Que se passe dans les recrutements IT?

Hello

Qui est Elle ? Je suppose que tu parles d'une consultante RH (pas des champions du monde ceux là)...

Beaucoup d'annonces, offres sont BIDON

C'est fait pour recevoir des candidatures blanches (coup pour rien) et se tenir au courant du marché. autrement dit c'est un piège.

Exemple : un cabinet comme Harry HOPE. La majorité de leur offre est en ligne toute l'année. Régulièrement actualisés.

On a le même phénomène sur les vidéos Youtube. Republier de vieilles vidéos pour relancer les vues et les like... On se fait berner

Ces comportements sont de la manipulation. Je pense que qu'est fait aussi pour donner l'illusion qu'il y a du boulot, en réalité non.

Ce qui a changé c'est

• ces maudits outils de ATS

• ces maudits RH qui ne se bases plus que sur les résultats de critères ATS pour recruter. Malheureusement on est obligés de passer par eux.

• plus rien d'HUMAIN dans cette expérience de recrutement. On t'appelle, on se sonde sur ce que tu sais. Et on ne te propose rien.

Bonjour,

Perso si il y a une annonce qui me plaît :

1. je fais une analyse sur le nombre d'ESN qui propose le poste

2. je regarde les informations de l'ESN (comptes, résultats, solvabilité, changement de statuts,...)

3. j'analyse leur site

4. je prépare ma réponse ciblée = on me rappelle forcément avec un RDV

5. présentation simple de 2mn, ESN se présente 15m, ESN présente le poste

6. j'argumente réponse et question sur le poste de manière constructive (je ne parle pas de télétravail)

7. on me demande mon tjm, je demande l'enveloppe => j'adapte mon tjm au poste, car les ESN sont mini à ponctionner 40% actuellement, 20% max c'est raisonnable

8. je demande dans quelles conditions je vais travailler : taille de l'équipe, délai des projets, projection de durée de mission

Et là, si on va au bout, on sait que ce n'est pas du GHOSTING

Elle ne devrait pas répondre "qu'il n'y a pas d'offre à ce sujet"- voir code du travail, je vous ai mis un extrait ci-dessous... sinon la porte est ouverte à n'importe quelle annonce bidon, et :-), on pourrait même tomber dans l'information économique (le mot est faible), par exemple quelqu'un qui s'informe sur les entreprises par votre intermédiaire, leur SI... Certaines plateformes lancent des alertes actuellement sur des offres bidons qui utilisent leur nom.

N'y avait-il pas une possibilité de signaler l'annonce sur le site où vous l'avez lue ?

code du travail : Article L5331-3

"Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou écrit périodique ou de diffuser par tout autre moyen de communication accessible au public une insertion d'offres d'emploi ou d'offres de travaux à domicile comportant des allégations fausses ou susceptibles d'induire en erreur et portant en particulier sur un ou plusieurs éléments suivants :

1° L'existence, le caractère effectivement disponible, l'origine, la nature et la description de l'emploi ou du travail à domicile offert ;

2° La rémunération et les avantages annexes proposés ;

3° Le lieu du travail."

Pour répondre à votre question "Vous pensez que je dois lui envoyer cet extrait du code du travail ?" : ce que je ferai : 1/requalifier bien l'annonce et son émetteur en suivant la méthode de Probe (voir ci-dessus). 2/Il faut aussi penser à votre réputation et à votre image : si c'est une esn/cabinet rh connu, ne rien faire, vous avez peut-être eu affaire à une alternante qui apprend son métier. 3/En revanche si c'est anonyme ou une entreprise peu connue : oui. Soit via le bouton prévu pour ça, soit via le directeur de publication du site web sur lequel vous avez vu cette annonce. et là l'extrait du code du travail vous servira d'argument pour ce signalement. :-) En partant du principe que l'annonce a été trouvée sur un site web connu/légal.