Les PO / PM salaire CDI à accepté ou free-lance ?
Believer 💫
Bonjour à tous,
Je viens vers vous pour une petite question pour les PM ou PO avec 5 ans d’expérience ou plus avec une expertise sur un domaine ( je suis experte en healthcare/ e santé )
Depuis le mois Février j’ai commencé mes recherches pour un poste en Free-lance j’ai passe pas mal d’entretiens soit le tkt qui bloque soit le projet en stand by. Je commence à postuler à des CDI mais à condition d’avoir un salaire pas moins de 65k fixe est ce que vous trouvez que c’est adéquat au marché ou je demande trop ? Franchement je dis au recruteurs 70k mais je suis prête à descendre à 65 mais pas moins ! Ou attendre un poste en free-lance avec un Tim pas moins de 550.
PM PO dites moi ce que vous pensez svp ?
Merci
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Yohann.H
Nombre de posts : 324Nombre de likes : 102Inscrit : 28 février 2019Bonjour,
vous êtes située en IDF ?
Sur ma ville, au Mans, vous êtes hors de prix clairement. Même 50K€ serait déjà excellent en CDI. Mais bon, c'est pas Paris...
On dit d'ailleurs que les salaires sont 20% moins chers chez nous donc ~60ke sur Paris mais je crois tout de même que c'est assez élevé pour 5 ans d'exp sur un métier qui est assez courant sans spécialisation.
Aucune attaque ni reproche évidemment, j'essaie de vous apporter une réponse franche et impartiale.
Gestionnaire de patrimoine et Conseiller en investissement financier (CIF) agréé par l'AMF Pour plus de détails : <a href="http://strathd.fr" rel="nofollow noopener">strathd.fr</a>
Contacter en MP Believer 💫
Nombre de posts : 64Nombre de likes : 28Inscrit : 5 octobre 2023Merci pour ton retour j’étais déjà à 60K chez mon ancien employeur 5 ans d’expérience seulement en tant que PM mais j’ai 11 d’expériences sur la gestion de projet avec une expérience dans le domaine de la santé 😊 aujourd’hui j’ai refusé 3 postes en CDi pour 60k.
Effectivement je ne peux pas résumé mon expérience ni profil en deux mots sur la plateforme la salaire différe des profils.
Merci pour votre réponse 😊
Contacter en MP Yohann.H
Nombre de posts : 324Nombre de likes : 102Inscrit : 28 février 2019ah mais on est sur du 15 ans+ pas 5 alors
dans ce cas la c'est tout à fait légitime. Et si on vous propose 60k, il me semble facile d'aller chercher 65k (voire même faire une contre proposition ?)
Gestionnaire de patrimoine et Conseiller en investissement financier (CIF) agréé par l'AMF Pour plus de détails : <a href="http://strathd.fr" rel="nofollow noopener">strathd.fr</a>
Free-Worker-655133Faut arrêter de dire que 50k c’est un bon salaire même en province. Tu fait un calcul simple pour voir que cela te fait 2700€ après impots (ou 3100 net). Cela fait une capacité d’emprunt de 200k maximum sur 25 ans avec un taux d’endettement a 33% (sois le max). A 200k au Mans, tu peut avoir un bel appartement mais loin d’avoir une belle maison. Faut vraiment que tout le monde arrête de tirer les prix vers le bas. C’est quoi un salaire acceptable ducoup si pour toi 50k c’est enorme? 35k? Cela te donne 300 euros de plus par mois que le SMIC pour 5 années d’études en plus er malgré l’xp. Sur des chantiers au black vers le Mans tu peut prendre 300e la journée. Pour moi toutes les professions dans la tech en général sont mal payé en France, et particulièrement les profils techniques.
- Free-Worker-655133
Merci.
C’est bien mais cela n’a rien a voir avec les niveaux de certaines boites qui ont souvent un niveau de RSU supérieur au salaire de base. Il suffit de regarder une boite comme LinkedIn ou le salaire moyen d’un senior staff engineer est de 700k€ avec plus de la moitié en RSU. https://www.levels.fyi/companies/linkedin/salaries/software-engineer/levels/senior-staff-software-engineer
Pour moi, ce sont des salaires faibles. J’ai des amis qui ont fait des CAP paysagistes, qui sont salariés (chef d’équipe par exemple) et leur salaire brut annuel est proche des 50k brut. Sauf que ils vivent hors-métropoles ce qui leur permet d’avoir une capacité d’épargne supérieure a un ingénieur.
Certes, cela a beau te metre dans top le top x% des salaires mais vu le niveau de redistribution qui est le plus important au monde: “Avant transferts, les 10 % de ménages les plus aisés disposent d'un revenu 18 fois plus élevé que celui des 10 % les plus pauvres, indique l'Insee. L'écart n'est plus que de 1 à 3 après redistribution”. Donc tu peut etre dans le top 20%, mais en valeur réelle. Cela doit faire quelques centaines d’euros de plus par mois. Ton niveau vie va rester sensiblement le meme.
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Free-Worker-345907
Nombre de posts : 29Nombre de likes : 8Inscrit : 7 mars 2022Ne jamais oublier que : "Le marché du travail est défini comme le lieu de confrontation entre l'offre de travail et la demande d'emploi. L'offre de travail est composée de l'ensemble des salariés disposés à travailler et de la demande d'emploi par l'ensemble des entreprises ou des employeurs qui embauchent des travailleurs."
En ce moment la demande est supérieure à l'offre sur certains secteurs et pour certains profils, donc si vous avez un bon salaire en CDI, ne bougez pas même si on vient vous chercher car forcément les salaires aujourd'hui sont proposés sur la tranche basse des profils de poste à pourvoir.
Exemple : on manquait de devs il y a 5 ans, des actions de formation et d'accompagnement ont été mises en places dans les filières et les écoles, dans la formation continue, je pense aussi à école42 et autres, ... L'organisation des prestations freelance a aussi changé (ESN en filtre, turnover, portage commercial, etc...). Donc le marché n'est plus le même.
Idem pour les PMO, et PM sauf si vous êtes sur un secteur porteur (défense, nucléaire, énergies par exemple).
Le salaire est un moteur pour l'employé, pour le travailleur mais pour les entreprises qui ont un business à faire, cela correspond à une charge (masse salariale pour l'employé, achat de prestations intellectuelles pour un freelance) et une entreprise qui ne vend plus ou moins est une entreprise qui va mourir si elle ne réajuste pas ses charges en fonction de son chiffre d'affaires.
Donc il faut développer son "empathie" vis à vis de son futur employeur ou client en connaissant son marché et comprendre les enjeux de son entreprise qu'elle soit petite ou grande.
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Droopyann
Nombre de posts : 4003Nombre de likes : 2059Inscrit : 21 mai 2018Le salaire est un moteur pour l'employé, pour le travailleur mais pour les entreprises qui ont un business à faire, cela correspond à une charge (masse salariale pour l'employé, achat de prestations intellectuelles pour un freelance)
C'est la définition comptable.
Mais pour la majorité des entreprises qui font un business, leur valeur vient du travail produit par les personnes qui travaillent pour elles (que ce soit des salariés ou des indépendants). Donc sans cette "charge", par de production, et donc pas de business. Il ne faut pas l'oublier.et une entreprise qui ne vend plus ou moins est une entreprise qui va mourir si elle ne réajuste pas ses charges en fonction de son chiffre d'affaires.
Je pense que c'est en bonne partie faux.
Une entreprise qui ne vend plus ou moins, ce n'est pas une entreprise qui a trop de charges, c'est une entreprise qui n'est plus alignée avec son marché. Et ce n'est pas en réduisant les charges "de rémunération" que ça va s'arranger, au contraire. En supprimant des postes et / ou en prenant des personnes avec des tarifs au rabais (et donc potentiellement des compétences au rabais), on rentre dans une spirale infernale.
C'est contre intuitif mais c'est quand ça ne va pas qu'il faut le plus investir ...Après, je vous accorde que lorsque la situation économique est délicate, il faut tout de même regarder ses charges, et essayer d'éviter les dépenses inutiles, pas forcément faire la chasse aux salaires.
-- Yann EURL IS depuis 2019
