Vous passez par une société de portage salarial, n'est-ce pas à elle de faire le job de récupérer vos factures ?
Ils en disent quoi ?

Attention à la diffamation sur un forum public.

En tout cas leur simulateur en ligne c'est une belle arnaque (à rajouter à la liste). Ils ont (entre autres) inventé l'EURL avec -50% de cotisations grâce à l'Acre sur un CA de 100k. Pas mal pour une entreprise inscrite à l'ordre des expert-comptable. Ca donne envie !

Bonjour Maldi,

Si tu souhaites faire financer une formation avec ton CPF, je te conseille de te tourner vers des organismes de formation comme (IB Cegos, Datascientest, M2I Formation), ils proposent tous le catalogue de formations SAP Standard (60 jours de formation en moyenne) et des processus rodés niveau financement.

Si tu cherches une alternative moins longue (2-3 jours de formation) pour t'aider soit à maitriser un sujet niche de SAP avec une masterclass, soit à passer une certification SAP en te faisant cocher par un formateur certifié, il y a Hubl, un nouveau partenaire SAP qui vient de sortir, qui est sur ce créneau.

Sinon il te reste toujours la solution de l'autoformation en passant par un SAP Learning Hub qui te propose de suivre de mémoire jusqu'à 7000 cours.
À ta disposition pour toute autre question,
Ben

Bonjour,

Il devient urgent de revoir les règles anti-spam.

Cela recommence ce matin, déjà plus de 15 messages en une heure du même utilisateur.

Bonjour,

Bien, mais à part Calvin que je remercie pour ses réponses zélées, est-ce que quelqu'un d'autre a connu cette même situation ou quelque chose d'équivalent?

Comme expliqué ci-dessus et en théorie :

2021 - Création activité => exonération de CFE

2022 - CA 30K€ => CFE OK

2023 - CA 30K€ => CFE OK

2024 - CA 800€ => exonéré car CA < à 5000€

Or, les services des impôts m'ont octroyé non pas 2, ni même 3 mais bien 4 avis CFE. Et ils tiennent le même type d'arguments que Calvin en reprenant la même réthorique quand je leur fait remarquer l'incongruité de la situation.

J'aimerais bien savoir si je peux échanger avec des personnes qui ont connu ou connaissent ce genre de situation.

Et merci à Calvin de ne plus me répondre, j'ai bien compris ses démonstrations.

Cordialement

La seule solution est de démarcher le client final soi-même.

Tu peux utiliser cet outil qui identifie les clients finaux des ESNs a partir des posts Freework

[Post modéré]

Bonjour,

Nous accompagnons les clients en difficulté et à la recherche de bon comptable, dynamique et disponible. vous pouvez m'envoyez le siret de votre société en message privée et je vous dirais si vos comptes ont bien été déposer. Nous pourrons par la suite échanger sur vos besoins par téléphone ou via un appel vidéo.

N'hésitez pas à m'écrire à l'adresse mail pro de la société sasusgnga@outlook.fr.

Nous accompagnons les plus gros cabinet comme support opérationnel lorsque ceux-ci souffre de main d'œuvre pour le traitement comptable, fiscale de leurs clients.

@HMG, merci pour ce post et pour les points de vigilance.
Je note particulièrement votre dernière phrase :

Ne vous précipitez pas.

Malheureusement, de nombreux experts comptables n'ont pas votre sagesse et font signer à leur client, avec une notion d'urgence, 1 mandat pour laisser l'EC choisir la future PA du client.

Cette mise en place de facture électronique me rappelle un peu (niveau bordel total) la migration vers la norme SEPA.

Indy et Tiime proposent aussi un compte pro gratuit.

Shine et Qonto sont payants mais moins que le CIC. J'étais au crédit mutuel (même groupe) mais j'en suis parti justement car les frais étaient trop important par rapport au "service" rendu.

Après, il faut quand même voir votre besoin global :

• Quel est votre CA ?

• Quels sont vos opérations ?

• Avez-vous des besoins de financement (pro ou perso) ?

• ...

Dans les banques "classiques", il faut faire très attention aux commissions de mouvements, qui peuvent coûter très cher et qui sont à mon sens aujourd'hui une aberration.

Je ne suis pas forcément très chaud - c'est le cas de le dire : je viens d'arriver à Paris et il y fait un froid de canard - pour une modif du régime matrimonial au vu de l'objectif décrit qui n'est pas la protection du patrimoine... laquelle en outre est déjà obtenue par la limitation de responsabilité qui caractérise la SAS !

Il s'agit juste d'éviter une revendication éventuelle du conjoint sur la moitié de la valeur de la SAS.

Faire en sorte que ses actions soient propres serait suffisant amha. Mais ça ne s'improvise pas

Plus généralement, le calcul de cette 'cotisation' est pour le moins tortueuse et pas du tout 'en faveur' de l'auto-entrepreneur...

• Re-calcul du CA sur une année glissante, on se retrouve donc avec un CA sur-évalué,

• Paiement la seconde année sur l'année n-1, puis la troisième année sur l'année n-2, CE QUI REVIENT, à moins que je ne sois totalement abruti, à PAYER 2 X cette 'cotisation' sur une même année...

Bonjour,

La question est difficile car vous ne donnez pas beaucoup de détail sur votre besoin et votre contexte.

Pour la RC Pro par exemple, quel est votre métier, est-ce que vous intervenez dans des domaines sensibles (cybersécu, militaire, nucléaire ...), quel niveau de garantie est demandé par vos clients (si vos clients vous demandent quelque chose ?) ...
2 assureurs RC Pro bien connu des indep : Hiscox (https://www.hiscox.fr/) et Wemind (https://www.wemind.io/). Je suis pour ma part chez Wemind.
Point d'attention : Il y 2 notions dans l'assurance pro, la RC Pro et la RC exploitation. Assurez-vous bien (c'est le cas de le dire) d'avoir les 2.

Pour la mutuelle, vous êtes seul ou en famille ? Vous voulez une bonne couverture ou une basique ? Vous avez des problèmes de santé ? Des besoins optique et / ou dentaire ?
L'offre est pléthorique. Wemind encore (plutôt haut de gamme) et Alan (https://alan.com/) ressortent souvent en pure player spécialisé indépendant.
Pour indépendant, il faut bien choisir un contrat TNS Madelin, afin de profiter de déduction fiscale.

N'oubliez surtout pas la complémentaire maladie. C'est plus important que la "mutuelle" à mon sens.
Un article où j'en parle : https://www.free-work.com/fr/tech-it/blog/free-workers-life/prevoyance-sante-tout-ce-que-vous-devez-savoir-pour-une-protection-optimale

Indy et Tiime proposent aussi un compte pro gratuit.

Shine et Qonto sont payants mais moins que le CIC. J'étais au crédit mutuel (même groupe) mais j'en suis parti justement car les frais étaient trop important par rapport au "service" rendu.

Après, il faut quand même voir votre besoin global :

• Quel est votre CA ?

• Quels sont vos opérations ?

• Avez-vous des besoins de financement (pro ou perso) ?

• ...

Dans les banques "classiques", il faut faire très attention aux commissions de mouvements, qui peuvent coûter très cher et qui sont à mon sens aujourd'hui une aberration.

Bonjour,

Harmonie mutuelle proposait des tarifs familles entièrement déductible loi Madelin.

Pour la forte augmentation, c'est malheureusement le cas de la majorité des mutuelles. C'est notamment lié :

• A des déremboursement ou baisse de remboursement de la sécurité sociale, à prendre en charge par les mutuelles

• A une anticipation de la hausse du ticket modérateur qui n'a pas eu lieu sur 2025

• A l'augmentation du montant des soins et des médicaments

• A l'augmentation des frais de gestions des organismes complémentaires (qui sont rappelons 4 ou 5 fois plus importants que ceux de la sécu ...)

Dans vos choix, je vous conseille de vous tourner vers un organisme mutualiste, et non un assureur.
Attention aux courtiers, qui peuvent vous conseiller des produits plus rémunérateurs pour eux (je ne généralise pas, beaucoup de courtiers font honnêtement leurs travails, mais il y a quelques margoulins).

Bonjour

Je vois que beaucoup de personnes sont un peu incertains sur l’avenir du freelancing et du secteur IT mais je pense que c’est un marché qui reste en pleine croissance. Mais il ne s’agit plus seulement d’avoir des compétences techniques, mais surtout de maîtriser son métier et de savoir s’adapter à l’évolution des besoins . Et je vois aussi que de plus en plus d’entreprises choisissent de confier certaines missions à des partenaires externes car c’est souvent plus pro et moins cher mais à mon avis, il ne faut pas avoir peur même avec l’arrivée de l’IA car le domaine est encore en pleine évolution et il y a encore beaucoup d’opportunités à saisir.

[Post modéré]

et en cas d'accident sur le lieu de travail, il se passe quoi ?

faudrait embarquer un contrôleur URSSAF sur ce onboarding, il se régalerait !

non, on n'accepte pas de travailler gratuitement et les entreprises qui le proposent (surtout les intermédiaires) sont à dégager.

D'après mes recherches sur le sujet, je dirais que cette vidéo ainsi que l’ensemble des pubs que l’on voit sur les réseaux sociaux concernant ce montage en SEP qui fait gagner jusqu’a 83% du CA font quand même tous un mensonge par omission simplement parce qu'il y a un "Non-dit" énorme concernant la CSG/CRDS.

Il est vrai qu’a chaque paiement de facture vous recevez 83% de la facture HT (avant IR) sur votre compte bancaire perso, par contre l'année suivante au moment de la déclaration d'impôt sur le revenu, vous allez devoir déclarer ces 83% en "quote-part" de résultat, c'est a dire que sur l’avis d’imposition vous allez découvrir que vous avez payé 2 impôts :

   1 - le barème standard de l'impôt sur le revenu qui s'applique à 100% de votre quote-part la 1ere année puis 93,2% les années suivantes.
   2 - la CSG/CRDS qui représente 17,2% de la totalité de votre quote-part perçue

Je prends l'exemple d'un CA annuel de 100.000 (Pour simplifier le calcul je mets les frais de fonctionnement a 0 euros)

Frais de gestion + Quote-part du porteur (votre associé) => 17% du CA => 17000
100000 x 17% = 17000

CSG/CRDS => 17.2% de votre quote-part => 14276
(100000 x 83%) x 17.2% = 14276

Il vous reste donc en poche 68,7% du CA => 68724
100000 - 17000 - 14276 = 68724

Et vous allez payer l’IR sur 83% du CA la première année puis 77,3% les années suivantes :
(100000 x 83%) x 93.2% = 77356


Pour résumer
    -  Vous allez percevoir 68,7% (et non pas 83%) du CA après paiement des frais de gestion et de la CSG/CRDS (sécurité social et retraite NON incluses)
    -  Vous allez payer l’IR sur la base de 83% du CA la première année puis sur 77,3% les années suivantes
    -  Vous allez payer la taxe puma car vous avez cotisé 0 euros en sécurité social et retraite

Si je compare avec la micro entreprise
    -  Vous aller percevoir 73,9% du CA après paiement des cotisation social et retraite.
    -  Vous allez payer votre IR sur la base de 66% du CA (abattement de 34%)

Dans la vidéo il dit clairement que "En terme de rémunération la SEP est meilleur que la micro entreprise", ce qui est FAUT (pour ceux qui ont peu de frais de fonctionnement). Mais elle reste quand même intéressante car "à première vue" elle serait meilleur que la SASU ou l’EURL ou l’EI en terme de rémunération net.

Et si vous souhaitez ne pas payer la taxe puma et cotiser a minima a la sécu et la retraite, l’invité de la vidéo propose d’avoir en parallèle de la SEP une micro entreprise avec laquelle vous facturer le minima de la sécu et la retraite.

Après vous pouvez aussi faire 100% de votre CA l’année 1 en Micro et l’année 2 en SEP et ainsi de suite (pour pas que  vous sortiez du régime de la micro).

Il y a aussi d'autres porteurs SEP qui proposent de vous faire 4 fiches de paie au smic (1 par trimestre) pour cotiser a la sécu et valider vos trimestres de retraite et pour pas que vous ayez a créer une micro entreprise en parallèle.

Bonjour,

Merci beaucoup pour ta réponse, c’est assez compliqué de trouver des informations claires sur le sujet.

J’ai bien déclaré mes heures, mais la situation est particulière : les deux sociétés concernées appartiennent au même groupe (la société commerciale et la société de portage).
Du coup, c’est assez difficile de faire valoir mes droits ou d’obtenir un vrai accompagnement, puisque le conflit se situe entre deux entités liées, et que le client final n’est pas directement en cause à ce stade.

Concrètement, la société qui gère le contrat commercial m’a expliqué aujourd’hui qu’ils travaillaient avec leur service juridique pour “corriger le tir” et qu’ils envisageaient de revaloriser le taux horaire des HNO : passer de 24 € à 36 € de l’heure, au lieu du taux équivalent à mon TJM (≈ 60 €/h brut).
Ils souhaitent encadrer cela via un avenant à venir.

Du coup, j’aimerais avoir ton avis sur quelques points :

1️⃣ Suis-je en droit d’exiger que les heures de nuit déjà effectuées soient payées au taux horaire habituel issu du TJM, plutôt qu’à un taux inférieur ?
2️⃣ Le salaire de base inscrit dans mon contrat est de 2 749,50 € pour 35 h/semaine. Est-ce que ce salaire “fixe” permet à la société de portage de justifier une rémunération moindre que le TJM ? Je me serais donc fait enfler au bout du compte...

3️⃣ Et plus globalement, est-ce que dans un cas comme celui-ci (portage + absence d’avenant), c’est la société de portage qui reste responsable du paiement, ou bien le client / société commerciale qui doit régulariser la partie facturation ?

Merci encore pour ton aide et le temps pris — c’est vraiment flou comme situation, donc tout éclairage m’aidera beaucoup.