Reconversion tech : lancez votre projet en novembre pour être prêt avant la ruée de janvier

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Publié le 9 novembre 2026

Chaque année, le scénario se répète. Les fêtes passent, janvier arrive avec son lot de bonnes résolutions, et beaucoup d'actifs se promettent que cette année sera la bonne pour changer de voie et rejoindre la tech. L'intention est louable, le calendrier beaucoup moins. Une reconversion tech se prépare en plusieurs étapes (clarifier son projet, trouver un financement, obtenir l'accord de son employeur, entrer en formation), et chacune impose ses propres délais. D'après France Travail, il faut compter en moyenne 12 à 18 mois entre la décision de se reconvertir dans la tech et l'emploi dans les parcours accompagnés.

Commencer en novembre vous donne une bonne longueur d’avance. Vous abordez le début d'année avec un projet structuré, des démarches anticipées et une meilleure connaissance des opportunités du marché. Voici pourquoi ces quelques semaines d'avance comptent, et comment les organiser.

Reconversion tech : les délais administratifs justifient d’agir tôt

Financer une formation longue demande de l'anticipation. Prenons le projet de transition professionnelle (PTP), le dispositif qui permet à un salarié de suivre une formation certifiante en conservant tout ou partie de sa rémunération. La demande d'autorisation d'absence doit parvenir à l'employeur au plus tard 120 jours avant le début d'une formation de six mois ou plus suivie à temps plein, et 60 jours avant pour une formation plus courte ou à temps partiel. L'employeur dispose ensuite de 30 jours pour répondre, et il peut reporter le départ jusqu'à neuf mois pour des raisons liées à la marche de l'entreprise.

Faites le calcul : une demande déposée début décembre pour une formation longue permet une entrée au plus tôt début avril. La même démarche lancée mi-janvier repousse l'échéance à la mi-mai, voire après l'été si le dossier doit encore être complété. Le compte personnel de formation (CPF) suit la même logique dès que la formation empiète sur votre temps de travail : 60 jours de préavis auprès de l'employeur pour une formation de moins de six mois, 120 jours au-delà. Une formation suivie entièrement hors de vos horaires, elle, ne requiert aucune autorisation.

Vous envisagez de démissionner pour vous reconvertir dans la tech ? L'ordre des étapes compte encore davantage. Il faut être en CDI de droit privé et justifier d'au moins 1 300 jours travaillés au cours des 60 derniers mois, soit cinq années d'activité salariée continue. Cette durée peut avoir été accomplie auprès de plusieurs employeurs. Le salarié doit également solliciter un conseil en évolution professionnelle avant sa démission et faire valider son projet par la commission régionale Transitions Pro.

Novembre, le bon mois pour clarifier votre projet

La première étape d'une reconversion tech porte sur le projet lui-même, bien avant le choix d'une école. Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est gratuit et ouvert aux salariés, aux demandeurs d'emploi et aux indépendants. Il vous aide à confronter votre envie à la réalité du marché. Pour aller plus loin, un bilan de compétences représente environ 24 heures réparties sur plusieurs semaines : lancé en novembre, il peut être bouclé avant les fêtes.

Profitez aussi de cette période pour tester le métier visé. France Travail rappelle qu'une immersion courte en entreprise permet d'observer un poste de l'intérieur avant de s'engager. Côté tech, parcourir les offres en développement web ou dans la spécialité qui vous attire vous donne une cartographie concrète des compétences réclamées, des langages aux outils. Notre guide sur la reconversion professionnelle dans l'IT passe en revue les métiers accessibles et les pistes de financement selon votre statut.

L'entretien de fin d'année, un levier à saisir

Novembre et décembre correspondent souvent à la saison des entretiens annuels. C'est l'occasion idéale d'aborder votre projet avec votre manager, à plus forte raison si vous visez une évolution vers un poste tech au sein de votre entreprise. Pour arriver avec des arguments de taille, notre article pour préparer votre entretien annuel vous donne la méthode, de l'auto-évaluation aux propositions pour l'année suivante.

Entretien annuel

Entretien annuel 2026 : comment préparer son bilan avant les campagnes de fin d'année ?

Côté marché : anticiper les recrutements dans un contexte encore incertain

Le contexte plaide aussi pour l'anticipation. Selon l'APEC, citée par Le Monde Informatique, 61 160 recrutements de cadres informaticiens étaient attendus en 2026, soit une hausse de 4 % après deux années de baisse. Le second semestre s'est toutefois montré prudent : au troisième trimestre 2026, seules 7 % des entreprises prévoyaient de recruter au moins un cadre, un plancher inédit depuis plusieurs années. Dans le même temps, 38 % des cadres envisageaient de changer d'entreprise dans les 12 mois.

Si les prévisions annuelles de l'APEC restent orientées à la hausse pour 2026, les derniers baromètres témoignent d'un ralentissement des intentions de recrutement. La reprise en 2027 reste donc incertaine. Préparer sa reconversion en amont permet de mieux anticiper les besoins des entreprises, sans garantir pour autant une embauche rapide.

Votre reconversion tech passe par le freelance, par exemple pour transformer une expertise métier en missions de conseil ou basculer vers une nouvelle spécialité IT ? Novembre sert aussi à préparer le terrain : calculer un TJM minimum viable, choisir un statut, mettre à jour votre profil. Notre guide pour passer de salarié à freelance IT détaille chacune de ces étapes.

Votre calendrier de reconversion tech, de novembre à avril

Voici une feuille de route réaliste pour transformer votre résolution en plan d'action.

Novembre : prenez rendez-vous pour un CEP, lancez un bilan de compétences si besoin, explorez les métiers et consultez vos droits sur moncompteformation.gouv.fr.
Décembre : choisissez votre formation, abordez votre projet lors de l'entretien annuel, puis déposez vos demandes d'autorisation d'absence (60 ou 120 jours avant le démarrage) et votre dossier de financement.
Janvier : finalisez le financement, commencez à vous familiariser avec les bases (langages, outils, ressources gratuites) et mettez à jour votre CV.
Février à avril : entrée en formation pour les parcours courts, puis pour les formations longues financées en PTP.

Pour comparer les formats disponibles (MOOC, certifications éditeurs, écoles en présentiel ou hybrides), notre article sur où vous former aux technologies IT fait le tour des options. Un point de vigilance : depuis le 2 avril 2026, la participation financière obligatoire au CPF est fixée à 150 €. Le projet de loi de finances pour 2027 envisage une majoration pouvant atteindre 200 € supplémentaires pour certaines formations. Toutefois, les secteurs prioritaires, dont le numérique, ainsi que la plupart des formations bénéficiant d'un cofinancement, seraient exclus de cette majoration. Ces évolutions restent soumises à l'adoption définitive du texte et à ses modalités d'application.

Janvier reste le mois des bonnes résolutions… mais novembre est celui des décisions efficaces. En lançant votre reconversion tech dès maintenant, vous absorbez les délais de préavis et de financement, vous profitez de l'entretien annuel pour négocier un accompagnement et vous arrivez en début d'année avec un projet validé plutôt qu'une simple intention. Quelques semaines d'avance suffisent à transformer une bonne résolution en plan concret.

FAQ

Combien de temps dure une reconversion tech ?

Tout dépend du métier visé et du parcours choisi. Les formations certifiantes courtes peuvent durer de quelques semaines à trois mois, tandis que les parcours financés par le CPF ou un projet de transition professionnelle (PTP) s'étendent généralement de trois à douze mois. Pour les parcours accompagnés, France Travail estime qu'il faut compter en moyenne 12 à 18 mois entre la décision de se reconvertir et l'accès à un nouvel emploi. Ce délai inclut les différentes étapes de préparation et de recherche d'emploi.

Est-il possible de se reconvertir dans la tech sans quitter son emploi ?

Oui. Le projet de transition professionnelle vous permet de suivre une formation certifiante en conservant tout ou partie de votre rémunération. La période de reconversion, en vigueur depuis 2026, organise un changement de poste avec l'accord de votre employeur. Vous pouvez aussi mobiliser votre CPF pour une formation suivie hors de votre temps de travail, sans autorisation préalable.

Quel délai prévoir pour faire financer sa formation par le CPF ?

Si la formation se déroule en tout ou partie sur votre temps de travail, vous devez demander l'accord de votre employeur au moins 60 jours avant le début pour une formation de moins de six mois, et 120 jours avant au-delà. L'employeur dispose de 30 jours pour répondre ; son silence vaut acceptation. Hors temps de travail, aucune autorisation n'est requise.

Qu'est-ce que la période de reconversion ?

Entrée en vigueur le 1er février 2026, la période de reconversion remplace les dispositifs Pro-A et Transitions collectives (Transco). Elle permet aux salariés du privé d'organiser une mobilité professionnelle interne ou externe, avec un parcours de formation de 150 à 450 heures sur 12 mois maximum. Sa mise en place nécessite un accord écrit entre le salarié et l'employeur. Les frais pédagogiques peuvent être pris en charge par l'OPCO, selon les règles de financement applicables.

Faut-il démissionner pour se reconvertir dans la tech ?

Non. Plusieurs dispositifs permettent de préparer une reconversion tout en conservant son emploi, notamment le projet de transition professionnelle (PTP), la période de reconversion ou le CPF pour une formation suivie hors temps de travail. Si vous choisissez néanmoins de démissionner pour changer de métier, vous pouvez bénéficier du dispositif démission-reconversion sous certaines conditions : être en CDI de droit privé, justifier d'au moins 1 300 jours travaillés au cours des 60 derniers mois et solliciter un conseil en évolution professionnelle avant de démissionner. Votre projet doit ensuite être reconnu comme réel et sérieux par la commission Transitions Pro de votre région, avant la rupture de votre contrat de travail.

Sources :