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En tant que Gestionnaire de Salles Informatiques, vos missions seront : Mise en place des infrastructures des salles informatiques (câblage inter salles et intra salles, armoires précâblées, cheminement dans les faux planchers, etc.), de l'implantation et de l'installation des équipements informatiques en respectant les normes et procédures en vigueur. Organisation et coordination de l'installation et le retrait des matériels en relation avec les équipes Systèmes et Réseaux, le service Achats/Logistique, les prestataires tant internes (EIS) qu'externes (IBM, HDS, EMC², Orange, SFR, HP, ...). Gestion des interventions en salles informatiques. Mise en conformité de la tenue des plans de salles, des plans de câblage courants faibles et courants forts et des référentiels de l'ensemble des équipements informatiques et des infrastructures logistiques associées (Climatisation, alimentations électriques, systèmes de surveillance et de détection, en relation avec les services techniques de CCS). Maintien du parfait état d'ordre et de propreté des salles informatiques et des locaux techniques du datacenter. Participation, en liaison avec le coordinateur de l'activité GSI, à l'évolution des normes et procédures en termes de gestion de salles. Compétences Techniques principales : Raccordement de câblage Climatisation et alimentation électrique Connaissance approfondie du S.I. CM-CIC Infra zOS BDD Open Réplication de baies Sauvegardes, etc. Détail du poste : Type de contrat : CDI, 39h Localisation : Basé sur Lille (59) Déplacements à prévoir : Non Télétravail : Oui (en fonction du profil et de l'autonomie sur le poste) Salaire : 30k-35KEUR, selon profil et expériences Dans la continuité de sa politique RH en faveur de l'égalité professionnelle, la politique d'embauche de la société Infodis vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap sur l'ensemble des offres proposées. Pourquoi nous rejoindre (nos avantages) ? Prime de Participation Carte Ticket Restaurant Swile (8,40 Euros par jour travaillés pris en charge à 70%) Participation aux transports (50%) Prime de vacances Mutuelle Comité d'entreprise Prime de cooptation Notre process de recrutement : Entretien téléphonique avec un recruteur de l'équipe ? Entretien (par visio en général) avec un référent technique pour explication du contexte et périmètre de la mission + vérifier l'adéquation technique Entretien client (si besoin) Embauche et Intégration du collaborateur ?