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Rejoignez un cabinet d'expertise comptable dynamique et reconnu, où votre expertise en paie et en gestion sociale contribuera directement à la satisfaction et à la fidélisation d'un portefeuille clients varié. En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez responsable de la gestion intégrale de la paie et du conseil social auprès d'une clientèle diversifiée (TPE, PME, professions libérales) : - Établir et contrôler les bulletins de paie (multi-conventions). - Gérer l'administration du personnel : entrées, sorties, contrats de travail, attestations, etc. - Élaborer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, charges sociales, etc.). - Assurer un rôle de conseil social auprès des clients sur les obligations légales et conventionnelles. - Participer à la veille législative et réglementaire en droit du travail et en paie. - Utiliser et optimiser les outils de gestion (ex : Silae, Cegid, Sage...).

Contexte du poste Dans le cadre de la réforme de la facturation électronique (entrée en vigueur à partir de 2026 ), l’entreprise déploie un projet de mise en conformité de ses processus de facturation clients et fournisseurs, via la solution ESKER (ou équivalent). Le/la Chef(fe) de projet Facturation Électronique pilotera la mise en œuvre opérationnelle du dispositif, en lien étroit avec les équipes comptables, IT, achats et ventes, ainsi qu’avec les prestataires externes (ESKER, ERP, OD/PDP). Missions principales 1. Pilotage du projet de dématérialisation Définir et formaliser la feuille de route du projet : cadrage, planning, ressources, budget. Assurer la coordination des acteurs internes et externes (finance, IT, achats, ventes, ESKER, intégrateurs SAP/Oracle, etc.). Garantir le respect des délais réglementaires et la conformité au cadre légal (ordonnance e-invoicing / e-reporting). 2. Mise en œuvre de la solution ESKER Paramétrer et piloter le déploiement de la plateforme ESKER (ou module de facturation électronique existant). Superviser les interfaces ERP / ESKER (SAP, Oracle, Sage, etc.). Tester, valider et documenter les flux entrants/sortants (factures clients, fournisseurs, avoirs, statuts). Mettre en place les contrôles de conformité, archivage électronique et e-reporting. 3. Accompagnement au changement Former les utilisateurs internes aux nouveaux processus et outils. Rédiger les procédures et modes opératoires liés à la facturation électronique. Assurer le support fonctionnel post-déploiement. Être force de proposition pour optimiser les processus de facturation et de dématérialisation. 4. Suivi réglementaire et reporting Assurer une veille réglementaire sur la réforme de la facture électronique et les exigences techniques (PPF, OD, PDP, formats Factur-X, UBL, CII). Produire des reportings de suivi projet et de performance (KPI, taux de dématérialisation, délais de traitement, anomalies).