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Contexte Dans le cadre du développement et de l’évolution d’une solution applicative stratégique, nous recherchons deux Développeurs Full Stack confirmés afin de renforcer l’équipe projet. Les travaux s’inscrivent dans un environnement exigeant intégrant des contraintes réglementaires et techniques fortes : RGAA (accessibilité numérique) Responsive Design RGPD (protection des données) L’objectif est de concevoir, développer et maintenir une solution applicative robuste, sécurisée et conforme aux standards d’architecture définis. Missions 1. Développement et conception Participer à l’analyse détaillée des besoins fonctionnels et techniques Concevoir et développer de nouveaux modules fonctionnels ou techniques Implémenter les solutions conformément aux standards d’architecture Rédiger la documentation technique associée Concevoir et exécuter les scénarios de tests 2. Intégration et validation Participer aux phases amont (études d’opportunité, cahiers des charges) Intégrer les solutions (paramétrages techniques et fonctionnels) Contribuer aux phases de recette Valider les spécifications fonctionnelles détaillées 3. Maintenance et support Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications Réaliser des revues de code Contribuer à l’assistance aux utilisateurs Participer à l’amélioration continue des applications Environnement technique Back-end : Java (confirmé – impératif) Hibernate (confirmé – important) SQL (confirmé – important) Front-end : ReactJS (niveau junior souhaité) Contraintes projet : RGAA Responsive Design RGPD Profil recherché Expérience confirmée en développement Java Maîtrise des bases de données relationnelles (SQL) Expérience dans des environnements soumis à des contraintes réglementaires Capacité à analyser et formaliser des besoins techniques Rigueur, autonomie et esprit d’équipe Français courant impératif Livrable attendu Solution applicative conforme aux exigences techniques, réglementaires et fonctionnelles Code documenté et testé Respect des standards de qualité et d’architecture

Dans le cadre de la structuration de la R&D et du renforcement de l’encadrement technique, nous recrutons un·e Engineering Manager pour piloter une équipe de 4 à 7 développeur·se·s organisée par domaine métier en architecture microservices. 🎯 Votre rôle : garantir l’excellence technique de l’équipe tout en restant acteur·rice du code. Vous conservez une implication technique significative (environ 20 à 30% de votre temps), tout en assurant le leadership technique et managérial. Vos responsabilités : 💡 Coordination technique & produit Analyser les besoins techniques et piloter les études permettant de réduire les risques. Challenger les estimations et garantir la cohérence technique avec le Product Owner. Traduire la vision portée par l’Engineering Director en actions concrètes. Porter la responsabilité d’un domaine métier clairement identifié, avec exposition d’API vers les autres équipes. 🛠️ Leadership technique Superviser la qualité du code (relectures, pair programming, bonnes pratiques). Suivre les indicateurs de qualité et de vélocité. Participer activement aux décisions d’architecture (microservices, DDD, patterns). Contribuer au développement avec un code exemplaire. Favoriser l’amélioration continue (TDD, XP, DevOps, Scrum). 🌱 Management & développement des talents Fixer les objectifs annuels et assurer un suivi mensuel individuel. Accompagner la montée en compétences. Identifier les besoins de formation. Participer aux recrutements. Donner de la visibilité sur l’avancement, anticiper les risques et optimiser les moyens humains et techniques. Stack principale : Java 25 / Spring Boot Angular 20 HTML5, CSS3 (Sass), WebComponents, Responsive Design SQL (Oracle, SQL Server, PostgreSQL) API REST Git, Jenkins, Sonar Tests automatisés (JUnit, Cucumber, Selenium) Docker AWS (et autres environnements cloud selon contexte) Architecture microservices Bonus appréciés : Domain Driven Design (DDD) Middleware orienté message (RabbitMQ, AWS SQS/SNS) Prompt engineering / orchestration d’agents Storybook Jira, Confluence 📍 CDI basé à Nantes 🏠 Télétravail possible jusqu’à 50% (avec présence attendue pour favoriser la cohésion et l’intégration) 💰 Rémunération : 45 à 55K€ brut annuel fixe + variable annuel (3K€) Avantages intégrés : RTT, tickets restaurant, participation, mutuelle, forfait mobilité, prime télétravail, CSE, vie d’entreprise dynamique (événements internes réguliers). Un parcours d’onboarding structuré est prévu pour garantir une prise de poste efficace.