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Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! HR DNA recherche pour l'un de ses clients grand compte un Manager SIRH Outils Compensation & Talent (F/H) dans le cadre d'un recrutement en CDI. Rattaché(e) à la Responsable de la MOA SIRH Groupe, vous serez en charge de garantir le maintien en conditions opérationnelles de l'application et d'accompagner une équipe de 6/8 personnes. Votre mission se situera autour de plusieurs axes présentés ci-dessous : Management d'une équipe - Staffing, évaluation de la performance, besoin de formation, accompagnement... - Conseiller et accompagner les interlocuteurs internes dans la mise en œuvre des évolutions afin de garantir la cohérence globale des processus et répondre aux enjeux métiers dans les délais impartis - Suivre les objectifs, délais et budgets qui vous sont assignés - Réaliser le reporting à destination de la direction de la MOA SIRH Groupe et de nos clients internes Garantir le maintien en conditions opérationnelles des domaines fonctionnels Compensation et Talent - Accompagner les chargés de projet SIRH dans la gestion des incidents, des demandes d'évolutions et des releases dans les délais - Planification des livraisons & priorisations des demandes - Réaliser une veille digitale et proposer une feuille de route des évolutions - S'assurer de la vision transversale et participer aux projets annexes - Préparer et animer les comités avec le métier ou avec vos pairs la MOA/DSI - S'assurer de la mise à jour de la documentation de l'équipe Coordonner les activités Groupe autour des campagnes annuelles - Réaliser le planning des campagnes Groupe et s'assurer de la bonne exécution des actions par les interlocuteurs métier - Assurer le reporting spécifique Groupe concernant la revue annuelle salariale et des entretiens annuels - Assurer le bon fonctionnement du support de niveau 2 & 3 durant les campagnes et du niveau de connaissance des utilisateurs Etre l'interlocuteur principal fonctionnel des domaines fonctionnels Compensation & Talent en interne et externe. Vous savez fédérer les équipes autour d'un objectif et savez être force de proposition, vous disposez d'une première expérience managériale d'une équipe. Votre capacité d'écoute, d'adaptation, d'organisation, d'analyse vous permettra d'évoluer sur cette fonction au sein de notre Groupe. Enfin, votre curiosité intellectuelle vous permettra de collaborer sur l'ensemble des sujets et avec les différentes parties prenantes. Vous avez déjà une expérience dans le domaine de la rémunération et/ou des talents. La connaissance d'outils Saas tels que Workday, Oracle ou Successfactor serait un plus. Last but not least, vous parlez anglais couramment !

Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! HR DNA recherche pour l'un de ses clients grand compte un Manager SIRH Outils Compensation & Talent (F/H) dans le cadre d'un recrutement en CDI. Rattaché(e) à la Responsable de la MOA SIRH Groupe, vous serez en charge de garantir le maintien en conditions opérationnelles de l'application et d'accompagner une équipe de 6/8 personnes. Votre mission se situera autour de plusieurs axes présentés ci-dessous : Management d'une équipe - Staffing, évaluation de la performance, besoin de formation, accompagnement... - Conseiller et accompagner les interlocuteurs internes dans la mise en œuvre des évolutions afin de garantir la cohérence globale des processus et répondre aux enjeux métiers dans les délais impartis - Suivre les objectifs, délais et budgets qui vous sont assignés - Réaliser le reporting à destination de la direction de la MOA SIRH Groupe et de nos clients internes Garantir le maintien en conditions opérationnelles des domaines fonctionnels Compensation et Talent - Accompagner les chargés de projet SIRH dans la gestion des incidents, des demandes d'évolutions et des releases dans les délais - Planification des livraisons & priorisations des demandes - Réaliser une veille digitale et proposer une feuille de route des évolutions - S'assurer de la vision transversale et participer aux projets annexes - Préparer et animer les comités avec le métier ou avec vos pairs la MOA/DSI - S'assurer de la mise à jour de la documentation de l'équipe Coordonner les activités Groupe autour des campagnes annuelles - Réaliser le planning des campagnes Groupe et s'assurer de la bonne exécution des actions par les interlocuteurs métier - Assurer le reporting spécifique Groupe concernant la revue annuelle salariale et des entretiens annuels - Assurer le bon fonctionnement du support de niveau 2 & 3 durant les campagnes et du niveau de connaissance des utilisateurs Etre l'interlocuteur principal fonctionnel des domaines fonctionnels Compensation & Talent en interne et externe. Vous savez fédérer les équipes autour d'un objectif et savez être force de proposition, vous disposez d'une première expérience managériale d'une équipe. Votre capacité d'écoute, d'adaptation, d'organisation, d'analyse vous permettra d'évoluer sur cette fonction au sein de notre Groupe. Enfin, votre curiosité intellectuelle vous permettra de collaborer sur l'ensemble des sujets et avec les différentes parties prenantes. Vous avez déjà une expérience dans le domaine de la rémunération et/ou des talents. La connaissance d'outils Saas tels que Workday, Oracle ou Successfactor serait un plus. Last but not least, vous parlez anglais couramment !

Au travers de cette mission voici qu’elles seront vos principales responsabilités : - Développer, implémenter et maintenir des pipelines CI/CD sécurisés. - Intégrer des outils de test de sécurité automatisés dans le processus de développement. - Effectuer des évaluations de sécurité et des revues de code pour identifier les vulnérabilités et garantir la conformité aux normes de sécurité. - Collaborer avec les équipes de développement pour remédier aux problèmes de sécurité et améliorer la posture en matière de sécurité. - Développer et appliquer les meilleures pratiques et politiques de sécurité. - Effectuer et/ou superviser les évaluations de sécurité, les certifications et les tests de pénétration. - Surveiller et répondre aux incidents de sécurité, fournir une analyse post-mortem et mettre en œuvre des mesures préventives. - Rester informé des dernières menaces en matière de sécurité, des technologies et des tendances.

Participer aux différentes activités de maintenance et des projets de l’application eMatch (Application réconciliation Compta / Gestion & PnL) : - Montée de version sur les couches hautes du système d’information (alimentations, comptabilité, événements, inventaires, ...), - Etude d’impact sur les projets connexes, - Définition des versions trimestrielles (maintenance évolutive et corrective), - Réalisation et validation des spécifications fonctionnelles générales et détaillées, - Assistance aux équipes de développement (Paris/Porto), - Préparation et exécution des tests et recettes en utilisant JIRA/XRAY et des outils d’exploitation de données, - Assistance à la recette métier (aide au diagnostic sur anomalies remontées), - Assistance et support métier lors des arrêtés comptables mensuels et trimestriels, - Contribution aux chiffrages et à la constitution du plan de charge de l’équipe et au suivi d’activité de l’équipe, - Mise à jour de la documentation de référence de l’application, Contexte : Au sein de la DSI Finance, le consultant intègrera l’équipe Réconciliation en tant que Business Analyst sur l’applicatif eMatch. Cette application se situe dans le périmètre de la Comptabilité et est majoritairement utilisée par les Contrôleurs comptables. Les interactions avec les systèmes de synthèses sont nombreuses. Elle réalise, entre autres fonctionnalités, deux réconciliations majeures : celle des stocks comptabilité et gestion (inventaires), et celle des P&L comptable et économique. La finalité de ces réconciliations est de permettre la mise en qualité comptable des données avant la réalisation des reportings réglementaires aux différents organismes de la place (ACPR, BCE, BdF). L’application est déployée en Europe, en Asie et à New-York. L’équipe regroupe MOA et MOE (ces derniers répartis entre Paris et Porto) et travaille en étroite relation avec le Métier