Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Chef·fe de projet digital à Grenoble

Le travail d'un chef de projet digital consiste à organiser les opérations de marketing numérique et web. Il peut ainsi aider son entreprise à se transformer en une entreprise numérique. Dans une entreprise ou une société de communication, il est un élément crucial. Après tout, il est le responsable des activités numériques de son entreprise. Il devra alors avoir des compétences en matière d’IT, de web et de gestion, ainsi qu'une sensibilité aux idées nouvelles. Son travail consiste également à gérer une équipe, parfois constituée uniquement pour l'occasion, sous la direction d'un directeur technique ou d'un directeur marketing. Ce groupe comprend des programmeurs, des graphistes, des webmasters, des rédacteurs, etc. Depuis les spécifications jusqu'aux débuts en ligne, il ou elle sera chargée(e) de coordonner et de mener à bien un projet informatique. Une forte capacité créative est requise du chef de projet digital free-lance. Il est capable de trouver des idées novatrices ou des techniques efficaces pour résoudre les difficultés qui se présentent. Il est conscient des besoins numériques de son entreprise et de sa cible marketing. Lorsqu’il est affecté au service de communication, le chef de projet digital pourra travailler avec des équipes externes. Cela varie d'un projet IT à l'autre, cependant un chef de projet digital peut collaborer avec un prestataire de services, un hébergeur, une production de contenu, un web design ou un référenceur.
Informations sur la rémunération de la fonction Chef·fe de projet digital.

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Freelance

Mission freelance
POT8609-Un Chef de projet Paiement Digital - International sur Grenoble

Almatek
Publiée le
API
6 mois
100-500 €
Grenoble, Auvergne-Rhône-Alpes

Almatek recherche pour l'un de ses clients Un Chef de projet Paiement Digital - International sur Grenoble 1. Contexte du poste : L’entreprise déploie une capacité de paiement digital (cartes, wallets, marketplaces, webshops, etc.) à l’échelle mondiale. L’objectif du poste est d’accélérer la sélection et le déploiement des fournisseurs de services de paiement (PSP) dans plusieurs projets. Le poste n’est pas technique, mais fonctionnel et organisationnel, bien qu’une compréhension des intégrations API soit un plus. 2. Responsabilités principales : Recherche et évaluation des PSP : analyser les offres, comparer et fournir des recommandations. Onboarding des PSP : participation à l’intégration et au démarrage des prestataires. Documentation et suivi : créer et maintenir les documents de projet et de plateforme. Coordination transverse : orchestrer les équipes et les tâches entre les différents projets et entités. Support et guidance : accompagner les utilisateurs et les équipes dans l’adoption des solutions. Suivi des intégrations : assurer que les intégrations PSP se déroulent correctement, faciliter la résolution de problèmes. 3. Compétences et expériences requises : Expérience en onboarding et déploiement de PSP pour un groupe international. Gestion de projets / coordination fonctionnelle (planning, suivi, orchestration d’équipes). Compréhension technique des API de paiement (souhaitée mais pas obligatoire). Connaissances financières et reporting : Finance / reporting financier Tableaux de bord / Business Objects Services et technologies de paiement (paiements numériques, acceptance) 4. Profil type recherché : Fonctionnel et projet : chef de projet, PMO ou coordinateur avec expérience dans les moyens de paiement. Expérience internationale dans la gestion des PSP et des projets multi-entités. Bonnes compétences en communication et coordination avec les équipes transverses. Connaissances financières et d’outils de reporting. Bonus : compréhension des intégrations techniques (APIs, plateformes de paiement). Anglais courant!

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Les questions fréquentes à propos de l’activité d’un Chef·fe de projet digital

Quel est le rôle d'un Chef·fe de projet digital

Le chef de projet digital interagit avec de nombreux collaborateurs dans le but de concrétiser des projets digitaux en faisant parler sa polyvalence.

Quels sont les tarifs d'un Chef·fe de projet digital

Pour un profil junior en tant que chef de projet digital, son TJM se situe entre 400 € et 500 €. Néanmoins, il devra justifier d’au minimum trois ans d’expérience. Pour un chef de projet confirmé, il peut prétendre à une rémunération comprise entre 40 000 € et 50 000 € par an. Avec plus de six ans d’expérience, il n’est pas rare d’avoir un salaire annuel dépassant les 55 000 € bruts.

Quelle est la définition d'un Chef·fe de projet digital

Le chef de projet digital travaille sous la commande du directeur marketing ou du directeur technique. Son rôle principal repose sur sa capacité à diriger une équipe se compose généralement de rédacteurs, de graphistes, de webmasters et de développeurs. Il est en charge de mener à bien un projet digital en respectant le cahier des charges qui lui a été confié. Mais surtout, le chef de projet fait preuve de créativité en s’orientant vers des stratégies efficaces et des idées innovantes. Il sera confronté à différents types de problèmes au cours de son parcours professionnel et s’adaptera systématiquement aux besoins digitaux de son employeur, tout en respectant sa cible marketing. Lorsque le chef de projet digital travaille au service communication, il collabore régulièrement avec des personnes extérieures, mais à vrai dire tout dépend de la nature du projet. Ainsi, il collabore avec le créateur de contenu, un prestataire de services, le responsable du référencement, de l’hébergement ou du Web design.

Quel type de mission peut gérer un Chef·fe de projet digital

• Le chef de projet digital est un véritable chef d’orchestre dans une chaîne de projet. Son intervention est essentielle sur l’analyse, mais également sur la production. Lorsque différentes actions digitales doivent être menées, il assure leur coordination et pilote différentes équipes techniques. • Dans un premier temps, le chef de projet digital recueille les besoins en analysant précisément les demandes du client. Il apporte également son expertise pour que le projet puisse être viable dans les meilleures conditions. La faisabilité est également étudiée, tout comme les délais d’exécution, les coûts ainsi que les équipes à mobiliser. • Suite à cela, la phase d’orchestration entre en jeu avec toujours au cœur du projet, le chef de projet digital. Ce dernier suit son avancement jusqu’à son aboutissement en échangeant systématiquement avec toutes les parties concernées. Évidemment, l’organisation doit se faire dans le respect du planning et du budget. • Assurément, la gestion de projet correspond à la phase la plus importante de son travail. En fonction des objectifs fixés, le chef de projet digital coordonne les équipes en prenant en considération une phase d’adaptation en fonction de la nature de l’objectif. Mais il faut également savoir que le chef de projet digital constitue un support privilégié pour les clients, car ce dernier doit leur rendre des comptes.

Quelles sont les compétences principales d'un Chef·fe de projet digital

• Le chef de projet digital doit disposer d’un savant mélange entre les soft skills et hard skills. • Les compétences managériales sont essentielles. • Faire preuve de leadership. • Disposer de solides connaissances techniques. • Avoir un esprit d’analyse. • Faire preuve d’ouverture d’esprit. • Être une personne créative, réactive et inflexible. • Disposer d’une solide culture issue du monde digital. • Des qualités rédactionnelles sont également requises, tout comme une certaine aisance à l’oral. • Être capable de travailler de façon organisée et autonome.

Quel est le profil idéal pour un Chef·fe de projet digital

• Ce métier de l’it implique d’avoir une bonne connaissance technique, mais également des compétences comportementales. La curiosité est également essentielle afin de s’imprégner pleinement du projet. • Un aspect relationnel développé est également important afin de dialoguer avec les nombreux interlocuteurs de son quotidien. • Mentionnons également l’importance de faire preuve de rigueur et d’être capable de gérer des situations stressantes. Il est primordial de prioriser les différentes tâches quotidiennes et d’avoir de bonnes compétences en marketing digital. • Avoir un bagage technique permet au chef de projet digital de mieux appréhender les langages Web grâce à ces connaissances de base sur la programmation.
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Contrats

Freelance CDI CDD Alternance Stage

Lieu
1

Grenoble, Auvergne-Rhône-Alpes
0 Km 200 Km

Télétravail

Télétravail partiel Télétravail 100% Présentiel

Taux Journalier Moyen min.

150 € 1300 € et +

Salaire brut annuel min.

20k € 250k €

Durée

0 mois 48 mois

Expérience

≤ 2 ans d’expérience 3 à 5 ans d’expérience 6 à 10 ans d’expérience > 10 ans d’expérience

Publication

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