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Business Analyst Senior / AMOA Senior – Data RH
Grade B/C | Mission longue durée | Paris
Présentation de la mission
Nous recherchons un(e) Business Analyst Senior / AMOA Senior pour intervenir sur des projets d’évolution, de maintien en conditions opérationnelles et de transformation du patrimoine Data RH d’un grand groupe.
Vous intégrerez une équipe en charge des dispositifs Data RH et contribuerez à leur fiabilité, leur évolution et leur valorisation, en lien étroit avec les équipes métiers, SI et les différents partenaires.
Informations clés
Localisation : Paris 17e
Télétravail : 2 jours par mois
Démarrage : ASAP
Date de fin prévisionnelle : 31/12/2029
TJM : 500 € HT/jour
Expérience requise : 8 ans minimum en AMOA SI
Niveau : Senior – Grade B/C
Vos missions
Rattaché(e) à l’équipe en charge des solutions Data RH, vous interviendrez notamment sur les activités suivantes :
Recueillir, analyser et formaliser les besoins des métiers RH.
Assurer l’interface et la coordination entre les équipes métiers, la MOA, la MOE et les fournisseurs.
Piloter et prioriser le backlog des évolutions, assurer le suivi des demandes et des anomalies.
Préparer, organiser et exécuter les recettes fonctionnelles, puis suivre la résolution des écarts identifiés.
Accompagner l’intégration de nouvelles filiales au sein du Référentiel Salarié Groupe.
Produire les reportings, tableaux de bord et supports nécessaires au pilotage de l’activité.
Contribuer aux démarches de gouvernance, de qualité et de valorisation des données RH.
Préparer et animer les comités opérationnels et de pilotage.
Participer à l’amélioration continue des processus et des dispositifs Data RH.
Contribuer au maintien en conditions opérationnelles et à l’évolution du patrimoine applicatif et décisionnel RH.
Profil recherché
Profil recherché
Vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience en AMOA SI, idéalement dans des environnements SIRH, Data RH ou reporting RH.
Vous disposez des compétences suivantes :
Expérience significative en AMOA et Business Analysis sur des projets SI.
Bonne maîtrise du recueil, de l’analyse et de la formalisation des besoins métiers.
Expérience confirmée en gestion de backlog, suivi des anomalies et pilotage des évolutions.
Maîtrise de la recette fonctionnelle : stratégie de tests, cahiers de tests, exécution et suivi des résultats.
Capacité à coordonner efficacement des interlocuteurs multiples, métiers et techniques.
Bonne compréhension des enjeux de gouvernance, de qualité et de fiabilité des données RH.
Expérience dans des organisations complexes et des environnements multi-acteurs.
Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et d’animation.
Compétences clés
AMOA SI / Business Analysis : expert
SIRH / Data RH : expertise confirmée
Recueil et analyse des besoins : expert
Coordination MOA / MOE : maîtrise confirmée
Recette fonctionnelle : maîtrise confirmée
Pilotage RUN et backlog : maîtrise confirmée
Gouvernance et qualité des données : bonne maîtrise
Jira : pratique souhaitée
Power BI : connaissances appréciées
Microsoft 365 : bonne maîtrise
Environnement technique et fonctionnel
Référentiel Salarié Groupe (RSG)
DataLake RH
Plateforme d’Échanges (PFE)
Mes Reportings RH
Power BI Online
Jira
Microsoft Teams
SharePoint
Microsoft 365
Environnement de travail
Pourquoi rejoindre cette mission ?
Une mission de longue durée au cœur des enjeux de transformation Data RH.
Un périmètre transverse associant métiers RH, SI, gouvernance et qualité des données.
Des sujets à forte valeur ajoutée autour du référentiel salarié, du reporting et de la valorisation des données RH.
Un environnement complexe et stimulant, offrant une réelle diversité d’interlocuteurs et de problématiques.
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