Salaires non payés - Cegelem

Bonjour,

Oui, c'est également mon cas. Le cas est très grave ce qu'il se passe et je doute que la situation s'arrangera d'elle-même rapidement de ce que j'ai pu comprendre.

Bonjour

Parfois cela arrive si le CRA n'est pas validé par exemple.

Mais si vous êtes plusieurs dans ce cas cela merite une attention.

Dans tous les cas vérifier si ce n'est pas un manque de trésorerie.

Pour avoir accompagné des portés sortant de sociétés de portage qui mettaient le clé sous la porte.. Ce n'est pas sans incidence pour vous.

Ces que vous pouvez faire et je vous le conseille vivement.

Vérifiez vos provisions rupture conventionnelle et autre.

Vérifiez si le société à bien une garantie financière : c est une assurance qui couvre les salaires des portés en cas de faillite.

Vérifiez ses attestations également.

Dans tous les cas vous pourrez vous rapprocher de la Fedep's.

C'est une association pour les salariés

Bon courage

Oui, je confirme que les salaires du mois de mai n’ont toujours pas été versés à un grand nombre de consultants portés, dont je fais partie.

Il semblerait qu’un problème soit survenu lors d’un changement de factor, qui se serait très mal déroulé. À ce jour, aucune communication officielle n’a été faite par Cegelem. De mon côté, je n’ai reçu que des promesses de la part du chargé d’affaires qui, lui-même, ne semble pas être en mesure d’indiquer précisément quand la situation sera totalement régularisée.

Certes, certains consultants ont été payés vendredi dernier ainsi que ce lundi, mais de nombreux autres restent encore dans l’attente de leur salaire.

Cegelem, représentation nationale, avec plusieurs agences

site fait par un gamin de 5 ans

avis "trustpilot" (MDR)

4% de commisions

fait partie du PEPS

demandez au PEPS des informations !

Bonjour,

Je confirme. Je suis chez cegelem depuis maintenant 7 mois et j'ai toujours reçu mon salaire hors delai.

Le chargé d'affaire au premier contact m'a dit:

• Si le CRA est soumis le 20 du mois la paie sera le 25. Sinon la paie sera la fin du mois 30 ou 31.

• qu'ils communiquent avec les consultants

Cet engagement a été respecté que pour le premier mois ou j'ai reçue ma paie le 25. Après:

• Mon CRA a toujours été soumis le 20 et le client paye toujours la facture du mois en moins de m+15.

• Quand j'appelle ou j'envoie un mail aucun retour

• Mon chargé d'affaires disparait du jour au lendemain sans informer le consultant ou donner un contact alernatif.

Tous les mois je dois appéler plusieurs à reprises avant de recevoir mon salaire le dernier jour du mois ou le 01 ou 02 du mois.

L'anarque est que cegelem a un portail consultant qui indique que le virrement a été effectué le 25 mais c'est le 30, 31, 01 ou le 02 que je recois. Ils se permettent de dire que le retard vient de la banque.

Je mets en recerve une partie de mon CA de temps en temps. Mais je n'ai aucune visibilté sur mon solde. Aucune tansparence aucune.

Un espace consultant qui inspire l'anarque. le consultant ne peut deposer que le CRA:

• Auncune visibilité sur le contrat et les avenants avec le client

• Auncune visibilité sur son solde de mis en reserve

• Auncune visibilité sur les factures addressées au client

• Auncune notification quand le client regle la facture

• ...

Le pire a été pour ces derniers mois de mai et juin:

• mai j'ai reçu le 03 du mois après une bataille au téléphone

• juin j'ai pas encore reçu mon salaire nous sommes au 02/07

• J'ai appélé et envoyer mail je ne sais combien de fois sans aucun retour

• A ce jour cegelem est inexistant

Je vois des choses passer, faites-vous conseiller, envoyez-moi un message sur sylvain@fedeps.fr, notamment :
- démission / fin de contrat de travail : vous n'êtes pas obligé de démissionner, lorsque vous basculez votre contrat client (commercial) dans une autre société de portage avec un nouveau contrat de travail, vous pouvez avoir l'ancien (sans contrat commercial) et le nouveau (avec le nouveau contrat). Pourquoi : un licenciement du fait d'une liquidation vous donne des droits : indemnités de rupture, en plus de vos salaires dus. C'est dans ce cas le liquidateur qui devra vous licencier et fera le calcul des indemnités dues.
- factures non payées / préavis du contrat commercial. Le préavis du contrat commercial sert à protéger le salarié porté en cas d'annulation par le client. Mais un accord entre le salarié porté et le client pour annuler le contrat et même les factures émises non encore payées est valable. Pour rappel : c'est le salarié porté qui négocie le contrat, les termes, son prix, et d'éventuelles modifications, avec l'accord du client. Il est tout à fait possible pour un porté de convenir pour une raison ou une autre (raison commercial, geste commercial etc...) d'annuler une facture émise, ou de modifier, avec l'accord du client, les conditions de facturation d'une intervention même déjà réalisée. Cela arrive tous les jour qu'en fin d'une prestation, pour une raison ou une autre, on revoit le prix à la hausse ou à la baisse, avec l'accord des deux parties. En l'occurrence côté portage, c'est le salarié porté seul qui peut négocier avec son client le contrat initiale et des modifications ultérieurs au contrat. Le plus important est d'avoir l'accord du client, pour cela il faut le rassurer en indiquant que vous avez la main, vous pouvez utiliser ce post et surtout cet article de loi par exemple :

Article L1254-2

I.-Le salarié porté justifie d'une expertise, d'une qualification et d'une autonomie qui lui permettent de rechercher lui-même ses clients et de convenir avec eux des conditions d'exécution de sa prestation et de son prix.

En revanche vous avez l'obligation de prévenir la société de portage des modifications convenues : si vous souhaitez annuler une facture, vous devez envoyer un courriel validé par le client, en copie à la société de portage, en lui demandant expressément d'émettre un avoir correspondant. Celle-ci ne pourra pas poursuivre le client pour le paiement, même si elle n'a pas émis d'avoir, ce qu'elle aurait du faire.

Oui c'est mon cas, jusqu'à ce jour sans salaire

Plus précisément : les impayés des salaires de mai, et la situation de cessation de paiement de CEGELEM, constitue de fait une modification substantielle du contrat, en particulier cela rend impossible sa continuation, et oblige les parties (en particulier le salarié porté) à y mettre fin.

D’accord sur la rupture du contrat, Sylvain, mais il faut distinguer flux futurs et créances passées.

Les impayés de salaires chez CEGELEM peuvent effectivement constituer un fondement pour mettre fin aux contrats de prestation en cours.

En revanche, ton analyse sur l'annulation des factures déjà émises me paraît poser un problème de cohérence juridique. On ne peut pas soutenir, d'un côté, que la fiche de paie éditée en vertu de la facture émise fait naître une créance salariale au profit du salarié porté et, de l'autre, que ce même salarié pourrait, avec l'accord de son client, faire annuler la facture qui matérialise cette créance.

Si un administrateur judiciaire est désigné, sa priorité sera de recouvrer les créances de l'entreprise afin de faire face au passif (les salaires notamment). Il est donc peu probable qu'il accepte des abandons ou annulations unilatérales de créances intervenus dans ce contexte.

en tout état de cause, dans l'attente d'un avis d'avocat la semaine prochaine, les portés ont intérêt pour protéger leurs avoirs de mettre en suspend même provisoirement les paiements des factures émises et l'émission de factures.

Je partage cette approche pragmatique :

• Bloquer les futurs CRA : Pas de CRA transmis = pas de base juridique pour émettre la facture. C'est le moyen d'empêcher la création d'une nouvelle créance au profit de CEGELEM pour les prestations en cours.

• Geler les paiements chez le client : Demander explicitement au client final de suspendre le règlement des factures déjà émises si le salaire n'est pas préalablement versé. Il faut se mettre d'accord avec le client pour conditionner l'un à l'autre.

Donc sommes-nous considérés comme sous-traitants salariés, ou comme salarié de l'entreprise?

Salariés de l’entreprise (pas TNS ou sous-traitants), il n’y a aucune ambiguïté là-dessus.

Bonjour,

Je suis dans le cas mentionné : salaire de mai non versé, celui de juin non plus, frais d'avril non remboursés.

J'ai vu mentionner une possible action collective.
Je suis pur porté, à savoir que je n'émets pas de facture, elles sont émises par une société en lien avec l'ESN en lien avec le client final. Quels peuvent être mes recours ?

J'ai lu dans le forum que Cegelem est en cessation de paiement. Comment vérifier cette information ?

Merci de vos remarques.

François

Bonjour monsieur

Je suis consultant en portage salarial chez cegelem.

Je n’ai pas été payé en mai et juin 2026.

Bien cordialement.

Bonjour, je suis en portage salariale chez cegelem depuis 7 mois maintenant, 8 dans quelques jours.

Même problèmes que beaucoup, reçu mon bulletin de paie de mai et de juin mais aucuns virements !!

ma période d'essais de 4 mois renouvelé une fois m'emmenais jusqu'au 12 juillet et demandé à mettre fin avant le CDI.... pas de réponses

J'avoue je suis perdu et aurais bien besoin d'aide. Première fois que je fais du portage salariale.

Bonjour, idem, salaire non reçu pour le mois de juin à la date du 16/07.
Salarié en portage chez eux depuis avril 2024, sans problème particulier avant.
Mail envoyé à sylvain@fedeps.fr