Fin des droits ARE - statut SASU

Bonjour, demandes une simulation à comptable pour te verser un salaire, renseignes toi sur le statut EURL aussi, les cotisations coutent moins cher qu'en SASU. Tu as touché le chômage durant combien de temps ?

j'ai bénéficié de 14 mois de chomage

Bonsoir

Le statut de gerant majoritaire TNS

coute moins cher

sauf si vous etes a risques au niveau sante a cause des regimes de mutuelle/prevoyance

Cordialement

Bonjour,

Vous ne précisez pas ce que vous cherchez : Net plus important ou situation générale la meilleure ? A court/moyen ou long terme ?

Ce qui convient à l'un ne convient pas à l'autre. Par exemple, si vous avez des revenus dans votre foyer avant de compter ceux de votre entreprise supérieurs au taux marginal de 41% (j'ai déjà vu pour une commerciale qui cumulait un temps plein de salariée à la commission et une activité en parallèle), cette situation n'est pas la même que si vous avez plusieurs enfants et ne dépassez pas le taux de 30%. La réponse doit donc pour un comparatif être vue au cas par cas pour être précis.

Le plus souvent, on fait des évaluations sur un montant statique de chiffre d'affaires sans évolution particulière et sans se poser de questions sur le foyer. Dans la réalité, les CA et charges évolues. Les besoins aussi.

Je rejoins donc Michel sur avis avec quelques précisions :

• Ici on part du principe que vous devez avoir une couverture sociale et un revenu régulier. Si vous n'en avez pas besoin (cumul emploi - retraite par exemple), en théorie, un statut de président de SAS avec uniquement des dividendes pourrait donner plus en net. Reste qu'en pratique, si vous êtes la force de travail de la structure, un contrôle urssaf pourrait redresser les dividendes comme étant une rémunération du travail.

• Gérant majoritaire TNS de SARL induit que vous êtes couvert par les caisses TNS. Si vous étiez en SAS comme salarié (pour avoir une couverture sociale), ce ne serait pas avantageux en net (ce que vous gagnez avec les dividendes serait perdu avec le coût de charges sociales plus important). Pensez à comparer le disponible pour rémunération nette et cotisation entre les deux. Souvent pour un salarié, le brut est confondu avec le net dans ces comparaisons : vous devez prendre le coût d'une paie (brut + cotisations patronales) et le comparer au net avant impôts. On voit généralement que pour un net de 100 comme salarié, les cotisations sont de +/- 80 et que pour un TNS elles sont de +/- 45.

• Il ne faut pas oublier que 50k de dividendes n'apportent aucune protection sociale. 45k de rémunération donnent des droits (retraite, prévoyance...).

• Par ailleurs, les dividendes en cas de prêt immobilier, financement d'un achat ou recherche d'une location, ne sont pas considérés comme des revenus stables..