Salut,

Pareil que les autres, je me méfierais d'une "liste" figée, les labels (PEPS, FEPS, Fedep's) donnent une base mais ça évolue vite et ça ne dit rien sur ce que toi tu vas vraiment toucher net.

Ce qui m'a fait gagner du temps : passer par un comparateur (j'avais utilisé Vegaportage) pour sortir plusieurs simulations d'un coup au lieu de démarcher chaque société une par une avec les mêmes infos à ressaisir dix fois. Ensuite tu recoupes toi-même : garantie financière, ancienneté, et surtout tu compares la simu à la première fiche de paie réelle pour voir si ça matche (c'est là que les frais cachés sortent, pas dans la simu).

Après le label c'est un bon filtre de départ, mais ça remplace pas de comparer 3-4 devis concrets avant de signer.

Une société de portage qui a le label "Zéro frais cachés".
Par contre, c'est un prix à payer. Personnellement je préfère avoir mon entreprise sans passer par une société de portage, c'est plus rentable.

Salut,

Je suis passé par la même réflexion l'an dernier, mêmes questions. Deux trucs que j'ai appris à la dure :

Le %, tout le monde regarde ça en premier mais c'est pas le plus important. Ce qui compte plus c'est : est-ce qu'ils te paient à date fixe (début de mois suivant) même si le client paie en retard, et est-ce que le compte d'activité colle exactement à la fiche de paie sans ligne bizarre qui apparaît de nulle part. Demande une simulation complète avant de signer, pas juste un chiffre en l'air au tel.

Pour comparer sérieusement, j'étais passé par Vegaportage (comparateur de sociétés de portage) pour avoir plusieurs simulations côte à côte plutôt que de démarcher chaque boîte une par une, ça évite de perdre trois semaines à ressaisir les mêmes infos partout. Après tu recoupes toi-même avec la garantie financière et l'ancienneté de la boîte (600+ sociétés en France, la moitié n'a pas 5 ans), mais au moins t'as une base pour comparer sans te fier qu'au discours commercial de chacune.

Bon courage pour la transition, la SASU en inter-contrat c'est vite stressant, le portage ça enlève clairement cette charge mentale.

Hello,

I'll write in English since it's way quicker then my French B1.
I worked with Cegelem for about 2,5 years, always late with payments but now it's a total catastrophe.
I terminated the contract with them end of June due to they breaching French Law, meaning multiple late salaries and now no payout of salary.
I'm currently finalizing another contract, with another umbrella company, far more serious.

I am still waiting on my salary of June which I have proof is supposed to have been "transferred" 2026-06-30, written on my payslip.
Cegelem is now 23 days late with paying out my salary. For almost 23 days, I've been calling them on two different numbers everyday and sending out an email to all of their major addresses to summarize the situation but also to have things on record.

They are avoiding my calls and emails by all means.

If there is any case getting built up against them, I'd like to join.

bonjour ,

etant encore salarié porté chez cegelem , mon client ne souhaite pas que je cree un autre contrat de prestation avec une autre societe de portage tant que cegelem ne confirme pas mon preavis et mes documents de sortie. que faire dans cette situation?

Bonjour

Je partage ici mon expérience avec Cegelem. Salariée portée en CDI depuis 18 mois chez eux, aucun problème jusqu'à mai 2026

Salaire de mai non payé, j'ai commencé à m'en inquiéter le 9 juin car pas de virement et mon crédit maison est prélevé tous les 10 du mois (bulletin reçu, cra validé, virement indiqué comme émit sur mon espace mais de paiement reçu)

J'appelle et écrit à Cegelem qui m'informe qu'il change de factor et qu'il n'a aucune visibilité sur le paiement de mon salaire de mai. Je précise que mon client a réglé la facture. Les jours passent et je continue les relances mails et appels qui restent sans réponses. Après une énième relance, mon chargé de compte me confirme par écrit que je serais payée début juillet voire le 10 juillet au plus tard du salaire de mai. Le 10 juillet rien, je relance par mail et on me répond qu'aucune date de paiement n'est prévue. Suite à cela je mets en demeure le 17 juillet par mail et courrier AR de me payer mon salaire de mai. Le lendemain 18 juillet j'ai reçu le paiement du salaire de mai (je ne pense pas que ce soit lié avec la mise en demeure envoyée la veille) Concernant Juin: cra validé, mon client facturé, salaire non payé, statut espace consultant en attente du bulletin. Pour juin: pas de bulletin de salaire malgré un cra validé. J'ai demandé à mon client de ne pas payer pour l'instant la facture de juin tant que je n'ai pas mon bulletin car je suis très inquiète. J'ai mis en demeure Cegelem de m'envoyer le bulletin de Juin car j'en ai besoin pour des démarches admin: pas de réponse. C'est la première fois que mon bulletin n'est pas édité/envoyé. Le problème de mai se présente à nouveau en Juin avec un cran au dessus: il ne s'agit plus seulement du salaire non payé mais aussi d'un bulletin non émis alors que le cra a été validé. Il me semble que l'employeur Cegelem n'a pas le droit de ne pas émettre le bulletin de salaire et de ne pas payer son employé porté si le client n'a pas soldé la facture de presta. Est ce bien le cas ? Est ce qu'avoir demandé à mon client de ne pas payer la facture de juin car je n'ai pas le bulletin est une bonne stratégie ? Mon client soldera cette facture si à minima mon bulletin est édité. Avoir le bulletin me permettrait plus facilement de faire reconnaitre la créance aux AGS si toutefois une cessation de paiement ou une liquiditation de Cegelem est actée au tribunal. Aussi, j'ai contacté AXA qui est indiqué sur mon contrat comme étant l'assureur de la garantie financière: J'ai un écrit d'Axa qui me confirme que Cegelem n'a pas reconduit sont contrat en 2026. J'ai alors mis en demeure Cegelem de me transmettre le nom de la compagnie d'assurance garantie financière en cours avec attestation d'assurance, n° de contrat et période couverte: pas de réponse

Enfin, sur mon contrat et tous mes bulletins il est écrit que ma convention collective est SYNTEC bureau des études techniques.

Concernant juillet: j'ai renseigné un cra à 0 car je ne veux plus être impactée par les manquements de Cegelem

Je suis en cours de signature avec une autre société de portage. J'espère que Cegelem sera liquidée sous peu afin d'être licenciée et ne pas perdre mes droits. Je ne démissionnerai pas

Bonjour,

Les podcasts ici sont un livrable prévu au contrat. Cela relève à 100% de la propriété du commanditaire.

Pour t'arroger la propriété il faut que ce soit écrit dans une clause du contrat et préciser les conditions d'exploitation.

A mon avis, c'est une situation qui ne peut être clarifiée que par les engagements écrits.

Bonjour,

Un salarié porté ne peut à mon sens pas être lié par une clause de non-concurrence figurant uniquement dans le contrat commercial.

En portage salarial, votre cadre contractuel est votre contrat de travail. Le contrat commercial est conclu entre l'ESN et votre société de portage, vous n'en êtes pas signataire, il ne vous est donc pas opposable.

De plus, pour qu'une clause de non-concurrence soit valable dans un contrat de travail, la jurisprudence exige qu'elle soit assortie d'une contrepartie financière.

Sans contrepartie, elle est nulle. Et en portage salarial, le principe d'autonomie du salarié porté dans la recherche de ses clients rend ce type de clause difficilement compatible avec le statut.

L'obligation contractuelle faite à la société de portage de faire signer une clause équivalente ne change rien. Si cette clause ne vous a jamais été soumise et que vous ne l'avez jamais signée, elle ne vous engage pas.

Cette obligation pèse sur la société de portage vis-à-vis de l'ESN. C'est un engagement entre elles, sans effet à votre égard.

Oui, vous pouvez travailler avec le client final après la mission, mais pas via votre société de portage actuelle.

Celle-ci est engagée par la clause du contrat commercial qu'elle a signé. En revanche, rien ne vous empêche de contracter avec le client final via une autre société de portage ou via votre propre structure.

Votre responsabilité personnelle ne peut pas être engagée puisque vous n'avez rien signé et n'aviez pas connaissance de cette clause a priori.

Un dernier point important à connaître : l'article L.1254-22 du Code du travail indique que le salarié porté doit recevoir copie du contrat commercial dans les 2 jours ouvrables suivant le début de la prestation.

C'est une obligation légale de la société de portage. https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F31620 (onglet « Entreprise de portage », question sur le contenu du contrat commercial).

Quand avez-vous eu connaissance de votre contrat commercial ?

Bonne journée,

Benjamin de WATT Portage

Le salarié porté peut-il être considéré comme lié par une clause figurant uniquement dans le contrat commercial entre l’ESN et la société de portage, alors qu’il n’est pas signataire de ce contrat ?

Non. Il y a le droit commercial et le droit social de l'autre. C'est comme l'huile et l'eau, ça ne se mélange pas.

Le fait que le contrat commercial indique que la société de portage doit faire signer une clause équivalente au consultant change-t-il quelque chose lorsque cette clause n’a finalement jamais été signée par le salarié ?

Non si elle ne l' a pas fait. La clause ne concerne que la partie au contrat.

Si, après la fin de la mission, le consultant quitte la société de portage et crée sa propre société (ou exerce sous un autre statut), peut-il travailler directement avec le client final ou s’expose-t-il malgré tout à un risque juridique ?

Oui mais le client final a généralement une clause de non-sollicitation avec l'intermédiaire (l'ESN). Donc, pas si simple dans les faits. Le verrou est au niveau de ce contrat, pas du vôtre.

Avez-vous déjà rencontré ce type de situation ou connaissez-vous une jurisprudence sur ce sujet ?

Oui (déjà rencontré). Non (pas de jurisprudence car les choses sont claires).

Après de multiples tentatives, je suis constamment baladé par CEGELEM pour obtenir le versement de mon salaire du mois de juin, mais en vain.

Aujourd’hui, je me retrouve en grande difficulté financière en raison de leur manque de professionnalisme, de transparence et de réactivité.

Je dois me battre presque chaque fin de mois pour percevoir mon salaire, alors qu’il s’agit d’un droit fondamental. Cette situation dure depuis trop longtemps et n’est plus acceptable.

J’attends désormais un règlement immédiat de mon salaire ainsi qu’une communication claire sur les raisons de ces retards à répétition.

Bonjour,
J'ai envoyé hier un recommandé avec AR de mise en demeure en ligne via LaPoste, pratique, ça permet de garder la preuve certifiée du document envoyé, contrairement à un document dans une enveloppe.
Comment rompre le contrat s'ils ne prennent pas les recommandés ?
-> a priori de ce que j'ai lu sur d'autres forums, le refus de courrier fait acte et le délai de préavis commence à la date de refus/retour du courrier.
-> a priori on a le droit de commencer un autre CDI chez une autre société de portage, du moment qu'il n'y a plus d'activité sur le premier contrat.

Le problème qui se pose à moi (et à vous aussi très certainement) est pour le mois en cours où j'ai déjà réalisé 13 jours de prestation chez le client. Comment se les faire payer, car a priori on ne pourra même pas déclarer sur l'intranet (plus d'éditions des nouvelles fiches de paie) ? Et pas possible de faire un contrat antidaté au 01/07 avec une autre société de portage ;-(

Bonjour

Toujours pas de salaire de juin au 18/07. J’ai envoyé recommandé et j’ai rompu ma période d’essai pour démarrer au 01/07 ailleurs. Comment récupérer le salaire de juin ? Est ce que ma nouvelle société de portage peut récupérer le CA de juin et antidater l’entrée au 01/06 ?

Bonjour, je suis en portage salariale chez cegelem depuis 7 mois maintenant, 8 dans quelques jours.

Même problèmes que beaucoup, reçu mon bulletin de paie de mai et de juin mais aucuns virements !!

ma période d'essais de 4 mois renouvelé une fois m'emmenais jusqu'au 12 juillet et demandé à mettre fin avant le CDI.... pas de réponses

J'avoue je suis perdu et aurais bien besoin d'aide. Première fois que je fais du portage salariale.

Bonjour,

Je suis dans le cas mentionné : salaire de mai non versé, celui de juin non plus, frais d'avril non remboursés.

J'ai vu mentionner une possible action collective.
Je suis pur porté, à savoir que je n'émets pas de facture, elles sont émises par une société en lien avec l'ESN en lien avec le client final. Quels peuvent être mes recours ?

J'ai lu dans le forum que Cegelem est en cessation de paiement. Comment vérifier cette information ?

Merci de vos remarques.

François

Je vois des choses passer, faites-vous conseiller, envoyez-moi un message sur sylvain@fedeps.fr, notamment :
- démission / fin de contrat de travail : vous n'êtes pas obligé de démissionner, lorsque vous basculez votre contrat client (commercial) dans une autre société de portage avec un nouveau contrat de travail, vous pouvez avoir l'ancien (sans contrat commercial) et le nouveau (avec le nouveau contrat). Pourquoi : un licenciement du fait d'une liquidation vous donne des droits : indemnités de rupture, en plus de vos salaires dus. C'est dans ce cas le liquidateur qui devra vous licencier et fera le calcul des indemnités dues.
- factures non payées / préavis du contrat commercial. Le préavis du contrat commercial sert à protéger le salarié porté en cas d'annulation par le client. Mais un accord entre le salarié porté et le client pour annuler le contrat et même les factures émises non encore payées est valable. Pour rappel : c'est le salarié porté qui négocie le contrat, les termes, son prix, et d'éventuelles modifications, avec l'accord du client. Il est tout à fait possible pour un porté de convenir pour une raison ou une autre (raison commercial, geste commercial etc...) d'annuler une facture émise, ou de modifier, avec l'accord du client, les conditions de facturation d'une intervention même déjà réalisée. Cela arrive tous les jour qu'en fin d'une prestation, pour une raison ou une autre, on revoit le prix à la hausse ou à la baisse, avec l'accord des deux parties. En l'occurrence côté portage, c'est le salarié porté seul qui peut négocier avec son client le contrat initiale et des modifications ultérieurs au contrat. Le plus important est d'avoir l'accord du client, pour cela il faut le rassurer en indiquant que vous avez la main, vous pouvez utiliser ce post et surtout cet article de loi par exemple :

Article L1254-2

I.-Le salarié porté justifie d'une expertise, d'une qualification et d'une autonomie qui lui permettent de rechercher lui-même ses clients et de convenir avec eux des conditions d'exécution de sa prestation et de son prix.

En revanche vous avez l'obligation de prévenir la société de portage des modifications convenues : si vous souhaitez annuler une facture, vous devez envoyer un courriel validé par le client, en copie à la société de portage, en lui demandant expressément d'émettre un avoir correspondant. Celle-ci ne pourra pas poursuivre le client pour le paiement, même si elle n'a pas émis d'avoir, ce qu'elle aurait du faire.

Bonjour,

Je confirme. Je suis chez cegelem depuis maintenant 7 mois et j'ai toujours reçu mon salaire hors delai.

Le chargé d'affaire au premier contact m'a dit:

• Si le CRA est soumis le 20 du mois la paie sera le 25. Sinon la paie sera la fin du mois 30 ou 31.

• qu'ils communiquent avec les consultants

Cet engagement a été respecté que pour le premier mois ou j'ai reçue ma paie le 25. Après:

• Mon CRA a toujours été soumis le 20 et le client paye toujours la facture du mois en moins de m+15.

• Quand j'appelle ou j'envoie un mail aucun retour

• Mon chargé d'affaires disparait du jour au lendemain sans informer le consultant ou donner un contact alernatif.

Tous les mois je dois appéler plusieurs à reprises avant de recevoir mon salaire le dernier jour du mois ou le 01 ou 02 du mois.

L'anarque est que cegelem a un portail consultant qui indique que le virrement a été effectué le 25 mais c'est le 30, 31, 01 ou le 02 que je recois. Ils se permettent de dire que le retard vient de la banque.

Je mets en recerve une partie de mon CA de temps en temps. Mais je n'ai aucune visibilté sur mon solde. Aucune tansparence aucune.

Un espace consultant qui inspire l'anarque. le consultant ne peut deposer que le CRA:

• Auncune visibilité sur le contrat et les avenants avec le client

• Auncune visibilité sur son solde de mis en reserve

• Auncune visibilité sur les factures addressées au client

• Auncune notification quand le client regle la facture

• ...

Le pire a été pour ces derniers mois de mai et juin:

• mai j'ai reçu le 03 du mois après une bataille au téléphone

• juin j'ai pas encore reçu mon salaire nous sommes au 02/07

• J'ai appélé et envoyer mail je ne sais combien de fois sans aucun retour

• A ce jour cegelem est inexistant

Merci bcp pour vos réponses.

Age 32 ans & 30 ans, pas de problème de santé, les clients peuvent changer facilement le contrat, on est déjà propriétaire via emprunt.

Le but est de payer moins d'impot, donc peut etre 2 petit salaire, et le reste investi via holding sci ou des actions ...

J'ai quelque éléments grâce à vos réponses, ca me permettra d'échanger avec un conseiller fiscale-stratégie.

Merci à vous tous.

https://centredegestionhandicap.fr/accompagnement-tih-devenir-travailleur-independant-handicape/

https://travail-emploi.gouv.fr/la-reconnaissance-de-la-qualite-de-travailleur-handicape-rqth

https://jesuisautoentrepreneur.fr/autoentrepreneur-rqth-etre-reconnu-travailleur-handicape-et-droits/

https://entrepreneurs.lesechos.fr/creation-entreprise/aides-financements/travailleur-independant-en-situation-de-handicap-ce-statut-adapte-est-fait-pour-vous-2133185

https://www.guideduportage.com/actualite/travailleur-independant-handicape

https://www.monparcourshandicap.gouv.fr/emploi/travailleur-independant-que-faire-pour-maintenir-votre-activite

https://travail-emploi.gouv.fr/handicap-laide-lexercice-dune-activite-non-salariee

https://linklusion.fr/tih-travailleur-independant-handicape-statut/

Cette aide peut être accordée à tout employeur qui embauche un salarié handicapé et à tout travailleur handicapé indépendant.

https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F15204

https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/travailleurs-independants-handicapes-des-aides-etendues-en-periode-de-crise

J'arrête ici les informations, il y a beaucoup de textes donc je vous laisse faire une synthèse

Bonjour

"Maximiser la rémunération nette" ça ne veut rien dire...

Votre question relève du conseil. C'est bien trop vaste pour un forum.

Par contre on peut vous dire qu'être tous deux au micro pour la même activité c'est totalement déconseillé. Vous prenez un risque énorme.

Cegelem, représentation nationale, avec plusieurs agences

site fait par un gamin de 5 ans

avis "trustpilot" (MDR)

4% de commisions

fait partie du PEPS

demandez au PEPS des informations !

Je me permets de renvoyer vers ce fil de discussion :
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/demande-de-2-jours-gratuits-en-debut-de-prestation

Il reprend beaucoup d'infos et d'échanges sur le sujet des jours de gratuité.

Je m'autocite :

Il me semble donc important de bien distinguer 2 choses différentes :

• Offrir X jours à l'ESN ou au client final, ce qui s'apparente à un geste commercial, et qui globalement ne semble pas être illégal. A chacun de voir s'il l'accepte ou non. Certains seront inflexibles, d'autres feront en fonction du contexte. Comme on dit, tout est négociable dans un contrat commercial.

• Travailler 2 jours sans aucun cadre contractuel, ce qui la peut s'apparenter à du travail dissimuler, et qui est donc illégal. Et qui rajoute, comme vous le dite, un gros problème de protection en cas de soucis.