Bjr.

A partir de ce que tu écris, tu as une forte conscience professionnelle, et tu es en face d'un manager difficile. Ce cas est très fréquent. Il ne faut pas en faire un cas personnel, jamais.

Tu as eu toutes les réponses. de la part de personnes expérimentées.

Avant de les énumérer, il faut que tu te sentes forte intérieurement et avec de l'énergie, car les interactions avec un manager demandent bcp d'énergie.

A) Si l'ESN veut se séparer de toi (tu dois poser la question directement en l'amenant sur le plan professionnel, cad, à la fin de l'entretien avec ton manager tox, détailler toutes les taches que tu as accomplies, et ensuite, poser la question si le travail réalisé lui convient et est conforme à ses attentes, il faut demander un OUI ou un NON, pas de blabla.. si il y a de blabla , de l'entourloupe, alors prends rdv avec le manager supérieur pour être repositionné , si cela ne se fait pas, tu leur annonces que si tu n'as pas de réponse concrête de leur part et que tu risques de partir avant la fin de la période d'essai (la menace est plus forte que l'éxécution)

c'est peut etre ce qu'ils veulent... on vit dans un monde ou les managers croient qu'ils vont trouver un mouton à 5 pattes à tous les coins de rue.

B) Si la boite te plait, contactes un manager supérieur pour être repositionné. Attention, les boites font bcp de blabla, alors il faut être pret à casser le contrat. prends rendez-vous avec un manager plus haut placé dès la fin de tes congés.

C) il ne faut surtout pas culpabiliser pour avoir cassé la fin d'un contrat. Le management en france est détestable, car il est pyramidale avec pleins de niveaux hiérarchiques

Bon courage

Salut, oui, l'ESN doit rendre des comptes et gagner ses 20%. Le truc, d'après ce que j'ai deviné, tu as des compêtences assez rares, et que tu as sans doute, servi à rentrer sur le compte, donner une bonne image, et permettre à d'autres consultants à venir.

En théorie, selon la méthode anglo-saxonne, si tu es depuis assez longtemps sur un compte, les ESN devraient augmenter ta marge, mais là, il faut être pragmatique, on est en temps de crise . Un autre détail que les ESN connaissent très bien, c'est que les consultants techniques, ne savent pas négocier ni se vendre => donc , dès maintenant, tu peux actionner le levier de rétention d'informations

Tu as 2 solutions

• Soit tu négocies une baisse supportable, de 50 euros, ou bien tu leur demandes de prendre en charge certains frais de déplacement ou d'achat de matériel informatique

• Soit tu cherches ailleurs, si l'ESN est intransigeant (généralement, Cap, CGI , ssg étant cotés en bourse, doivent rendre des comptes.. Tu peux alors proposer d'être rapporteur d'affaires, cad toucher 15% à chaque nouveau consultant qui rentre sur le compte ... ca, ils acceptent car tu leur parles de ROI et de retour sur investissement).. dans ton cas, il faut que tu restes très positif et pragmatiques, afin de retourner cette situation à ton avantage

• je ne vois pas d'autres solutions