Je ne comprends pas ce post, toutes les personnes autour de moi bac+5 et bossant sur des technos non obsolètes, n'ont aucun pbs pour trouver un boulot dans l'informatique en ce moment, que ce soit en freelance ou cdi. Je pense tout simplement que soit vous vous y prenez mal, ou alors dans le mauvais secteur ou région. Il y a du boulot, et mon client galère pour trouver des profils compétents. Il m'a même demandé si je pouvais recommander des profils tellement il galère. Alors oui, c'est pas pour tout le monde, le client est prêt à payer cher, mais c'est un milieu assez élitiste. En parallèle, les esn placent bcp de personnes venant de l'offshoring ou nearshoring mais ce sont des profils un peu moins pointus, mais au final comme ils sont freelance aussi, ça leur fait un bon revenu tout de même. Pour les experts, c'est bac+5 mini avec de l'xp : ça leur garantie que le gars sait un minimum écrire un compte rendu (tête pleine et bien faite). Les ingénieurs francais sont bons, et très recrutable que ce soit en france ou à l'étranger.

Moi je vois un impact positif, les bons deviennent encore meilleurs, les mauvais le sont un peu moins avec l'IA. Au final toute la boite y gagne en productivité. Les CR de réunion et les docs de synthèse n'ont jamais été aussi beau. Concernant la chasse de mission, c'est mieux qu'avant, j'ai de meilleurs résultats grâce à l'IA, et des boites me contactent toujours. Par contre, je ne passe pas par des sites pour chasser ou trouver mes missions, c'est approche direct ou mon réseau qui me contacte. Et oui, le boulot d'un consultant c'est 50% son taff et 50% son relationnel. Chez mon client actuel, on croule litéralement sous le taff, beaucoup de juniors sont propulsés chef car ils maitrisent l'ia en sortie d'école, donc je dirai que c'est un accélérateur de carrière à l'heure actuelle. Les autres vous pouvez continuer à faire le même taff qu'avant, les codeurs codent, les ops administrent, et les cdp fouettent avec le sourire, l'IA a rien (encore?) bouleversé pour le moment, c'est juste un paramètre à prendre en compte en plus. Hé oui les grandes boites ont tellement d'inertie..

Si ça fait un an que tu postules avec que des retours négatifs, ce n'est pas normal, ta méthode est mauvaise. Il te faut un regard extérieur. Le mieux c'est de demander à quelqu'un ou alors j'ai vu récemment qu'il y avait un simulateur d'entretien gratuit à france travail, je ne sais pas ce que ça vaut mais ça peut être un début pour analyser ton approche.

Bonjour,

Étant donné tes contraintes (à l'étranger et 500€ de CPF), il va falloir être très stratégique. Oublie les formations "classiques" avec formateur (type PMP ou SAFe) qui exploseront ton budget et nécessitent souvent du présentiel ou des sessions synchrones coûteuses.

Voici mon conseil pour maximiser ton ROI (Retour sur Investissement) et ton employabilité immédiate :

1. Le "Must-Have" technique : Le Cloud . C'est la demande numéro 1 actuellement.

• Recommandation : Vise l'Azure Administrator (AZ-104), microsoft est déployé dans toutes les entreprises.

• Pourquoi ? Ça valide une compétence technique dure ("Hard Skill") très recherchée.

• Budget : L'examen coûte environ 165€-200€. Tu peux te former seul (Udemy, Microsoft Learn, documentation officielle) pour quelques dizaines d'euros. Ça rentre largement dans tes 500€.

2. La Gestion de Projet / Agile : L'alternative maligne Tu cites PMP ou SAFe, mais c'est souvent hors budget ou lourd administrativement.

• Recommandation : La PSM I (Professional Scrum Master I) de Scrum.org.

• Pourquoi ? C'est la référence en Agile/Scrum. Contrairement à d'autres, elle n'expire pas et ne nécessite pas de cours obligatoire.

• Budget : L'examen coûte $200 (environ 185€). C'est imbattable niveau crédibilité/prix.

Mon conseil de "senior" : Ne cherche pas à empiler les certifications ("Agile, Data, PMP..."). Choisis UNE certification qui vient valider ton expérience passée ou qui ouvre la porte de ta prochaine cible.

• Si tu es technique : Go Cloud.

• Si tu es chef de projet/fonctionnel : Go PSM I ou PO.

Une certification permet de passer le filtre des RH/algorithmes, mais souviens-toi que c'est ta capacité à vendre ton expérience qui transformera l'essai en entretien.

Bonne préparation !

Bonjour,

Je vais être direct pour t'éviter une grosse déconvenue : passer freelance ne réglera pas ton problème. Au contraire, ça risque même de l'aggraver si tu gardes le même état d'esprit.

Tu dis être à ta 3ème prise de poste en 10 mois. En freelance, une telle instabilité (rompre dès que la mission ne correspond pas à 100% au rêve technique) te grillera très vite sur le marché.

Il faut bien comprendre une chose sur le consulting/freelance : Si les clients nous appellent et nous paient cher, c'est précisément parce qu'ils n'ont pas les compétences en interne ou que c'est le chaos chez eux. Te plaindre du "niveau bas" ou du manque de passion des équipes, c'est te plaindre de la raison même de ton existence en tant que prestataire.

Ton rôle d'expert n'est pas de juger leur niveau, mais de l'élever ou de livrer malgré les contraintes.

Tu as l'air d'avoir une super expertise technique (le Lab maison, c'est top), mais le frein ici semble être le "Soft Skill" : la capacité à s'adapter à un environnement imparfait.

Mon conseil : avant de changer de statut (freelance, prof, etc.), essaie de finir une mission longue en acceptant que tout ne soit pas parfait. C'est ça, le vrai challenge pro pour toi aujourd'hui.

Bon courage pour la réflexion.

Salut testous3,

Ton diagnostic sur le "sentiment de tourner en rond" est très juste. Le plus dur dans les périodes creuses, c'est de garder le "momentum" et la discipline.

Sur ton idée d'outil : L'approche "une action par jour" (méthode des petits pas) est excellente pour le moral. Ça permet de rester actif et de ne pas subir la situation. Cependant, le piège serait de faire des actions "pour s'occuper" sans savoir si elles sont pertinentes pour notre profil spécifique.

De mon expérience (et pour avoir été coaché sur ces sujets), ce qui manque souvent au freelance, ce n'est pas seulement la liste des tâches (refaire son CV, poster sur LinkedIn, etc.), mais le regard extérieur pour savoir si on le fait bien.

Si ton outil arrive à guider sur le "comment" et pas juste le "quoi", ça peut être très utile. Sinon, ça restera un bon outil de productivité, mais qui ne remplacera pas un accompagnement humain pour la stratégie.

Belle initiative en tout cas !

Quelle misère ton tjm, à mon avis soigne ta présentation ou prends une formation sur comment mieux te présenter, tu peux gagner 50 à 100 en plus avec ton XP !!

Toujours en mission, mais je reçois des sollications alors que je ne cherche pas, j'ai l'impression que le marché repart un peu en ce début d'année. En tout cas bonne chance dans les recherches aux gens qui galère. Si je peux donner un conseil, j'avais pris une formation et un coaching aux entretiens l'année dernière, ça avait marché pour moi.

y a pu boulot..

l'ia, le nearshore, l'offshore, l'instabilité politique et les taxes trop élevées en france ont fait fuir les derniers capitaux

heureusement que de nos jours on trouve beaucoup de réponse grâce à l'ia

Depuis plusieurs mois, sur linkedin, on voit des esn et des agences de recrutement qui sont en activité depuis plusieurs années, mettre la clef sous la porte. Les entreprises en profitent pour revenir sur les accords de télétravail sachant qu'il y aura peu de turnover à cause des conditions du marché de l'emploi. Dans un contexte si incertain, les vannes des employeurs ou de l'état se referment petit à petit... Que faire ? comptez sur sa tréso ou ses actifs, et faire le dos rond

Hello Carottes

Qu'est ce qui vous empêche d'avoir simplement une SASU/EURL pour le conseil, d'y faire vos investissements actions et immobiliers au travers de celle ci. Au moment de basculer exclusivement vers la gestion de patrimoine (revenus mobiliers et location immobilière), changez le code NAF, mettez à jour les statuts. On parle ici d'une petite activité de freelance, on n'est pas obligé d'avoir un montage compliqué.

Malheureusement la situation est de pire en pire, selon moi c'est très lié à la situation économique et l'inflation post-covid + post-ukraine.

Cela peut encore durer quelques mois ou quelques années, nul le sait, même pas les économistes de profession, alors les avis sur un forum lambda..

Mon conseil tout con mais terriblement logique : naviguer à vue et être pragmatique, prendre ce qu'il y a et éviter de faire des plans avec des si.

toujours pareil voire pire

Le nocode va disparaitre au profit du prompt code, quel est l'intérêt de faire du nocode qui va être limitant et vendor lock alors que les assistants ia sont capables de pondre du code qu'un développeur même junior peut intégrer.

Dans ces nouvelles conditions, le métier de dév ne va pas disparaitre mais sera moins rémunérateur, SAP est encore dans sa tour d'ivoire car il faut connaitre le fonctionnel du client, ce qui n'est pas encore à la portée de IA.

Si le sujet te plait et le tjm correct alors accepte la mission, quitte à prendre un logement sur place. Se faire de l'expérience c'est mieux que de se tourner les pouces et laisser un gros blanc sur son cv.

Salut maxime, tu me parais plein de talent mais le pb ce n'est pas toi ou ton cv, c'est le contexte économique. Si tu veux rester en france, patiente et développe tes skills, sinon envisage l'expatriation, il y a de la demande mais il faut faire son trous et se débrouiller.

je confirme, les tjm et les salaires sont plus intéressants à l'étranger comparé au coût de la vie

J'ai des collègues / famille, qui bossent dans la data ou sap. Le secteur résiste bien selon eux car ia ou pas ia, les données et les infos financières ont besoin d'ingénieurs pour maintenir les systèmes ou faire évoluer.

n'aies pas peur de la main d'oeuvre étrangère si tu es bon parce qu'ils sont mauvais

autant aller faire le tapin mdr

Etonnant comme message mais pourquoi pas. Je n'ai jamais vu ça, que ce soit en grand groupe ou PME.

aucun de tout ça, juste les bons contacts

Salut Vince, je pense que tu es dans un domaine très concurrentiel. Les internes sont très intéressés donc lèvent la main immédiatement dès que ça parle IA. Microsoft intègre déjà copilot dans 365 et bcp d'entreprises ont un abonnement.

De plus, le sujet étant nouveau, les entreprises n'ont pas d'idée précise sur le retour sur investissement, donc cela reste cantonné dans le domaine du confort, et est dépriorisé en ces temps difficiles.

Les anciens collègues autour de moi ont retrouvé rapidement après leur fin de mission. Je n'ai pas ouïe de qqn qui a galéré des mois sans trouver, au contraire, j'ai l'impression que la demande reste soutenue. C'est même étrange alors que la situation de personnes sur ce forum semble difficile. Mais en réfléchissant longuement j'ai fini par comprendre la raison et tout est devenu limpide, la situation bizarre que l'on vit et les besoins actuels des clients. Il y a quelque chose de fort qui drive tout ça.

Pour conclure, je citerais juste le titre d'un ouvrage connu dans le milieu du développement personnel, à savoir "réfléchissez et devenez riche".

bsr stavene, j'ai déclaré une pièce de ma maison comme étant réservé à mon entreprise et déjà passé en charge des travaux de peinture et d'électricité, aucun soucis pour mon comptable