Depuis plusieurs mois, sur linkedin, on voit des esn et des agences de recrutement qui sont en activité depuis plusieurs années, mettre la clef sous la porte. Les entreprises en profitent pour revenir sur les accords de télétravail sachant qu'il y aura peu de turnover à cause des conditions du marché de l'emploi. Dans un contexte si incertain, les vannes des employeurs ou de l'état se referment petit à petit... Que faire ? comptez sur sa tréso ou ses actifs, et faire le dos rond

Hello Carottes

Qu'est ce qui vous empêche d'avoir simplement une SASU/EURL pour le conseil, d'y faire vos investissements actions et immobiliers au travers de celle ci. Au moment de basculer exclusivement vers la gestion de patrimoine (revenus mobiliers et location immobilière), changez le code NAF, mettez à jour les statuts. On parle ici d'une petite activité de freelance, on n'est pas obligé d'avoir un montage compliqué.

Malheureusement la situation est de pire en pire, selon moi c'est très lié à la situation économique et l'inflation post-covid + post-ukraine.

Cela peut encore durer quelques mois ou quelques années, nul le sait, même pas les économistes de profession, alors les avis sur un forum lambda..

Mon conseil tout con mais terriblement logique : naviguer à vue et être pragmatique, prendre ce qu'il y a et éviter de faire des plans avec des si.

toujours pareil voire pire

Le nocode va disparaitre au profit du prompt code, quel est l'intérêt de faire du nocode qui va être limitant et vendor lock alors que les assistants ia sont capables de pondre du code qu'un développeur même junior peut intégrer.

Dans ces nouvelles conditions, le métier de dév ne va pas disparaitre mais sera moins rémunérateur, SAP est encore dans sa tour d'ivoire car il faut connaitre le fonctionnel du client, ce qui n'est pas encore à la portée de IA.

Si le sujet te plait et le tjm correct alors accepte la mission, quitte à prendre un logement sur place. Se faire de l'expérience c'est mieux que de se tourner les pouces et laisser un gros blanc sur son cv.

Salut maxime, tu me parais plein de talent mais le pb ce n'est pas toi ou ton cv, c'est le contexte économique. Si tu veux rester en france, patiente et développe tes skills, sinon envisage l'expatriation, il y a de la demande mais il faut faire son trous et se débrouiller.

je confirme, les tjm et les salaires sont plus intéressants à l'étranger comparé au coût de la vie

J'ai des collègues / famille, qui bossent dans la data ou sap. Le secteur résiste bien selon eux car ia ou pas ia, les données et les infos financières ont besoin d'ingénieurs pour maintenir les systèmes ou faire évoluer.

n'aies pas peur de la main d'oeuvre étrangère si tu es bon parce qu'ils sont mauvais

autant aller faire le tapin mdr

Etonnant comme message mais pourquoi pas. Je n'ai jamais vu ça, que ce soit en grand groupe ou PME.

aucun de tout ça, juste les bons contacts

Salut Vince, je pense que tu es dans un domaine très concurrentiel. Les internes sont très intéressés donc lèvent la main immédiatement dès que ça parle IA. Microsoft intègre déjà copilot dans 365 et bcp d'entreprises ont un abonnement.

De plus, le sujet étant nouveau, les entreprises n'ont pas d'idée précise sur le retour sur investissement, donc cela reste cantonné dans le domaine du confort, et est dépriorisé en ces temps difficiles.

Les anciens collègues autour de moi ont retrouvé rapidement après leur fin de mission. Je n'ai pas ouïe de qqn qui a galéré des mois sans trouver, au contraire, j'ai l'impression que la demande reste soutenue. C'est même étrange alors que la situation de personnes sur ce forum semble difficile. Mais en réfléchissant longuement j'ai fini par comprendre la raison et tout est devenu limpide, la situation bizarre que l'on vit et les besoins actuels des clients. Il y a quelque chose de fort qui drive tout ça.

Pour conclure, je citerais juste le titre d'un ouvrage connu dans le milieu du développement personnel, à savoir "réfléchissez et devenez riche".

bsr stavene, j'ai déclaré une pièce de ma maison comme étant réservé à mon entreprise et déjà passé en charge des travaux de peinture et d'électricité, aucun soucis pour mon comptable

Si tu fais du dév, les écrans ultra wide LG sont bien, il y a aussi le BenQ RD280U 4K+ qui est bien c'est un écran 3:2 comme au bon vieux temps.

Pour les visio teams, il y a le jabra speak2 75, qui évite d'avoir un casque sur les oreilles, le son est bon et les autres nous entendent bien.

Pour la chaise, secret lab et ikea (modèle markus) sont bien, avec une petite mention pour la secret lab qui peut basculer en mode sieste, pratique pour le midi.

Un petit support pour l'ordi portable c'est aussi une bonne idée, pour avoir l'écran a hauteur des yeux et ne pas se flinguer les cervicales.

Et de bonnes paires de chaussure pour prendre l'air le midi !

Je ne négocie pas avec eux. S'ils ne veulent pas, c'est pas les esn qui manquent.

https://www.mcdonalds-recrute.fr/nos-metiers

blague à part, pour changer des banques/assurances, airbus protect recrute par exemple

d'autant plus que les CP ne peuvent pas se faire remplacer par des IA car c'est de la gestion d'humain

on va dire que cela reste un métier d'avenir ...

Tu arrives à trouver des offres en php ? de mon côté (boites du cac40) je ne vois pas de demande sur cette techno ou alors au mieux c'est des stages.

Vu cette semaine dans le wall street journal :
"Meta operates a suite of AI products, including an open-source model that developers can build on top of and AI chatbots embedded in its apps. The company is also planning to build an AI engineer that will start writing its own code, Zuckerberg said Friday."
Tout est dit, le futur c'est des IA qui remplaceront complètement un dév.
Toutefois les IA ne sont pas capable de relationnel donc il restera encore des métiers et d'autres vont se transformer.
La fameuse "destruction créatrice" de Joseph Schumpeter.

les emplois dans la fonction publique sont tranquilles pour avoir du temps pour des side projects ou ta vie de famille, il faut prendre cela en compte aussi

de plus, si tu fais l'affaire, les CDD se renouvellent facilement et je les ai souvent vu déboucher sur des CDI

Si on propose un test pour une mission via une esn, c'est soit ils n'ont pas confiance en face, soit ils sont en train de remplir leur database de contacts en filtrant via ce test, donc dans les deux cas, perte de temps, il faut refuser.

Une esn qui a déjà une mission concrète ne va pas s'emmerder avec des tests, ils veulent faire le business rapidement, sinon le client final peut choisir un autre prestataire. Le client final ne va pas faire passer un test non plus, vu qu'ils peuvent virer le consultant du jour au lendemain.

Pour un cdi chez un client final, c'est différent, il peut y avoir des tests, voire même des tests difficile chez les entreprises importantes.

hello, si tu cherches la stabilité avant tout, essaie de trouver un cdi chez un client final et non une esn. Même un cdd te donnera plus de stabilité vu que tu connaitras avec précision ta date de fin, alors qu'une mission chez un client peut s'arrêter du jour au lendemain.

hello, afin de mieux comprendre ta situation, quel est ton profil et les différents jobs que tu as occupé ?