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Métiers ITBilan Q3 2026 : les métiers et technos qui ont vraiment recruté cet été
Le marché tech de l'été 2026 a surtout favorisé les profils spécialisés. Cloud, cybersécurité et IA appliquée ont continué à recruter, tandis que les profils généralistes ont subi moins d'offres et davantage de concurrence. La spécialisation devient un vrai levier pour rebondir.8 min
Talents ITLa lettre de motivation tech en 2026 : encore utile, ou complètement dépassée ?
En 2026, la lettre de motivation reste utile surtout pour les PME/ETI, les postes à forte dimension écrite et les reconversions. Pour les candidatures tech classiques, le CV et un message court personnalisé comptent davantage.7 min
Métiers ITData Engineer, Analytics Engineer ou AI Engineer : quel poste viser en 2026 ?
Data Engineer, Analytics Engineer et AI Engineer partagent certains outils, mais leurs missions diffèrent : fiabiliser les flux de données, rendre la donnée exploitable ou intégrer l'IA dans des produits. En 2026, mieux vaut cibler les missions réelles que l'intitulé du poste.7 min
Actualités InformatiquesTypeScript en 2026 : premier sur GitHub, encore sous-estimé sur les CV
En 2026, TypeScript s'impose comme un incontournable du web : premier langage sur GitHub, très demandé avec React, Next.js ou Node.js et valorisé salarialement. Pour en tirer parti, mieux vaut le relier à une stack précise et à des projets concrets sur son CV.5 min
Talents ITMission ou CDI : les 5 clauses de contrat à vérifier avant de signer (que personne ne vous explique)
Avant de signer un CDI ou une mission freelance, certaines clauses méritent une vraie vérification : préavis, non-concurrence, non-débauchage, propriété intellectuelle, pénalités, confidentialité et responsabilité. Bien les lire évite des coûts et blocages futurs.6 min
Talents ITUn an après ChatGPT au bureau des recruteurs : ce qui a vraiment changé pour les candidats tech
En 2026, l'IA s'est imposée dans le recrutement tech, mais la maîtrise des outils ne suffit plus. Les recruteurs valorisent surtout la vérification des faits, l'esprit critique, la collaboration et la capacité à expliquer son usage de l'IA avec transparence.7 min
Talents ITDeux entretiens en parallèle, une seule tête : comment gérer plusieurs process sans se tromper de discours ?
Gérer plusieurs recrutements en parallèle demande méthode et rigueur : tableau de suivi, fiches par entreprise, préparation ciblée avant chaque entretien et transparence sur les autres pistes. Bien organisé, ce multitasking devient un vrai levier de négociation.7 min
Métiers ITNIS2 et DORA : les postes cyber qui s'ouvrent sans attendre la loi française
NIS2 n'est pas encore transposée en France, mais les recrutements cyber ont déjà commencé. DORA, applicable depuis 2025, crée des besoins en conformité, risque tiers et incidents. Les profils capables de transformer la réglementation en actions concrètes sont les mieux placés.8 min
Talents ITPrime IA : pourquoi les profils GenAI et MLOps voient leur salaire s'envoler en 2026 ?
En 2026, les profils GenAI, MLOps et LLMOps bénéficient d'une forte prime salariale, portée par la pénurie de compétences, l'industrialisation des modèles et l'AI Act. Les meilleurs salaires récompensent surtout les profils capables de déployer, sécuriser et gouverner l'IA en production.9 min
Guide du freelanceComment savoir si vous êtes payé au bon prix ? Le mode d'emploi du baromètre Free-Work avant votre entretien
Le baromètre Free-Work aide freelances et salariés IT à vérifier leur positionnement avant un entretien. Grâce à des données récentes par métier, expérience et localisation, il permet de construire une fourchette crédible et de négocier avec des repères concrets.8 min
Talents ITAI Act et recrutement : ce qui change vraiment pour vous
L'AI Act encadre davantage l'usage de l'IA dans le recrutement. Les candidats doivent être informés lorsque l'IA influence une décision, tandis que les entreprises doivent renforcer transparence, contrôle humain, gouvernance et formation des équipes.7 min
Talents ITNégocier une embauche en 2026 : les 7 leviers hors salaire
En 2026, négocier une embauche ne se limite plus au salaire. Télétravail, RTT, formation, matériel, equity, prime de signature ou titre peuvent fortement améliorer votre package. Le bon timing, des demandes chiffrées et un accord écrit font toute la différence.7 min
Actualités InformatiquesVivaTech, budgets IT, recrutement : le vrai bilan du premier semestre tech 2026
Le S1 2026 confirme le rebond de la tech, mais de façon très sélective. Les budgets explosent sur l'IA, la cyber et le cloud, tandis que le recrutement favorise les profils spécialisés. À la rentrée, spécialisation, conformité et preuves concrètes deviennent les meilleurs leviers.8 min
Actualités InformatiquesMarché tech : les 5 signaux de la rentrée 2026 à décoder avant de relancer votre recherche
La rentrée tech 2026 reste contrastée : croissance du numérique, recrutements prudents, écarts de salaires plus marqués et forte demande en cyber, cloud, data et IA. L'AI Act ajoute aussi de nouveaux besoins en gouvernance et conformité.6 min
Actualités InformatiquesFacturation électronique : ce que le 1er septembre change vraiment pour les freelances IT (et ce qu'on vous a mal expliqué)
Le 1er septembre 2026 ne signifie pas que les freelances IT doivent tout changer. Réception, émission, plateformes, sanctions : découvrez ce qui est vraiment obligatoire, ce qui peut attendre 2027 et comment vous mettre en conformité sans stress.10 min
Talents ITCompétences IA sur le CV : celles qui comptent vraiment pour la rentrée
En 2026, les compétences IA deviennent incontournables sur un CV tech. Développeurs comme profils non techniques doivent valoriser des savoir-faire précis, les relier à des projets concrets et prouver leur impact, tout en mettant en avant esprit critique, curiosité et capacité d'apprentissage.6 min