Comment savoir si vous êtes payé au bon prix ? Le mode d'emploi du baromètre Free-Work avant votre entretien

La plupart des candidats arrivent en entretien un peu à l'aveugle sur leur fourchette salariale. Résultat : soit on lâche un chiffre trop bas et on le regrette pendant deux ans, soit on part trop haut et on fait fuir le recruteur avant même le premier café.

Bonne nouvelle : il existe un outil gratuit qui règle le problème en cinq minutes chrono. Le baromètre des rémunérations Free-Work agrège les données réelles de milliers de free-workers et de salariés IT, avec des filtres par métier, expérience et localisation. C'est probablement l'outil le plus utile de votre rentrée si un entretien ou une négociation vous attend.

Le baromètre Free-Work, qu’est-ce que c’est ?

L'outil est disponible sur la page rémunérations du site.  Son job : compiler les tarifs et salaires réels des professionnels IT en France, en temps quasi réel.

Les données proviennent des free-workers et salariés inscrits sur la plateforme, qui contribuent anonymement à alimenter la base. La communauté active dépasse aujourd'hui les 207 000 free-workers, ce qui donne à l'outil une profondeur statistique solide, très loin des baromètres bricolés sur quelques centaines de réponses.

Autre différence de taille : la grille se met à jour quotidiennement et les chiffres sont lissés sur les 7 derniers jours. Autrement dit, vous avez une photo récente du marché, pas un rapport annuel qui a déjà pris huit mois de retard au moment où vous l'ouvrez.

Côté périmètre, l'outil ratisse large : Data, Expert, Marketing/Stratégie/Business, Management, Développement, Réseaux et Systèmes, avec pour chaque métier une fiche détaillée. TJM moyen ou salaire annuel brut, répartition hommes/femmes, part du télétravail, années d'expérience, employeurs, durée moyenne des missions, temps de recherche entre missions. Le tableau complet !

À noter : chaque contributeur alimente la base pour aider les autres à mieux se positionner. Contribuer soi-même prend trois minutes et améliore la précision de l'outil pour tout le monde. Un cercle vertueux qui explique la fiabilité progressive du baromètre au fil des mois.

Trouver sa fourchette de référence, le mode d'emploi en 4 étapes

1️⃣ Le point de départ

Un passage par la page baromètre des rémunérations et vous êtes déjà dans le vif du sujet. Pas de compte à créer, pas de mur payant, pas d'inscription obligatoire : l'outil est entièrement gratuit et anonyme, ce qui reste rare sur ce type de service.

2️⃣ Le choix du métier

Deux chemins possibles : taper directement le nom de votre métier dans la barre de recherche « Rechercher une rémunération », ou naviguer dans les familles proposées à l'écran (Data, Expert, Marketing/Stratégie/Business, et les autres qui apparaissent en scrollant).

Petit conseil au passage : si votre poste combine plusieurs casquettes (par exemple développeur avec une forte dominante DevOps), il peut être malin de noter les deux ou trois libellés qui vous correspondent le mieux. Le croisement des fourchettes se fait un peu plus loin dans le processus.

3️⃣ Ce que la fiche métier vous raconte

Une fois sur la fiche, deux onglets apparaissent : « FREE(LANCE) » et « WORK(ER) ». À vous de choisir selon votre statut. La page déroule alors un panorama complet : TJM moyen (en direct et via intermédiaire), part du télétravail, répartition des années d'expérience, mode d'accès aux missions (direct ou via Free-Work), durée moyenne des missions, pourcentage de postes avec astreinte...

Ces chiffres agrégés vous donnent la photo générale du métier sur le marché français, en temps quasi réel. Pratique pour prendre le pouls avant d'aller creuser plus finement.

4️⃣ Le tableau expérience x localisation

C'est probablement l'élément le plus important de toute la page : le tableau qui décompose le TJM (ou le salaire) selon les tranches d'ancienneté (moins d'1 an, 1-2 ans, 3-4 ans, 5-10 ans, 11-15 ans, plus de 15 ans) et par zone géographique (Île-de-France, autres villes, hors France).

C'est ici que se cache votre vraie fourchette de référence. Un développeur fullstack avec 3-4 ans d'expérience en Île-de-France, par exemple, joue dans une cour totalement différente d'un profil identique en région, ou d'un profil hors France. Les écarts peuvent grimper à 30 ou 40 %, autant dire que la comparaison à la moyenne globale n'a plus grand sens à ce stade.

Le petit détail qui change tout : les contributions individuelles

La plupart des baromètres classiques s'arrêtent à la moyenne. Free-Work pousse le curseur bien plus loin en affichant, sous chaque fiche métier, la liste complète des contributions individuelles anonymes : date, statut, tarif, durée de mission, expérience, placement, lieu.

Et pour chaque ligne, un lien « Détails » ouvre une fiche complète du contributeur : date de la contribution, poste exact, contrat (freelance, portage, CDI), TJM, statut juridique (micro-entreprise, SASU, EURL), lieu, expérience, employeur (client final ou intermédiaire), part de télétravail, présence ou non d'astreinte, mode de placement, temps de recherche entre les missions.

Le vrai intérêt du dispositif ? Vous pouvez isoler des profils vraiment proches du vôtre plutôt que de vous comparer à une moyenne qui écrase toutes les particularités. 

Si vous êtes freelance en SASU basé à Lyon avec 5 ans d'expérience, il devient possible de retrouver dans la liste des contributions qui cochent exactement ces critères. L'ancrage est autrement plus solide qu'avec la seule médiane.

Cas n°1 : vous préparez un entretien

Vous êtes candidat, un entretien se profile. L'objectif : arriver avec une réponse précise et documentée à la question fatidique. Voici comment cadrer la préparation en amont, sans y passer la nuit.

La veille de l'entretien, un petit détour par le baromètre suffit à noter trois chiffres : votre TJM ou salaire médian (celui de votre expérience et de votre région), la fourchette basse (colonne région ou expérience inférieure) et la fourchette haute (Île-de-France ou expérience supérieure d'un cran). Ces trois chiffres deviennent votre référentiel de la soirée.

Règle d'or à garder en tête : jamais un chiffre unique. Une fourchette de 5 à 10 % d'amplitude, calée sur la médiane du baromètre, vaudra toujours mieux qu'un montant sec. 

Formulation type : « Sur mon profil et ma région, la fourchette de marché tourne autour de X à Y euros brut annuels. Je me positionne dans cette zone, ajustable selon le package global. »

Cette approche joue sur deux tableaux en même temps. Elle montre que vous connaissez votre marché (le recruteur ne pourra plus vous vendre du rêve avec la grille interne), et elle vous laisse une marge de négociation sans donner l'impression d'un chiffre gonflé pour la forme.

Cas n°2 : vous êtes en pleine négociation

Autre scénario : la propale est arrivée, ou vous êtes en discussion avancée, et le chiffre proposé vous laisse songeur. Le baromètre passe alors du statut de préparateur mental à celui de boîte à munitions.

Le croisement de plusieurs métiers devient précieux si votre poste combine des casquettes. Un développeur backend avec une forte compétence DevOps peut légitimement citer les fourchettes des deux métiers pour situer sa valeur au croisement. Idem pour un data scientist qui touche aussi au MLOps.

La localisation devient un argument à part entière. Le baromètre montre concrètement les écarts entre Île-de-France, autres villes et hors France. Une base parisienne se défend sans problème sur ce seul critère. Un full remote depuis la province sur un poste à couverture nationale peut, dans la même veine, justifier une prime de rareté sur une spécialité peu représentée en région.

Les autres critères peuvent également peser dans la balance : présence d'astreintes non compensées, télétravail limité par rapport à la moyenne du métier, durée de mission courte, employeur intermédiaire plutôt que direct. Chaque écart défavorable par rapport à la moyenne du baromètre devient un point de négociation légitime, chiffres à l'appui.

Les 3 outils qui complètent naturellement le baromètre

Une fois la fourchette identifiée, trois autres pages du site permettent d'affiner votre recherche d'opportunités et de recouper votre positionnement.

Le Baromètre IT global, le palmarès du marché

Le Baromètre IT global donne en un coup d'œil le classement des métiers les plus recherchés par les recruteurs et le top 10 des profils les plus actifs sur la plateforme, avec les compétences les plus demandées côté candidats et côté employeurs. 

Idéal pour savoir si votre stack est en tension ou en surplus, ce qui influence directement votre pouvoir de négociation.

La recherche par métier, pour aller droit au but

La recherche par métier donne accès à toutes les offres actives sont filtrées par métier IT. 

Une fois la fourchette identifiée dans le baromètre, cette page permet de voir en un clic combien d'offres correspondent réellement à votre profil, avec les filtres complémentaires (contrat, durée, rémunération, télétravail, expérience, publication).

La recherche par compétence, pour valoriser une spécialité

Avec la recherche par compétence, l'entrée se fait par technologie ou compétence précise  (Elasticsearch, EDR, SAP FICO, Kubernetes, .NET, etc.). Pratique pour mesurer la demande sur une spécialité que vous maîtrisez et qui pourrait justifier une prime dans la négociation.

La recherche par lieu, pour affiner la géographie

Enfin, la recherche par lieu permet de filtrer les offres par ville (Paris, Lyon, Marseille, Toulouse, Nantes, Lille, etc.). Combinée aux données de localisation du baromètre, cette page aide à mesurer la tension réelle du marché sur votre zone géographique, ce qui affine encore votre argumentaire salarial.

Le bon réflexe avant chaque entretien 

Cinq minutes sur le baromètre Free-Work la veille d'un entretien, c'est probablement le meilleur investissement en temps de toute votre préparation. Vous arrivez avec une fourchette précise, sourcée par des données réelles et récentes, et non avec une estimation au doigt mouillé qui vous laissera perplexe pendant deux ans.

👉 Fourchette en main, la prochaine étape logique : trouver les bonnes offres. Créez votre profil sur Free-Work pour accéder directement aux missions freelance et postes en CDI qui recrutent votre profil, filtrables par métier, compétence, lieu et rémunération.