Recherche d’emploi dans l’IT : tout ce qu’il faut savoir

Trouver son premier emploi IT n’est pas simple. On est stressé et on ne connaît pas encore les codes du monde du travail et de l’entreprise.

Quels sont les faux pas à éviter ?

Comment faut-il s’exprimer, s’habiller ou se comporter ?

Voici tout ce qu’il faut savoir pour mieux aborder la recherche d’emploi dans le secteur IT.

Tout ce qu’il faut savoir pour rédiger une lettre de motivation et CV

✅ Faire un CV technique

L’objectif du CV est d’obtenir un entretien. Le CV IT doit s’adresser à trois personnes distinctes : le DRH (Directeur des Ressources Humaines), le manager et l’expert technique.

Un CV technique doit être concis et précis. Il doit tenir impérativement sur une page. Vous devez donc optimiser l’espace en étant synthétique. 

Dans votre CV informatique, vous devrez indiquer :

• vos soft skills (compétences humaines) sur une colonne à droite ou à gauche, pour la DRH,

• votre expérience professionnelle, les technologies utilisées et les projets sur lesquels vous avez travaillé, au centre, en haut du CV. Vous devez pouvoir prouver vos compétences sur toutes les technologies inscrites sur votre CV.

• vos diplômes et certifications, en bas du CV.

✅ Ne pas faire de fautes d’orthographe

C’est la base. Vous serez d’abord jugé sur la qualité de votre CV et de votre lettre ou email de motivation. Si vous avez les diplômes et les compétences requises pour le poste, mais que votre CV et votre lettre de motivation sont bourrés de fautes d’orthographe, vous serez éliminé d’entrée de jeu.

Un employeur choisira toujours une candidature sans faute d’orthographe, même si vous êtes dans le domaine de l’IT et que votre métier ne consiste pas à rédiger des romans.

Si l’orthographe n’est pas votre fort, plusieurs solutions existent :

• Utilisez a minima le correcteur orthographique sur Word

• Faites relire vos CV, lettres et courriels par un proche, fort en orthographe de préférence,

• Utilisez ChatGPT en lui posant le contexte « Je voudrais que tu me corriges cette lettre de motivation » et étant précis dans la formulation de la question,

• Utilisez un correcteur d’orthographe en ligne. Il en existe plusieurs : merci-app.com, reverso, scribens, etc.

Si avez des lacunes persistantes en orthographe, nous vous conseillons de passer le certificat Voltaire, la certification de référence en orthographe, et surtout de faire l’entraînement en ligne pour revoir les bases. L’orthographe sera essentiel tout au long de votre carrière. Votre crédibilité est en jeu.

✅ Employer les bonnes formules de politesse

On ne commence pas et on ne termine pas une lettre ou un email de motivation comme on adresse un message à un ami. Il existe des formules de politesse balisées à employer.

En début de lettre

Si vous ne connaissez pas le nom du destinataire, vous pouvez tout simplement écrire "Madame, Monsieur". Sinon, écrivez « Mme XXXX » ou « M. XXXX » (et pas Mr).

En fin de lettre

Vous pouvez utiliser des formules comme :

• "Dans l’attente de votre réponse, veuillez agréer Madame, Monsieur, mes sincères salutations."

•   "En espérant que ma candidature retiendra votre attention, veuillez agréer, Madame, Monsieur, ma considération distinguée."

• "Me tenant à votre disposition pour un prochain entretien, je vous prie de croire, Madame, Monsieur, en mes sincères salutations."

Tout ce qu’il faut savoir pour ne pas rater un entretien de recrutement

✅ Adopter le bon dress code pour un entretien

Comment faut-il s’habiller pour l’entretien de recrutement ? Quel dress code pour se rendre à un entretien ? Cela dépend de l’entreprise pour laquelle vous postulez !

Le dress code s’est très largement assoupli ces dernières années. Il n’est plus au costume-cravate pour les hommes et au tailleur pour les femmes comme dans les 1980. Il varie selon le type d’entreprise.

Dans une entreprise du CAC 40 ou une banque-assurance, le code vestimentaire sera bien différent de celui de la start-up où la moyenne d’âge est de 25 ans. Dans le secteur de la banque, le dress code reste très formel, même s’il tend à se détendre dans les fonctions marketing ou digital.

Dans les deux cas, il s’agit de se présenter correctement. En bas, si vous décidez de mettre un jean et une paire de baskets, prenez un jean non délavé, non troué et repassé. De même, ne portez pas vos vieilles tennis préférées. Investissez dans une paire neuve et propre.

En haut, préférez la chemise (repassée, s’il vous plaît !) au tee-shirt. Vous êtes ainsi certain de ne pas faire d’impair.

Le principe est de ne pas être en décalage par rapport à la personne avec qui vous passez l’entretien. Vous pouvez regarder les photos de l’équipe sur le site internet ou les réseaux sociaux de l’entreprise pour vous en assurer.

✅ Être poli avec tous les employés

Ayez conscience que vous serez d’abord jugé par la personne de l’accueil et les employés que vous croiserez. Donc souriez et soyez poli et courtois avec tout le monde ! Les collègues se parlent entre eux. Il s’agit de faire bonne impression pour mettre toutes les chances de son côté.

✅ Arriver seul et à l’heure

La ponctualité est fondamentale. Arriver en retard à un entretien de recrutement est une faute qui vous éliminera d’office.

Autre précision : venez seul. Si une personne de votre entourage vous a accompagné en voiture jusqu’au lieu de l’entretien, elle reste dans la voiture ou va dans un bistrot pendant l’entretien. Surtout, elle ne vous accompagne pas !

✅ Ne pas être familier

De même que pour le dress code, le climat au cours des entretiens a beaucoup évolué ces dernières années. Si auparavant, l’ambiance était très formelle avec des questions classiques, comme « quels sont vos qualités et vos défauts ? », aujourd’hui, les entretiens de recrutement sont beaucoup plus détendus.

Il n’est pas rare que le recruteur vous demande de le tutoyer. Cela pourrait vous inviter à être un peu trop à l’aise et à devenir familier. Restez donc poli et correct tout au long du face-à-face !

✅ Rester zen pendant le test technique

En tant qu’informaticien, on vous fera certainement passer un test technique. Demander au moment de la prise de RDV sur quoi portera le test technique. Cela vous permettra de vous préparer.

Mais ne stressez pas trop pour le test technique car il n’est pas éliminatoire, le plus souvent. Il est utilisé uniquement pour voir comment vous réagissez à des situations spécifiques.

✅ Prendre des notes pendant l’entretien

Montrez que vous vous intéressez à ce que l’employeur vous dit et prenez quelques notes. L’objectif n’est pas de tout noter, vous devez rester concentré sur ce que votre interlocuteur vous confie. Notez simplement les éléments importants à retenir.

✅ Passer le test de la tasse de café ou du verre d’eau

A la fin du rendez-vous, remerciez le ou la responsable du recrutement. Bon à savoir : si on vous a proposé un café ou un verre d’eau et que vous l’avez accepté, pensez à demander ce que vous faites du verre ou de la tasse ou proposez de la ramener à la cuisine. Ce test a été inventé par un chef d’entreprise australien pour vérifier la bonne volonté et le savoir-vivre en commun des candidats.

✅ Envoyer un e-mail de remerciement après l’entretien

Enfin, il est de rigueur d’envoyer un courriel de remerciement après un entretien de recrutement. Ce message pourra récapituler les éléments du poste qui vous intéressent afin de montrer votre réelle motivation.

Et maintenant, croisez les doigts en attendant la réponse !

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