Mission freelance Manager de Transition — Sécurité des Réseaux Internes

Dans le cadre d'une période de transition managériale, un client grand compte du secteur financier (IDF) recherche un Manager de Transition expérimenté pour assurer le leadership opérationnel de son équipe Sécurité Réseau (6 personnes).

 La mission vise à maintenir l'excellence opérationnelle et la cohésion d'équipe durant la phase de recherche et d'intégration d'un manager permanent. Le périmètre couvre la sécurité des zones réseaux internes et réglementaires, sur un environnement technologique Palo Alto / Fortinet / NSX / Illumio / Tufin.

 Enjeu principal : assurer la continuité des services critiques de sécurité et faciliter la passation vers le futur manager permanent dans les meilleures conditions.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

1. Pilotage quotidien de l'équipe (6 spécialistes) : répartition des tâches, priorisation, suivi de la charge

2. Suivi de la performance : monitoring des KPI individuels et collectifs, identification des axes d'amélioration

3. Gestion des escalades : traitement des incidents N2/N3, coordination avec les équipes support et fournisseurs

4. Animation d'équipe : réunions d'équipe, points individuels, maintien de la motivation et de l'engagement

5. Interface avec les parties prenantes : directions métier, IT, prestataires externes et fournisseurs logiciels

6. Supervision technique des équipes sur les technologies déployées (firewalls, micro-segmentation, orchestration)

7. Suivi contractuel : monitoring des SLA, indicateurs qualité de service, engagements fournisseurs

8. Accompagnement de la transition : facilitation de la passation vers le manager permanent

LIVRABLES ATTENDUS

1. – Reporting hebdomadaire d'activité et de performance (indicateurs, incidents, charge, points d'attention)

2. –  Tableau de bord mensuel avec analyse de tendances

3. –  Suivi des SLA et indicateurs de qualité de service

4. –  Documentation des escalades et résolutions

5. –  Plan de transition vers le manager permanent (recommandations, état des équipes, projets en cours)