Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Recrutement à Paris

🚀 RPO Freelance – Mission 3 mois renouvelables Nous recherchons un(e) RPO expérimenté(e) pour rejoindre une scale-up deeptech en forte croissance. Vous interviendrez en immersion au sein de l’équipe People & Talent pour piloter et exécuter les recrutements stratégiques de l’entreprise. 🎯 Vos missions Gérer l’ensemble du cycle de recrutement (de la définition du besoin jusqu’à l’onboarding). Sourcer et approcher les meilleurs talents sur des profils techniques et scientifiques hautement spécialisés. Déployer des process de recrutement efficaces, en lien direct avec les managers et experts métiers. Représenter la marque employeur auprès des candidats dans un contexte international. Suivre et reporter les KPIs de recrutement. 🔎 Profils à recruter Vous travaillerez sur des recrutements complexes dans les domaines de la physique quantique, de la nanofabrication et de l’ingénierie (ex. techniciens procédés, ingénieurs en électronique/mécanique, spécialistes en qubits ou HPC quantique).

Missions Principales : Missions Commerciales : Reprendre la gestion des clients actifs sur le pôle. Déterminer les stratégies commerciales nécessaires à l’accroissement de la marge brute dégagée sur le portefeuille clients. Fidéliser les comptes actifs pour garantir une continuité d’activité tout en assurant la satisfaction des clients. Développer le taux de transformation prospects/clients en chassant de nouveaux comptes. Ajouter ces nouveaux comptes au portefeuille clients actifs du pôle. Missions RH : Définir la stratégie RH répondant aux besoins en recrutement des clients/prospects. Mettre en œuvre cette stratégie via des actions RH orientées candidats (organisation de jobdating, partenariats écoles, etc.). Identifier les candidats via les réseaux sociaux, jobboards et approche directe en mode « chasse » (LinkedIn). Évaluer les compétences des candidats au travers d’entretiens et de prises de références professionnelles. Sélectionner, présenter et coacher les candidats shortlistés pour finaliser le processus RH avec les clients. Missions Managériales : Encadrer un consultant junior évoluant sur le pôle. Faire monter en compétences le consultant junior tout en lui permettant de développer son portefeuille clients. Contribuer à la croissance du pôle et avoir la possibilité de faire grandir son équipe.