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La mission consiste à : Accompagner les interlocuteurs métier Piloter les projets de mise en place de flux Data Produire l'ensemble des livrables en accord avec la méthodologie Documenter et industrialiser Compétences attendues : Expériences significatives en chefferie de projet autour de la DATA Bonne maitrise technologique Pilotage de plusieurs projets simultanés Animation de réunions projets et suivi de plan d'action Animation d'acteurs internes et externes Mission basée sur la métropole lilloise avec télétravail partiel

Au sein des opérations Résilience, vous contribuez à renforcer la capacité de l’organisation à faire face aux interruptions majeures des systèmes informatiques. Vous intervenez sur la reprise après sinistre, la restauration des actifs critiques et l’industrialisation des tests en conditions réelles. Vous contribuez à la gestion des scénarios de rupture majeure, notamment en cas de Cyber Blackout ou de situation « Zero IT », afin d’aider les métiers à maintenir leurs activités essentielles. Missions Stratégie de résilience et sécurisation des services critiques · Analyser les risques susceptibles d’affecter la continuité des systèmes d’information : pannes, cyberattaques, défaillances techniques ou dépendances critiques · Définir les stratégies de résilience les plus adaptées : sauvegarde, redondance, reprise, restauration et fonctionnement en mode dégradé · S’assurer de la bonne prise en compte des priorités de continuité pour les actifs et services critiques · Contribuer au renforcement global de la robustesse du système d’information Pilotage des projets de résilience IT · Piloter les projets de résilience IT en cohérence avec la stratégie, le périmètre et les enjeux de continuité · Structurer les travaux, coordonner les contributeurs et suivre les jalons, livrables et plans d’action · Superviser la mise en œuvre de solutions techniques visant à améliorer la résilience des environnements IT · Garantir le respect des délais, des budgets et des engagements de réalisation Tests de crise, coordination et amélioration continue · Coordonner les équipes IT (infra, sécurité, dev) et métiers impliquées dans les dispositifs de résilience · Organiser les tests de secours, simulations de crise et exercices en conditions réelles · Assurer un reporting fiable à la direction sur l’avancement, les risques, les dépendances et les priorités

Contexte Le bénéficiaire souhaite une prestation d’accompagnement dans l’objectif d’assurer une mission de support au responsable de l’Obsolescence Groupe au sein de la Production. Dans un contexte d’accélération des cycles technologiques et d’évolution permanente des systèmes d’information, la maîtrise de l’obsolescence constitue un enjeu majeur pour garantir la pérennité, la sécurité et la performance des assets. Afin de renforcer la démarche d’Obsolescence Management, une mission de support au Responsable de l’Obsolescence Groupe est mise en place. Missions Travailler au pilotage, à l’animation et à l’amélioration continue du dispositif afin de : Renforcer la gouvernance de l’obsolescence, Améliorer la proximité avec les entités opérationnelles, Avoir un meilleur suivi du traitement de l’obsolescence au global, Favoriser le partage d’information et de bonnes pratiques. Participation et contribution à la définition et à la mise en œuvre de la nouvelle gouvernance de l’obsolescence. Contribution avec le responsable du processus Obsolescence à sa mise à jour (rôles et responsabilités…). Support aux différentes entités métier du groupe : Suivi d'un rôle de proximité et de support auprès des entités dans la gestion des sujets d’obsolescence, Facilitation de la remontée des besoins, contraintes et retours d’expérience du terrain, Partage d'une roadmap/vision commune des produits arrivants en fin de support à 18 mois. Aide à la préparation des instances de pilotage et au suivi des décisions : Contribution et participation à la collecte et à la consolidation des données nécessaires au panorama trimestriel, Contribution à la mise à jour et à l’amélioration de ce comité et au reporting. Participation à la création et à la structuration d’une communauté d’Obsolescence Managers : Participation à l’animation de la communauté des Obsolescence Managers (ateliers, partage de bonnes pratiques…). Travail en étroite collaboration avec les producteurs de service afin de faciliter la prise en compte de l’obsolescence dans les activités opérationnelles : Participation à la recherche de solutions permettant de réduire les délais de traitement et d’améliorer l’efficacité globale du dispositif, Contribution à la simplification des processus et à l’amélioration de l’expérience des entités utilisatrices. Contribution à une gestion plus proactive et efficace de l’obsolescence avec les entités.

RESPONSABILITÉS Anime opérationnellement les équipes composant les squads produits qui lui sont confiés, en assurant une cohésion optimale et une dynamique de travail efficace. Intervient activement dans toutes les phases clés du cycle de vie du produit : de l’idéation à la conception, en passant par la fabrication, le développement, et la livraison. OBJECTIFS ET LIVRABLES MISSIONS : Organise et anime à intervalles réguliers les événements spécifiques à la squad, tels que les sprint plannings, les daily stand-ups, les démos et les rétrospectives, afin de garantir une progression fluide et transparente. Assure la formation continue de l'équipe sur les bonnes pratiques agiles, en partageant les méthodes, outils et techniques adaptés, pour renforcer leur autonomie et leur efficacité. Facilite la communication au sein de l’équipe et avec les parties prenantes externes, en créant un environnement de collaboration ouvert et constructif. Veille au respect rigoureux des méthodologies Agile (Scrum, Kanban, etc.) en accompagnant l'équipe dans leur application quotidienne. Fait le lien avec la gouvernance, en veillant à la conformité des processus, et en intégrant les indicateurs de performance clés pour assurer le suivi du progrès. LIVRABLES : Organisation et animation des cérémonies Agile : sprints, réunions quotidiennes, démonstrations de livrables, rétrospectives, et autres événements collaboratifs. Rédaction et mise à jour d’un Guide Agile, servant de référence pour l'équipe, incluant les processus, les bonnes pratiques, et les outils spécifiques adoptés.

🏭 Secteurs stratégiques : Banque d’investissement 🗓 Démarrage : ASAP PAS DE FULL REMOTE NI SOUS TRAITANCE MERCI 💡 Contexte /Objectifs : 💡Objectif global : Développement DevOPS sur plateforme microservices (EQD Flow) 💡Description détaillée Le contexte de la mission : Le pôle IT Client & Sales Facing maintient et développe la plateforme web EQD, permettant aux clients et opérateurs de marché de structurer, valoriser et booker une gamme de produits riche allant du dérivé flow au structuré cross-assets • Afin de servir les différentes lignes de métiers de façon transverse, homogène et cohérente, l’ensemble de l’écosystème a été profondément refondu il y a deux ans autour d’une architecture orientée micro-services. Ce framework, qui exploite l’event sourcing, offre une modularisation et une flexibilité de développement accrues • Le projet entre à présent dans sa phase d’industrialisation autorisant chacune des activités à y être intégrée. C’est le cas des produits de Volatilité Flow.. 💡Missions Principales : Apporter jusqu’au client final, l’ensemble des savoir-faire disponibles au sein de la banque d’investissement. 💡Responsabilités principales : · • C’est au sein d’une équipe composée d’une douzaine de personnes, charge d’implémenter les workflows et micro-services nécessaires à intégrer une nouvelle gamme de produits (Flow Volatility) tout au long de l’année à venir. L’objectif est d’apporter jusqu’au client final, l’ensemble des savoir-faire disponibles au sein de la banque d’investissement • Le quote entry, le pricing, les éligibilités régulatrices, le booking, la génération documentaire, la confirmation, l’exécution, le cross, seront autant d’étapes majeures à comprendre et implémenter dans la chaine de traitement de ces produits de flux • D’une durée d’un mois, les cycles de développement entremêlent des phases de réflexion collective, de spécification, d’implémentation, de testing et de formation des utilisateurs • Si les supports de premiers niveaux sont opérés par une équipe dédiée, cette mission nécessite la participation aux sollicitations de niveau trois, qui lui permettront en outre de mieux comprendre l’activité et de renforcer son lien avec les opérateurs de marché • Participation à des sessions techniques communautaires animées par la guilde technique, organe assurant la cohérence des choix technologiques

Adsearch, cabinet de conseil en recrutement, vous propose un poste de Consultant BI Qlik Sense chez son client final. Poste : Vous rejoignez un client final dans le domaine de l’intérim et du recrutement. Ce groupe de 2000 collaborateurs comprend une DSI interne de 70 personnes. Cette DSI travaille au quotidien pour créer et améliorer des outils et applications internes visant à répondre au mieux aux besoins des utilisateurs. Dans ce cadre nous recherchons un consultant BI spécialisé Qlik Sense. Ce poste englobe à la fois l’aspect technique et fonctionnel. Vos missions : Recueil et analyse des besoins auprès des différents services Conception et modélisation de données Mise en place de reportings à destination des services internes et des clients Automatisation des envois et dépôts via NPrinting Support utilisateurs et TMA Contrôle et fiabilisation des données Poste à pourvoir en CDI, sur Lyon 6. Salaire selon profil entre 30 et 40K€ + avantages : Tickets restaurant, mutuelle 100% prise en charge, télétravail 1 jour par semaine

Nous recherchons un architecte front-end pour l'un de nos clients à Lyon. Activités principal : Définir l'architecture technique front-end Vérifier et analyser les impacts techniques des nouvelles solutions et leur cohérence avec l'architecture existence s'assure l'évolution du socle, du respect des bonnes pratiques, participe aux revues de codes veille technologique. Profils de minimum 8 ans d'expérience. Expérience : Expérience dans les différentes patterns d'architecture Accompagnement des autres développeurs

En tant que Senior IT Program Manager, vous aurez la responsabilité de : Piloter de bout en bout des programmes IT complexes : cadrage, planification, delivery, déploiement et évolutions Garantir le respect des engagements en termes de délais, budget, qualité et création de valeur Assurer la gouvernance des programmes (planning, budget, reporting, KPIs, comités) Appliquer et faire respecter les méthodologies et instances projets (CIPM, ITSR, pre-IAC, IAC) Coordonner des équipes transverses et multisites (IT, métiers, partenaires externes) Travailler en étroite collaboration avec les Product Owners, Architectes et Business Owners Piloter les risques, gérer les dépendances et arbitrer les priorités Assurer une communication claire et régulière auprès des parties prenantes, y compris le top management Définir et conduire la stratégie de change management et les dispositifs de gouvernance associés (ex : Change Control Board) Contribuer à l’amélioration continue et à la performance long terme des programmes

Nous recherchons pour un de nos clients, spécialisé dans le domaine bancaire un Business Analyst Paiement H/F pour une mission à pourvoir dès que possible sur le secteur de Luxembourg ville. Vous travaillerez au sein d’une Squad faisant partie de la Payments Tribe. L’objectif de cette tribe est d’offrir à tous les clients de la banque (Retail Banking, Private Banking et Wholesale Banking) des services simples et fiables, et de proposer la meilleure expérience de paiement possible. Votre mission est de concevoir, développer, gérer, harmoniser et supprimer progressivement des produits commerciaux, services, formules de canaux et processus au sein d’un ou plusieurs segments. Vous travaillez dans une Squad au sein de l’organisation Agile du client et collaborez avec d’autres experts pour atteindre la mission de la Squad. Cela implique la mise en œuvre des activités suivantes : Participer aux réunions de Chapter et aux événements Scrum standards de la Squad : stand-up, refinement, review et rétrospectives. Réaliser des analyses de données et des entretiens, et introduire des outils de mesure pour comprendre comment améliorer le parcours client. Vous veillez à ce que toutes les propositions d’amélioration et solutions soient validées par des données. Optimiser les processus de manière orientée client afin de maximiser la valeur pour le client et pour l’entreprise. Délivrer la stratégie du parcours client, gérer les parties prenantes, formuler les politiques produits/services, processus et canaux en conformité avec les réglementations externes, les politiques de risque et de conformité. Comprendre parfaitement vos produits, services et processus clients de bout en bout et maintenir ces connaissances à jour. Avoir une compréhension approfondie du parcours client en surveillant la satisfaction client, la disponibilité, les coûts/revenus et la qualité des processus. Être impliqué(e) dans la résolution des plaintes et incidents clients. Grâce à votre expertise, développer de nouvelles techniques, de nouveaux standards de suivi pour le client, de nouveaux produits et processus, et améliorer ceux existants. Appliquer vos connaissances expertes en distribution pour développer de nouvelles pratiques de distribution et améliorer celles existantes afin de définir les standards du marché. Intervenir éventuellement comme orateur externe et contribuer aux connaissances du secteur.

Contexte Le Sourcing Manager de Division contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing de son périmètre. Il pilote le staffing des équipes internes et externes, assure le suivi budgétaire associé aux ressources et accompagne les transformations organisationnelles de la Division en lien avec les fonctions transverses (Finance, Achats, RH, Legal). Il agit comme référent transverse des sujets workforce et sourcing pour la Division. Missions Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing Contribuer à la stratégie de sourcing de son périmètre Définir, avec le management, les plans de mise en œuvre de la politique de sourcing Décliner et piloter l’application opérationnelle de cette politique Conseiller les responsables de Division sur les solutions de sourcing adaptées Contribuer aux travaux d’actualisation de la politique de sourcing Contribuer aux plans de relève et aux parcours professionnels en lien avec la RH Participer à la rédaction des cahiers des charges dans le cadre des appels d’offres Pilotage du staffing et de la workforce Élaborer et suivre le plan annuel de recrutements Construire les plans de staffing des équipes Assurer le suivi de la workforce interne et externe (AT / forfait) Suivre les entrées, mobilités internes et sorties de collaborateurs Accompagner l’intégration des collaborateurs Assurer le suivi des déménagements en lien avec les équipes concernées (Office Management / ITGP / CAO) Assurer le contrôle et la mise à jour des référentiels (OPAL / annuaire interne) Assurer le suivi des pointages et relances associées Suivi budgétaire et pilotage financier Élaborer et piloter les budgets ressources (ETP / euros) Suivre les atterrissages budgétaires Assurer la gestion du prévisionnel (SNP) Identifier les écarts et proposer des plans de remédiation Participer aux comités financiers et comités ressources Communiquer les provisions forfaits au contrôle de gestion

Descriptif de la mission : Client : Banque Lieu : IDF (92 - 93) Dispo : asap Exp : 15 ans minimum NB : Au moins une expérience en milieu bancaire Une expérience avérée en gestion de projet et en tant que Scrum Master de tribu dans un écosystème informatique complexe, dans le secteur des services financiers, est requise - Plus de 15 ans d’expérience. Expérience pratique des pipelines DEVOPS (Git, Jenkins, Focker, Kubernetes), du déploiement dans le cloud (DMZR ou similaire) Esprit Agile, bonnes compétences en communication, capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes métier et opérationnelles Maîtrise de l'anglais Des déplacements occasionnels sont à prévoir. Compétences métier : - Relations entre le métier et l'informatique (Maîtrise) - Comptabilité des fonds et services liés aux actifs (Expert) - Tests informatiques (Expert) - Connaissances en gestion d'actifs (Maîtrise) - Risques informatiques et cybersécurité (Maîtrise) - Architecture (Maîtrise) Compétences transversales : - Capacité à anticiper l'évolution métier/stratégique (Expert) - Capacité à développer les autres et à améliorer leurs compétences (Expert) - Capacité à développer et à adapter un processus (Expert) - Capacité à comprendre, expliquer et accompagner le changement (Expert) •? ?Capacité à gérer un projet (Expert) Langues : - Anglais (courant)

Nous recherchons un Business Analyst Editique pour remplacer un de nos collaborateurs (PLD) · Pilotage opérationnel d’une équipe de 4 développeurs sur un portefeuille de projets allant de 1 à 200 j/h, avec priorisation stratégique des sujets Mise en place et structuration du mode produit, favorisant la visibilité, la priorisation par la valeur et l’amélioration continue Animation des rituels agiles Instauration de REX pour renforcer la performance collective · Coordination transverse entre métiers, IT et parties prenantes pour fluidifier la prise de décision · Gestion et pilotage de plus de 80 sujets par an, avec amélioration de la visibilité et du suivi d’activité Conception et déploiement d’un outil de publipostage autonome, supprimant le besoin de développement technique pour les métiers Structuration et automatisation de JIRA, améliorant le pilotage, la traçabilité et la productivité de l’équipe Référent fonctionnel et Éditique (travaux de fin d’année / renouvellement), garantissant la fiabilité et la continuité des processus critiques Analyse et résolution d’incidents complexes, sécurisant les engagements et limitant les impacts métiers Contribution active à la cohésion et à la performance d’équipe (communication, séminaires, dynamique collective)

Objectif : contribuer à des projets à forte valeur ajoutée, en plaçant l’expérience utilisateur et la performance opérationnelle au cœur des solutions. Disponible pour intervenir sur des missions stratégiques et opérationnelles au sein d’organisations exigeantes. Missions principales : Recueil et cadrage des besoins métiers Rédaction de spécifications fonctionnelles et user stories Pilotage de projets (cycle en V / Agile) Gestion de backlog et priorisation Coordination MOA / MOE Conduite du changement et accompagnement utilisateurs Connaissance secteur bancaire

Nous recherchons pour un de nos clients un Ingénieur Middleware (WEBSPHERE/IIS) qui aura pour mission - Maintenir au meilleur niveau l’exploitabilité des produits dont l’équipe assure le support. - Participer activement à l’élaboration de la stratégie autour des produits supportés et services proposés par l’équipe selon les orientations fixées par le service line leader. - Animer les projets de validations produits et d’amélioration de l’outillage associé en respectant les charges et délais. - Proposer des axes d'améliorations et des solutions en vue d'améliorer les process, procédures et automatismes de livraison de package et d'upgrade. - Etre garant de l’intégration avec les OS supportés et les outils associés ainsi que des mises à jour de la roadmap, du palier technique et du catalogue des produits et solutions - Contribuer au développement des automates de livraison de package d'install upgrade et outils de déploiement d'application. - S’assurer de la capacité des équipes à déployer, mettre à jour, surveiller de manière optimum. - S’assurer que les nouvelles fonctionnalités des versions sont étudiées et que l’outillage d’exploitation y est adapté. - Superviser la validation des versions mineures des produits et des fixes de sécurité.

Responsabilités principales Élaborer un plan de projet réaliste permettant d’atteindre les objectifs fixés Assumer la responsabilité globale de l’exécution du contrat Assurer le reporting et les présentations auprès du Project Manager de l’Autorité Contractante Piloter la conception, le développement et la mise en œuvre de systèmes logiciels, y compris les composants d’interopérabilité Anticiper et résoudre les problématiques liées aux ressources et aux livrables Encadrer et accompagner l’équipe projet, valider les livrables Assurer un reporting régulier et précis auprès des parties prenantes Collaborer étroitement avec les responsables programme/projet pour allouer les ressources IT Participer aux réunions d’avancement et groupes de travail fonctionnels Suivre les coûts, délais et ressources, et prendre des mesures correctives si nécessaire Gérer les demandes de changement (change management) et obtenir les validations nécessaires

Contexte de la mission La mission s’inscrit au sein d’une Squad Agile évoluant dans un environnement bancaire avec de forts enjeux réglementaires. Le Business Analyst interviendra sur des sujets fonctionnels et opérationnels, avec une participation active aux activités de cadrage, de conception et de suivi du RUN. Missions principales Recueillir et challenger les besoins métiers Participer à la définition des solutions avec les développeurs et architectes Rédiger les users stories et structurer les sujets en epics Assurer l’assistance fonctionnelle aux utilisateurs (RUN) Définir la stratégie de tests Rédiger les plans de tests Exécuter les campagnes de tests et suivre les anomalies Présenter les fonctionnalités lors des démonstrations Agile Livrables attendus Spécifications fonctionnelles Users stories Plans de tests Présentations de démos Compétences requisesObligatoires Expérience confirmée en Business Analysis Agile Autonomie et capacité à prendre un sujet dès la phase de cadrage Très bonne communication et esprit de synthèse Excellente maîtrise du français Importantes Utilisation de Jira et Xray Expérience des environnements Agile Appréciées Expérience en contexte bancaire Connaissances SQL Profil recherché Business Analyst confirmé À l’aise dans les environnements Agile et réglementaires Capable de travailler en transverse avec équipes IT et métiers Structuré, rigoureux et orienté solution