Doute après reconversion pro

Free-Worker-567366 · 04/17/2026

Salut à tous,J’aurais besoin de vos retours / conseils parce que je commence à me poser pas mal de questions.Pour résumer mon parcours : j’ai commencé comme technicien, ensuite j’ai évolué vers un poste de coordinateur. Derrière, j’ai fait le choix de quitter mon CDI pour me reconvertir vers l’administration systèmes, avec une formation + un stage en admin sys.Sur le papier, ça me semblait cohérent : évolution logique, montée en compétences, projet réfléchi.Ça fait maintenant environ 2 mois que je postule sur des postes d’admin systèmes, et je n’ai quasiment aucun retour. Très peu d’entretiens, et quand il y en a, ça n’aboutit pas.Du coup je commence à douter :<ul><li>Est-ce que mon profil est mal positionné ?</li><li>Est-ce que le marché est saturé pour les profils juniors en admin sys ?</li><li>Est-ce que j’aurais dû rester en poste plus longtemps avant de bouger ?</li><li>Est-ce que quitter mon CDI était une erreur ?</li></ul>Je suis un peu entre deux mondes : plus vraiment technicien, pas encore perçu comme admin confirmé.Si certains sont passés par une reconversion similaire ou bossent dans le domaine, je suis preneur de vos avis francs :<ul><li>Est-ce que mon parcours vous paraît cohérent ?</li><li>Qu’est-ce que je devrais ajuster (CV, positionnement, stratégie de recherche…) ?</li><li>Est-ce que je devrais élargir mes candidatures (ex : postes hybrides, retour temporaire en technicien…) ?</li></ul>

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17 avril 2026 11:02

Salut à tous,

J’aurais besoin de vos retours / conseils parce que je commence à me poser pas mal de questions.

Pour résumer mon parcours :
j’ai commencé comme technicien, ensuite j’ai évolué vers un poste de coordinateur. Derrière, j’ai fait le choix de quitter mon CDI pour me reconvertir vers l’administration systèmes, avec une formation + un stage en admin sys.

Sur le papier, ça me semblait cohérent : évolution logique, montée en compétences, projet réfléchi.

Ça fait maintenant environ 2 mois que je postule sur des postes d’admin systèmes, et je n’ai quasiment aucun retour. Très peu d’entretiens, et quand il y en a, ça n’aboutit pas.

Du coup je commence à douter :

Est-ce que mon profil est mal positionné ?
Est-ce que le marché est saturé pour les profils juniors en admin sys ?
Est-ce que j’aurais dû rester en poste plus longtemps avant de bouger ?
Est-ce que quitter mon CDI était une erreur ?

Je suis un peu entre deux mondes : plus vraiment technicien, pas encore perçu comme admin confirmé.

Si certains sont passés par une reconversion similaire ou bossent dans le domaine, je suis preneur de vos avis francs :

Est-ce que mon parcours vous paraît cohérent ?
Qu’est-ce que je devrais ajuster (CV, positionnement, stratégie de recherche…) ?
Est-ce que je devrais élargir mes candidatures (ex : postes hybrides, retour temporaire en technicien…) ?

Celeri 18 avril 2026 00:05

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Beaucoup de vos questions me paraissent trop dépendantes de détails concernant votre parcours, et de toute façon c'est plutôt à vous de vous faire votre propre idée pour en dégager une cohérence et le construire le discours allant avec. Je me concentrerai donc juste sur celle relatif au poste d'administrateur système. Et je pense que vous êtes confronté à une double difficulté : celle d'un métier avec assez peu d'offres et une évolution qui n'est pas toujours bien comprise par les candidats.
En préambule, je suppose que quand vous dites chercher un poste, il s'agit de CDI ? C'est juste pour être sûr, dans la mesure où vous êtes ici sur un forum principalement consacrés aux indépendants (ou de salariés souhaitant le devenir).
Par expérience, je dirais que les postes d'administrateurs sont souvent parmi les plus rares, car ils sont tenus par des gens qui privilégient l'idée de s'installer plutôt que d'évoluer vers autre chose. Le turnover est donc faible pour cette raison, mais aussi parce que bien souvent, quand un poste se libère, il est loin d'être toujours ré-ouvert dans la foulée, car bien souvent remplacé par un contrat d'infogérance externe plus "malléable", par une technologie plus ou moins automatisée, par les collègues restants qui absorberont la charge supplémentaire... voire bientôt par une IA ?
Je pense que trouver un poste d'administrateur, quand on n'a pas eu une expérience significative dans le métier auparavant, sans être impossible, est assez difficile. Et si j'en crois les entreprises par lesquelles je suis passé en 20 ans d'expérience, je vous conseillerais de doubler votre narratif d'admin avec celui d'un tech lead / chef de projet, c'est à dire être capable de faire sentir que vous aurez à la fois la capacité et la volonté de mener des évolutions de votre périmètre et de vos tâches pour ne pas être perçu comme "celui qui veut faire son trou" mais comme celui qui saura anticiper les problèmes, identifier des solutions et accompagner les transitions... Après, ce point dépend de la taille des entreprises, bien sûr, on peut plus difficilement tenir un tel discours devant un groupe dont la DSIN de plus de 1000 personnes que devant une startup, et il faut essayer de comprendre la vision du recruteur sur la question.
Autre point, sachez vous montrer intéressé et doté d'un bagage suffisant en réseaux et en sécurité, ainsi qu'en travail en équipe. Aujourd'hui, le bon administrateur système, sans pour autant savoir tout sur tout, sait réagir rapidement aux incidents et aller solliciter les bonnes personnes pour les traiter plutôt que sortir le fameux "désolé, j'ai vérifié de mon côté tout est OK", car de nos jours les problèmes sont souvent multifactoriels et multicouches.

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