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La recherche porte sur un System Architect sur le PLM Centric pour le secteur de la maroquinerie. Il s'agira de s'appuyer sur l'existant PLM mis en oeuvre pour le prêt à porter et les chaussures pour l'adapter à la nouvelle BU. Le candidat sera en charge de rédiger les interfaces entre les systèmes maroquinerie et le PLM pour garantir la gestion du cycle de vie des articles de leur phase de création / industrialisation / commercialisation... Ses principales responsabilités : Concevoir et développer l'architecture système en tenant compte des exigences fonctionnelles et non fonctionnelles. Collaborer avec les équipes de développement pour garantir la cohérence et l'intégrité de l'architecture. Évaluer les technologies émergentes et recommander des solutions innovantes. Assurer la fiabilité et la performance des systèmes. Participer à la définition des normes et des meilleures pratiques en matière d'architecture système. Fournir un leadership technique en guidant les équipes de développement dans la mise en œuvre des solutions architecturales. Exigences : Expérience avérée en tant qu'architecte système. Maîtrise des langages de programmation, des protocoles de communication Connaissance approfondie des architectures Compétences en gestion de projet et capacité à travailler en équipe. Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes. Bonne compréhension de Talend et Mulesoft Anglais indispensable : contacts réguliers en anglais

Vision & Stratégie Définir et porter la vision cybersécurité (SSI) en cohérence avec les enjeux de l’entreprise Décliner la stratégie RSSI en roadmap produit Prioriser les initiatives sécurité en fonction des risques et de la valeur métier Pilotage Produit SSI Recueillir, analyser et challenger les besoins des différentes parties prenantes (IT, métiers, direction) Construire et piloter la roadmap cybersécurité Assurer le suivi des livrables et des indicateurs de performance (KPI sécurité) Arbitrer les priorités en lien avec les enjeux de risque Coordination & Interface Faire l’interface entre : les équipes techniques (Dev, Infra, SOC, Architecture) les équipes métiers la gouvernance (RSSI, Direction, Risk Management) Faciliter la collaboration entre équipes pluridisciplinaires Pilotage des sujets cybersécurité Couvrir l’ensemble des domaines SSI : Gouvernance & gestion des risques Sensibilisation & culture sécurité Architecture sécurité Sécurité des projets (ISP / intégration sécurité) Audit & conformité Opérations de sécurité (SOC) Rayonnement & Acculturation Promouvoir la culture cybersécurité au sein de l’entreprise Faire rayonner la SSI auprès des métiers et des équipes techniques Accompagner le changement et l’adoption des bonnes pratiques

Le/la consultant(e) interviendra 5 jours par semaine sur les activités suivantes : Service delivery HR & Legal : Pilotage des opérations IT sur le périmètre RH, Paie et Juridique, incluant maintenance, support et continuité de service dans un modèle externalisé. Relation métiers : Rôle de point de contact principal pour les parties prenantes RH & Juridique, avec un focus fort sur la qualité de service et la satisfaction utilisateurs. Pilotage applicatif : Gestion du bon fonctionnement des applications du périmètre, accompagnement des transitions build to run et coordination avec les partenaires IT. Gouvernance et performance : Suivi des SLA, KPI, budget et standards internes, animation de la gouvernance opérationnelle et production du reporting régulier. Gestion des prestataires : Pilotage des fournisseurs, suivi des engagements contractuels, crédits de service et plans d’amélioration continue. Expertise technico-fonctionnelle : Traduction des besoins métiers en solutions opérationnelles et techniques, avec une bonne compréhension des processus RH, paie, juridique et des flux de données complexes. Data et amélioration continue : Identification des opportunités d’optimisation, d’automatisation et d’amélioration des interfaces et reportings. Transformation digitale : Contribution à la feuille de route digitale et technologique du domaine HR & Legal, en lien avec les équipes IT et métiers

Définir et mettre en œuvre l'architecture de notre plateforme d'IA générative/agentique. Collaborer avec les ingénieurs IA et les stimuler intellectuellement pour industrialiser l'environnement d'IA agentique. Élaborer une documentation d'architecture détaillée et des schémas pour les cas d'utilisation de la plateforme. Former et développer les compétences de l'équipe d'architecture informatique (9 architectes) sur les technologies, les méthodologies et les évolutions de l'écosystème de l'IA générative. Animer des ateliers (Design Thinking, Cartographie d'impact, Analyse de la proposition de valeur) avec les parties prenantes des services informatiques, métiers, risques et conformité. Communiquer clairement des sujets techniques complexes à un public non technique. Produire une documentation de haute qualité et travailler de manière autonome dans un environnement matriciel.