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Rattachés à un chef de projet interne , les consultants auront pour responsabilité : 1. Identification & R&D Analyser les besoins des services internes Identifier des opportunités d’automatisation Concevoir et prototyper des scénarios (use cases) Réaliser la R&D nécessaire pour valider les solutions envisagées 2. Implémentation & intégration Développer et configurer les scénarios d’automatisation sur Déployer les solutions en production Assurer le suivi, la maintenance corrective/évolutive et la supervision 3. Collaboration & accompagnement Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers Conseiller, accompagner et vulgariser l’usage de l’automatisation Participer à l’appropriation des outils par les utilisateurs internes

Dans le cadre d’un programme stratégique autour des IA Agentiques Enterprise , un grand groupe souhaite transformer son système d’information et accélérer le déploiement de solutions et d’agents autonomes. Nous recherchons 1 à 2 consultants Change Management pour accompagner la conduite du changement et l’adoption des agents IA au sein de l’organisation. Vous intégrerez l’équipe Change Management rattachée à la gouvernance du programme, et interviendrez sur les 4 axes suivants : 1. Enablement / Formation Diagnostic des compétences actuelles et définition des parcours cibles Conception de formations (e-learning, présentiel, blended) Animation d’ateliers et accompagnement des utilisateurs Création de guides, FAQ et documentation Formation et animation de champions internes Organisation de hackathons avec partenaires externes 2. Pilotage et Mesure Mise en place d’indicateurs de suivi (adoption, satisfaction, engagement) Création de tableaux de bord Analyse des freins et leviers d’adoption Recommandations d’amélioration continue 3. Communication Définition et mise en œuvre de la stratégie de communication Conception de contenus variés : newsletters, vidéos, infographies, webinaires Gestion de la communication par phase de déploiement 4. Gestion de la Résistance au Changement Identification des sources de résistance et plans d’action adaptés Animation de focus groups et ateliers de co-création Mobilisation d’ambassadeurs du changement Suivi du sentiment des équipes et accompagnement individualisé