Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Gestion des habilitations

Notre client recherche un Product Owner pour piloter une équipe de 15 personnes en charge du build&run d'une solution de gestion des habilitations dans un environnement critique (6000 identités, 20000 droits, 300 applications). Missions principales : Animation d'équipe de 15 développeurs en mode "You build it, you run it" Gestion du backlog produit pour fluidifier le delivery Pilotage de la roadmap des nouvelles fonctionnalités Stabilisation technico-fonctionnelle de la solution existante Mise en place de best practices d'implémentation Optimisation du MCO (Maintien en Condition Opérationnelle) Environnement technique : Socle : On Premise Méthodologie : SAFe (certification requise) Confidentialité : Habilitation Confidentiel Défense Applications : GIH, I-DHL, C3

Notre client, acteur majeur du secteur bancaire, poursuit sa transformation IT vers une organisation agile à l'échelle (SAFe). Dans ce cadre, le consultant interviendra en transverse IT & métier pour sécuriser et structurer les environnements du domaine Investissement. Missions principales : Gestion des accès NAS sensibles : Analyse des risques, nouvelle arborescence des droits, mise en œuvre technique Gestion des Data Brokers : Audit des contrats et licences, coordination avec achats/juridique/conformité Shadow IT & conformité : Identification des outils non référencés, cartographie, mise en conformité des accès Excellence opérationnelle : Amélioration du socle IT, participation à la gouvernance et amélioration continue Environnement technique : Technologies : NAS, SSO, workflows d'habilitation Infrastructure : Cloud privé interne Méthodologie : Organisation SAFe Secteur : Environnement bancaire exigeant

AM Remediation Manager Rôle : Assurer l’assainissement de l’existant IAM et la convergence vers le modèle cible Missions principales Piloter l’audit complet des habilitations existantes (AD, applicatif, bases, systèmes). Identifier les écarts critiques et définir une stratégie de remédiation à l’échelle groupe. Prioriser et exécuter un plan de correction robuste et pragmatique. Encadrer les équipes opérationnelles dans la mise en conformité des habilitations. Garantir la traçabilité et la conformité des actions auprès de la direction sécurité et de l’audit interne. Mettre en place un dispositif de suivi durable (tableaux de bord, reporting régulier). Collaborer étroitement avec la gouvernance et l’architecte pour éviter les dérives futures. Compétences attendues 10 ans d’expérience sur des projets IAM et programmes de remédiation massive. Expertise sur Active Directory, IAM (One Identity), outils d’audit et reporting d’habilitations. Habitude de travailler dans des environnements fortement réglementés. Capacité à prendre des décisions fermes, gérer la pression et imposer un rythme de delivery. Rigueur extrême et culture du résultat ("doer" avec posture de senior manager). Excellentes compétences de communication pour défendre la démarche auprès du management.

Le Gestionnaire des habilitations/Administrateur Délégué est le garant de la cohérence des droits d’accès attribués aux utilisateurs, après avoir centralisé toutes des demandes d’habilitations exprimées au sein de son périmètre, il en vérifie la pertinence et la cohérence par rapport au métier et au rôle, la conformité par rapport aux notes de procédures en vigueur et au respect des standards de sureté du groupe. Les principales responsabilités « standards » de l’AD: • Le contrôle des demandes d’habilitations • La mise en œuvre des lettres de pouvoirs • Le traitement des demandes de droits via l’outil en question • La révision annuelle des habilitations (passer en revue et valider l'ensemble des comptes manuellement) • L’actualisation des matrices d’habilitations (coordination avec les responsables métier pour ajuster les matrices selon les évolutions des rôles, des organisations et des applications) Autres missions « non standards » de l’AD : En charge de l’analyse des dysfonctionnements et il doit pouvoir solliciter les interlocuteurs susceptibles de résoudre ces dysfonctionnements. En charge de la MAJ du ROI dans le cadre de mouvements et réorganisations Ses activités : . Évaluation et analyse des demandes 1. Évaluation initiale : Examiner et évaluer chaque demande d’habilitation pour en vérifier la pertinence par rapport au métier et au rôle. - Vérification des autorisations et conformité : Analyser la validité des lettres de pouvoirs, s’assurer qu’elles respectent les exigences de conformité (sécurité, RGPD) et gérer les mandats dérogatoires si nécessaire. 2. Exécution et mise en œuvre des accès - Implémentation des droits : Assurer le traitement des demandes. Attribuer et contrôler les accès : exécuter l’attribution des droits, en adaptant les accès en fonction des besoins métier 3. Révisions et ajustements continus - Re-certification annuelle des habilitations : Analyser et réviser l’ensemble des comptes utilisateurs dans chaque périmètre pour s’assurer que les droits sont toujours en adéquation avec les rôles et conformes aux exigences réglementaires. - Mise à jour proactive des matrices d’habilitations : Réaliser des ajustements continus sur les matrices d'habilitations en fonction des changements de rôles ou des évolutions des systèmes. 4. Diagnostic et gestion des anomalies - Investigation des dysfonctionnements : Enquêter sur les retards, non-attributions, et incohérences dans les habilitations ; identifier la cause et collaborer avec les équipes concernées. - Gestion prioritaire des urgences : Analyser et prioriser les demandes urgentes pour les mises à jour de profils, notamment en cas de dégradations dans les délais de traitement. 5. Accompagnement et communication - Accompagnement des managers et équipes : Expliquer les procédures, aider dans la formulation des demandes, et conseiller sur la gestion des habilitations. Aider le manager a être plus autonome le plus autonome possible, l’aider à monter en compétence - Animation des clients (collaborateurs & managers) : chiffre sur les délais, emails types, … - Veille pour capter l’ensemble des mouvements hors outils (nomination…) + mise en œuvre nécessaire des habilitations

Vous intégrerez une équipe en charge des sujets Identité, Habilitations et Authentification. Sur l’activité LDAP, vous apporterez un support opérationnel sur les tâches RUN non couvertes par les niveaux de support N1/N2, notamment : · Traitement des demandes d’habilitations · Modification d’entrées LDAP (shell, droits sudo, etc.) · Gestion des incidents liés aux habilitations · Support aux utilisateurs demandeurs · Communication auprès des consommateurs du service LDAP Oracle (demandes d’extractions, réponses aux questions diverses) Compétences attendues · Maîtrise des métiers de la gestion des habilitations et du contrôle des accès · Connaissance des processus liés au cycle de vie des habilitations · Capacité à concevoir et mettre en œuvre des solutions IAM/IAG conformes aux politiques de sécurité · Administration Linux Red Hat · Gestion d’un annuaire LDAP Une expérience confirmée sur la gestion d’annuaires LDAP est requise, ainsi qu’une bonne maîtrise des environnements UNIX/Linux. · Mise en place de modèles de contrôles d’accès basés sur les rôles · Conception et gestion de modèles d’habilitations (comptes, profils, typologies) · Aisance dans la manipulation d’objets d’annuaires (AD, LDAP…) · Maîtrise des techniques d’animation d’ateliers

Dans le cadre de l’évolution d’une plateforme de gestion et de préparation de données sous SQL Server, nous recherchons un profil data Engineer capable de prendre en charge les demandes et incidents, d’accompagner les équipes au quotidien et de contribuer à la fiabilisation des traitements de données. 🧩 Tâches principales Assurer la réception, qualification et suivi des tickets (incidents fonctionnels et techniques) dans un environnement Agile. Prendre en charge la résolution d’incidents de premier niveau (SQL, habilitations, accès, erreurs simples de traitements). Escalader et documenter les incidents complexes vers les équipes de développement ou d’infrastructure. Accompagner les utilisateurs dans l’usage de la plateforme (explications, assistance, formation ponctuelle). Participer aux tests de non-régression et validations lors des évolutions ou migrations. Contribuer à l’ amélioration continue des processus de support et de documentation. Collaborer avec les équipes projet et développement dans un cadre Agile / Scrum (daily, rétrospectives, etc.).

Dans le cadre d’un projet stratégique IAM Groupe, vous intégrerez la Direction Cybersécurité et Risques Numériques au sein du département Management des Identités et des Accès . Vous participerez au déploiement et à l’intégration d’une solution IAM au sein des différents systèmes du groupe. Votre rôle consistera à assurer les activités d’analyse, de conception, de spécifications fonctionnelles, de documentation et de tests liés aux évolutions de la solution IAM et des systèmes qui y sont connectés. Vos principales responsabilités : Analyser les besoins fonctionnels et formaliser les impacts sur les processus existants. Participer et animer des ateliers de conception et rédiger les comptes rendus associés. Définir et rédiger les spécifications détaillées des évolutions. Mettre à jour et consolider la documentation fonctionnelle IAM. Rédiger et suivre les tickets (user stories) pour l’équipe d’intégration. Définir et contribuer à la stratégie de tests, rédiger et exécuter les tests fonctionnels.

Intégré à la DSI régionale et à une équipe, vous intervenez en support du RSI local dans le cadre d'un projet de conduite du changement. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : Administrer les applications métiers Résolution des incidents informatiques niveaux 1/2 Gestion des habilitations et conformité des accès Accompagnement, formation et support sur les évolutions SI Animation de réunions hebdomadaires Formalisation et structuration du rôle d’Administrateur S.I Dans le cadre de vos missions, vous êtes amené à collaborer avec les techniques, terrain et métiers.

Notre client, un acteur majeur du secteur bancaire basé à Paris, recherche un Expert AMOA Paiements – SEPA / SWIFT (H/F) pour renforcer ses équipes au sein de la DSI et accompagner les évolutions de ses solutions de paiement. Vos missions : Intégré à la DSI, vous interviendrez à la fois sur les activités de production (60%) et projets (40%), dans un environnement exigeant et en forte évolution. Vos responsabilités incluent : * Assurer le suivi opérationnel de la production des flux SEPA et SWIFT. * Contribuer à la poursuite et à la fiabilisation des réalisations SWIFT, notamment sur la gestion et l’implémentation des clés ELAU (élément d’authentification à valider). * Suivre et améliorer les processus autour de VOP (mise en production rapide à optimiser). * Participer au projet Instant Payment : gestion des reliquats, correctifs et optimisations fonctionnelles. * Mettre en place des virements par paliers et assurer la gestion des habilitations associées. * Participer au déploiement et à l’amélioration du module GPI (Global Payments Innovation) pour le traçage des opérations SWIFT. * Coordonner les équipes IT, métiers et éditeurs dans une logique d’amélioration continue. Compétences techniques & fonctionnelles : * Expertise confirmée sur les flux de paiement SEPA et SWIFT. * Bonne compréhension des environnements banque / DSI / paiements internationaux. * Connaissance des projets Instant Payment, GPI et gestion des habilitations. * Capacité à analyser, formaliser et piloter des évolutions fonctionnelles et techniques. * Rigueur, autonomie, communication fluide et sens du résultat.

VOTRE QUOTIDIEN RESSEMBLERA A… Vous rejoignez notre client pour piloter, coordonner et fiabiliser la gouvernance de la donnée dans un environnement complexe, multi-équipes et avec de forts enjeux réglementaires. À ce titre, vous serez en charge de : Gouvernance & Administration de la donnée Contribuer à la mise en œuvre et au respect des règles de gouvernance de la donnée Participer à la gestion des habilitations, des droits d’accès et de partage Garantir la cohérence et la qualité des données à travers les systèmes et processus Travailler en lien étroit avec les équipes métiers, Data Management, Sécurité et IT 2. Pilotage & Coordination Coordonner les projets Data impliquant de multiples parties prenantes (MOA, MOE, métiers, DSI) Assurer le suivi de la qualification fonctionnelle et le respect des jalons projets Organiser les comités de suivi et produire les livrables d’avancement Faire le lien entre les équipes techniques et les utilisateurs métiers 3. Analyse & Accompagnement Analyser les besoins fonctionnels et assurer la traduction métier/technique Effectuer des requêtes SQL / Vertica ponctuelles pour valider ou contrôler la donnée Identifier les axes d’amélioration sur la qualité, l’accès et l’usage des données Sensibiliser les équipes à la protection et à la valorisation de la donnée Environnement Technique : Data, gouvernance, gestion des habilitations et droits d'accès, gestion de projets, qualification fonctionnelle, planning, SQL, vertica Le poste est basé à Lille (59) . Dans le cadre de vos fonctions, vous pourrez bénéficier de 1 jour de télétravail par semaine après votre période d'intégration.

Vous intégrerez une équipe technique transverse en charge des environnements Windows / SQL et collaborerez avec des interlocuteurs internationaux pour le support et l’évolution de la solution SharePoint. Vous serez responsable de l’administration de l’environnement SharePoint Server (SE) « on premise » et de l’accompagnement vers SharePoint Online. Vos responsabilités : Gestion des incidents de niveau 2 et 3 Traitement des demandes de service et de changement Création et administration de sites SharePoint Déploiement de workflows et automatisations Gestion des habilitations utilisateurs Patch management (RollUp) Suivi et résolution des problèmes techniques Finalisation du projet de migration vers SharePoint Online

Administration de son infrastructure « on premise » Sharepoint (séniorité confirmé). Le consultant travaillera en étroite collaboration avec les équipes en charge des environnements Windows / SQL. Il sera également en contact avec des correspondants régionaux situés dans nos filiales étrangères pour le support de la solution Le consultant s’engage à prendre en charge le/la: · Traitement des incidents de niveau 2 à 3 (+ le support des équipes de supports) · Traitement des demandes de service · Création de sites · Déploiement de workflows · Gestion des habilitations utilisateurs · Gestion du patch management (RollUP) · Traitement des demandes de changement · Gestion des problèmes · Finalisation du projet du projet de migration Sharepoint SE vers Sharepoint Online.

Notre client, un acteur majeur du secteur bancaire basé à Paris, recherche un Responsable AMOA Paiements SEPA / SWIFT (H/F) pour renforcer ses équipes au sein de la DSI et accompagner les évolutions de ses solutions de paiement. Vos missions : Intégré à la DSI, vous interviendrez à la fois sur les activités de production (60%) et projets (40%), dans un environnement exigeant et en forte évolution. Vos responsabilités incluent : * Assurer le suivi opérationnel de la production des flux SEPA et SWIFT. * Contribuer à la poursuite et à la fiabilisation des réalisations SWIFT, notamment sur la gestion et l’implémentation des clés ELAU (élément d’authentification à valider). * Suivre et améliorer les processus autour de VOP (mise en production rapide à optimiser). * Participer au projet Instant Payment : gestion des reliquats, correctifs et optimisations fonctionnelles. * Mettre en place des virements par paliers et assurer la gestion des habilitations associées. * Participer au déploiement et à l’amélioration du module GPI (Global Payments Innovation) pour le traçage des opérations SWIFT. * Coordonner les équipes IT, métiers et éditeurs dans une logique d’amélioration continue. Compétences techniques & fonctionnelles : * Expertise confirmée sur les flux de paiement SEPA et SWIFT. * Bonne compréhension des environnements banque / DSI / paiements internationaux. * Connaissance des projets Instant Payment, GPI et gestion des habilitations. * Capacité à analyser, formaliser et piloter des évolutions fonctionnelles et techniques. * Rigueur, autonomie, communication fluide et sens du résultat.

Le client souhaite confier au Prestataire une prestation d’Administration de son infrastructure « on premise » Sharepoint (séniorité confirmé). Le Prestataire travaillera en étroite collaboration avec les équipes en charge des environnements Windows / SQL. Il sera également en contact avec des correspondants régionaux situés dans nos filiales étrangères pour le support de la solution. Le prestataire s’engage à prendre en charge le/la : • Traitement des incidents de niveau 2 à 3 (+ le support des équipes de supports) • Traitement des demandes de service • Création de sites • Déploiement de workflows • Gestion des habilitations utilisateurs • Gestion du patch management (RollUP) • Traitement des demandes de changement • Gestion des problèmes • Finalisation du projet du projet de migration Sharepoint SE vers Sharepoint Online.

Dans le cadre de la mise en place d’une plateforme mutualisée de gestion Front-to-Back pour les activités d’investissement, notre client bancaire souhaite renforcer son dispositif d’ assistance à maîtrise d’ouvrage sur le progiciel Front Invest Alternatives (FIA – BlackRock / ex-eFront) . Les principales responsabilités seront : Support et maintenance Prise en charge du support utilisateur (Front, Middle, Back Office) : analyse, qualification et résolution des incidents (Niveaux 1 à 3) ; Gestion du backlog des demandes d’évolution et priorisation avec le Platform Manager ; Suivi quotidien de la production, diagnostic des anomalies et actions correctives en coordination avec les équipes techniques ; Réalisation de la maintenance corrective et évolutive du progiciel (paramétrage, rapports, workflows, tests, recettes, documentation). Pilotage et reporting Participation aux comités mensuels de suivi avec indicateurs de performance (KPI) et reporting d’activité ; Préparation des bilans intermédiaires et des supports de pilotage ; Contribution à la gestion des habilitations et au contrôle des licences FIA. Projets et évolutions Contribution à la montée de version du progiciel (tous les 15 mois) ; Appui à la mise en œuvre des évolutions fonctionnelles (tableaux de bord, rapports, automatisations) ; Participation aux travaux d’ automatisation des tests de non-régression et à l’amélioration continue des processus.

Dans le cadre de l’évolution de son système d’information et du rapprochement de ses plateformes avec le Groupe MAIF, SMACL Assurances SA souhaite renforcer la Tribu Sinistres par l’intervention d’un Architecte Solution SI expérimenté. La mission s’inscrit au sein du collectif des architectes du groupe, sur un périmètre mêlant patrimoine applicatif Java / Angular et progiciel PRIMA, dans un environnement Agile. Missions principales Concevoir et maintenir les normes et principes d’architecture du SI. Analyser les impacts des nouvelles solutions sur le SI et formuler des recommandations d’évolution. Proposer et formaliser des architectures cibles robustes et évolutives (microservices, cloud, data). Mettre à jour les référentiels d’entreprise : cartographie, patterns, dossiers d’architecture. Élaborer les dossiers d’analyse d’impact et de choix de solution. Contribuer à la stratégie d’évolution du SI, au MCO et à la levée des obsolescences. Accompagner les équipes projets et les architectes débutants sur les bonnes pratiques. Présenter et argumenter les choix techniques lors des comités d’architecture. Compétences techniques recherchées Architecture SI : conception d’architectures à grande échelle, modélisation de patterns, principes de sécurité. Architectures modernes : microservices, cloud-native, data / SID / Big Data. Pratiques DevSecOps : intégration de la sécurité, CI/CD, gestion des habilitations (LDAP, GDI, etc.). Base de données : conception et gouvernance. Outils : Enterprise Architect, Office 365, Jira / Redmine / GLPI. Environnement Agile : maîtrise des rôles, rituels et méthodes agiles.