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Dans le cadre d’un projet majeur de transformation SIRH, nous recherchons un(e) Consultant(e) AMOA SIRH disposant d’une expertise confirmée sur Workday, afin d’accompagner les équipes dans la phase de support post-démarrage d’une nouvelle solution Talent.
La mission s’inscrit dans un environnement SIRH complexe et porte principalement sur Workday pour les processus de recrutement, gestion administrative, rémunération, compétences, mobilité, entretiens et performance.
Principales missions :
Assurer le support fonctionnel post-Go Live / Hypercare ;
Analyser, qualifier et suivre les anomalies jusqu’à leur résolution ;
Participer aux évolutions et nouveaux paramétrages Workday ;
Réaliser les tests d’intégration et de non-régression ;
Participer à la gestion des rôles, habilitations et accréditations ;
Accompagner les équipes d’exploitation et de maintenance ;
Rédiger et mettre à jour les modes opératoires et documentations ;
Assurer le transfert de compétences et la formation des équipes ;
Participer aux ateliers avec les équipes métiers, MOA/MOE et les différents intervenants du projet ;
Assurer la communication auprès des utilisateurs.
Démarrage de mission : 21/09/2026
Durée initiale : 4 mois, prévisionnelle 12 mois
Profil recherché
Expérience significative en AMOA SIRH ;
Expertise Workday indispensable, idéalement sur plusieurs domaines Talent : Core HR, Recruiting, Compensation, Skills, Mobility, Performance… ;
Expérience appréciée en support post-production / Hypercare / TMA Workday ;
Bonne maîtrise de la recette fonctionnelle et de la gestion des anomalies ;
Connaissance de SAP HCM ECC6 appréciée ;
La connaissance de Training Orchestra et/ou 360Learning constitue un plus ;
Maîtrise de JIRA ou outil de ticketing équivalent, Microsoft Office et SharePoint ;
Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de communication ;
Autonomie, rigueur, pédagogie et excellent relationnel.
Environnement de travail
La mission s’inscrit dans un environnement SIRH complexe et à forts enjeux, au sein d’une équipe AMOA RH travaillant en étroite collaboration avec les équipes métiers, MOE, exploitation et maintenance. L’intervention se situe principalement en phase post-Go Live / Hypercare, avec une forte composante support, analyse d’incidents, recette, paramétrage et accompagnement des utilisateurs.
Environnement fonctionnel :
Core HR / Gestion administrative
Recrutement
Rémunération
Compétences & Talent Management
Mobilité et gestion des carrières
Entretiens & Performance
Formation
Gestion des rôles et habilitations
Environnement technique / applicatif :
Workday HCM / Talent – solution principale
SAP ECC6 HCM – EHP7
Training Orchestra – TMS Formation
360Learning – LMS Formation
Informatica 9 – ETL
SAP BI 4.1 – Reporting / Infocentre RH
JIRA – gestion et suivi des anomalies
SharePoint
Microsoft Office
Méthodologie / activités : AMOA SIRH, support N2/N3, Hypercare, analyse et qualification des anomalies, recette fonctionnelle et tests de non-régression, suivi des évolutions et paramétrages, documentation, transfert de compétences et coordination avec les différentes équipes projet.
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