Offre d'emploi Analyste fonctionnel SI RH

Dans le cadre des besoins IT des Ressources Humaines, le département SI RH recherche un analyste fonctionnel pour piloter des sujets transverses notamment liés à la gestion des applications liées aux activités des collaborateurs mais également leur carrière ainsi qu’à la conformité réglementaire. L’objectif est d’accompagner la modernisation des outils et des processus, d’assurer la cohérence des messages et de garantir la conformité des pratiques avec les exigences légales et normatives en vigueur.

L’analyste fonctionnel supervisera à la fois le RUN et les projets liés aux applications SaaS de son périmètre. Il agira en tant que partenaire et expert d’un point de vue technico-fonctionnel auprès des collaborateurs de la Direction des Ressources Humaines et sera responsable du suivi, de l’exécution ainsi que de la mise en œuvre des différents sujets. Il sera le pilote des sujets et besoins SI du métier RH, mettra en mouvement l’ensemble des interlocuteurs métier, SI et éditeurs.

Les axes prioritaires de la mission sont notamment :

• Développer et piloter des applications en SaaS adaptées aux besoins internes et externes

• Accompagner le métier sur la définition et la rédaction des US

• Garantir la conformité des processus et des outils IT avec les référentiels réglementaires (RGPD, sécurité, etc.)

• Garantir la gouvernance SI (Comité sécurité et architecture, Comité de changement…)

• Assurer différents raccordements SI (SSO, API, …)

L’analyste fonctionnel travaillera en étroite collaboration avec les équipes RH, la DSI, les directions métiers et les partenaires externes. L’analyste fonctionnel sera sous la responsabilité de la chaîne de valeur Tertiaire et pilotera les initiatives transverses suivantes.

• Sécuriser la bonne compréhension des besoins par l’équipe de réalisation

• Réduire les risques fonctionnels et les incompréhensions entre métier et technique

• Apporter une connaissance fonctionnelle approfondie du produit ou du service

• Fluidifier les échanges entre utilisateurs, PO et équipe

• Contribuer à la qualité des solutions livrées et à leur adéquation aux usages

• Cadrage et lancement des projets

• Cadrage et accompagnement à la rédaction des spécifications

• Plan de conduite de changement et supports de formation (pas à pas, mod op, PTE, PTI…)