un salarié en CDI du client m'enguele en mission

Ca arrive il y a des personnes qui ne savent pas communiquer correctement ,

il y a un autre problème , c'est votre statut free lance , car il y a des salariés en CDI qui sont jaloux des Free Lance

car les revenus ne sont pas les mêmes .

Quand vous intégrez un projet vous apportez un service il faut mettre une barrière entre vous et ces gens

car ils veulent vous piéger vous que vous quittiez le projet .

je vois je pense que je continue la mission car le chef m'entend bien avec moi, je pense que je vais communiquer le minimum avec ce gars, j'ai aussi remarqué qu'il a du mal à parler avec plusieurs personnes et je ne suis pas son cible ( j'espère c'est ce que je pense )

premier jour en mission, il cherche déjà à rentrer en conflit avec moi, il m'a fait un passage de connaissance, en plus il a dit des choses qui sont fausses, et j'ai dit qu'il y a un moyen pour vérifier, et quand j'ai fini la démonstration, il a tout de suite m'attaquer et me dire ça sert strictement à rien , et ce que je fais c'est nul, hum je vais voir combien de temps je vais tenir dans cette mission, tu as raison je vais complètement ignorer en plus j'ai des compétences pour travailler en autonomie

Ne commettez pas l'erreur de rompre la mission. C'est difficile pour trouver une autre mission avec cette crise, vous allez galérer un peu je pense.

Je te conseille d'en parler à ton manager s'il recommence, et tu lui dis qu'il n'a pas le de droit de te parler comme ça.

@secret-Service : Je rejoins ce qu'a dit xGenius. Il faut alerter ton manager. Ne pas quitter la mission pour l'instant. Et surtout si vous le pouvez garder une trace écrite, envoyer des mails etc.

Est-ce que tu a été recruté pour le remplacer?

Donc tu arrives en mission et direct, tu te fais malmener par un collègue, sans raison apparente. Ca peut simplement être quelqu'un de toxique : se comporte-t-il comme ça juste avec toi ou aussi avec les autres ? Comment les autres se positionnent ou que te disent-ils ?

As-tu essayé de lui poser la question du pourquoi il agissait comme ça, sans lui rentrer dedans ?

Vois votre responsable pour exposer ce qui s'est passé et chercher à comprendre. Quitte à lui dire que si ça se poursuivait, tu ne pourrais bien entendu pas continuer la mission dans ces conditions.

D'accord avec code38. Le problème n'est pas forcément du fait que vous soyez freelances et lui salarié. Cela peut simplement venir de sa nature, et il pourrait s'opposer à tout le monde, salarié ou prestataire de SSII. S'il a vraiment des mots durs, remontez diplomatiquement l'information au manager de l'équipe, et faites en sorte de n'avoir aucune interaction avec lui.

Comment dire....... tu t'en bas les ********* et puis c'est tout

Toujours rester objectif et ne pas hésiter à contacter une personne qui pourra faire une méditation il faut en parler et ne pas laisser ce genre de chose t’impacter ni professionnellement ni personnellement.

Bon courage !

Attention car si vous êtes Freelance, vous n'êtes comme vous l'indiquez, pas un salarié.
Il n'y peu et ne doit pas y avoir légalement de relation de subordination.

Un Freelance est légalement considéré comme un expert et un élément externe à l'entreprise.
De fait, si le salarié vous donnes des ordres, vous imposes des horaires, ..., cela est considéré comme du salariat déguisé et si il y a une inspection, lui, comme vous, devenez fautifs.

Les salariés et les travailleurs indépendants sont généralement régis par des statuts différents, avec des droits et des obligations distincts.

Au sein d'une entreprise, les relations avec les salariés sont régies par le Code du travail et d'autres conventions collectives. Pour les travailleurs indépendants c'est régie par un contrat de prestation de services. L'entreprise cliente ne doit pas confondre les deux statuts.

Si vous estimez que la qualité de votre travail ou votre bien-être est sérieusement compromis, il pourrait être préférable de mettre fin à la mission en suivant les procédures appropriées.