remplir les dossiers de compétence des ESN

moi je bloque et signale l'email en spam.

Sinon ils te feront perdre ton temps une deuxième et troisième fois avec même des entretiens bidon.

il faut suivre son instinct.

Pour ma part, ça dépend.

En général je ne le fais pas. Maintenant, si je suis en inter contrat, qu'il s'agit d'une ESN que je connais, et que je suis sûr de la réalité de la mission derrière, pourquoi pas. C'est plus pour donner un coup de main à une personne que je connais (pas le 1er commercial venu).

Par contre, j'ai bien 2 CV : 1 court sur 2 pages et un très long sur une dizaine de pages, qui reprend tout en détail depuis la maternelle. Certaines ESN aiment en mettre plein la vue. Je leur donne ça à manger. Le maintenir à jour permet de me rappeler ce que j'ai fait il y a 10 ans 😜

A chaque fois que je refais mon CV, je galère un peu sous Word pour apprendre les nouvelles méthodes. Donc j'ai pas envie de me coltiner le cul parce que la charte graphique de la SSII est orange et qu'il a une marge de 2 cm au lieu de 2,5 cm.

J'ai d'ailleurs une petite idée pour la prochaine : stocker mon CV dans un tableau Excel. Si on me demande de le refaire, je leur renvoie l'Excel et je laisse le commercial se démerder. J'imagine que je pourrai le stocker en XML ou en JSON mais je ne suis pas sûr qu'un commercial sache se dépatouiller avec.

Si je suis en interco oui, sinon je dis au commercial de le faire lui même car je n'ai pas le temps.

Généralement c'est des commerciaux qui ne veulent pas faire leur boulot, où qui ne veulent pas perdre beaucoup de temps avec nous alors que c'est leur boulot, c'est pas sérieux pour moi :)

Je refuse systematiquement

je viens de trouver ce sujet ici https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/les-ssii-me-demandent-constamment-de-refaire-mon-cv-a-leur-sauce

Ca se lit vraiment des cvs de plus de 2 pages ? Normalement un recrutement en 5s sur votre CV il sait si ca vaut le coup ou pas. Et on a souvent des entretiens où on voit bien que le CV n'a pas été vraiment lu avant (ou alors que la personne n'étant pas technique, elle n'a pas compris ce que vous avez mis dedans).

Même les assurances demandent des cvs maintenant...
J'essaie de rester sur une page, mais quand la liste d'employeurs dépasse la dizaine, ca devient délicat d'organiser ça intelligemment, j'avoue que vos retours m'intéressent.

Mon CV fait 4 pages, et sans trop de détails! Mais les missions sont souvent les mêmes donc beaucoup de copier coller!

encore une ESN qui m'envoie un deuxième entretien avec un autre commercial , et en prime le dossier de compétence à remplir, à votre avis, il faut aller à l'entretien ou pas ? le dossier de toute façon , je ne le fais pas 😜

Je pense que je peux faire le dossier de compétence dans le cas ou la mission existe et vraiment intéressante. Sinon, la réponse est non direct.

Bonjour Chèr confrère,

C est à eux de le remplir :)

Ils ont tendance à mal mener les consultants , ne vous laissez pas impressionner.

N oubliez pas que ces SSII ne sont rien SANS VOUS ; ils prennent 20 à 30 % de votre chiffre d'affaires !

Ils nous bassinent qu'ils sont nos clients mais NON, ce sont des partenaires si ils nous prennent un pourcentage !!

Bien à vous

Sinon, si vous êtes joueurs, vous pouvez :

• Facturer le temps passé à faire le dossier de compétences (puisque dans un sens vous faites leur boulot)

• Négocier un % moindre sur le TJM client final.

Ca devrait les refroidir.

il faut les ignorer. Quand ils auront vraiment besoin de toi ils demanderont pas ce genre du truc et ils n'auront aucune fierté à revenir te caresser les poiles même si tu les as ignoré dans le passé. Il faut pas leur rappeler leur vrai place mais il faut pas oublier qui ils sont.