Pas de contrat signé, salariat déguisé 180€/j que puis-faire ?

Merci de votre réponse,

Il est donc tout à fait possible de partir à tout moment en envoyant au préalable ma facture pour les jours travaillés?

Bien à vous,
M

Maelle29 a écrit : Merci de votre réponse,

Il est donc tout à fait possible de partir à tout moment en envoyant au préalable ma facture pour les jours travaillés?

Bien à vous,
M

S'il y a pas de contrat, il n'y a pas d'engagement bi d'un côté ni de l'autre. Ce qui veut dire que vous pouvez effectivement partir du jour au lendemain. Par contre ça peut être aussi compliqué de vous faire payer. Envoyer votre facture au préalable est déjà une bonne idée et garder bien tous les mails, traces etc en cas de litige.

Maelle29 a écrit : Merci de votre réponse,

Il est donc tout à fait possible de partir à tout moment en envoyant au préalable ma facture pour les jours travaillés?

Bien à vous,
M

Bonjour,
S'il y a pas de contrat, il n'y a pas d'engagement bi d'un côté ni de l'autre. Ce qui veut dire que vous pouvez effectivement partir du jour au lendemain. Par contre ça peut être aussi compliqué de vous faire payer. Envoyer votre facture au préalable est déjà une bonne idée et garder bien tous les mails, traces etc en cas de litige.

Sans contrat, pas d'engagement mais pas de paiement non plus.

Et vu ce que vous dites, il n'y aura clairement pas de paiement si vous partez (que ce soit du jour au lendemain ou non).

Non mais là, 180 € pour 16 h/j, il faut fuir au plus vite, et tant pis pour les jours qui ne seront pas payés. C'est votre santé mentale qui est en jeu si vous vous enfermez là-dedans 🙁

ça fait moins que le SMIC horaire 😠

Attention, en matière commerciale (il me semble que c'est bien le cas ici), le contrat n'a pas a être obligatoirement écrit, et l'existence d'un contrat peut se prouver par tous moyens. Par exemple un échange de mails.