Les tests technique avec les intermédiaire(ESN), une totale perte de temps !!!

Tout ça et tu te retrouves après à faire du CRUD 😂😂

Effectivement les meilleurs entretiens les plus réalistes, ce sont ceux qui se passent sur l'environnement de travail ou qui repassent sur ton C.V pour te poser des questions dessus.

Faut que je me mette à jour sur les acronymes....j'ai demandé à Qwant c'est quoi le CRUD! comme quoi!

il s'est surement senti fier de lui le commercial 😂

Pour le coup, les facturations étaient censées êtres transparentes, et plutôt élevées. Je n'ai pas senti d'arnaque, mais plutôt je ne me sentais pas en phase avec lui, lui non plus avec moi sur la méthodologie. Donc j'imagine que je sentirai pas avec son "consortium", si on veut utiliser la langue de bois.

Et le test technique tournait autour de la discussion. Le problème c'est que je suis un peu "suisse" dans ma démarche : pour moi, rien n'est ni blanc ni noir. Si on me dit quel est le meilleur moyen de réaliser quelque chose, je dis souvent qu'il y en a des milliers, chacune avec des avantages et des défauts. On peut faire du quick and dirty, c'est rapide, pas cher mais derrière bonjour la maintenance et les actions manuelles. On peut tout paramétrer et faire automatiquement, mais cela revient à faire une longue conception avec tous les risques qu'on connaît d'un cycle en V (concepteur non technique mais issus d'école de commerce qui se barreront au bout de 2 ans de PowerPoint, développement à l'arrache, plus de budget pour la maintenance) ou on peut laisser du pilotage par utilisateur mais il faut alors former la personne (risque de perte de connaissance avec un turn-over élevé, avec une doc pas claire).

Mais généralement les gens n'aiment pas quand on dit qu'il y a plusieurs solutions, ils en veulent une seule. Sauf que dans les faits, en clientèle, on passe son temps à peser le pour et le contre parmi plusieurs méthodes, gérées par le planning et les coûts...

Un autre point que je n'avais pas apprécié est qu'il m'avait demandé de décrire une méthode : je lui fais les explications, et il me dit "Personne ne me dit jamais qu'il faut utiliser la méthode XXX décrite par YYY". Je lui ai fait la remarque qu'il m'a demandé une description, pas le nom exact de la théorie et du théoricien, mais il n'en démordait pas. Personnellement, je rigole beaucoup, parce que la méthode XXX est la plus préconisée pour les projets, mais JAMAIS déployée correctement sur les 15 clients que j'ai dû faire.

Généralement c'est un salarié d'une ESN qui a moisi dedans et qui veut montrer à son entreprise que c'est un cador et qu'il a refusé des candidats, alors que lui même doit passer un test pour revoir son niveau ...

Le même gars qui aussi pars tout de suite sur google au moindre blocage.

Effectivement @htnfr, il faut refuser, rien à prouver aux ESN !

@Droopyann j'imagine la scène après : "bon puisque tu n'a pas su qu'une classe peut avoir cette méthode, on va t'enlever 10k xD"

J'ai une allergie contre les ESN non curable ! Peut-être qu'il en existe quelques-unes qui sont correctes, mais la plus part sont juste des profiteurs

@xGenius, c'était exactement ça ! Je cite :

"Vous comprenez, vos prétentions salariales ne sont pas en cohérence avec le résultat de votre test technique."

Et ensuite, quelque chose comme :

"Mais dans notre bonté et gratitude, on veut bien quand même vous donnez une chance, mais ce sera à un salaire 20% en dessous de ce que vous demandez".

Il m'a bien fait rire quand même.