Grosse Fatigue.
Hello à tous.
Voilà, un an sans mission. Douze mois, bientôt treize. Mon dernier jour facturé date du 30 septembre 2025.
Alors, première question vous me direz : comment tu fais depuis, financièrement ? Je me suis toujours versé un petit salaire. Là où on calcule un "équivalent CDI" je me suis toujours versé moins, quitte à ne pas être optimal fiscalement, quitte à ne pas sortir d'argent de ma boîte que j'aurai pu placer dans une SCI, du locatif, un PEA avec des ETF ou que sais-je. Mais cette trésorerie m'a permis de garder le nez dehors, bien qu'elle fonde au soleil.
Je suis... consultant whatever depuis 2015, avec plusieurs missions de deux ans (limite fixée par les clients banque), un mois d'intercontrat. Je voulais, et veux, passer de la branche business intelligence à de la maîtrise d'ouvrage, chefferie de projet, moa, ce que tu veux.
Depuis la crise de 2022 j'ai subi de longues périodes d'intercontrat, d'abord dix mois (une partie étant dédiée à des impératifs personnels), puis huit mois, et là cela va bientôt faire douze.
Et j'en ai marre.
Marre des conseils de bien-pensance de mon entourge. Forcément de ma famille ascendante. Bien que majeur depuis longtemps, indépendant, on est toujours les enfants de ses parents ? Surtout quand ils sont soixante-huitards, multipropriétaire et à qui la méritocratie a souri (jamais démissionné, gravi des échelons par la sueur de leur front). Le moindre jour d'intercontrat "mais comment tu vas faire ? Tu ne gagnes plus d'argent ? Tu ne cotises plus ? Il faut absolument que tu places le moindre argent en assurance-vie."
Marre des conseils de bien-pensance des collègues qui sont sur des missions magiques depuis des années. Certains ont bien creusé leur trou, je l'avoue, ils ont réussi à être "indispensables". Pour d'autres, c'est surtout qu'il y a de la compétence, du savoir-être, mais des satanés coups de pot : pour l'un d'entre eux, il devait terminer sa mission en décembre 2023 et son homologue interne a eu un accident et est tombé dans le coma pendant les vacances de Noël, hop renouvellement magique de fiche de poste pour deux ans. Alors pour eux c'est facile : "bah t'as qu'à mettre ton cv sur les plateformes", "va sur LinkedIn, tu seras inondé", et me forwarde des offres à des années-lumière. "il faut postuler, tu es freelance, il faut facturer", avec une offre au fin fond de la pampa, sur des rôles / stack techniques que t'as jamais fait, du support facturé au 1/3 de ton TJM.
Marre de l'impossibilité de joindre correctement les personnes qui ont des missions. De recevoir un message sur LinkedIn, par mail, par téléphone, tu réponds et le mec ou la meuf ne te rappelle JAMAIS. T'as fait un CV pour eux, c'est envoyé au client, tu rappelles deux jours après et le gars NE DECROCHE PAS, ne répond ni aux mails, ni aux SMS, bref il n'a jamais existé.
Marre de l'arrogance des ESN / RH qui nous portent. Alors oui, je vous entends "quoooi ? Mais tu passes encore par des ESN ? Mais tu n'es pas un vrai freelance. Moi j'envoie un CV à un décideur qui n'est même pas référencé sur LinkedIn et j'ai une mission de 1800 euros de TJM pendant 12 ans". Je reviens, sur les clients dans quelques paragraphes, mais marre des gars qui te jugent quand tu postules à leur offre. "Bon, le poste demande techno AAA, BBB, CCC et du cloud GCP, Azure, AWS ? Je vois que vous avez pas fait d'AWS"
"Oui, m'enfin je vois mal quel client utilise les trois clouds principaux, d'habitude ils reste sur un seul cloud, deux à la rigueur".
(silence abasourdi au téléphone, j'aimerai voir la tronche de merlan frit en visio parce que le gars ne comprend pas ce qu'il raconte).
"Je vois que sur votre CV vous n'avez pas "Entrepôt de données" ?"
"Heu, j'ai conçu des datawarehouses"
"ha bah faut écrire entrepôt de données sinon le client ne sait pas !"
"Et si j'écrit entrepôt de données et que le client demande du datawarehouse"
(nouveau silence plein de jugement).
Marre des clients qui te proposent des missions de dingue sur le papier de l'AO et la mission réelle est aux antipodes.
Marre des clients qui te disent "haa, mais vous ne faites que des missions de deux ans ? Mais chez nous c'est quatre ans minimum, faut s'investir", puis dès que t'arrives en mission on t'annonce une fin de budget et que ta mission va se terminer en décembre...
Marre des clients qui prennent que des juniors ou des gens dont ils ne peuvent contrôler la qualité (offshore) puis après des freelances pour réparer 3 ans de budget parti en fumée avec des TJMs aux fraises pour "fignoler la mise en prod".
Marre des clients qui proposent des fiches de missions qui n'ont AUCUN SENS. J'ai reçu une mission de business analyst le mec il voulait quelqu'un qui INSTALLE, qui ADMINISTRE, qui fait la SECURITE, qui fait de la GESTION d'HABILITATION d'un CRM ? Je reçois des postes de missions de business analyst clairement orienté data analyst avec des compétences en python et power BI "mais non, t'es pas assez fonctionnel". Puis un poste plus politique, gestion de projet "ha bah non on veut quelqu'un qui fait du databricks depuis 25 ans". POUR DE LA BUSINESS ANALYSIS ! (oui, et marre au passage des gens qui disent "de la business analyse" en franglais)
Marre de toutes ces injonctions autour de l'IA, le client veut de l'IA ready, le client veut de l'IA mais quand tu demandes il veut quoi ? Il veut de l'IA pour l'aider à gérer ses projets ? Pour faire les compte-rendus des réunions Teams ? Pour trier son Sharepoint ? Pour générer des PowerPoint et les affiches toute moche pour le tournoi de pétanque à la cafeteria ? Pour assister au code ? Pour automatiser la campagne ? Ou il veut simplement des Agents LLM pour le coeur d'activité ? LE CLIENT NE SAIT PAS !! IL VEUT DE L'IA PARCE QUE LE NOUVEAU DSI VEUT CELA MAIS IL COMPREND MEME PAS.
Marre de cette crise et de notre gouvernement qui ne se mouille même pas, bon sang on a eu quatre premiers ministres différents la même année, aucun budget, qui d'ailleurs est rongé. Une amie qui bosse au ministère de la Culture m'a dit qu'ils devaient commencer un nouveau projet aujourd'hui ce lundi, et hier dimanche à 22h elle a appris que l'enveloppe de deux millions qu'on a promis à son équipe ne sera pas à l'ordre du jour alors que son équipe est sur les chapeaux de roue pour le kick-off. Forcément, sans budget, comment les entreprises du privé peuvent-elles investir encore plus dans de nouveau projet.
Marre aussi de moi, à moitié entre le syndrome de l'imposteur et celui de Dunning-Kruger, assuré que je ferai mieux que mes prédecesseurs alors que je sous-estime en permanence mes capacités.
J’ai réussi à tt lire jusqu'au bout MDR.
Je suis dans la même situation, en recherche depuis Juin 2026 pour des poste de PO ou CP Data/CRM. J’ai 14 ans d'expérience et m’a dernière mission de deux ans , je facturais en direct. IDEM, en 2024, j’avais travaillé 7 mois sur 12. Le marché est tendu depuis 2024 et là je dirais qu’il est en PLS. D’autres connaissances freelances sont restées chez mon client, principalement des profils devs, mais mon projet étant livré, la TMA est parti à l'Ile Maurice pour 300€/jour.
Il ne faut surtout pas écouter les autres qui sont toujours en mission et qui pensent que tout est facile, qu’on les garde parce qu'ils sont "indispensables". Leur moment de galère viendra , ou ils repartiront en CDI. Il y a bcp de "parasites" dans ce business, des personnes qui veulent gratter un billet juste pour une mise en relation, des recruteurs qui ne comprennent rien et des clients qui veulent un chef de projet qui fait BA+TechLead+Dev et bouc émissaire en cas de problème... lol
Pour ma part, je cherche jusqu'à fin d'année et je commencerai à chercher en CDI en 2027. Sinon voir pour changer de domaine d'activité.
Bon courage !
Merci de ta sollicitude. Mon inquiétude est surtout que ça fait presqu'un an. J'essaie de trouver de faire des statistiques au doigt levé sur ce forum, savoir combien de temps les gens sont sans mission. Personne ne témoigne, il y a souvent "je cherche depuis 3 mois" et ils ne reviennent pas dire qu'ils ont une mission.
Bonjour,
A la lecture, c'est difficile de se dire que beaucoup sont aussi concernés car venant de finir ma mission début octobre, cette situation ne m'avait absolument pas manqué.
De mon clocher, j'ai l'impression d'avoir de plus en plus de fossé entre ce que le client final, le commercial et nous, puis que ça empire... Puis trouver des clients en direct reste difficile je trouve, peut être qu'une formation peut être intéressant à trouver pour correctement prospecter puis contractualiser, avec ou sans IA ?
Là dessus, je vous souhaite de trouver chaussure à votre pied malgré les temps tourmentés, il faut tenir la barre tant qu'on peut malheureusement...
Bon courage à tous !
En ce qui concerne les formations pour trouver une mission, les vendeurs de pelles ne manquent pas...quand il n'y a plus d'or à chercher, certains pivotent vers la vente de pioches et de pelles ! Bon courage, ça va bien finir par se retourner.
Vendeurs de pelles : sociétés de portage, "conseillers financiers experts en indépendants", je suis contacté sans arrêt par ces profils.
Nous sommes d'accord, je m'aide de l'IA maintenant pour automatiser les présentations et ça à l'air de mieux mordre pour être présenté au client. Cependant, j'ai eu le coup où je n'ai mis que des points aux questions, le commercial m'a contacté, à part alimenter une IA pour faciliter la vie des algorithmes, autant mettre une recette de la tarte aux pommes à leurs questions mdr.
En bref, pleins de force à tous !
Je suis passé par cette étape il y a bientôt 4 ans et je compatis.
Ma nouvelle recherche a commencé il y a 2 mois et le constat est un peu le même, sauf que ma trésorerie me laisse encore une bonne marge.
Ma lassitude va aussi envers ce site (et d'autres) où les offres tombent presque tous les jours et ta candidature, pourtant ciblée, va finir archivée sans même passer par l'étape "Profil consulté". La conclusion était la même début 2023 quand j'ai retrouvé une mission par mon réseau.
Heureusement mon entourage me laisse tranquille.
La période avec les Présidentielles qui se profilent n'est pas non plus la meilleure pour débloquer des budgets.
J'essaie aussi de travailler ma visibilité sur LinkedIn et de développer mon réseau pour repérer le plus d'offres possible. Je me suis inscrit sur collective également. Les TJM demandés ont aussi tendance à être au ras des pâquerettes voire en dessous. Je me suis inscrit à une formation IA comme ça devient incontournable, même si, comme tu l'as remarqué, ils ne savant pas toujours quel est leur besoin/intérêt.
En tout cas ne perd pas espoir et continue à être visible et actif.
Quelle a été ta plus longue période d'intercontrat depuis ces quatre dernières années ?
Je suis aussi sur pas mal de forum. J'avais désactivé malt car ils avaient fait un tour de cochon à ma femme qui a eu une mission pour eux. Mais bon, on va devoir s'y remettre...
Ça dépend du mode de calcul. Jusqu'ici j'ai eu des missions plutôt longues qui m'ont permis de constituer une bonne trésorerie. A l'issue, je fais une "pause" volontaire avant de me remettre à chercher, si je n'ai pas été démarché auparavant.
La plus longue en recherche pure était donc il y a 4 ans, de décembre à mi-avril. J'ai cependant une activité annexe de formation et j'avais quand même pu en donner 2 au début. Cela m'avait aussi "sauvé" au premier semestre 2020 au moment du Covid en les faisant à distance. J'étais reparti en mission client en août, la précédente s'étant terminée le 31/12/2019.
Qui te dit que je me limite à la France ?
Mr à "un seul commentaire inscrit le 10 septembre"
Voila une bonne information :
mais pourquoi vous limitez à la France ?!
tout le monde n'a pas la possibilité de faire des déplacements !
Petite explication éclairante pour ceux qui veulent :
le marché en France est faussé ! l'état ponctionne les entreprises, donc les budgets sont plus bas, donc les tjm sont bas
beaucoup de profils hors France vienne se positionner sur les missions (avec des CVs modifiés : diplômes, formations, expériences tout est invérifiables)
Il faut faire avec l'IA, pas le choix, => regardez le menu en haut à droite Ressources / Baromètre IT : on recherche surtout des BA, EN CE MOMENT, cela change souvent
Pour se positionner correctement, il faut adapter son CV :
il faut mettre les hard skills pour chaque mission, surtout les dernières, et ne pas hésiter à en mettre (le paragraphe de ma mission fait 10 lignes, mes hard skills font 30 lignes par mission !)
les entreprises utilisent l'ATS, donc virez les dates en dessous de 2000 ! => vous mettez expériences précédentes, idem pour les diplômes et formations (de toutes façon, un sourceur se fout de savoir si vous avez fait votre diplôme en tel année, il veut juste savoir si vous avez le niveau), il existe des systèmes de vérifications, c'est pour cela que nous avons beaucoup d'africains, transit canada, belgique, et hop en france avec des diplômes/formations-certifications bidons)
Je ne vous propose pas de mettre de fausses informations, mais le nombre de CVs avec un logo de certifications, cela fait joli et toute la différence
Les ATS ont beaucoup évolués, donc son CV avec un outil dédié sera de suite repéré
le mieux c'est de bien étoffer votre CV avec le plus de hard skills possible, c'est long mais il faut les mots magiques
vous pouvez faire un CV mission, et garder votre long CV comme DC (Dossier de Compétences), surtout relisez bien le CV qui doit faire quelques pages, et être très lisibles
un DC peut faire 20 pages, un CV mission fait 3-4 pages => C'est ce CV qui doit percuter le client, et vous amener à un entretien
Bien sûr il ne faut pas inventer tout, cela se verra de suite, même si on reste tout gentil, synthétique, car vous ne saurez pas répondre à certaines questions; ne pas avoir toutes les réponses n'est pas éliminatoires ! Soyez raccord avec vos acquis, on a forcément abordé la technologie demandée, donc on peut la mentionner car on sait en parler
Résumé : utilisez les outils de notre temps pour vous, n'hésitez pas à contourner les ATS (vous avez le niveau pour comprendre, je ne donne pas la méthode aux faux profils)
Fatigué de recadrer, écoutez : <a href="https://www.dailymotion.com/video/x61ed23" rel="nofollow noopener">https://www.dailymotion.com/video/x61ed23</a> OrelSan - Basique
Dans un premier temps, qu'entends-tu par hard skill ? je pose la question parce que pour quelques personnes c'est différent : certains c'est l'environnement technique global, pour d'autres les outils sur lesquels tu es uniquement intervenu (donc pas mettre "AWS" par exemple si ça a été uniquement utilisé par les équipes de dev), pour d'autres encore c'est uniquement les certifications (ce que propose d'ailleurs les LLM)
Je suis en train d'essayer de faire un CV plus "vague" de Business Analyst car j'ai l'impression que mettre trop de mots clefs techniques nuit.
Il y a deux écoles : beaucoup de contenu permet de mieux rebondir (ça a l'air bête, mais ma première mission où je suis grandement intervenu sur Power BI je l'ai eue parce que j'ai fait Qlik et Tableau...), mais trop de contenu fait du bruit. Certains intermédiaires m'ont fait des reproches car le CV est trop "technique" quand tu mets des outils genre Power BI, j'ai l'impression d'être un dev à leurs yeux.
De même en mission je demande souvent les CV de mes collègues, la plupart des BA ont des CV très vague, je me demande parfois d'ailleurs comment ils ont réussi à choper la mission (bon, souvent ils sont pas freelances, leur ESN doit avoir un bon commercial, un besoin urgent à remplir..).
Après quelques années je vais essayer un CV plus vague avec des mots clefs uniquement fonctionnels, très peu d'outils. On va voir ce que ça donne. Mais pour info mon CV contient beaucoup de hard skill... et encore pas autant que toi avec tes 30 lignes !
les hard skills : les compétences (peut importe l'avis de chacun, c'est le CLIENT qui veut voir son mot clé dans ton CV !)
les softs skills : méthode, qualité humaine
vous opposez datawarehouses avec Entrepôt de données; si c'est Entrepôt de données dans l'AO ou le fiche de poste, ajoutez le, vous n'aurez pas la question !
l'ATS filtre sur les skills, ainsi que les moteurs de recherche !
Sur FREEWORK, vous postulez, et le moteur vous dit d'ajoutez les skills demandés
Après sur les CLOUD entre tous les fournisseurs mettez les tous :
AZURE, GCP, AWS, AKAMAI, ....
Donc avec toutes les technos liées au cloud, aux applis, aux APIs,... n'hésitez pas à faire des pavés de compétences; et d'ajouter à chaque dernière mission une floppée de skills.
Une personne ne va pas lire tous tes skills, un ATS le fera, ou il fait Ctrl "F" et il cherche le mot clé (à l'ancienne)
Conclusion : un CV 1 page c'est pour les juniors, pas de limite pour un sénior !
Fatigué de recadrer, écoutez : <a href="https://www.dailymotion.com/video/x61ed23" rel="nofollow noopener">https://www.dailymotion.com/video/x61ed23</a> OrelSan - Basique
beaucoup de profils hors France vienne se positionner sur les missions (avec des CVs modifiés : diplômes, formations, expériences tout est invérifiables
De ce que je peux constater sur LI : des centaines de recrues de chez Orange Cyber Sécu Abidjan. Assez pour fournir la terre entière en ingés de haute volée faut-il croire.
@probe Je te remercie pour tes conseils, cela dit ne méprend pas une lassitude avec de l'incompétence. Merci, je sais encore comment répondre directement à une offre. Le client met A => je mets A dans mon CV. S'il met "datawarehouse" je mets "datawarehouse", s'il met "entrepôt de données" je mets "entrepôt de données". Si l'offre demande un "chef de projet" alors je tourne mon CV version "chefferie de projet", je vais pas lui envoyer un CV d'architecte ou d'expert technique même si je pourrai être en mesure de le faire (et que j'en ai fait).
Les conseils de monsieur Jourdain, je les maîtrise. Ce qui me chagrine, c'est que si on se met en mode "passif" (on postule pas à des offres, mais on laisse le CV à l'air libre, car de toute manière, tout le monde le sait, les recruteurs ne viennent pas revérifier leurs offres sur FW...) c'est de ne jamais être à 100% parce qu'on tombe toujours sur des débiles en face, que ce soit des RH/intermédiaires qui ne maitrisent pas, des clients qui ne savent pas rédiger une offre (cf les fameux posts de "business analyst" alors que s'ils demandent des experts ou des architectes ils trouveraient leur bonheur) ou qui mentent effrontément sur leur fiche de poste.
La plupart des missions et sollicitations je les ai eu en "passif", il faut donc pêcher avec les bons mots clefs, je te l'accorde. Ce qui me fatigue, c'est la réaction de certains recruteurs parce qu'on ne met pas des mots-clefs utilisés par les clients qui sont juste très spécifiques. Pour tout dire, mon DC contient "entrepôt de données" et "datawarehouse", au singulier ou au pluriel car je sais bien que les commerciaux neu-neu vont chercher avec ces mots clefs. Si on met "entrepôt de données" et "datawarehouses", on se fait "engueuler" parce qu'on n'a pas mis "DWH", "EDD" (pour entrepôt de données), ou des trucs spécifiques au client comme EOD genre "Entrepôt Organique de Données", Infocentre Centralisé ou que sais-je. Les ATS vont sûrement aider mais il y a toujours une frange d'intermédiaire et de clients qui ne référencent pas bien de leur côté avec un catalogue unifié de mot-clef.
Concernant Free-work, j'ai d'autres doléances à rajouter :
1/ cela fonctionne mieux par mot-clef catalogué dans leur référentiel, sauf que leur référentiel n'est pas bon du tout. On a donc des résultats foutraques.
2/ J'ai beau avoir mis des mots-clefs très précis je continue à recevoir des offres ne correspondant aucunement au critère (distance, télétravail etc.) ni même au mot clef. Pour ainsi dire je peux me retrouver avec une offre à Perpignan sur de l'embarqué à temps plein alors que ce n'est ni ma zone, ni ma spécialité et que je n'ai aucunement le bagage technique.
@OscillationForcée : j'ai vu aussi sur une plateforme de freelance, une toute petite, des statistiques. Il y avait un bug et j'ai pu voir la source des CV. Pour une mission à Paris qui demande 5 jours de présentiel la première semaine + 3 jours de présentiel par semaine, je voyais 90% de CV venant d'Afrique subsaharienne, 5% de villes qui seront difficilement accessibles (Montpellier, Marseille) sauf si le freelance se déplace, ce qui est fort possible mais d'expérience je connais beaucoup de gens qui font de "longues navettes" (genre Lyon-Paris, Bordeaux-Paris, Nantes-Paris) qui font le forcing pour 1 seul jour sur site par semaine si ce n'est par mois.
Je comprends tout à fait, quand on a le client dans la poche, de pouvoir faire ça. Je l'ai déjà fait, un de mes collègues aussi, mais c'est parce que j'ai senti que c'était possible avec le chef de projet (qui n'avait pas de pression de ses chefs, qui favorise le résultat au présentéisme etc.) Mais j'ai un peu "subi" un autre freelance, lors d'une mission, qui est allé se plaindre parce qu'il n'avait pas assez de jour de télétravail alors que le directeur de projet était clair. Ce dernier était très vieille école et même avec un minimum d'empathie on savait qu'il était complètement fermé au télétravail (grosso modo il était dans le genre "méritoire" et seuls les directeurs de projet internes avaient le droit de mériter). Cela a failli mettre en péril ma propre mission alors que j'avais accepté et respecté le rythme.
Pareil, product designer 17 ans d'xp. Malgre un marche dynamique, il y a des centaines de candidats. +70 postulations ciblees en 1 mois, et refus sur refus. On est ensemble. Courage
Bonjour,
Je vous comprends, ma femme a été remplacée par une IA, donc remercier et mis à la porte au début de l'année.
On s'acharne pour lui retrouver un job, elle n'a que 40 ans, on y arrive pas et avec toutes les réformes elle n'a le droit a aucune aide, car elle a eu le malheur d'avoir travaillée avant.C'est une sacré alerte que vous nous donnez. Je viens de lire cet article de la BBC : https://bbc.com/news/articles/ckvgyml6pdm9o
et en France personne ne s'est bougé alors que la question est posée depuis au moins un an. Mais avec nos gouvernements qu'ils soient europeens ou français, on n'arrive à rien car leur nombrilisme passe avant tout. Et certaines entreprises françaises, petites ou grands groupes, ont déjà commencé les enregistrements des travaux de certains salariés sans qu'ils le sachent....
Que font les syndicats ? Des gros nulls. Mon constat est que nous sommes pilotés par de gros nulls corrompus que ce soit au gouvernement ou ailleurs. Que fait le Medef à part se plaindre sur les retraites , sujet qui ne le concerne absolument pas alors que "vous enregistrer" pose la question de la règlementation. Tous à virer car avec Macron tout est permis et vous ne pouvez pas vous défendre avec le judiciaire corrompu lui aussi. La feuille blanche pour repartir de zéro ?
Pour ma part c'est un vécu dans ma dernière mission en tant que prestataire. Mon travail enregistré pas à pas et peut-être plus sans information préalable pour alimenter Gemini, chatgpt, etc. Scandaleux mais cela existe et ce ne sont pas que des petites entreprises... Elles ont aussi des appuis de grandes ESN américaines dans certains cas qui se fichent des lois car c'est très difficile à prouver pour un employé quelque soit son statut car c'est géré à certains niveaux de hiérarchies.
C'est à garder en tête. Vigilance difficile à gérer commercialement, d'autant que dès que ces clients ont leurs "dus", ils terminent votre mission le plus vite possible d'une manière ou d'une autre. C'est d'ailleurs un bon indicateur car le contenu de la mission s'adapte à vos connaissances et savoir-faire pour mieux vous les prendre...
- Free-Worker-1573991
Vous avez de la chance d'avoir le chômage, depuis la réforme moi je n'ai le droit à aucune aide sociale, alors que je bosse comme un dingue.
Et ça va très vite, vous êtes en période d'essai, vous n'aimez pas l'ambiance et hop, vous êtes sans emploi et sans aucune aide car désormais démission veut dire aucune aide.
Heureusement qu'il y a de la demande en tant que freelance, mais moi j'ai été obligé d'augmenter mon TJM de 200 euros, je suis passé de 550 à 750 euros si on me demande du présentiel. Si ça peut te rassurer je vis une longue période sans mission et première convocation à pôle emploi en décembre ce qui ne m'était pas arrivé depuis plus de 10 ans je pense voire 15 je ne me rappelle plus à quand cela remonte. Bref , le contexte est plus que compliqué. Je n'ai pas de boîte je suis plus en portage et ouverte à tout type de contrat. Ma dernière mission s'est malheureusement mal fini soit disant elle avait fait une erreur de profil, client trés compliqué qui changeait chaque matin sa stratégie, bref ça fait bientôt un an que je suis sans mission et je savais en quittant la précédente que ceserait compliqué...
Je ne me réjouis pas de ta situation, mais lorsque je vais sur le forum j'ai l'impression que les gens restent sans mission pendant 6 mois grand max. Il y a un miroir déformant parce que peu expliquent vraiment leur situation, certains disent "je suis sans mission depuis 2 mois" et ne reviennent sur le forum que quatre ans après. On ne sait pas combien de temps exactement ils restent en mission. Au moins ça me rassure (mais ça ne me réjouis pas pour autant !) que je ne suis pas le seul depuis plus de dix mois sans mission.
Comme dit dans un de mes paragraphes, c'est également la pression des autres. Les "Il faut facturer, il faut trouver une mission, c'est facile tu mets ton cv sur freework et t'es inondé d'offres". Oui oui yakafokon !
Personnellement j'ai eu des cas autour de moi enciennes collègues qui étaient restées un an sans mission dont une ayant sa boite. C'est vrai qu'aprés du portage on a un taux de chômage plus élévé donc on accepte pas tout. Pour ma part le fait d'avoir quitté la capitale n'arrange rien. Personnellement je n'ai jamais pris le temps de répondre à un commentaire sur le forum , je crois que ma pire durée sans mission était 5 mois auparavant mais un peu plus pendant le covid. J'ai vu ton commentaire et j'ai compris ta situation...c'est vrai que sur Free-work au final plein d'offres alléchantes mais je n'ai jamais eu d'entretien par ce site et ce n'est pas faute d'avoir postulé. Personnellement je reste discrète sur ma situation pour ne pas avoir de commentaires déplacés mais j'avoue que ce n'est pas facile tout les jours. La conjoncture actuelle, les guerres succéssives et les futures éléections n'arrangent rien...maintenant il nous reste plus qu'à croiser les doigts et continuer à y croire.
Hello Jhonny, en effet je comprends et merci pour ce beau pavé n'en déplaise. Tu écris bien, peut être devrais tu te lancer dans l'écriture ;)
Je me suis fait sortir de ma dernière mission par un gentil mail, alors qu'on m'appelait toutes les semaines pour savoir quand j'allais revenir (arret travail).
Je comprends tout ce que tu décris, je suis en recherche de mission depuis septembre du coup, et on m'a appelé pour des missions de m@rde tjm de m@rde, j'ai refusé je préfère faire fondre ma tréso, devenir caissier ou que sais je , hors de question de brader mes compétences ! j'ai comme un toi un ras le bol un peu global.. d'ailleurs je pensais a réorienter mon activité aussi : offre aux tpe - pme sur de l'IA, de la DSI .. bref me servir de mes années d'experiences pour faire autre chose avec plusieurs clients plutot que du mono client. Je ne sais pas s'il y a une messagerie privée sur le forum mais si tu veux discuter IA, boulot, de la vie, hésite pas ca sera avec plaisir, j'ai vraiment apprécié ton texte ca m'a touché. (je bosse sur des projets IA avec un PC monté expres) bref soutient énorme a toi ! a bientot j'espere. Julien.Merci pour l'écriture. J'écris beaucoup mais je sais que j'ai tendance à ne pas être synthétique et partir un peu dans mes idées. Je suis à deux doigts d'utiliser l'IA pour recadrer mon texte mais je préfère garder mon côté humain avec ses défauts. Je profite de ce mois de novembre pour refaire du "NaNoWriMo" donc je vais écrire le début d'un roman de fantasy :)
Je souscris à ce que tu exposes. Etre freelance c'est aussi se battre pour son employabilité, et en même temps les entreprises ont des attitudes assez débiles. Il y a les insiders (CDI) et les outsiders (nous), différence de mentalités, de vision, de préhension des risques et du travail bien fait. Les premiers ne jurent que par le respect des process, et ne visent qu'à plaire à leur hiérarchie, les seconds visent à satisfaire leurs clients. Différence entre un bureaucrate et un entrepreneur. Les gens qui nous "recrutent" ne connaissent même pas la composition de nos TJM, ils pensent que tout va dans notre poche, ils ne comprennent pas que nous passons en charge pour leur société ce qui est très avantageux, et ainsi de suite. Donc les TJM ridicules sont formés par des incompétents qui ont toujours été en CDI et qui ne savent pas qu'ils coûtent deux fois plus à leur boîte que leur salaire, etc. Pour la première fois depuis mes débuts en freelance en 2011 après 7 ans chez Microsoft (boîte géniale honnêtement), je viens de me faire jeter comme un malpropre après 11 mois de collaboration, durant lesquels je leur ai fai remporter 3 appels d'offre sur 3 qui m'ont été soumis. Bref. Je me retrouve avec l'Urssaf qui semble vouloir me massacrer comme d'habitude et avec un chiffre à zéro. Les entreprises continuent à formuler des demandes absconses, ont des exigences et des processus de recrutement aveugles, et il faut bien encaisser tout ça.
Salut à tous le suis Jean-Luc j'ai 64 et je fais du mainframe depuis 4 décennies, une vieille technologie désuète de boomers dépassée et vouée à disparaitre depuis 1960. Depuis 2005 je suis freelance en portage ou en EI AE. Je ne supportais plus les SSIIs ESNs de l'intérieur.
Je supporte mieux leur mentalité de maquignon de l'extérieur sans lien de subordination.
J'ai eu des galères dont 5 ans de chômage entre 50 et 55 mais j'ai toujours eu devant moi un gros paquet de cailloux, des gros cailloux.
Depuis le COVID je suis sollicité, je négocie d'abord le TTV et puis après on parle TJM ça calme... C'est un métier difficile précaire et il ne faut pas écouter les autres il faut tracer sa route sans se retourner avoir de bonnes notions de droit du sang-froid et c'est pas toujours facile surtout avec les Portos Storia-Sepra SoGentil ect... Des conseils des avis ? Je suis sur la fin donc je peux aider...