Je souscris à ce que tu exposes. Etre freelance c'est aussi se battre pour son employabilité, et en même temps les entreprises ont des attitudes assez débiles. Il y a les insiders (CDI) et les outsiders (nous), différence de mentalités, de vision, de préhension des risques et du travail bien fait. Les premiers ne jurent que par le respect des process, et ne visent qu'à plaire à leur hiérarchie, les seconds visent à satisfaire leurs clients. Différence entre un bureaucrate et un entrepreneur. Les gens qui nous "recrutent" ne connaissent même pas la composition de nos TJM, ils pensent que tout va dans notre poche, ils ne comprennent pas que nous passons en charge pour leur société ce qui est très avantageux, et ainsi de suite. Donc les TJM ridicules sont formés par des incompétents qui ont toujours été en CDI et qui ne savent pas qu'ils coûtent deux fois plus à leur boîte que leur salaire, etc. Pour la première fois depuis mes débuts en freelance en 2011 après 7 ans chez Microsoft (boîte géniale honnêtement), je viens de me faire jeter comme un malpropre après 11 mois de collaboration, durant lesquels je leur ai fai remporter 3 appels d'offre sur 3 qui m'ont été soumis. Bref. Je me retrouve avec l'Urssaf qui semble vouloir me massacrer comme d'habitude et avec un chiffre à zéro. Les entreprises continuent à formuler des demandes absconses, ont des exigences et des processus de recrutement aveugles, et il faut bien encaisser tout ça.