Grande démission - Tracances

Les gens de ma génération (j'ai la quarantaine) ont été élevés dans la peur permanente du chômage et de ses conséquences supposées : déclassement social, divorce, ruine personnelle puis vie sous les ponts.

Les jeunes aujourd'hui n'ont absolument plus cette crainte, et le travail n'est plus forcément synonyme d'intégration sociale (aujourd'hui on ne cherche pas un travail, on cherche un salaire). Pour notre génération c'est très déroutant.

La clef de tout ça : le partage et l'affectation de la valeur ajoutée.

Il y a quelques années, je bossais dans une société de BTP. Je rappelle que dans le BTP, le budget alloué à l'informatique est de 1% du CA alors que dans le secteur bancaire, il est de 6% du Produit Net Bancaire.

Nota : Le Produit Net Bancaire est l'équivalent du CA pour une banque. Ben oui, comme une banque vend de l'argent, c'est totalement débile de compter le CA réel. Ca n'a aucun sens.

Donc, cette boite de BTP.

• Chiffre d'affaires : 120 M€

• Effectif 280 personnes.

• Budget IT : 1,2M€

• Résultat net : 5M€

• Le boss avait 40% des parts. Donc, un dividende proche de 2M€ chaque année.

Evidemment, si je passe le budget IT à 5%, son bénéfice est de zéro. Donc, il faut arbitrer entre "prendre 2M€" et "avoir une informatique au service de la performance de l'entreprise".

Evidemment, l'IT se faisait taper sur la tête parce que :

• Les imprimantes et tireuses de plans format A0, qui font partie du cœur de métier du BTP, ne fonctionnaient qu'épisodiquement. (pas de contrat d'entretien, c'est trop cher).

• La téléphonie mobile, qui fait partie du cœur de cœur de métier du BTP avec 80% des personnels en déplacement chaque jour, n'avait pas la performance attendue. (Pas de Mobile Device Manager, donc, pas de contrôle sur les usages, donc, terminal toujours sous-dimensionné.).

• Etc....

Ca, c'est une première vision de l'affectation de la valeur ajoutée, à bon escient, au service de la performance de l'entreprise.

La deuxième vision, c'est que tout simplement, 2 M€ (déduits des 5M€) répartis sur 280 salariés, ça fait quand même 600 balles par mois pour chaque employé. Je pense que personne ne peut dire qu'il s'agit d'un détail. Pour le boss, il ne resterait alors que 40% de 3M€. Pauvre de lui.

Je conclus :

Comment aller prendre 600 balles supplémentaires par mois ? La réponse est dans le titre de ce fil de discussion.

Sinon, pour nuancer un peu, je ne suis pas forcément en désaccord avec ton analyse : quand on rentre dans le détail, on s'aperçoit que cette grande démission est essentiellement localisée sur quelques secteurs, qui au fil des décennies se sont paupérisés :

• l'aérien. Avant tout le monde rêvait d'y faire carrière, on voulait tous être pilote, les jolies filles s'imaginaient hôtesses de l'air. Les grèves de cet été ont montré au grand jour qu'avec le low cost c'était devenu un secteur essentiellement pourvoyeur de jobs d'étudiant, qui ne fait plus rêver grand monde ;

• la restauration. Avant les serveurs étaient commissionnés, les places étaient chères. Maintenant ce sont juste des boulots harassants et payés au Smic, où les pourboires ont quasiment disparu ;

• les aides à la personne. Idem, les dames de compagnie d'autrefois, qui nouaient de vraies relations de confiance avec la famille sont devenues des auxiliaires de vie anonymisées aux horaires rentabilisés au maximum.

Et malheureusement j'ai l'impression que notre secteur (en tout cas pour certaines spécialités) prend le chemin de cette paupérisation rampante, avec en plus un statut d'indépendant qui est devenu une obligation plutôt qu'un choix personnel. Quand je vois sur Malt des webdesigners se vendre à moins de 200€/j une fois la commission déduite, je me dis qu'il y a clairement un problème😒. Un tel tarif ne couvre absolument pas les risques encourus (aucune protection, revenus précaires, client de mauvaise foi ...), autant prendre un emploi salarié même payé proche du Smic.

Le confinement a mis un grand coup de pied dans la fourmilière. Dans les secteurs cités plus haut, beaucoup en avaient besoin de sauter le pas et se réorienter. Je n'ai pas l'impression que ce soit forcément le cas pour nous. Nous profitons tout de même du télétravail, et puis ce travail peut encore être considéré comme intéressant (voir passionnant😄) pour certains d'entre nous.

Le boss peut choisir d'externaliser l'IT à l'étranger, comme ce fut le cas pendant pas mal d'année.

Je me rappelle une période, où les ESN ne recrutaient et ne formaient que des profils fonctionnels et manager. Ils ne voulaient plus de développeurs, car les dévs étaient envoyés en Inde, Argentine et maintenant aussi en Europe. Et ça leur coutaient moins chers.

Mais la mise en place pouvait s'avérer longue, surtout si les données étaient sensibles et donc devaient être anonymisées avant d'être envoyées au presta!

Certains grands comptes le regrette aujourd'hui. La crise COVID a permit de voir les limites et la nécessité d'avoir des "devs-pompiers"!

Par contre les indép qui se vendent à 200e/jour, c'est vrai que ce n'est pas à notre avantage. Mais peut-être qu'ils ne connaissent pas le tarif du marché

Pour faire de l'offshore il faut accepter une délégation totale de son informatique (y compris la partie conception/AMOA, ce qui au niveau de la politique d'entreprise est un choix très impactant). En pratique la plupart des expériences offshore se terminent par un échec parce que seul le développement a été délocalisé, dans une logique assez méprisante pour cette spécialité.

Culturellement aussi il y a beaucoup de méprises. Les Indiens ne vous contrarieront jamais frontalement car ce n'est pas dans leur culture d'aller au conflit. Mais il ne faut pas croire qu'ils soient corvéables à merci pour autant. La plupart des Indiens qui travaillent dans l'informatique sont des fils de bonne famille, ils n'ont aucune envie de se tuer à la tâche et d'être pris pour des subalternes.

Vous dites plein de choses très justes.

Personnellement, je ne pense pas que la nouvelle génération soit si en faute qu’on pourrait le penser. Notre génération (j’ai à peine plus de 40) est entre deux feux, comme une sorte de transition. Et je ne crois pas que nous ayons plus raison que ça, en tout cas certainement pas en adoptant le raisonnement de vieux c@& à dire que c’était mieux avant et que les jeunes maintenant ne savent plus bosser, etc. C’est ce qu’on disait de nous, je vous rappelle :)

La génération de mon père, paix à son âme, est celle qui a pris le plus gout à l’argent. Il me disait souvent : « quand ta génération comprendra ce qu’on lui a laissé, vous viendrez cracher sur nos tombes ». Et il avait un peu raison. Les boomers ont pris gout à leur confort, à la découverte de la classe moyenne et, surtout, à critiquer celles et ceux qui ne leur permettraient pas de maintenir ce confort. C’est dur comme propos, mais je pense que c’est quand même très vrai.

La nouvelle génération est peut-être une source de leçons : non, la richesse n’est plus liée à la quantité de travail. Non, la création de richesse n’est plus liée à la quantité de travail. Et, oui, avec l’automatisation de masse et la singularité qui se rapproche, il nous faudra repenser un travail où… personne ne travaille.

Alors peut-on leur reprocher de ne rien faire ? Peut-être. Les réseaux sociaux donnent de très mauvaises habitudes et n’invitent en rien à une meilleure santé mentale. Mais comme disait NC_EB, la restauration est un excellent exemple de « travaille et ferme-là ».

Pour reprendre ce que tu disais Paul92, c’est très juste, mais il ne faut pas oublier d’autres démissions plus inquiétantes : le métier d’infirmières et les proches santé. Donc, d’une manière générale, ça élargit la question à « pourquoi je m’inflige tout ça ». Et c’est peut-être la marque d’une élévation de conscience. 

Quant à l’élévation de compétence, ça reste à voir. Je n’ai jamais vu auparavant des chefs de projet développeurs, ce qui est aberrant comme concept. M’est avis que le mouton à 5 pattes a encore de beaux-jours devant lui.

Bref. Les salaires en France sont atroces. La condition au travail pas beaucoup mieux. Si un électrochoc permet de nous faire passer à un niveau de conscience plus élevé, je suis prêt à dire que la nouvelle génération a raison, et que travailler n’est plus une raison d’être. Ça ne l’a jamais été, mais on nous l’a bien fait croire. La question est : jusqu’à quand allons-nous y croire ?

Je crains de ne pas comprendre votre raisonnement : s'il y a une grande démission (je me demande d'ailleurs où sont passés tous ces démissionnaires), comment se fait-il qu'il y ait une baisse des TJM ? Ça devrait plutôt être le contraire...

J'ai des appels quotidiens d'ESN pour des missions sur Paris qui pleurent sur la pénurie de main d'oeuvre dans l'IT et à côté de ça des tarifs 20 à 30% en-dessous de ceux de 2019 (ils veulent conserver les tarifs de mi 2020 où de nombreux indépendants se sont retrouvés sur le marché à cause du Covid,provoquant une chute des TJM). Pourtant la situation est aujourd'hui inversée, les TJM devraient donc être au moins au niveau de 2019 voire au-dessus.

J'ai plein de collègues qui étaient en CDD depuis des années qui ont été passés en CDI par leur boite sans aucune négociation possible alors qu'elles peinent à recruter et passent les CDD en CDI de peur qu'ils s'en aillent.

En bref j'ai le sentiment que les entreprises ne sont vraiment pas en position de force dans de nombreux secteurs (dont l'IT) mais ne veulent rien lâcher (salaire, TJM, télétravail, tracances,...).

Bonjour,

Attention : vous avez une vision déformée par vos expériences.

La grande majorité des entreprises en France sont des TPE et un grand nombre de salariés travaillent pour elles. Dans ces TPE, la variable d’ajustement c’est le dirigeant et souvent ces entreprises ont du mal à finir le mois sans être dans le rouge. 600€ net en plus dans un restau à un serveur ou cuisinier, c’est plus de 1200 à financer (avec congés et cotisations). Ces 1200, le dirigeant les prends dans sa poche. S’il ne peut pas, il fait quoi ? Soit il fait sans, soit il arrête son activité.

C’est d’ailleurs la même chose en pire (car non décidé par Le dirigeant) d’augmenter le salaire minimal.

J’ai connu des entreprises où des salariés gagnaient plus que les dirigeants.

Il n'y a pas forcément de corrélation entre le niveau de rémunération et la productivité qu'on va vous réclamer.

Par contre ce qui est certain, c'est que lorsque la facturation est très bonne, on est prêt à accepter beaucoup plus de choses que lorsqu'on est payé au ras des pâquerettes.

Alors grande démission on pas, on en revient toujours à la même problématique : à moins d'être passionné (et encore) c'est en grande partie la thune qui va déterminer vos choix.

Je serais intéressé de comprendre dans quelle direction ces démissionnaires sont allés, car le taux de chômage n'a pas fortement augmenté, donc on pourrait exclure que ces personnes ont démissionnées pour aller à Pôle Emploi.

• Retraite anticipée ?

• Congé sabathique ?

• Formation en vue d'une reconversion ?

La grande majorité des entreprises en France sont des TPE et un grand nombre de salariés travaillent pour elles. Dans ces TPE, la variable d’ajustement c’est le dirigeant et souvent ces entreprises ont du mal à finir le mois sans être dans le rouge

=> Si tu dois exploiter/sous-payé tes salariés pour que ton entreprise soit rentable, c'est peut-être qu'il y a un problème avec le business plan de la boîte.

Bonjour,

Je rebondis sur un poste ancien. J'avais entendu ça je ne sais plus où ... Connaissez vous la pyramide de Maslow ? Les "vieux" sont typiquement là dedans : ils cherchent la sécurité avant tout.

Les jeunes ont changé de paradigme, ils sont dans une pyramide de Maslow inversée ne cherchent plus la sécurité, mais à s'éclater (et une bonne paye).

Les "vieux" sont fidèle à leur boite. Les "jeunes" sont fidèles à leur équipe mais n'hésitent pas à papillonner.

De plus, avec tous les influenceurs et best-seller sur l'entreprenariat, beaucoup osent se lancer et ne supportent pas la hiérarchie imposée dans une entreprise. Et puis, on sait maintenant qu'on peut gagner sa vie sans être employé.

Pour ma part (30 ans), ma question première en CDI était le salaire et l'évolution de poste. Quand j'essayais de discuter avec mes parents : ils étaient focus sur la sécurité de l'emploi, quitte à toucher des clopinettes. Inutile de vous dire que quand j'ai voulu me lancer en freelance, j'ai entendu que les risques mais 0 encouragement LOL