Freelance avec une RQTH
Bonjour à tous,
Je commence une nouvelle mission en free-lance très prochainement avec 3j de présentiel et 2j de ttv, avec 3 moyens de transports différents.
Cependant j’ai une pathologie touchant un organe vitale, je suis sous traitement et c’est très compliqué pour moi la canicule et les chaleur dès que ça dépasse 26 27 degrés, je viens d’avoir une RQTH.
Je compte demander au commercial de rester chez moi en ttv les jours de chaleur car je suis une personne à fort risque de malaise quand il fait très chaud, le client peut-il me refuser plus de jours de ttv ? Surtout que la météo prévoit un autre pic début juillet.
Merci à tous
Faites jouer la RQTH.
les entreprises touchent des primes pour travailleur RQTH.
demandez vos amménagements.
Fatigué de recadrer, écoutez : <a href="https://www.dailymotion.com/video/x61ed23" rel="nofollow noopener">https://www.dailymotion.com/video/x61ed23</a> OrelSan - Basique
Même si je suis free-lance ça fonctionne chez le client ?
Je pensais que c’était réservé qu’au salariés
Bonjour.
La RQTH ne donne aucun avantage aux personnes pour qui vous travaillez en tant qu'indépendant.
Avocat (non, pas celui qui se mange)
Mais peuvent-ils me refuser plus de ttv même si venir sur site représente un risque pour ma santé ?
Oui ils peuvent refuser, c'est ton client, pas ton employeur. Vois directement avec eux pour faire un arrangement, mais dans tous les cas ils ne sont pas responsables de la situation.
https://centredegestionhandicap.fr/accompagnement-tih-devenir-travailleur-independant-handicape/
https://travail-emploi.gouv.fr/la-reconnaissance-de-la-qualite-de-travailleur-handicape-rqth
https://www.guideduportage.com/actualite/travailleur-independant-handicape
https://travail-emploi.gouv.fr/handicap-laide-lexercice-dune-activite-non-salariee
https://linklusion.fr/tih-travailleur-independant-handicape-statut/
Cette aide peut être accordée à tout employeur qui embauche un salarié handicapé et à tout travailleur handicapé indépendant.
https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F15204
J'arrête ici les informations, il y a beaucoup de textes donc je vous laisse faire une synthèse
Fatigué de recadrer, écoutez : <a href="https://www.dailymotion.com/video/x61ed23" rel="nofollow noopener">https://www.dailymotion.com/video/x61ed23</a> OrelSan - Basique
Résultat de la synthèse : rien à voir avec sa question...
Il avait une question précise à laquelle la réponse a été fournie par Gazole4. C'est non.
Question suivante.
Avocat (non, pas celui qui se mange)
Il avait une question précise à laquelle la réponse a été fournie par Gazole4. C'est non.
Question suivante.
Le glaive du droit est tombé. 😄
15 ans d'exp. dans le Portage - Winki Portage
Bonjour,
En effet.
La loi entre deux entreprises est surtout lié au contrat et au code de commerce.
Pour un salarié vis a vis de son employeur, c’est différent.
Ceci dit, il est important de rappeler :
qu’il existe des aides même pour les indépendants
qu’il y a des adaptations possibles pour les handicaps et ALD (c’est d’ailleurs le métier de mon épouse ergonome).
Maintenant, il est possible (voir sur place et avec commercial éventuellement) que les règles applicables aux salariés peuvent être appliquées au bon vouloir du client aux intervenants en régie qui répondent aux mêmes critères. Voyez cela notamment avec le chef de service.
Cordialement, - HMG - hmg_71àyahoo.fr Expert comptable - Paris - site : hmgec com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.