Embaucher un salarié

J'ai failli le faire mais j'ai renoncé, trop peur du CDI, je ne veux pas me retrouver pieds et poings liés le jour où la mission du salarié se termine et qu'il n'y a pas d'autres clients (je ne suis pas un grand commercial, et surtout j'ai horreur de ça...)

Je te souhaite bien du courage 🙂

Ça serait bien d'en parler dans ce fil aussi, pas uniquement en mp. Ça pourrait intéresser d'autres personnes je pense...don't moi 🙂

J'ai pas eu de retour 🙁
C'est fou quand même, j'aurais du boulot pour embaucher mais comme :
- je suis pas sur de pouvoir nourrir à 100% dans la durée,
- que la machine Française me fait peur et m'écoeure,
Je crois que je vais mûrir mon idée encore quelque temps ...

Au pire, tu refiles à un autre freelance et tu prends une com! c'est toujours mieux que de laisser filer le boulot sous le nez

jmolive a écrit : - que la machine Française me fait peur et m'écoeure,

Je prend régulièrement des salariés. Ce qui m'écoeure le plus ce n'est pas la "machine française", mais la mentalité française. Cette faculté à avoir peur avant d'avoir mal.

C'est quoi exactement le problème si vous avez une clientèle, une commande, un marché ?

Prenez un salarié et testez vous-même. Vous verrez que les problèmes n'étaient pas là où vous les attendiez ;-)

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François

François1 a écrit : Je prend régulièrement des salariés. Ce qui m'écoeure le plus ce n'est pas la "machine française", mais la mentalité française. Cette faculté à avoir peur avant d'avoir mal.

Je ne pense pas que ce soit lié à la mentalité française. A mon avis, c'est le même dilemme et la même appréhension d'avant passage en indépendant. On voit des opportunités, on voit des possbilités de développer son business mais on pense surtout à l'après.
Qu'est ce qu'il va se passer quand je serai en intercontrat, oh mon dieu je vais mourir de faim = Qu'est ce qu'il va se passe quand il sera en intercontrat, oh mon dieu on va mourir de faim.

C'est comme tu le dis, faut qu'on teste !

Perso, j'ai une opportunité de mission pour quelqu'un, mais j'ai "peur" de ne pas avoir les reins assez solides et je veux pas être un viandard qui embauche quand ça se passe bien et qui vire dès que ça se passe mal sans assumer.

Gralou a écrit : Perso, j'ai une opportunité de mission pour quelqu'un, mais j'ai "peur" de ne pas avoir les reins assez solides et je veux pas être un viandard qui embauche quand ça se passe bien et qui vire dès que ça se passe mal sans assumer.

Les CDD de mission permettent de répondre à ce type de besoin: 3w.journaldunet.com/management/pratique/contrats/1730/cdd-de-mission.html

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François

François1 a écrit : Les CDD de mission permettent de répondre à ce type de besoin

Je ne connaissais pas ce type de contrat !

Le principe est bon, mais (dans mon domaine en tous cas) personne n'accepte de CDD, les SSII embauchent en CDI et les salariés préfèrent (quasiment) toujours la sécurité au salaire sinon ils seraient peut être freelances 😉 (j'en ai moi-même fait l'expérience en proposant un poste à 3K€ Net mensuel en CDD pour un poste ou un collègue en SSII en CDI est rémunéré 1,8K€...J'ai eu 0 touche...)

Dans mon domaine d'activité (l'expertise industrielle) les CDD de mission sont assez fréquents.

Pour la supervision de chantiers à l'étranger, il existe aussi le CDIC (Contrat Indéterminée de Chantier): 3w.jobalternative.net/le-contrat-a-duree-indeterminee-de-chantier-cdic/

Mais honnêtement, quand on est seul, qu'on n'a pas la structure adaptée pour embaucher des salariés sur de longues périodes il vaut mieux éviter de s'emm... Ou alors il faut passer au stade au-dessus, en créant notamment une SSII pour ce qui vous concerne.

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François

steuk a écrit :

François1 a écrit : Les CDD de mission permettent de répondre à ce type de besoin

Je ne connaissais pas ce type de contrat !

Le principe est bon, mais (dans mon domaine en tous cas) personne n'accepte de CDD, les SSII embauchent en CDI et les salariés préfèrent (quasiment) toujours la sécurité au salaire sinon ils seraient peut être freelances 😉 (j'en ai moi-même fait l'expérience en proposant un poste à 3K€ Net mensuel en CDD pour un poste ou un collègue en SSII en CDI est rémunéré 1,8K€...J'ai eu 0 touche...)

personne n'accepte des CDD ? a moins que ce soit une expertise technique pointue et rare, dans le marché actuel, je ne comprends pas trop bien

dans pleins de domaines, on n'engage qu'en CDD/stage les jeunes actuellement, comme dans ma precedente boite.
on fait passer 3 interviews aux stagiaire actuellement avant des les emabaucher.
de plus un CDD a mon avis dans le marché actuel peut interesser des seniors aussi, je connais des seniors qui travaillent en CDD.

jmolive a écrit : Bonjour à tous,
J'aimerai pouvoir échanger avec quelqu'un qui était freelance solo et qui a pris un salarié à un instant t pour lui déléguer des missions.
J'ai besoin d'un retour d'expérience pour mesurer les risques et impacts.
Le plus simple serait peut-être une conversation de 10-15 minutes.
Je remercie chaleureusement celui qui me ferait signe en message privé.

Bonjour,

J'ai embauché un gars il y a quelque mois, avez vous des questions précises ou des sujets en particulier que vous souhaitez aborder ?
A votre dispo pour en parler.

J'embauche une personne qui commence aujourd'hui.

A ta dispo pour répondre à toutes tes questions!

Julien

itconsult a écrit :

steuk a écrit :

François1 a écrit : Les CDD de mission permettent de répondre à ce type de besoin

Je ne connaissais pas ce type de contrat !

Le principe est bon, mais (dans mon domaine en tous cas) personne n'accepte de CDD, les SSII embauchent en CDI et les salariés préfèrent (quasiment) toujours la sécurité au salaire sinon ils seraient peut être freelances 😉 (j'en ai moi-même fait l'expérience en proposant un poste à 3K€ Net mensuel en CDD pour un poste ou un collègue en SSII en CDI est rémunéré 1,8K€...J'ai eu 0 touche...)

personne n'accepte des CDD ? a moins que ce soit une expertise technique pointue et rare, dans le marché actuel, je ne comprends pas trop bien

dans pleins de domaines, on n'engage qu'en CDD/stage les jeunes actuellement, comme dans ma precedente boite.
on fait passer 3 interviews aux stagiaire actuellement avant des les emabaucher.
de plus un CDD a mon avis dans le marché actuel peut interesser des seniors aussi, je connais des seniors qui travaillent en CDD.

La principale raison qui fait qu'on n'embauche pas en CDD dans l'informatique, c'est parce que dans 90% des cas c'est le salarié qui prend l'initiative de partir. Avec 4 mois de période d'essai renouvelable, c'est largement suffisant pour qu'un salarié prenne ses marques dans une mission long terme. Et comme le plus souvent les embauches se font sur mission, les risques sont très réduits.

Il ne faut pas oublier aussi que le CDD a un coût.

Bonjour,
J'ai vécu le cas.
Je suis indépendant depuis 17ans dans Architecture/Administration SAP/UNIX/ORACLE (niveau Expert !!).

J'ai eu l'occasion d'embaucher 2 salariés et ça pas été de la tarte !!!!.
Avec ces 2 personnes j'ai pu mesurer l'étendue du bon et du mauvais.

Le 1er salarié (ingénieur de formation 2 ans d'expérience, Marocain).
J'ai fait confiance à ce jeune à l'époque, donc j'ai payé 3 formations SAP technique pour une mise à niveau et je l'ai placé chez le client chez qui j'étais pendant ce temps là j'ai pu sauter vers une nouvelle mission. Jen e perdais pas mon 1er client.
Conclusion: J'ai été COMPLETEMENT statisfait par sa prestation car un jeune motivé, compétent et sympathique en plus.

Le 2eme salarié: employé dans une grosse société (PSA) je l'ai embauché en vu de nouvelles propositions qui m'étaient offertes.
J'avais travaillé avec lui, donc je le connaissais et je connaissais son sérieux.
Pendant 1 an, il n'a fait que dénigrer toutes les missions que je lui proposais prétendant qu'elles n'étaient pas dans le cadre de son travail. Lors des présentations aux différents clients il n'était pas motivé, et ainsi de suite…
Le problème c'est que apres avoir rate 3 clients en 3mois (les 3 mois d'essai) il aurait fallu que je n'accepte plus de continuer avec lui. Mais c'est là que c'est difficile, car il y a l'investissement des 3 premiers mois, mais en plus on a le cul entre 2 chaises surtout si d'éventuels futurs clients vous donnent des RDV apres la période d'essai.

Donc, ou ça peut être super si la personne embauchée joue réellement le jeu et s'investit totalement.
Ou alors si en 3 mois, malgré la proposition de plusieurs missions ça ne colle pas, il faut ARRETER tout de suite…

De plus, en général, lorsque tout se passe bien, l'employé demande une augmentation conséquente ou bien se fait embaucher ailleurs. Voire même se mets en indépendant !!!!!

Voila, un petit résumé de ma propre expérience d'embauche de salariés alors que je suis indépendant.

A+