CDD ou CDI en portage

Bonjour,
je pense que pour pouvoir prétendre à un CDI en portage il faudra que vous ayez déjà fait plusieurs missions récurrentes ou que vous puissez "montrer" des potenitalités de renouvellement de missions.
L'avantage majeur du cdi se trouve dans la stabilité financière (surtout vis à vis des tiers) pour les locations, emprunts, etc.

Pour les périodes d'intermission, je ne sais pas s'il y a une limite temporelle (ça doit dépendre des sociétés de portage), par contre vous ne serez pas rémunéré. Parfois vous pouvez percevoir une allocation de prospection mais elle est minime et limitée à quelques mois.
Pour la rupture du contrat vous pouvez passer par un licenciement ou une rupture conventionnelle qui vous permettront de conserver vos indemnités. En cas de démission (sauf motif légitime) vous ne pourrez pas les conserver.

Certaines boites de portage ne proposent que le CDI de portage salarial qui n'est en rien conditionné à la durée des missions ni à .
Il n'y a aucun risque pour la boite de portage car si l'employé n'apporte pas de chiffre, il n'est pas payé.
De ma propre expérience, si je devais retourner en portage, ce serait exclusivement dans une boite proposant des CDD. Ainsi, je ferais correspondre les durées des CDD avec celles des ordres de mission afin de ne pas me retrouver coincé. En effet, il y a un délai incompressible d'environ 6 semaines à partir du moment où on demande la rupture conventionnelle du CDI de portage et la fin du contrat, ce qui peut poser problème en fonction de ce que l'on souhaite faire par la suite.

caquito a écrit : De ma propre expérience, si je devais retourner en portage, ce serait exclusivement dans une boite proposant des CDD. Ainsi, je ferais correspondre les durées des CDD avec celles des ordres de mission afin de ne pas me retrouver coincé.

Je ne maitrise pas tout sur les boites de portage, mais par contre, ça ne pose pas de problèmes de multiplier les CDD ?

Les CDD sont normalement très encadrés :
https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-contrats-de-travail/article/le-contrat-a-duree-determinee-cdd
et je trouve ça surprenant de pouvoir multiplier les CDDs.

Vous devez évaluer si c'est plutôt 6 mois avec un objectif plutôt borné ou si c'est quasiment sûr que ça sera prolongé (mission longue). Si vous souhaitez faire du portage pour cette mission et les suivantes, choisissez peut-être le CDI. Si le périmètre de la mission est défini et que vous voulez déjà essayer le portage, choisissez peut-être un CDD.

Pour la durée d'inactivité après cette mission, en cas de CDI, voyez avec la société de portage, les règles doivent varier.

Dans tous les cas, si vous êtes en CDI de portage et que vous ne continuez pas avec une autre mission derrière ... il devra y avoir ruptude de contrat d'une manière ou d'une autre : démission (vous en pourrez pas prétendre à vos droits PE), rupture conventionnelle (considérer le délai pour l'obtenir ... et le fait que, voir sujet récent, ce ne soit éventuellement plus aussi facile pour elles d'y avoir recours), licenciement (voir les conditions).

Pour le CDD, je ne sais pas si le cumul est considéré différemment du cas général (nombre de CDD limité).

Bonjour,
pour une même boite de portage, le renouvellement de CDD est limité à deux fois pour une période max de 18 mois.
Après quid du cumul de deux cdd différents ? Ou de deux CDD simultanés dans deux sociétés de portage différentes..

@Laura.p63 Merci pour l'info sur la limite. Quant au cumul, s'il est envisagé, autant choisir un CDI et avoir toute liberté du nombre de missions, de leur chevauchement, etc.

Leos a écrit : Si oui autant prendre un CDD non ?

Pour que l'employeur (la société de portage?) accepte de vous faire un CDD, il faut qu'elle ait de solides garanties que la mission se déroule bien et soit payée dans son intégralité : si la mission se finit plus tot que prévu, le CDD contraindra l'employeur à vous payer.