Free-Worker-773279
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Réponse postée 30 avril 2024 22:40
Hello,
Est-il possible selon vous de faire passer en frais pro (et notes de frais) des déplacements en TGV (long déplacement de 200km), séjour à l'hôtel et repas perso sur le lieu de travail ?
Mon comptable me dis que oui, j'aimerai avoir votre confirmation.
J'ai entendu à l'époque que dans le cadre d'un déplacement de plus de 40km, seul l'aller OU le retour était pris en charge. Qu'en pensez-vous ?
Je précise que je suis en SASU.
Merci à vous
Réponse postée 28 avril 2024 17:58
J'étais justement intéressé par le placement sur un PER, avec comme but principal la réduction d'impôts.
Mais est-ce vraiment intéressant si en cas de sortie anticipée on déduit à l'entrée mais paye à la sortie ? (j'imagine que c'est le cas uniquement si notre taux d'imposition est plus faible à la sortie qu'en entrée)
Bonjour
un élement en lisant rapidement votre poste:
Si vous placez de l'argent dans un PER avec déduction à l'entrée, vous paierez dans un cas déblocage anticipé ou en sortie en capital des impots sur le montants et interets produits. En clair, vous déduisez à l'entrée mais payez à la sortie. Donc bien faire vos calculs avant d'avancer sur ce produit tunnel.
Réponse postée 15 avril 2024 08:33
Lorsqu’on est freelance on a pas de comptes à rendre aux autres membres de l’équipe qui eux sont internes. Nous sommes indépendant il faut le rappeler.
Si briefing il doit y avoir, c’est entre le client final (responsable d’équipe) et le presta (moi)
C’est comme si ton client te programme une réunion obligatoire pour discuter de tes projets avec les internes, ça n’a pas de sens..
Réponse postée 14 avril 2024 18:13
En 2024 le client est quasi roi ^^
Dans quel monde le client propose le prix du produit ?
Réponse postée 14 avril 2024 17:57
@leo-fisca
L'horaire ne me pose aucun problème, c'est plutôt le fait de fixer une réunion quotidienne (obligatoire) qui a pour but de rendre des comptes au responsable d'équipe de nos avancées sur les différents sujets. De plus les internes (autres profils tech de mon équipe) n'ont pas à savoir où j'en suis dans mon travail (sauf si je suis à l'initiative de cette réunion).
Qu'en penses-tu ?
Merci mais les articles que vous citez ne démontrent en rien que le client peut imposer des reunion de travail au freelance sans pour autant qu il soit considéré comme salarié. Ca ne passe pas aux prud hommes
Réponse postée 14 avril 2024 17:52
Non mais l'idée c'est d'en discuter avec mon client sereinement afin de trouver une solution.
Je voulais avoir votre avis sur la situation avant de me lancer.
Oui sauf que tu dois rendre des comptes à ton client, qui est souvent représenté par le manager ou responsable de l’équipe avec qui tu travailles :)
Réponse postée 14 avril 2024 14:40
Ma remarque était plutôt sur la forme et non sur le fond, comme par exemple faire participer un freelance à des réunions quotidiennes avec des internes et le N+1.
Rendre des comptes en privé avec le N+1 évidemment, mais pas de cette manière. Je suis clairement mis sur le même pied d'égalité que mes collègues alors que je suis indépendant.
Un petit lien qui aborde les réunions d'équipes:
https://medium.com/sthree-france/que-peut-on-exiger-dun-freelance-les-do-et-les-don-t-e8eb6e23d1e
Oui sauf que tu dois rendre des comptes à ton client, qui est souvent représenté par le manager ou responsable de l’équipe avec qui tu travailles :)
Réponse postée 14 avril 2024 14:22
Oui je comprends tout à fait la partie horaire, ma question portait plutôt sur les réunions d'équipes (équipe composée d'un responsable, d'internes et d'externes provenant d'ESN).
Le but de ces réunions quotidiennes est de faire un point sur les tâches de chacun au responsable, or en tant que freelance (à confirmer) je n'ai pas à rendre de compte à un N+1 au sein de l'entreprise. C'est clairement assimilable à du salariat via ce lien de subordination.
En fait, vous devez vous plier aux horraires de travail de l’entreprise ce qui doit être stipulé dans votre contrat sans que les horraires soient formellement écrits. Et faire 9h00-12h00 + 14h00-18h00, c’est juste une journée de travail normal .
Réponse postée 13 avril 2024 20:35
C'est pas un peu limite comme pratique ? C'est comme placer une première réunion à 9h puis une autre à 18h afin que le freelance fasse 9/18h.. Et ce du lundi au vendredi.
Réponse postée 13 avril 2024 19:13
Bonjour,
Je me pose quelques questions concernant les horaires imposés par mon client.
Celui-ci est-il autorisé à imposer une présence à une heure précise le matin, et ce chaque jour de la semaine pour divers réunions d'équipe (internes) ?
Mon avis là-dessus est qu'il y a clairement un lien de subordination.
Je précise que je passe par une ESN qui fait l'intermédiaire entre mon client et moi (j'ignore si légalement parlant cela change quelque chose).
Le but de ces réunions quotidiennes (obligatoire) est de faire un point sur les tâches de chacun au responsable, or en tant que freelance (à confirmer) je n'ai pas à rendre de compte à un N+1 au sein de l'entreprise (hormis les entretiens précisés dans le contrat qui ont lieu ponctuellement)
C'est clairement assimilable à du salariat via ce lien de subordination.
Qu'en pensez-vous ? Me conseillez vous d'en discuter avec mon client afin d'éclaircir la situation ?
https://medium.com/sthree-france/que-peut-on-exiger-dun-freelance-les-do-et-les-don-t-e8eb6e23d1e
Réponse postée 16 mars 2024 19:00
Réponse postée 8 mars 2024 20:15
Et pourtant lorsqu'on écoute les entreprises qui recrutent, elles ont énormément de mal à trouver le bon profil..
Je pencherai plutôt vers une crise économique globale, car cela touche également les CDI/CDD..
La loi de l'offre et de la demande: peu d'offres pour trop de demandes
Réponse postée 6 mars 2024 22:43
ça se développe au fur et à mesure, notamment à travers LinkedIn et Malt.
Bonjour,
Oui mais si on n'a pas de réseau on fait comment?
Réponse postée 6 mars 2024 21:02
Oui sauf s'il y a un intermédiaire entre malt et le client final.
Pour ma part je viens de tomber sur une offre d'architecte cloud, le client (grand groupe français basé en IDF) passe par une ESN (la plus connue pour ne pas la citer)
Budget client: 900€ max
Budget ESN (marge de 18% minimum "d'après lui") via malt: 600€ max
En prenant en compte la marge malt + la commission de l'ESN je trouve ça abusé. J'ai tout de même continué le process car en quête de mission depuis un moment.
Réponse postée 6 mars 2024 18:28
Pour ma part je viens de tomber sur une offre d'architecte cloud, le client (grand groupe français basé en IDF) passe par une ESN (la plus connue pour ne pas la citer)
Budget client: 900€ max
Budget ESN (marge de 18% minimum "d'après lui") via malt: 600€ max
En prenant en compte la marge malt + la commission de l'ESN je trouve ça abusé. J'ai tout de même continué le process car en quête de mission depuis un moment.
Réponse postée 1 mars 2024 12:12
Il y a de plus en plus d’ESN qui embauchent des freelances à temps plein mais avec une seule journée en CDI chez eux (le reste du mois en indépendant), ça leur permet de positionner les freelances chez ce type de clients.
Le client n’y voit que du feu car il est salarié de l’ESN.
Réponse postée 19 février 2024 09:23
Oui mais salarié de la société de portage et non du client, jamais une EPS ne vérifiera ces informations.
Bonjour,
Il y a une raison simple : un problème légal... ("VincentB_ vous êtes pénible à nous rappeler toujours la loi" -> "z'êtez marrant, de quoi d'autre voulez-vous que je parle ?!")
La règle c'est le droit au respect de la vie privée.
Mais dans un rapport employeur - salarié, l'employeur - futur - peut exiger certaines choses des candidats à un poste. C'est prévu par les articles L1221-6 et suivants du Code du Travail... et un certain nombre d'autres textes (sur le permis de conduire du candidat par exemple). Parce qu'ensuite, si le salarié ne donne pas satisfaction, c'est l'employeur qui est responsable des agissements du salarié... Vous noterez d'ailleurs que non seulement l'employeur peut demander ces infos, mais le candidat a même l'obligation de répondre.
C'est donc une exception à la règle et les exceptions - surtout aux droits fondamentaux... - sont d'interprétation stricte.
Par contre, dans un rapport entre deux entreprises indépendantes qui restent responsables de leurs agissements, cette exception n'aura pas lieu d'être - sauf à porter atteinte à la vie privée de l'entrepreneur indépendant. Notez d'ailleurs que si le client fait ce genre de demande à un indépendant avant de commencer la relation ça fait partie des éléments qui permettront éventuellement de requalifier cette relation en salariat...
Entre indés, les exceptions au principe ne sont donc possibles que si un texte spécial le prévoit de façon expresse (exemple : l'attestation de vigilance URSSAF).
Réponse postée 18 février 2024 13:04
En terme de droit dans le cadre du portage salarial comment cela se passe t-il ?
Bonjour,
Il y a une raison simple : un problème légal... ("VincentB_ vous êtes pénible à nous rappeler toujours la loi" -> "z'êtez marrant, de quoi d'autre voulez-vous que je parle ?!")
La règle c'est le droit au respect de la vie privée.
Mais dans un rapport employeur - salarié, l'employeur - futur - peut exiger certaines choses des candidats à un poste. C'est prévu par les articles L1221-6 et suivants du Code du Travail... et un certain nombre d'autres textes (sur le permis de conduire du candidat par exemple). Parce qu'ensuite, si le salarié ne donne pas satisfaction, c'est l'employeur qui est responsable des agissements du salarié... Vous noterez d'ailleurs que non seulement l'employeur peut demander ces infos, mais le candidat a même l'obligation de répondre.
C'est donc une exception à la règle et les exceptions - surtout aux droits fondamentaux... - sont d'interprétation stricte.
Par contre, dans un rapport entre deux entreprises indépendantes qui restent responsables de leurs agissements, cette exception n'aura pas lieu d'être - sauf à porter atteinte à la vie privée de l'entrepreneur indépendant. Notez d'ailleurs que si le client fait ce genre de demande à un indépendant avant de commencer la relation ça fait partie des éléments qui permettront éventuellement de requalifier cette relation en salariat...
Entre indés, les exceptions au principe ne sont donc possibles que si un texte spécial le prévoit de façon expresse (exemple : l'attestation de vigilance URSSAF).
Réponse postée 17 février 2024 18:36
C'est simple, en CDI l'employeur s'engage à te recruter sur du long terme, te former etc.. Il est donc très exigeant sur ton parcours et tes expériences.
En freelance c'est différent, il s'agit généralement de projets à court terme qui nécessitent des compétences bien particulières. De plus l'employeur peut se passer de toi à tout moment en cas d'incompétence. Il est donc un peu moins pointilleux sur l'obtention ou non de ton diplôme.
Réponse postée 17 février 2024 18:32
Il m'arrive exactement la même chose, des appels quotidiens des ESN avec un nombre incalculable d'entretien totalement inutile et répétitif.
Premier échange téléphonique avec la RH, deuxième entretien visio avec la RH, troisième entretien visio avec un business manager, quatrième entretien avec le responsable d'agence et son beau père..
À savoir qu'entre le premier et dernier entretien, le contenu est strictement identique (présentation de l'ESN, présentation globale de son parcours et de ses attentes futures)
Je vous jure qu'absolument toutes les ESN procèdent de cette manière, vous comptez en moyenne 45min/1h pour l'entretien et multipliez par le nombre d'ESN qui vous sollicitent ça fait une perte de temps considérable !
Je vais finir par blacklister toutes les ESN rien que pour ça, ce qui est très dommage..
Réponse postée 14 février 2024 20:20
Je reçois une dizaine d’appels par jour (ESN, cabinet de recrutement..), mais ensuite niveau proposition de mission c’est le vide total.
Les recruteurs me disent tous la même chose, CV et profil très intéressant surtout niveau certif.
J’ai l’impression que l’activité est à plat depuis plus d’un an, en tout cas c’est le retour que j’ai des recruteurs.
Je ne suis pourtant pas difficile, ouvert aux CDI, portage..
@773279 Si avec un CV pareil, même vous, vous trouvez difficilement des missions, c'est que là, le marché commence vraiment à sentir mauvais.
Réponse postée 13 février 2024 14:44
Décidément ce forum n’est plus ce qu’il était..
Mon client (full remote) vient d’annuler la mission faute de budget. J’étais jusqu’à présent en CDI et comptais me lancer en freelance depuis septembre dernier.
Vous pensez vraiment que je poste ce genre de sujet pour « passer le temps » ?
Ce sujet n’est pas fait pour vous, allez voir ailleurs s’il vous plaît !
L'auteur du sujet raconte n'importe quoi : https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/choix-eps-portage-salarial-uncdi-vs-sta
Réponse postée 13 février 2024 13:33
Faux compte ? Vous pensez vraiment que je n’ai que ça à faire ?
Problème de compétences ? Je possède les plus grosses certif Microsoft (toutes obtenues du premier coup avec des scores supérieurs à 950/1000), qui sont réputées comme étant les plus difficiles en comparaison avec GCP et AWS.
De plus, je n’ai quasi aucun entretiens clients donc aucun moyen à ce que le client puisse évaluer mes compétences.
je suis désolé de constater qu'il n'y a pas eu de mission pour vous depuis plus de six mois. Cela semble inconcevable, étant donné la demande élevée dans le domaine du cloud. Cette situation remet en question la crédibilité de votre compte (faux compte)ou votre expertise dans ce domaine particulièrement concurrentiel. Je vous suggère de sérieusement réévaluer votre situation et vos compétences.
Réponse postée 12 février 2024 19:23
Je suis à 1h de train de Paris nord, ça reste correct même si je suis d'accord avec toi ça peut freiner certains employeurs..
Ah je pense que cela peut etre le problème. Dit que tu habites a Paris et si tu décroches une mission sois tu déménages temporairement ou il existe d’autres solutions. Je n’habite pas a Paris non plus mais la plupart des contacts que j’ai pour des missions c’est a paris
Réponse postée 12 février 2024 19:12
Oui pourquoi pas ;)
Ma boite recherche un Consultant Cloud en CDI, si tu es intéressé
Réponse postée 12 février 2024 19:01
Tu es situé où ? Quel cloud provider ?
Ma boite recherche un Consultant Cloud en CDI, si tu es intéressé
Réponse postée 12 février 2024 19:00
Je ne pense pas que le problème soit lié à mon CV, j'ai quasi toutes les ESN et cabinés de recrutements qui me sollicitent (plusieurs appels/jour), puis ensuite ghosting.
Niveau entretien et présentation c'est ok également, je présente très très bien et je suis un bon communicant d'après les retours que j'ai eu.
J'ai juste l'impression que les ESN mettent en ligne une offre d'emploi uniquement parce qu'elles ont un quota à respecter.
Je suis spécialisé sur le cloud Azure de Microsoft (certifié AZ-305, donc solution architect), mais avec pas mal d'xp sur la partie infra on-prem
Tu es situé sur Paris pour avoir ce genre de propositions ?
Je suis également certifié Terraform, mais pas sur que ça fasse la différence..
Bravo pour refuser les propositions indécentes et ne pas jouer au jeu de tirer tout le monde vers le bas. Mais si tu as aucune proposition décente depuis 6 mois avec 10 ans d'xp, il y a problème sois de compétences ou sois ton cv est vraiment mal foutu. Le marché est mauvais mais il semble que mėme en CDI tu as des uniquements des offres qu'un jeune diplomé pourrait refusé tellement que c'est faible... J'ai un templater qui ressemble a celui ci. Tu as plus d'exemples ici.
Je suis en mission mais je suis toujours ouvert aux propositions et je dois avoir 1 message par semaine pour une des propositions correcte (c'est a dire >70k/an en CDI) et 1 toute les 3 semaines pour des missions avec TJM OK (>550). J'ai 4 ans d'xp et j'ai aussi beaucoup de certifs cloud. J'ai passé plusieurs rounds d'entretiens il y a quelques semaines pour négocier une offre avant que je décline car trop de présentiel malgré un TJM très bon. Le recruteur m'a indiqué qu'il avait du mal a trouver des gens. De mon coté ce qui fait souvent la différence c'est:
Expérience dans de grosses boites plutôt tech
Site perso et bonne présence en ligne
1 project perso qui est assez conséquent et up (code source sur github, clean, avec une URL).
Bilingue anglais (c'est ce qui a fait la différence par exemple pour ma mission actuelle)
Quand tu dit architect, c'est solution architect ou software? Car les solutions architech en France ils sont vraiment en pénurie, tu as un recruteur de Databricks cela fait 6 moins il poste sur LinkedIn pour des postes de solutions architect en France. A ce que j'ai pu comprendre avec les RSU ils payent 150-200k par an sur Paris.
Si c'est plus un role de dev type cloud, est-ce que tu peut te spécialisé dans un cloud provider et te focus dessus? Car Cloud Engineer pour moi c'est trop généraliste et les besoins en multi-cloud sont souvent moins présent que en mono-cloud. Je pense que GCP est beaucoup utilisé par exemple dans beaucoup de boites en France mais on as beaucoup moins de gens qui maitrisent GCP vs AWS. Aussi, a chaque fois que je vois cloud --> Terraform voir aussi Kubernetes. Si sur ton CV tu as GCP + Kubernetes + Terraform, je suis certain que cela va décolé.
Réponse postée 12 février 2024 18:16
Hello,
Je souhaitais partager ma situation assez compliquée, je suis désormais sans mission depuis un peu plus de 6 mois. Voici mon profil:
Ingénieur/architecte orienté cloud
Double bac+5 (l'un orienté infra/cloud, l'autre gestion de projet)
9 ans d'xp
Une quinzaine de certifications dont les meilleures (niveau architecte, sécurité, réseau, IAM, ITIL etc.. La total)
Mobile sur Paris, Hauts-de-France et ouvert au full TT.
Je n'ai quasiment aucun entretien client depuis plusieurs mois, que ce soit pour du CDI ou freelance. J'en suis même à un stade à me demander si l'informatique en vaut toujours la peine.. On m'a récemment proposé un poste à 30k en tant qu'admin..
Même en baissant mon TJM à 400€ (chose à éviter je sais) je n'ai strictement aucune proposition !
Je préfère accepter un poste d'uber eats que de proposer mon expertise et mon expérience pour un salaire de 30k !
Qu'auriez vous fait dans ma situation ? L'IT a réussi à me dégoutter..
Réponse postée 10 février 2024 13:04
100% d’accord, je vois beaucoup plus d’énergie sur les plateaux TV lorsqu’on parle d’immigration que d’économie..
@Free-worker-9999999999
Je te rejoins tout à fait dans ce que tu as dit , les dirigeants de ce pays vivent dans une bulle complètement à l’écart, il ne se rendent pas du tout compte de la situation très critique du pays … mais j’ai envie de dire que les Français pour une bonne partie sont responsable ! c’est bien eux qui ont voté ces dirigeants qui préfèrent attaquer les musulmans, et faire tout un combat national pour un bout de tissu sur la tête d’une femme musulmane , et d’autres sujets futiles dont ils font tout une cause narionale au lieu de s’attaquer a la vraie crise actuelle que vit la France , c’est-à-dire la crise économique, immobilière et sécuritaire , l’impact des tensions géopolitique mondiales …. Je ne vais pas rentrer plus dans des sujets politiques. Mais en tout cas les gens qui ont les commandes ont une responsabilité directe sur le quotidien de celui qui subit leur façon de gérer ce pays … .
Réponse postée 9 février 2024 09:49
Finalement après quelques recherches j’ai trouvé ceci :
UnCdi.com créé en mars 2022 par l’ancien directeur technique de chez STA (d’où la ressemblance avec celle-ci)
Pour le moment pas d’avis négatif, mais la société à uniquement deux ans.
Que risque t-on en tant que salarié porté en cas de faillite de notre EPS ?
Peut-on rebondir immédiatement en changeant d’EPS sans frais particuliers ?
Merci
