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Free-Worker-773279

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Sujet : SASU en zfu
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Réponse postée 26 octobre 2024 00:51

Bonjour, est-il possible de connaître les conditions de cette aide ?
Il est nécessaire que l'adresse du siège social soit situé en ZFU ainsi que l'activité de la SASU ou seule l'adresse de résidence du président est prise en compte ?

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Réponse postée 28 août 2024 21:11

Désolé mais tu ne connais absolument pas le dossier, qui te dis qu'il n'y a eu aucune négociation de ma part avec l'intermédiaire ? Qui te dis que j'ai signé les yeux fermés ?

Dans cette période de crise lorsqu'on te propose une belle mission en full remote avec un TJM à 800€ tu ne refuses pas, et ce même si tes conditions sont refusées (à savoir paiement 30 jours et non 45 jours fin de mois etc..)

Bonjour,

Navré d'avance du ton de ma tournure, elle ne vous vise pas vous personnellement mais le fait que cela arrive constamment : pour les prochaines fois je vous invites à ne jamais pratiquer une facturation qui dépasse le délais légal maximum de 30 jours et toujours imposer un accompte, que ce soit via un client final ou un intermédiaire.

Trop de freelances n'ont toujours pas compris qu'ils sont des entreprises, c'est une relation B2B un contrat Freelance. Pas B2C.
Vous devez, imposer vos conditions. Si vous ne faites pas ça, autant retourner salarié.

L'ESN n'a pas son mot à dire si vous dites "moi, c'est un accompte de 30% et délais max de paiement 30 jours". Si elle vous dit "oui mais le client final blablabla". Ca, c'est son problème. Elle outrepasse son rôle d'intermédiaire autrement et que vous soyez junior n'excuse rien à une relation basée sur une forme d'escroquerie de la part d'une des deux parties.

Un contrat, ça se relit, ça se corrige et ça se renvoie à son intermédiaire. Ca ne se prend pas comme tel. Je répète pour que ça rentre, vous n'êtes pas un salarié, vous êtes une entreprise.

L'un des principes fondamentaux d'un intermédiaire (ESN, Cabinet ou autre) est justement de ne pas financièrement dépendre des paiements du client final. Si l'ESN n'est même pas capable de vous payer ce qui a été conclu avant que le client final ne l'ai payée, alors je vous invite à ne pas conclure avec cette ESN. Si avec votre ESN, dès la base de la base, le paiement n'est pas stable, alors ce n'est même pas la peine.

Y'en a une sur Nantes qui est bien connue et qui a été épinglée pour ce genre de pratiques, ça commence par S... et ça finit par ...R, et croyez-moi que ce n'était pas jojo quand les freelances et les salariés de l'ESN ont commencé à l'afficher publiquement à cause des retards de paiements à répétition. Instagram, les groupes privés, discord, ect.

Tout y passait et il n'y avait pas une semaine sans un témoignage et je pari que les grands pontes sont tellement à l'ouest qu'ils n'en ont même pas connaissance. C'était toujours la faute du client, jamais la sienne. Alors, oui, c'est possible, mais dans ce cas, on ne crée pas une ESN si c'est pour avoir ce type d'argument. D'après ce que m'en ont dit des collègues qui travaillent dedans, pour prendre les salariés et les freelances les moins chers possible, elle sait s'y prendre, mais pour payer correctement et à l'heure, il n'y a plus personne. Et les intercontrats où ils seraient payés quand il n'y a pas de boulot, ils peuvent oublier, ne vous inquiétez pas qu'ils vont toujours leur trouver un truc à faire pour qu'ils soient rentables et bien essorés. Une vraie bonne usine à dev comme on aime, qui produit des gens sous-formés, névrosés et, à terme, dégoûtés, ou qui ne se sentent plus pisser car baignés dans un refoulement et un complexe de supériorité.

Par contre, pour faire croire le contraire à coups de pseudo projets open source et de participation à des événements pour se donner bonne image, là, y'a du monde.

Résultat des comptes, on ne peut pas aller dans un seul événement sans que cette ESN soit là et qu'elle se fasse lyncher/clasher par tout le monde. De plus, désormais, avoir bossé chez eux dans un CV, ça fait 'il a un niveau pas terrible'. Déjà que de base, mettre 'j'ai passé x années dans une ESN' sur son CV, ça identifie comme n'étant pas la pointe de tungstène / le fer de lance / le couteau le plus aiguisé du tiroir. Alors, en plus, si sur son CV, l'expérience, c'est ESN durant 15 ans ou en tant que freelance, mes seuls clients, c'étaient des ESN, bon courage pour paraître crédible. Vous pouvez être sûr qu'à chaque mission ou CDI, vous allez être le mec à qui on va faire passer un test technique... Faire de l'ESN n'est pas le problème, viser sa vie entière dessus l'est, à moins que ce soit une ESN reconnue et réputée. Mais une ESN réputée pour avoir les meilleurs devs du monde ou, au pire, de France, jusqu'à preuve du contraire, ça n'existe pas. Les meilleurs devs sont en agence web ou à leur compte, et ce n'est pas pour rien. (bien sûr j'exagère, entre l'être et le paraitre il y a souvent un monde, mais dans le monde de requins dans lequel on est, l'historique des boites du CV met vite une image sur la personne malgré elle)

En bref : cessez de croire que votre parole n'a pas de poids et que vous n'avez pas la capacité à imposer vos conditions. Bien sûr, il ne faut pas se prendre pour une star, bien sûr il ne faut pas jouer la diva et savoir accepter les contreparties ou les sacrifices selon les situations, mais un contrat, ça s'établit à deux, pas, par défaut en faveur de l'un au détriment de l'autre (et bien sûr je dis cela autant pour les freelances qui abusent). Et chez le client final même histoire, il n'a pas un salarié quand il a un freelance, à un moment donné il faut arrêter le sketch.

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Réponse postée 26 août 2024 13:38

Bonjour,

C'est exactement ce que j'ai fait, je viens de leur donner une semaine mais pour le moment aucun retour de leur part.
Il me reste 1 mois de contrat (qui sera renouvelé automatiquement par le client), je continue à travailler gratuitement ou je prends le risque d'arrêter maintenant ?

Bonjour,

J'ai connu ce problème. Et voila comment j'ai fais :

Avant de chercher une autre ESN ou autres, je te conseille très fortement de les relancer une dernière fois par mail en leur expliquant que la prochaine étape sera celle de la mise en demeure.

Si il ne te paie pas, alors rédiges ton courrier de mise en demeure que tu enverras en AR, en précisant que tu leur laisses qu'une semaine pour te faire le virement. (tu trouveras facilement ce genre de modèle de courrier sur le net)

Je peux te garantir que l'ESN va t'écouter....

Bon courage

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Réponse postée 25 août 2024 19:45

à quel sujet précisément ?

Bonjour,
Que dit votre contrat à ce sujet ?

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Réponse postée 25 août 2024 17:13

Bonjour,

J'ai besoin de votre avis sur ma situation. J'ai débuté une mission chez un client final via un intermédiaire qui est une ESN (à mauvaise réputation)

La facturation est à 45 jours fin de mois, donc 60 jours.

Le premier règlement a eu un retard de 15 jours, le second n'est toujours pas payé à ce jour (retour d'un mois). Le troisième doit avoir lieu fin août.

Malgré plusieurs relances et une mise en demeure, l'ESN ne me répond pas (mails, appels, sms, teams..) et ce depuis plusieurs mois.
Quels sont selon vous mes possibilités ? Il me reste un mois de contrat (il s'agit de contrats de 3 mois renouvelable), me conseillez-vous de stopper dès maintenant ou de patienter la fin de contrat en prenant le risque de ne pas être payé un mois de plus ?
À savoir que plusieurs freelance sont dans la même situation que moi via cet intermédiaire.

Merci

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Réponse postée 8 août 2024 18:29

Oui mais légalement parlant que puis-je faire ? Est-il possible de changer d'intermédiaire dans ma situation ?

Bah vous dites au client final que vous n'êtes pas payé depuis des mois et que si ça continue, vous allez trouver une autre mission

Mais pour pouvoir menacer, encore faut il avoir un plan B et une mission à côté. Toute menace qui ne peut être exécutée ne vaut rien.

Mais bon, le fond du problème n'est pas là, le fond du problème c'est d'accepter de passer par une ESN intermédiaire qui fait de vous son esclave ...

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Réponse postée 8 août 2024 17:52

Bonjour,

J'ai besoin de votre avis sur une situation assez délicate que je rencontre actuellement.
Je suis chez un client chez lequel cela se passe très bien via l'intermédiaire d'une ESN qui a assez mauvaise réputation.

Le règlement de mes factures est fixé à 45 jours fin de mois (spécifié dans le contrat), donc 60 jours.
Cela fait 4 mois consécutif que le client me règle à 75, 80 ou même 90 jours.. La durée maximale légale étant fixée à 60 jours, ça n'a pas l'air de l'embêter.

L'ESN ne répond plus du tout à mes sollicitations depuis plusieurs mois (appels, mails, sms..)
Ayant une clause dans mon contrat m'empêchant de changer d'intermédiaire en conservant le même client final, d'après vous cette clause est-elle toujours d'actualité si l'ESN ne tient pas ses engagements de paiement ?

De plus elle refuse le règlement des pénalités de retard.

L'idée serait de passer via un intermédiaire sérieux tout en restant chez le même client, et en évitant toutes poursuites judiciaires..

Merci

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Réponse postée 14 juin 2024 17:30

Merci, c'est ce qu'il me fallait.

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Réponse postée 14 juin 2024 17:07

L'astreinte n'est pas abordée dans le contrat, cela n'était pas prévu.
Habituellement quel est le tarif facturé pour un dimanche ? Est-ce à la journée ou à l'heure ?

Qu'avez-vous négocié dans votre contrat ?

S'il n'y a rien, faites un avenant.

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Réponse postée 14 juin 2024 14:28

Bonjour,
Avant d'effectué ma toute première astreinte, je me pose des questions concernant la facturation.
En tant que freelance l'astreinte est-elle liée au TJM ou est-ce l'entreprise qui fixe son tarif à l'heure ?

Merci

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Réponse postée 30 avril 2024 22:40

Hello,

Est-il possible selon vous de faire passer en frais pro (et notes de frais) des déplacements en TGV (long déplacement de 200km), séjour à l'hôtel et repas perso sur le lieu de travail ?
Mon comptable me dis que oui, j'aimerai avoir votre confirmation.
J'ai entendu à l'époque que dans le cadre d'un déplacement de plus de 40km, seul l'aller OU le retour était pris en charge. Qu'en pensez-vous ?

Je précise que je suis en SASU.
Merci à vous

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Réponse postée 28 avril 2024 17:58

J'étais justement intéressé par le placement sur un PER, avec comme but principal la réduction d'impôts.
Mais est-ce vraiment intéressant si en cas de sortie anticipée on déduit à l'entrée mais paye à la sortie ? (j'imagine que c'est le cas uniquement si notre taux d'imposition est plus faible à la sortie qu'en entrée)

Bonjour

un élement en lisant rapidement votre poste:

Si vous placez de l'argent dans un PER avec déduction à l'entrée, vous paierez dans un cas déblocage anticipé ou en sortie en capital des impots sur le montants et interets produits. En clair, vous déduisez à l'entrée mais payez à la sortie. Donc bien faire vos calculs avant d'avancer sur ce produit tunnel.

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Réponse postée 15 avril 2024 08:33

Lorsqu’on est freelance on a pas de comptes à rendre aux autres membres de l’équipe qui eux sont internes. Nous sommes indépendant il faut le rappeler.

Si briefing il doit y avoir, c’est entre le client final (responsable d’équipe) et le presta (moi)

C’est comme si ton client te programme une réunion obligatoire pour discuter de tes projets avec les internes, ça n’a pas de sens..

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Réponse postée 14 avril 2024 18:13

En 2024 le client est quasi roi ^^

Dans quel monde le client propose le prix du produit ?

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Réponse postée 14 avril 2024 17:57

@leo-fisca

L'horaire ne me pose aucun problème, c'est plutôt le fait de fixer une réunion quotidienne (obligatoire) qui a pour but de rendre des comptes au responsable d'équipe de nos avancées sur les différents sujets. De plus les internes (autres profils tech de mon équipe) n'ont pas à savoir où j'en suis dans mon travail (sauf si je suis à l'initiative de cette réunion).

Qu'en penses-tu ?

Merci mais les articles que vous citez ne démontrent en rien que le client peut imposer des reunion de travail au freelance sans pour autant qu il soit considéré comme salarié. Ca ne passe pas aux prud hommes

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Réponse postée 14 avril 2024 17:52

Non mais l'idée c'est d'en discuter avec mon client sereinement afin de trouver une solution.
Je voulais avoir votre avis sur la situation avant de me lancer.

Oui sauf que tu dois rendre des comptes à ton client, qui est souvent représenté par le manager ou responsable de l’équipe avec qui tu travailles :)

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Réponse postée 14 avril 2024 14:40

Ma remarque était plutôt sur la forme et non sur le fond, comme par exemple faire participer un freelance à des réunions quotidiennes avec des internes et le N+1.
Rendre des comptes en privé avec le N+1 évidemment, mais pas de cette manière. Je suis clairement mis sur le même pied d'égalité que mes collègues alors que je suis indépendant.

Un petit lien qui aborde les réunions d'équipes:

https://medium.com/sthree-france/que-peut-on-exiger-dun-freelance-les-do-et-les-don-t-e8eb6e23d1e

Oui sauf que tu dois rendre des comptes à ton client, qui est souvent représenté par le manager ou responsable de l’équipe avec qui tu travailles :)

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Réponse postée 14 avril 2024 14:22

Oui je comprends tout à fait la partie horaire, ma question portait plutôt sur les réunions d'équipes (équipe composée d'un responsable, d'internes et d'externes provenant d'ESN).
Le but de ces réunions quotidiennes est de faire un point sur les tâches de chacun au responsable, or en tant que freelance (à confirmer) je n'ai pas à rendre de compte à un N+1 au sein de l'entreprise. C'est clairement assimilable à du salariat via ce lien de subordination.

En fait, vous devez vous plier aux horraires de travail de l’entreprise ce qui doit être stipulé dans votre contrat sans que les horraires soient formellement écrits. Et faire 9h00-12h00 + 14h00-18h00, c’est juste une journée de travail normal .

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Réponse postée 13 avril 2024 20:35

C'est pas un peu limite comme pratique ? C'est comme placer une première réunion à 9h puis une autre à 18h afin que le freelance fasse 9/18h.. Et ce du lundi au vendredi.

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Réponse postée 13 avril 2024 19:13

Bonjour,

Je me pose quelques questions concernant les horaires imposés par mon client.
Celui-ci est-il autorisé à imposer une présence à une heure précise le matin, et ce chaque jour de la semaine pour divers réunions d'équipe (internes) ?

Mon avis là-dessus est qu'il y a clairement un lien de subordination.
Je précise que je passe par une ESN qui fait l'intermédiaire entre mon client et moi (j'ignore si légalement parlant cela change quelque chose).

Le but de ces réunions quotidiennes (obligatoire) est de faire un point sur les tâches de chacun au responsable, or en tant que freelance (à confirmer) je n'ai pas à rendre de compte à un N+1 au sein de l'entreprise (hormis les entretiens précisés dans le contrat qui ont lieu ponctuellement)

C'est clairement assimilable à du salariat via ce lien de subordination.

Qu'en pensez-vous ? Me conseillez vous d'en discuter avec mon client afin d'éclaircir la situation ?
https://medium.com/sthree-france/que-peut-on-exiger-dun-freelance-les-do-et-les-don-t-e8eb6e23d1e

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Réponse postée 16 mars 2024 19:00

On peut suivre l'évolution du marché ici:

https://www.trueup.io/job-trend

Pas terrible..

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Réponse postée 8 mars 2024 20:15

Et pourtant lorsqu'on écoute les entreprises qui recrutent, elles ont énormément de mal à trouver le bon profil..
Je pencherai plutôt vers une crise économique globale, car cela touche également les CDI/CDD..

La loi de l'offre et de la demande: peu d'offres pour trop de demandes

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Réponse postée 6 mars 2024 22:43

ça se développe au fur et à mesure, notamment à travers LinkedIn et Malt.

Bonjour,

Oui mais si on n'a pas de réseau on fait comment?

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Réponse postée 6 mars 2024 21:02

Oui sauf s'il y a un intermédiaire entre malt et le client final.

Pour ma part je viens de tomber sur une offre d'architecte cloud, le client (grand groupe français basé en IDF) passe par une ESN (la plus connue pour ne pas la citer)


Budget client: 900€ max

Budget ESN (marge de 18% minimum "d'après lui") via malt: 600€ max

En prenant en compte la marge malt + la commission de l'ESN je trouve ça abusé. J'ai tout de même continué le process car en quête de mission depuis un moment.

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Réponse postée 6 mars 2024 18:28

Pour ma part je viens de tomber sur une offre d'architecte cloud, le client (grand groupe français basé en IDF) passe par une ESN (la plus connue pour ne pas la citer)


Budget client: 900€ max

Budget ESN (marge de 18% minimum "d'après lui") via malt: 600€ max

En prenant en compte la marge malt + la commission de l'ESN je trouve ça abusé. J'ai tout de même continué le process car en quête de mission depuis un moment.

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Réponse postée 1 mars 2024 12:12

Il y a de plus en plus d’ESN qui embauchent des freelances à temps plein mais avec une seule journée en CDI chez eux (le reste du mois en indépendant), ça leur permet de positionner les freelances chez ce type de clients.

Le client n’y voit que du feu car il est salarié de l’ESN.

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Réponse postée 19 février 2024 09:23

Oui mais salarié de la société de portage et non du client, jamais une EPS ne vérifiera ces informations.

Bonjour,

Il y a une raison simple : un problème légal... ("VincentB_ vous êtes pénible à nous rappeler toujours la loi" -> "z'êtez marrant, de quoi d'autre voulez-vous que je parle ?!")

La règle c'est le droit au respect de la vie privée.

Mais dans un rapport employeur - salarié, l'employeur - futur - peut exiger certaines choses des candidats à un poste. C'est prévu par les articles L1221-6 et suivants du Code du Travail... et un certain nombre d'autres textes (sur le permis de conduire du candidat par exemple). Parce qu'ensuite, si le salarié ne donne pas satisfaction, c'est l'employeur qui est responsable des agissements du salarié... Vous noterez d'ailleurs que non seulement l'employeur peut demander ces infos, mais le candidat a même l'obligation de répondre.

C'est donc une exception à la règle et les exceptions - surtout aux droits fondamentaux... - sont d'interprétation stricte.

Par contre, dans un rapport entre deux entreprises indépendantes qui restent responsables de leurs agissements, cette exception n'aura pas lieu d'être - sauf à porter atteinte à la vie privée de l'entrepreneur indépendant. Notez d'ailleurs que si le client fait ce genre de demande à un indépendant avant de commencer la relation ça fait partie des éléments qui permettront éventuellement de requalifier cette relation en salariat...

Entre indés, les exceptions au principe ne sont donc possibles que si un texte spécial le prévoit de façon expresse (exemple : l'attestation de vigilance URSSAF).

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Réponse postée 18 février 2024 13:04

En terme de droit dans le cadre du portage salarial comment cela se passe t-il ?

Bonjour,

Il y a une raison simple : un problème légal... ("VincentB_ vous êtes pénible à nous rappeler toujours la loi" -> "z'êtez marrant, de quoi d'autre voulez-vous que je parle ?!")

La règle c'est le droit au respect de la vie privée.

Mais dans un rapport employeur - salarié, l'employeur - futur - peut exiger certaines choses des candidats à un poste. C'est prévu par les articles L1221-6 et suivants du Code du Travail... et un certain nombre d'autres textes (sur le permis de conduire du candidat par exemple). Parce qu'ensuite, si le salarié ne donne pas satisfaction, c'est l'employeur qui est responsable des agissements du salarié... Vous noterez d'ailleurs que non seulement l'employeur peut demander ces infos, mais le candidat a même l'obligation de répondre.

C'est donc une exception à la règle et les exceptions - surtout aux droits fondamentaux... - sont d'interprétation stricte.

Par contre, dans un rapport entre deux entreprises indépendantes qui restent responsables de leurs agissements, cette exception n'aura pas lieu d'être - sauf à porter atteinte à la vie privée de l'entrepreneur indépendant. Notez d'ailleurs que si le client fait ce genre de demande à un indépendant avant de commencer la relation ça fait partie des éléments qui permettront éventuellement de requalifier cette relation en salariat...

Entre indés, les exceptions au principe ne sont donc possibles que si un texte spécial le prévoit de façon expresse (exemple : l'attestation de vigilance URSSAF).

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Réponse postée 17 février 2024 18:36

C'est simple, en CDI l'employeur s'engage à te recruter sur du long terme, te former etc.. Il est donc très exigeant sur ton parcours et tes expériences.
En freelance c'est différent, il s'agit généralement de projets à court terme qui nécessitent des compétences bien particulières. De plus l'employeur peut se passer de toi à tout moment en cas d'incompétence. Il est donc un peu moins pointilleux sur l'obtention ou non de ton diplôme.

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Réponse postée 17 février 2024 18:32

Il m'arrive exactement la même chose, des appels quotidiens des ESN avec un nombre incalculable d'entretien totalement inutile et répétitif.
Premier échange téléphonique avec la RH, deuxième entretien visio avec la RH, troisième entretien visio avec un business manager, quatrième entretien avec le responsable d'agence et son beau père..
À savoir qu'entre le premier et dernier entretien, le contenu est strictement identique (présentation de l'ESN, présentation globale de son parcours et de ses attentes futures)

Je vous jure qu'absolument toutes les ESN procèdent de cette manière, vous comptez en moyenne 45min/1h pour l'entretien et multipliez par le nombre d'ESN qui vous sollicitent ça fait une perte de temps considérable !
Je vais finir par blacklister toutes les ESN rien que pour ça, ce qui est très dommage..

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