probe
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Réponse postée il y a 9 heures
faites votre post à vous !
Bonjour,
Je suis un consultant SAP. Je profite du message initial de @Free-Worker-zabra pour exposer mes préoccupations.
Je voudrais me lancer en portage salarial au regard des offres que je reçois toutes les semaines en freelance. Etant donné que je suis en RC (c'est un CDI) avec mon employeur actuel, à tout moment je peux réduire mon temps de RC(Rupture Conventionnelle) si j'ai quelque chose de concret.
Je voudrais savoir quelle est la bonne démarche pour être porté par une SPS. Faudrait-il au préalable trouver la mission avant de trouver la SPS? Ou faudrait-il signer un contrat avec la SPS avant de trouver une mission? J'ai pas mal d'offre en freelance.
Si il existe dans ce forum des consultants SAP qui sont portés par une SPS, j'aimerais bien qu'ils me contactent en MP.
Merci d'avance pour vos conseils.
Réponse postée il y a 9 heures
Heu c'est quoi ce montage improbable?
Pour votre micro, le niveau des impôts est fonction de vos précédents impôts N-2 , N-1; être demandeur d'emploi avec ACRE permet d'avoir l'ARCE. Vous allez payer des charges, vous n'aurez pas de frais, mais vous ne pouvez pas être salarié de votre micro.
Vous faîtes un contrat avec une EPS (entreprise de portage salarial), CDI ou CDD, ce n'est pas interdit, mais vous payez des charges et cotisations sur votre TJM, vous pourrez passer des frais.
Donc votre CA passe à 100% dans le portage, rien n'ira dans la micro; par contre la micro aura des charges.
Pour la fin de votre question, on est plus dans même réalité, on passe dans un univers parallèle :
Ma question est : Est-ce que c'est légal qu'une société de portage adopte ce genre de mode (micro-entreprise/entrepreneur) ou non ? Si oui est ce que la micro sera à mon nom comme si c'etait moi qui l'a crée ou quoi exactement ? (je sais j'aurais du demander ça à la société directement mais ce n'est que maintenant que je me suis posé la question)
Une EPS a un contrat avec une société, et fait un contrat salarié avec le FREELANCE.
Donc en fait vous avez un client avec micro, puis vous donnez un pourcentage à une EPS pour avoir un CDD ou CDI (l'EPS fait un contrat avec votre micro, donc avec TVA !)
Vous payez des charges de partout, après c'est votre argent, enfin si vous vous faîtes payer par le client final, car l'EPS vous versera un salaire si votre micro paye la facture...
Bon courage.
Réponse postée il y a 9 heures
Bonjour,
Vous pouvez travailler en portage salarial sans soucis
Il faut avoir une mission client final, donc passer par une société référencé chez le client, ESN ou portage commercial.
Puis faire un contrat avec l'EPS (entreprise de portage salarial) de type CDD ou CDI; le CDD est limité dans le temps, mais facile de sortir du contrat; le CDI permet de prendre des crédits, locations, mais difficile de sortir du CDI, il faudra faire une RC (rupture conventionnelle), car une démission n'ouvre pas de droits avec France Travail, donc il faudra remplir une réserve pour financer cette RC.
Normalement il y a une clause de préavis d'un mois, pour vous ou le client final.
Après il faudra trouver un autre contrat ou reprendre un contrat salarié.
Réponse postée il y a un jour
Bonjour,
Sans plus de précision difficile de donner un conseil.
Le meilleur conseil serait de consulter un avocat, et de lui soumettre le contrat de l'ESN, et vous affinez les clauses.
Sans contrat, vous êtes considéré comme employé du client final, ce qui ne va mas lui plaire; si vous avez une tuile, votre RCP ne vous couvrira pas
J'arrête ici la litanie de vos ennuis à venir.
Réponse postée il y a un jour
Bonjour,
Pour résumé tu dois rendre compte à ton N+1, qui lui doit rendre compte à sa hiérarchie.
Si tu ne gère que du technique, tu dois fournir des tableaux de bords, avec des jolis camemberts, barregraphe, courbes; sortir des indicateurs d'avancement et de performances (KPI). Connaître le mode utilisé ITIL, AGILE, SCRUM. Si tu es support, tu utilise ITSM, facile de sortir un état sur les demandes et incidents, tu peux ajouter une couche EBIOS pour la gestion des risques
Si tu réalise des projets, tu dois fournir des documents, faire des comptes rendus pour la communication d'incident par ton N+1, utiliser les bonnes méthodologies et comitologies.
Demande à ton N+1 comment veut-il que tu communique, et sur quoi. Tu n'as pas à gérer les lignes de budget, ni OPEX, CAPEX, donc cela ne prend pas beaucoup de temps.
Réponse postée 17 mai 2024 11:51
Ya une solution gratuite, mais je déconseille fortement :
Donner un coup de pied à un policier, et assurer soi-même sa défense lors du procès.
Si vous êtes relaxé, vous êtes au top, vous pourrez vendre vos idées comme un camelot.
Sinon, vous pourrez vous affirmer devant tous vos codétenus.
Les solutions cités plus haut sont préférables.
Réponse postée 17 mai 2024 08:35
non
ACRE = oui
https://www.urssaf.fr/accueil/exoneration-acre-createur.html
Qui peut bénéficier de l'Acre ?
Pour bénéficier de l'aide à la création ou à la reprise d'entreprise (Acre), vous devez : être en début d'activité ; ne pas avoir bénéficié de l'Acre dans les 3 années précédentes. Ce délai s'apprécie à partir de la date à laquelle vous avez cessé de bénéficier de l'Acre pour une activité passée.20 mars 2024
ARCE = non
Pour prétendre à l’ARCE, vous devez remplir 3 conditions :
avoir créé ou repris une entreprise en France après la fin de votre contat de travail,
bénéficier de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). En savoir plus sur les conditions d'accès à l'ARE sur francetravail.fr,
bénéficier de l’aide aux créateurs et repreneurs d’entreprise (ACRE) qui est une exonération partielle ou totale des charges sociales pendant un an. En savoir plus sur l’ACRE sur francetravail.fr.
Réponse postée 16 mai 2024 17:50
Ahhhh là on a un bon candidat :
100-210 €⁄j
Ca fait le tech à - 50€, non?
Réponse postée 16 mai 2024 15:11
Signification et définitions du FinOps :
Le FinOps est une discipline de gestion du Cloud public qui permet aux organisations d'obtenir une valeur commerciale maximale du Cloud en permettant aux équipes technologiques, financières et commerciales de collaborer sur des décisions de dépenses basées sur des données. »
Qu'est-ce qu'un expert FinOps ?
Le FinOps – une combinaison des termes finance et opération – est un cadre consacré à la gestion des coûts d'exploitation IT dans une entreprise.
J'ajouterai même OT, donc IT/OT
Réponse postée 16 mai 2024 14:24
Bon je me fends d'un commentaire, car les archi cloud qui joue les consultants, ca fait du boulot pour les FINOPS comme moi 🤣
Un client a des périodes de gel, pour diverses raisons, donc il impose des jours non travaillés
De plus les jours fériés, et autres c'est pas payé en FREELANCE, ni les intercontrats
Si vous commencer à vous poser des questions sur l'aventure, rester au chaud
Réponse postée 16 mai 2024 14:19
Sérieux, on explique 20 fois par semaine la chrono
Et il faut recommencer tout l'argumentaire?
Il existe des gens spécialisés, mais il faut PAYER
Vous ne faites pas de recherche sur les forums, et vous reposer les mêmes questions dans le même post.
Bon ya aussi des gens qui font 10 post pour le même sujet 🙃
Réponse postée 15 mai 2024 15:13
Comme pour le reste, c'est l'expérience, les réseaux, la recherche, visite des spot pays, échanges linguistiques
la routine, le B A BA de la prospect
j'entends beaucoup d'informations sur un gel des budgets
le marché est tendu, et aussi on trouve plein de nouveaux consultants, pas FR, qui ont des diplômes en cartons photoshop, avec des recommandations madagascar
Les annonces reviennent après 3 ou 6 mois.
Ces profils vont faire un an, et on entendra plus parlé d'eux, leur page sur les réseaux seront vide, j'ai vu cela depuis longtemps, mais cette année, c'est grave !
Il faut tenir, se diversifier; moi je passe des certifications, je mixe sur les nouvelles technos, et je ais prendre mon sceau et ma petite pelle, et aller faire des pâtés de sable en full TT, pour un pays d'EUROPE
Réponse postée 15 mai 2024 13:50
@VincentB_
délai 45 jours supprimé
https://www.assurup.com/blog/articles/acre-urssaf-combien-de-temps
https://www.legalstart.fr/fiches-pratiques/aides-creation-entreprise/formulaire-acre-2021/
@Union Independant
Vous devez parlé de l'ARCE concernant les 60% ARE
Bonjour.
Je lis partout que le délai de 45 jours est supprimé mais pas moyen de trouver une p...ain de source.
Si l'un d'entre vous peut m'aider...
Réponse postée 15 mai 2024 13:43
j'entends beaucoup d'informations sur un gel des budgets
le marché est tendu, et aussi on trouve plein de nouveaux consultants, pas FR, qui ont des diplômes en cartons photoshop, avec des recommandations madagascar
Les annonces reviennent après 3 ou 6 mois.
Ces profils vont faire un an, et on entendra plus parlé d'eux, leur page sur les réseaux seront vide, j'ai vu cela depuis longtemps, mais cette année, c'est grave !
Il faut tenir, se diversifier; moi je passe des certifications, je mixe sur les nouvelles technos, et je ais prendre mon sceau et ma petite pelle, et aller faire des pâtés de sable en full TT, pour un pays d'EUROPE
Réponse postée 15 mai 2024 06:29
45 jours, voir le site URSSAF
Réponse postée 15 mai 2024 06:28
45 jours max pour la demande ACRE, voir site URSSAF
Création structure => demande ACRE avant 45jours
Après 45 jours finito ACRE
Bonjour,
Avez-vous des nouvelles ? :)
J'aimerai notamment savoir s'il y'a un délai à respecter entre la déclaration d'activité et la demande de l'ACRE ?
Merci
Réponse postée 15 mai 2024 06:26
45 jours, voir le site URSSAF
Bonjour,
Merci pour ce retour d'expérience.
Est-ce que quelqu'un peut me confirmer qu'il n' a pas de délai à respecter entre la création ma micro-entreprise et la demande de l'ACRE ?
Merci
Réponse postée 11 mai 2024 18:30
Si ya un doute, entre donner un pourcentage sur la facture, et rentrer zéro euros en direct, c'est ta gestion du risque.
J'ai eu des impayés dans le passé, tu n'est pas imposé sur ce qui ne rentre pas, c'est jongler avec la TVA, les charges tombent, et tu fermes la boutique, malheureusement.
Réponse postée 11 mai 2024 16:25
Comme je l'ai dit, je ne suis pas un spécialiste pour les contrats; un avocat, voire un expert comptable pourrait vous aider.
Concernant une garantie de l'ESN, je pense que cela n'existe pas dans notre réalité.
Il n'existe pas de contrainte de règlement en cascade, c'est le contrat qui prévaut.
Concernant d'éventuels impayés, c'est plus complexe, mais c'est important.
Soit vous affacturez, vous verrez de suite si cet ESN est viable (de base l'assurance impayés pour l'affacturage c'est max 20 000 euros pour une ESN qui n'est pas très grosse), vous pouvez aussi demander un avis à votre banque sur cet ESN.
Il y a aussi les RCP avec perte d'exploitation, mais l'affacturage est le plus viable, à mon avis.
Réponse postée 11 mai 2024 10:12
Bonjour,
Je ne suis pas un spécialiste, mais tout est permis dans un contrat sauf ce qui est hors la loi.
Donc vous pouvez proposez votre contrat à l'ESN plutôt que de signer leur contrat.
En finalité il faudra que les 2 parties signent, et les mentions légales de la prestation.
Concernant le délai de paiement, il n'y a pas d'obligation.
Il est convenu de 15 jours, ou un mois; d'autres poussent à 45 jours et même 60 jours.
Vous avez le droit de demander le paiement à réception de facture, sauf si dans le contrat vous avez signer un délai de règlement.
Réponse postée 8 mai 2024 17:42
Je conforte cet avis.
Après il ne faut pas oublier que ces individus ont une vie qui continue, et que leur comportement nous cause du tort, et plus tard cela cause du tort aux internes chez les clients.
Les gens se connaissent, et le fait d'alerter permet le retour de manivelle :
le karma : ces individus ne font pas un réel travail
le tracking : on va les retrouver ailleurs, et le fait d'alerter les nouveaux clients permet d'arrêter leur comportement
Certes c'est une chasse aux sorcières, mais fallait pas commencer !
@Free-Worker-124657 : oui un monde de requin ou seuls les pourries , les leches culs réussissent malheureusement!
Réponse postée 8 mai 2024 13:15
Bonjour,
On se croirait au Moyen-âge avec ce genre de demande
Je réponds qu'il connaît le job et qu'il l'a bien fait
Pour les détails, ils sont des données sensibles et les divulguer sont interdit dans les contrats
Pour ceux qui se demandent a quoi ca ressemble de l'autre cote, voici un questionnaire que j'ai recu recemment d'un cabinet de recrutement afin de donner mon retour sur un ancien collegue.
..........
In what capacity and period did you work together?
For what need was he/she hired on the project/team?
How did he/she do it? Why?
Why did he/she stop?
Why was it, that no other position in the organization was searched/found for him/her?
What are his/her strong points? And weaknesses?
Were there any issues between him/her and his colleagues, (internal/external) customers, managers? If so, which ones?
Would you work with him/her again?
In which position do you see him/her fitting best?
How does he score on a scale of 1 (not at all) out of 10 (I look up to him for this) for the following skills / characteristics:
(If you cannot estimate a skill / characteristic sufficiently, just leave that score blank)
- addressing people on their responsibilities
- analytical thinking
- not disturbing other people unnecessarily in their work with non-work related matters
- helpfulness
- charisma
- communication and reporting to the various stakeholders
- unblock crisis situations
- respect deadlines
- diplomacy
- emphatic ability
- flexibility
- interest in his field of work
- innovative capacity
- IT technical insights
- IT hands-on skills
- making choices - quickly
- making choices - correct
- making choices - checking / finding / creating support in advance
- customer focus
- functioning properly at the time of extreme pressure / crisis
- dealing with changes
- presenting solutions unsolicited when problems are raised by him
- being able to keep a helicopter view
- taking ownership
- passion and drive
- people management
- project management
- punctiality
- reporting to senior management content
- reporting to senior management - form / presentation
- acting quickly
- structuring
Are there any things worthwhile mentioning to his/her future manager ?
Your answer help us a lot to obtain a more accurate picture and to better meet the expectations of the various stakeholders along the recruitment procedure.
Réponse postée 6 mai 2024 17:25
Bonjour,
Votre question n'est pas dans le bon forum (mutuelles ici)
Je ne voie pas qui vous donnera un nom de RCP, sauf de la pub.
Dans les grandes lignes, il y a les contrats en fonction de votre CA, ou ceux à cotisation fixe.
Le prix variera en fonction de votre couverture.
Faire attention à votre secteur d'activité, et le secteur d'activité de votre client, car dans les petites lignes, la RCP ne couvrira RIEN; donc vous allez payer pour rien, et votre assurance pourra vous créer des problèmes.
On dirai une chasse aux trésors 😱
Réponse postée 5 mai 2024 02:27
Bonjour,
Dans ce forum, on est censé se présenter : ForumPrésentez-vous à la communauté
Il existe d'autres forums pour ce post (voir index des forums)
Dons se présenter @Free-Worker-821316, en prenant des gens à partie, c'est pas vraiment top 🤐
Réponse postée 4 mai 2024 02:03
Bonjour,
Il y a de nombreux posts qui traite ce sujet.
Merci de faire une recherche sur le forum.
Votre chronologie n'est pas bonne !
fin contrat => inscription FRANCE TRAVAIL => création structure (mieux attendre notification droits ARE) => demande ACRE => demande ARCE
Réponse postée 1 mai 2024 16:15
Je suis pas un spécialiste, mais refacturer le frais à un client, puis les passer en charges dans son bilan, ca ait gratte tunes, surtout que le client va passer aussi vos frais dans ses charges.
J'ai un petit doute sur cette possibilité.
Soit on passe les frais en charges, soit on refacture.
Après l'argent magique, moi je ne connait pas trop.
Bonjour,
Les frais de déplacements sont des charges, donc il faudra ne pas dépasser le barème URSSAF pour hôtel repas
Par contre si vous refacturez les frais à votre client, les impôts vont vous rendre visite !
Réponse postée 1 mai 2024 05:49
Bonjour,
Les frais de déplacements sont des charges, donc il faudra ne pas dépasser le barème URSSAF pour hôtel repas
Par contre si vous refacturez les frais à votre client, les impôts vont vous rendre visite !
Réponse postée 30 avril 2024 14:53
Le PB, c'est la période, de mai à loin les clients et autres seront en vacances, donc cela va être laborieux pour les entretiens clients finaux
Après les clients évoluent trop vite vers le cloud, sans outils et la maitrise des SI et IT/OT
Par contre, le DEVOPS recherche pleins de DEV pour du code, en vue d'automatiser les archi CLOUD
Réponse postée 30 avril 2024 14:47
no
j'ai 2 licences de collèges USA O365 à vie, j'ai modifié l'@mail pour la mienne, ainsi que le login pwd, par contre on ne peut pas changer d'organisation
aucun PB pour installer les licences; juste il faut désinstaller proprement une licence si on veut la réutiliser
après 1€ pour 5 licences O365, c'est pas la mort 😎👍
Attention une licence 365 lifetime n'existe pas chez microsoft, vous passez par un gars qui sera "admin" de vos comptes avec les risques qui en découlent..
Réponse postée 29 avril 2024 07:55
HOHOHO @Full-task
Il suffit de faire une recherche sur :
microsoft 365 à vie
Il y a plein de sites qui proposent des reventent de licences pas cher
Je ne peux pas donner les sites ici, car je ne fais pas de pub pour des sites.
Concernant les CRAs, j'utilise les outils des ESN avec lesquelles je travaille.
La suite O365, version à vie, très peut cher
VISIO TEAMS personnel gratuite
Design microsoft VISIO pas cher.
Coffre fort mot de passe (validé par client)