Les gens oublient souvent que TJ plus élevé = encore plus d'attentes de la part du client = plus de travail = complexité de la mission. Ceux qui donnent un TJ supérieur ne sont pas généreux.

TJ + 250 ca fait vraiment beaucoup, donc :

• Soit vous etes actuellement vraiment bas et sous côté

• Soit vous etes actuellement au bon prix, alors demandez vous si vous avez le niveau d'assumer une mission TJ+250.

Ensuite pour la question de comment quitter le client, je pense aussi que c'est la vie du freelance. Et que pour rester en bon terme il faut bien communiquer et prévenir le plus tot possible. Mais il faut pas tout mélanger, vous n'avez aucun compte a rendre au client, donc ne communiquez pas avec lui en premier. Parlez-en a l'ESN qui va tranquillement amener le sujet sur la table au bon moment pour elle. N'hésitez pas ensuite en fonction de votre relation avec le client a en discuter en off. Mais rien d'officiel, car ce n'est pas votre client.

La solution selon moi, faire une vraie proposition commerciale a chaque fois que vous postulez proposez de repondre à un besoin client.

La société qui propose le TJ à 500 defend ses intérêts, et c'est normal. A vous de défendre ceux de votre société.

Peut importe le TJ affiché, analysez l'offre en détail, faite une proposition argumentée avec le TJ que vous souhaitez et que vous estimez juste + 15% pour anticiper une nego.

Définissez pour chaque réponse, le TJ idéal et le TJ sous lequel vous n'acceptez pas la mission.

Pas plus tard que la semaine dernière, une offre a 400-500, je réponds à 700. Eh bien on m'a rappelé. On m'a d'abord posé des questions et on m'a enfin parlé du TJ, j'ai défendu mon TJ en 2 mots (ne pas le défendre plus que ca, car j'ai laisserai entrevoir que vous vous justifiez beaucoup).

Bien-sûr pour conclure, si on agit comme décrit, il faut aussi assumer de refuser si on ne s'aligne pas.

J'espère que mon message vous sera utile

Bon courage a vous

Un REX concernant ce client m'intéresse également. J'ajouterais comme question : qu'en est il des conditions d'accueil des externes / freelances, restaurant d'entreprise, parking, matériel informatique ? Merci

Je suis passé par STA Portage pour 2 missions, ils ont été excellent du début à la fin, de la prise de contact pour me renseigner sur le portage jusqu'au suivi administratif. Je ne peux donc que recommander.

Excepté votre réseau, est ce que vous utilisez d'autres sites? si oui lesquels? utilisez-vous Linkedin pour votre visibilité ou votre réseau? Malt?

Bonjour, en portage la simulation approximative est très simple. Tu fais (TJ x nb jours) / 2 et tu as ce que tu gagnes avant impots sur les revenus.

Donc, supposons que tu travailles sur une mission d'un an qui demarre le 1er janvier, que tu travailles 18jr par mois en moyenne ca donne :

• Chiffre d'affaire moy = 18x550= 9900€.

• On retire 5% de frais de portage, l'ensemble des cotisations, mutuelle... c'est à très peu de chose près la moitié du CA (entre 48 et 50% de ton CA)

• 9900/2=4950€ /mois en moyenne (en moyenne car certains mois tu factureras 22 jours et d'autres mois tu prendras des congés tu factureras 12.

• Ensuite il y a l'impot sur les revenus en fonction de ta situation perso.

pour le CDI a 56k, le net est de 3500€ environ, avec tout le "confort" du CDI, la securité de l'emploi, pas de prise de tete avec les frais pro, mutuelle avantageuse, ton petit CE et tes petits afterwork ^^

De la sécurité a 3500€ ou du risque a 5000€? Attention, le risque est un vrai risque, en ce moment c'est compliqué sur le marché pour les freelance. Voila sur le plan financier, sachant qu'il faut prendre en compte d'autres aspets.

On parle de 2 choix de vie très confortables, j'aimerai beaucoup avoir ce choix a faire :) Donc c'est une question d'état d'esprit.

As tu deja été indépendant ?

Tu fais une comparaison d'argent qui n'est pas representative de la situation. D'abord j'ai un doute sur le 10,5k. Mais surtout, qui te dit qu'en freelance tu va bosser 2 ans consécutifs, ou être toujours constant a 800? Ya rien de garanti. On peut te sortir a tout moment meme quand tu fais bien ton taf pour des questions de budget. Donc tu n'auras plus de sécurité d'emploi. Mais également, plus de fiches de paie, moins de cotisation retraite, pas de CE, pas de tickets resto, pas de mutuelle avantageuse, pas de petit bureau a toi, pas de collègues de travail.

En contrepartie c'est la liberté, la polyvalence, les challenges, le réseau, la négociation, l'évolution et plus d'argent.

A toi de bien comprendre et mesurer l'impact qu'auront l'un ou l'autre dans ta vie, en fonction de ta situation personnelle. Et avec cette étude d'impact et tes préférences personnelles, tu pourras choisir. J'espère t'avoir éclairé

Quel TJM devrais-je proposer : Tu trouveras ta réponse ici. Voici la page dédiée aux TJM de la fonction Chef de projet e-commerce => https://www.free-work.com/fr/tech-it/chef-de-projet-e-commerce/rate-tjm-freelance. Tu peux ajouter 10% pour un gros compte.

Quels sont les métiers qui permettent une bonne évolution : Selon moi, tous, on peut évoluer sur tout métier, a condition de le vouloir et de s'en donner les moyen. C'est surtout à nous de nous adapter. Un dev doit apprendre d'autres langages au fil de sa carrière, un CDP doit apprendre d'autres méthodologies...etc Donc, fait surtout ce que tu aimes et évolue dedans.

 Les mieux payés en TJM : je dirais les architectes (archi entreprise, archi solution, archi data, archi secu informatique). Egalement les manager de programmes stratégiques. Pour tout ca on est pas loin de 1000€/jour. Enfin, les compétences de niche, la il n'y a pas de limite de TJ, ca peut exploser si tu es le seul à savoir faire un truc.

Quels sont les métiers ouverts au full remote : C'est variable mais c'est évident, ce sont les métiers ou les échanges ont le moins de valeur ajoutée. Un dev il doit s'aligner avec son équipe 10% de son temps, mais il a besoin d'etre seul 90% de son temps = full remote possible. Un PO par définition, ca anime un backlog, ca anime la vie d'un produit, ca priorise en fonction des priorités de l'entreprise = full remote rarement possible. Cette règle est vraie sauf pour les entreprises qui font le choix de faire tout ou quasi tout en full remote (souvent des petites).

 Quels sont les compétences /connaissances /certifications / logiciels les plus recherchés : Encore une fois c'est évident. Il faut que les certifs soient cohérente avec le profil , on attend pas d'un dev qu'il soit certifié Scrum Master. Donc il faut choisir des certif cohérentes et essayer de choisir des certifs connues et valorisée sur le marché. Par exemple, en tant que PM, tu as ca : https://www.pmi.org/certifications. Pour les grands groupes, l'agile SAFe est toujours d'actualité.

J'espère t'avoir éclairé un peu.

Bonjour,

Au bout de 7 mois de "galere" on ne remet pas tout en question voyons :) et on ne se converti pas non plus. Mais plutôt, on renforce nos acquis et diversifie nos compétences.

En premier lieu, je te recommande de ne jamais rester inactif, fais tous les jours un truc pro, même si c'est 2 ou 3h (de la lecture, une formation, de la recherche), il faut que ca soit quotidien.

Ensuite, revois ta façon de postuler, revois ton CV et revois ta façon de te vendre en entretien. Fais toi aider par un pro dans ce domaine. Dans le recrutement Français, il y a des codes, qui n'ont absolument rien a voir avec des compétences IT. C'est des choses a dire, a pas dire, des choses a faire, a ne pas faire, un ordre de déroulement a respecter, d'une certaine maniere... plus tu les maitrises, plus tu reussis les entretiens.

Puis, fixe toi un objectifs clair. Tu peux pas dire "CDI ou freelance" ca n'a rien a voir. Fixe toi un objectif, avec des conditions que tu souhaites, avec un salaire que tu souhaites, et prépare toi a défendre ce que tu demandes.

Enfin, solidifie ton background en montrant que tu es un spécialiste d'un langage par exemple. Et/ou diversifie tes compétences avec un truc un peu a la mode comme La data visualisation et forme toi sur un Spotfire ou Qlike, ou microsoft power BI. L'autre chose qui peut etre bien c'est des certif sur les méthodologie : Agile SAFe, Scrum...

Bon courage dans ta recherche

Idem que tout le monde :

• "j'ai demandé une renégociation de mon TJM" : t'es indépendant, tu ne demandes rien, tu informes que ton TJ a augmenté. Après, ils sont libre de continuer ou non de bosser avec toi, mais ce que est sur c'est qu'on demande pas.

• 360 et 378 c'est ras les pâquerettes

• L'idéal, c'est de mieux te renseigner sur ta valeur, et faire une proposition claire à l'ESN. Par exemple, tu te renseignes sur ce que coute un ingé QA a ton client (spoiler 1: environ 600€), retire 20% pour l'ESN (c'est le maximum car elle etait bien en place avant toi) et tu fais une proposition à 480€. (Spoiler 2: il y a de grande chance que l'ESN refuse vu que tu l'as habitué a moins, et donc il va falloir trouver une nouvelle mission).

• Enfin, pour répondre réellement a ta question, qu'est ce que je recommande : 2 scénarios. Numéro 1, si cette situation te convient a peu près et que tu veux juste un tout petit peu plus, alors fais simplement une contre proposition ferme à l'ESN dans l'espoir de gagner encore quelques euros par exemple à un TJ de 400 (ou 390). Scénario 2, tu veux vraiment gagner bien plus, dans ce cas reprendre mon point n3.

Bonjour,

selon moi, en tant que chef de projet IT, je dirais des certifications pour les méthodologies de travail : agile Scrum, agile SAFe, agile Kanban, cycle en V, autres... Cela permetra de vendre une capacité d'adaptation fluide et rapide dans n'importe quel projet/équipe. Peut importe que le projet démarre de zero ou que tu arrives en cours de route, tu seras à l'aise avec la méthodologie appliquée.

A part ca, je dirais evidemement une certif gestion de projet, mais a ta place je n'en choisirai qu'une seule reconnue et complete plutot que de multiplié des petites certif sans grande valeur.

On a compris que l'ESN est dans son droit, je pense que le message important est qu'il faut se protéger de cela en amont. Perso je pense que je le ferai. Voici un exemple de texte un peu plus complet (idem, je suis pas spécialiste, et ChatGPT m'a aidé mais il n'est pas spécialiste aussi ^^ )

Préavis de résiliation et remplacement
1. "En cas de résiliation du contrat par l'une ou l'autre partie, un préavis écrit de 2 mois (par exemple) sera requis,
sauf en cas de violation des termes du contrat par l'une des parties, auquel cas le préavis peut être réduit à une durée raisonnable déterminée par la partie non responsable de ladite violation."
2. "Pendant la période de préavis, les deux parties s'engagent à collaborer de manière professionnelle pour assurer une transition efficace des responsabilités et des connaissances."

3. Le non-respect du préavis par l'une ou l'autre partie entraînera une indemnisation équivalente à la rémunération pour la durée restante du préavis, à moins d'un accord écrit contraire entre les parties."

4.La société (ESN) s'engage à ne pas remplacer le Freelance par un employé interne durant les 6 premiers mois suivant le début contrat sans avoir préalablement obtenu un accord écrit du Freelance.

5.En cas de violation de la disposition 4. , la société (ESN) sera tenue de verser au Freelance une indemnisation équivalente à trois (3) mois de rémunération, un mois correspondant à 20 jours de travail.

6. Toute modification de cette clause "Préavis de résiliation et remplacement" doit être faite par écrit et signée par les deux parties pour être valide.

Bonjour,

1) Je te rassure, on a besoin de toi visiblement, tu ne mettras jamais en danger ton CDI.

2) D'ailleurs, si tu as peur de mettre en danger ton CDI, c'est que tu n'es pas prêt à être un indep. Il n'y a pas de "bon moment" pour passer indep, c'est un choix de vie pro.

3) C'est EVIDENT que ton commercial est pas content, c'est comme si tu viens le voir et tu lui dit : "eh, ca te dit de mettre en danger tes objectifs en perdant un employé expérimenté de 7ans en le laissant passer freelance pour qu'il ait plus de liberté, de manière a ce qu'il puisse partir quand il veux, et sur lequel tu vas moins faire de marge lors de la vente?

4) Si on t'accorde ce "privilege" tout le monde va vouloir faire comme toi. Il serait VRAIMENT bete d'accepter.

Conclusion : soit tu veux vraiment devenir indépendant, dans ce cas assume et prépare toi a cela et cherche ailleurs. (bien sur, en attendant la préparation et la premiere mission idep tu acceptes le poste de PO).

Note : Pour le TJ, on ne peut pas se prononcer, on ne connait pas la taille de ta boite, le lieu. Preuve que tu n'es pas pret pour etre indep, tu ne sait meme pas combien tu seras vendu au client en tant que PO...

Bonjour, je ne réponds pas directement a votre question mais, voici ce que je recommande a titre personnel : la priorité c'est de trouver un travail, n'est ce pas. Alors avant d'investir du temps et de l'argent dans une formation, faites vous accompagner par qqun (un expert) qui va vous aider a trouver une mission. Je ne comprends pas qu'un Business Analyst ne trouve pas de mission. Vous aller avec cet expert :

- revoir votre CV, son contenu et comment faire ressortir des choses et elargir votre périmètre avec ce que vous avez déja comme expérience.

- revoir votre façon de communiquer efficacement votre CV.

- revoir votre façon de communiquer avec les ESN, les clients, de vous vendre et vendre votre savoir faire.

- revoir l'attitude, l'état d'esprit.

- revoir votre positionnement tarifaire.

Pas besoin de 1000 propositions de mission, l'idée c'est d'apprendre a attraper l'unique proposition qui se présente.

J'ajoute quand même que je n'ai jamais vue de TJ à 230, ni à 300, c'est trop bas, encore moins avec 4 ans d'exp. Mais encore fois il faut du contexte : quel métier, ou, quel client.. etc

Bonjour,

1- Améliorez votre communication. Si vous recevez des retours par telephones/emails, alors vous devez améliorer votre communication en entretien = J'apprends à me connaitre (ou à s'étudier soi-même comme le dit notre JCV), à me présenter, à mettre en avant mes qualités et surtout A RASSURER MON CLIENT SUR MA CAPACITE A REPONDRE A SES BESOINS. Si au contraire, vous n'avez pas de contact, améliorer votre communication CV et votre facon de rechercher = je m'étudier moi-même (et oui encore), je mets en avant ce que je veux montrer de moi, je fais relire mon CV par des pro du CV tant en terme de contenu que de mise en forme et surtout JE ME RENDS VISIBLE AFIN DE MONTRER AUX POTENTIELS CLIENTS QUE JE SUIS DISPONIBLE POUR REPONDRE A LEURS BESOINS.

2- Priez

3- Relancez

4- Re priez

5- Gardez confiance en vous, persévérez, et quand ca marche pas, je remets en question et j'essaye autre chose.

Bon courage dans votre recherche !

NB: parmi ce qui empêche de trouver une mission, je vois les problèmes suivants (non exhaustif):

• Compétences => est ce que vous postulez bien sur des postes de votre niveau, du niveau de vos expériences?

• Communication => Est ce que vous vous présentez de la meilleure maniere et savez rassurer votre client ? je vous ai donné des conseils au dessus

• Prix de prestation => est-ce que vous proposez un TJM ni trop haut ni trop bas par rapport à votre profil et la mission?