CDI de chantier (2)

CDI de chantier = CDI le temps du projet

si le projet dure 10 ans, cela sera 10 ans

si le projet dure 6 mois, cela sera 6 mois.

pas de préavis, c'est du jour au lendemain

Après 'Google est ton ami"

https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-contrats-de-travail/article/le-contrat-a-duree-indeterminee-de-chantier-ou-d-operation

j'ai fait un cdi de chantier avec une boite qui s'appelle Sync, c'est un cdi classique, ils me versent un salaire , et ils peuvent mettre fin à la mission quand le client arrête la mission, et j'ai trois mois de préavis pour se barrer, en gros, laisse tomber , c'est mieux un CDD

Bonjour,

• Quelles sont les avantages & inconvénients de ce type de contrat. Avez-vous connu ce type de contrat?

l'avantage d'un CDI de chantier en portage est que pour vous, ca fonctionne comme un CDD avec les avantages sociaux du CDI. Quand votre mission se termine, la société de portage met fin automatiquement et immédiatement a votre contrat, sans préavis, sans faire de licenciement conventionnel. Et vous lancer votre procédure avec France travail plus rapidement. Le portage eux aussi, préfère lier un contrat à une mission et fonctionner ainsi. Si vous n'avez pas besoin d'un CDI pour des raisons de prêt bancaire ou de location par exemple, c'est le mieux pour vous car vous avez dit vouloir faire une mission et avoir les ARE.

ensuite, Je me demande s'il il n'y a pas un inconvénient dans ce que vous dites concernant la rémunération, c'est a vérifier : vous parlez d'un fixe mensuel et le reste en prime trimestriel. Au moment de calculer le montant de vos ARE, Est ce que France travail va se baser uniquement sur votre fixe, et ne pas prendre en compte vos primes, comme ils le font pour un CDD/CDI standard, ou bien est ce que le portage est particulier et on prend tout le brut, primes compris, car il d'école d'un chiffre d'affaire facturé à un client? Car si les primes ne sont pas prises en compte par FT meme pour du portage, votre indemnité ARE va en prendre un coup, vous comprenez ? Je n'ai pas la réponse à ce point mais il est important pour vous.

Si vous faite 10 000€ brut total, composé de 5000 brut de salaire et 5000 brut de primes diverses, FT va se dire que le salaire brut est 5000 et se base sur ca pour calculer sont ARE. il ne refletera donc pas vos revenus réels. Il est possible de demander aux société de portage d'optimiser en fonction de votre objectif qui est d'avoir les ARE au maximum j'imagine. A moins que ce fonctionnement ne soit pas appliqué au portage.