Freelance&plus
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Réponse postée 20 novembre 2023 16:07
Ce que vous faites est déjà pas mal, mais ce qui compte beaucoup c'est de s'exprimer.
Je n'ai pas les noms mais il y a des sociétés et meme des personnes (moins chères) qui pourront vous proposer de discuter de différentes sujets en anglais, soit au tel soit en call video
Bon courage
Réponse postée 15 novembre 2023 18:11
Oui c'est vrai qu'on a la chance de faire un SMIC en 2 jours.
Malgré tout vous pouvez respecter les smicards.
En suite vous n'avez manifestement rien compris au détail (annonces legales etc)
N'importe quoi... 1 semaine de travail au SMIC pour changer 1 ligne dans 3 registres, même au temps des allumeurs de réverbère c'était un racket corporatiste..
Réponse postée 29 octobre 2023 17:10
Si vous n'êtes pas en mission, ca n'a rien a voir avec la prevoyance (accident, maladie invalidante, décès)
Vous etes freelance donc vous êtes votre propre patron.
Ou alors mettez vous en portage salarial, vous aurez tout ce qu'un salarié put avoir, mais pas le même salaire net.
Réponse postée 18 octobre 2023 23:35
"et franchement les charges ça étouffe"
Bah il y en a qui étouffent bien plus au SMIC.
Personnellement je suis en EURL à l'IS et je suis fier de payer mes cotisations et d'avoir un système qui protège les faibles.
Vous allez me dire que cela protège aussi les cons, je vous dirai oui, bien sur, heureusement :)
PS : je ne vois pas pourquoi on serait perdant au début ? sachant qu'il y aura du chiffre d'affaires en quantité.
Je suis à mon compte depuis 15 ans dans le domaine logiciel et aujourd'hui en cybersécurité, je tiens à te dire que le TJM est correct, mais moi je suis en SASU non salarié, car en EURL tu seras perdant niveau charge au début, tu peux me croire j'ai déjà eu une EURL et franchement les charges ça étouffe
Réponse postée 2 octobre 2023 21:46
Je voulais attirer votre attention sur la rémunération vs les dividendes.
C’est bien sûr l’object de la SASU de permettre cela mais si vous avez 6k de salaire et 100k de dividendes vous risquez que l’Urssaf and co s’intéressent à vous un jour.
Réponse postée 26 septembre 2023 23:06
Bonsoir
Je vous donne mon avis, mais vous en aurez d'autres :
Durée du contrat : 3 ans c'est très bien mais vous devez savoir que cela ne garantit absolument rien.
Et en général, 3 ans c'est le max dans certaines sociétés (genre banque) pour le contrat ne soit pas recadré en emploi déguisé
Résiliation du contrat :
C'est classique mais tout à fait inégal.
Le jour où vous en aurez marre, vous devrez dénoncer le contrat 3 mois avant, ce qui est trop tôt pour chercher.
Alors qu'avec un mois par exemple, vous cherchez une nouvelle mission en indiquant que vous avez un mois de préavis
Donc demandez un mois dans les deux cas.
Clause de concurrence
C'est très classique. Ne pas oublier que c est un contrat commercial et non un contrat salarié, donc il n'y a pas de contrepartie financière pour l'application de la clause de concurrence
Délai de paiement :
C'est classique, mais des fois c'est à trente jours et avec des cabinets anglais ca peut etre 10 jours.
Attention quand même à l'histoire du CRA. Si le client tarde à la signer, il n'y a aucune raison que vous soyez pénalisé.
Dans la pratique, vous allez marquer à la culotte votre chef pour qu'il signe bien le CRA avant ou le 31 au plus tard.
Bonne mission
Réponse postée 25 septembre 2023 08:45
Hello,
Je vais mettre mon grain de sel, mais je pense que tout le monde se prend le chou pour pas grand chose.
La première clause c'est de vous sensibiliser sur le fait de remonter vers votre ESN les éventuelles demandes qui vous arrivent aux oreilles.
Et si un jour le commercial vous dit : Tu etais au courant que ..... Réponse; ah ben non.
Ensuite la clause de concurrence c'est surtout que vous ne court circuitez pas l'ESN.
Pourquoi cela s'applique aux flilales, c est parce que sinon votre chef chez le client final va vous proposer de passer par une flilale pour bosser pour lui. Ca doit réellement arriver une fois par siècle mais le commercial a besoin de partir aux seychelles une fois par an , donc il verrouille les choses/
Bon semaine et soyez cool, on ne vit qu'une fois 😅
Réponse postée 15 septembre 2023 22:06
Certes oui mais votre âme m’appartiendra à jamais ^^
Voyons le bon côté de la chose. On peut avoir de bons conseils pour "signer un pacte avec le diable qui nous fait gagner plein de fric" 🙃.
Réponse postée 29 août 2023 19:29
23% ca arrive j'ai meme vu pire.
Et tout depend comment tu calcules la marge : Prix de vente - Prix d'achat divisé par :
Prix d'achat ?
Prix de Vente ?
Après tout dépend si tu penses que ton TJM est OK ?
Si on t'a demandé de serrer ton prix tu peux essayer de demander plus.
Sinon je te dirais d'attendre 6 mois de mission et de réclamer, ce sera un rapport de force avec le commercial mais il a intéret à ce que la mission continue, c est un revenu récurrent.
Bonne chance
Réponse postée 2 août 2023 16:13
Même commentaire que d'autres sur le fait de ne pas essayer de réfléchir sur ce sujet ..
Une des raisons sans doute de la demande, c'est que la SSII2 doit peut etre produire votre CRA auprès du client et ne peut donc utiliser celui de la SSII 1.
Qui sait, le client n'est peut etre pas au courant de la chaine de sous traitance 😱
Réponse postée 14 février 2023 15:46
Rien de grave
vous avez affaire à un stagiaire qui passe l’info à qq un d’autre :-)
Personnellement plus mon CV circule plus je me dis que c’est bien.
Je prends 20 secondes à copier mon CV et je ne relance pas
Mais des fois bingo c’est la bonne mission
Réponse postée 12 octobre 2021 20:30
Réponse postée 5 octobre 2021 18:31
C'est quoi "une SSII de seconde zone" ? 😎
Réponse postée 26 septembre 2021 16:30
c'est pas 200€ comme vous essayez de buzzer mais entre 200 et 500€.
et si vous creusez un peu vous trouverez plein d'annonces avec des fourchettes aberrantes du type 200-600.
Problème de saisie sans doute 🤔
Et respirez un bon coup ça fait bu bien 😂😂
Réponse postée 8 septembre 2021 08:31
J'aimerai bien connaitre votre domaine de compétences et d'activité (hors expertise Covid bien sur).ShekelsChaser a écrit :Non, je ne vais pas me vacciner. Le Covid n'existe pas.CORDIA a écrit :Aucune obligation......pour le moment.....la vaccination devrait devenir tot ou tard obligatoire.ShekelsChaser a écrit : Bonjour,
Pour les freelances qui ont cherché une mission récemment, est-ce que les recruteurs / SSII vous demandent votre status de vaccination ou bien mettent une "clause sanitaire" dans le contrat?
Je ne suis pas vacciné et souhaite chercher une mission à nouveau. Je sais qu'il y a des règles strictes pour les salariés mais je me disais que peut-être que pour les freelances, comme les lois sont moins définies et sont plus liées à un contrat commercial, les clients ne veulent pas s'embeter et vont exiger que leurs prestataires soient vaccinés.
Des expériences à partager?
Par contre vous devriez; pour vous et pour les autres faire cet acte civique !
Réponse postée 30 août 2021 13:22
Désolé pour vous de cette situation navrante.
Avant de vous lancer dans l'aventure de les poursuivre et de payer un avocat, vérifiez qu'il n'y a pas une clause indiquant que si le client final arrête le contrat, le votre prend fin immédiatement sans délai.
J'ai souvent ça dans mes contrats
Réponse postée 23 août 2021 16:50
Si le contrat a été prolongé plusieurs fois, il doit avoir fait l'objet de renouvellement à chaque fois. En général, c'est un simple avenant qui fait référence au contrat et indique sa prolongation dans les mêmes termes.
Donc ce n'est pas tellement le fait que vous ayez demandé à ne pas continuer qui est important, mais plutot que les avenants soient faits à chaque fois.
Quand tout se passe bien, ce n'est pas bien grave, mais le jour où il y a un quelconque souci, vous regretterez de ne pas avoir les avenants.
Réponse postée 14 avril 2021 17:41
ce qui est sûr c'est que si l'intermédiaire se gave, il ne va pas le dire au client final qui ne saura pas que le freelance de brade.Paul92 a écrit : Ca peut être une option, j'ai déjà baissé le mien de 10% (et de 20% par rapport à mon maximum obtenu). Mais il faut avoir conscience que la baisse de tarif servira surtout à augmenter la marge de l'intermédiaire. Et puis certains clients finaux seront assez intelligents pour comprendre qu'un prestataire qui se brade ou se sous-emploie partira à la première opportunité.
J'avoue avoir du mal à sauter le pas. Quand je rentre dans une mission j'essaie de donner mon maximum quel que soit le tarif, mais encore faut-il que je ne l'aie pas accepté par dépit. En début d'année j'étais à 2 doigts d'accepter une mission à un tarif ridicule, mais quand le commercial m'a en plus mis la pression pour que j'accepte en plus des jours gratuits, j'ai compris que je faisais fausse route. A un moment je me suis demandé si ce n'était pas lui qui allait me demander de l'argent ...
en ce moment je trouve que les commerciaux sont plus enclins à dire à quel prix ils peuvent vendre (avec sûrement un peu de mensonge parfois )
Réponse postée 9 avril 2021 10:02
Si jamais la banque demandait des frais pour chèque en bois, lui dire que ce n'est pas vous et demander le verso du chèque .. où votre signature ne se trouve pas.
Hélas ces escrocs se multiplient et beaucoup pour les particuliers (achats de voiture etc).
Réponse postée 7 avril 2021 17:24
Vous avez raison, ici je n'ai jamais vu un seul post ici pour tricher et chercher à moins payer de cotisations et d'impots 😛sam82 a écrit :Normal le CDI en ssii n'a absolument aucun sens. Un système absurde engendre tjs de la corruption, mais peut être que ca arrange certains...Freelance&plus a écrit :Bah oui c'est vrai ça.sam82 a écrit :On peut meme pousser plus loin, a quoi servent ces ssii pour des missions en régie? pourquoi n'a on pas accès aux appels d'offres?Paul92 a écrit : C'est finalement la meilleure chose à faire. Si nous n'étions pas assez faibles pour accepter, ce genre de demandes n'existeraient pas.
Je me demanderai toujours à quoi peut bien servir cette collectionnite de CV, qui dans la quasi totalité des cas prendront la poussière dans un répertoire sans jamais être mis à profit. Volonté d'amortir au maximum son abonnement à une cvthèque?, occuper la stagiaire RH?, entasser des CV dans l'idée de se dire qu'il sera ainsi possible de répondre à tous les AO qui pourront se présenter un jour, même si le principal intéressé n'est pas mis au courant? Ou alors tout simplement nous faire perdre notre temps et nos nerfs, et tester notre docilité.
culture de la rente et des privilèges?
Les SSII servent juste à nous faire des ruptures conventionnelles quand in est encore en CDI pour qu'on puisse avoir l'arme, l'acte, l'accre, l'acre et l'are pour se faire des thunes sur le gras du système social.
Ah je crois que j'ai dit une bêtise sur les privilèges, je sors (enfin pour ce soir hein)
Ah si aujourd'hui il y en avait un qui voulait faire passer une partie de la réparation de sa chaudière et un autre lui a dit vas y je passe mes frais de manucure !.
Par contre, baisse du nombre de candidats qui veulent ne pas payer la sécu en france.
Stable sur les holdings à l'étranger mais problème suite au BREXIT quand meme.
Quelques uns qui veulent abuser du système de l'autoentrepreneur en explosant les plafonds une année sur deux
Une journée normal sur ce forum quoi :)
Mais on arrive à la déclaration d'impots donc tout le monde turbine ce soir
Réponse postée 7 avril 2021 17:18
sam82 a écrit :Normal le CDI en ssii n'a absolument aucun sens. Un système absurde engendre tjs de la corruption, mais peut être que ca arrange certains...Freelance&plus a écrit :Bah oui c'est vrai ça.sam82 a écrit :On peut meme pousser plus loin, a quoi servent ces ssii pour des missions en régie? pourquoi n'a on pas accès aux appels d'offres?Paul92 a écrit : C'est finalement la meilleure chose à faire. Si nous n'étions pas assez faibles pour accepter, ce genre de demandes n'existeraient pas.
Je me demanderai toujours à quoi peut bien servir cette collectionnite de CV, qui dans la quasi totalité des cas prendront la poussière dans un répertoire sans jamais être mis à profit. Volonté d'amortir au maximum son abonnement à une cvthèque?, occuper la stagiaire RH?, entasser des CV dans l'idée de se dire qu'il sera ainsi possible de répondre à tous les AO qui pourront se présenter un jour, même si le principal intéressé n'est pas mis au courant? Ou alors tout simplement nous faire perdre notre temps et nos nerfs, et tester notre docilité.
culture de la rente et des privilèges?
Les SSII servent juste à nous faire des ruptures conventionnelles quand in est encore en CDI pour qu'on puisse avoir l'arme, l'acte, l'accre, l'acre et l'are pour se faire des thunes sur le gras du système social.
Ah je crois que j'ai dit une bêtise sur les privilèges, je sors (enfin pour ce soir hein)
Réponse postée 7 avril 2021 17:18
sam82 a écrit :Normal le CDI en ssii n'a absolument aucun sens. Un système absurde engendre tjs de la corruption, mais peut être que ca arrange certains...Freelance&plus a écrit :Bah oui c'est vrai ça.sam82 a écrit :On peut meme pousser plus loin, a quoi servent ces ssii pour des missions en régie? pourquoi n'a on pas accès aux appels d'offres?Paul92 a écrit : C'est finalement la meilleure chose à faire. Si nous n'étions pas assez faibles pour accepter, ce genre de demandes n'existeraient pas.
Je me demanderai toujours à quoi peut bien servir cette collectionnite de CV, qui dans la quasi totalité des cas prendront la poussière dans un répertoire sans jamais être mis à profit. Volonté d'amortir au maximum son abonnement à une cvthèque?, occuper la stagiaire RH?, entasser des CV dans l'idée de se dire qu'il sera ainsi possible de répondre à tous les AO qui pourront se présenter un jour, même si le principal intéressé n'est pas mis au courant? Ou alors tout simplement nous faire perdre notre temps et nos nerfs, et tester notre docilité.
culture de la rente et des privilèges?
Les SSII servent juste à nous faire des ruptures conventionnelles quand in est encore en CDI pour qu'on puisse avoir l'arme, l'acte, l'accre, l'acre et l'are pour se faire des thunes sur le gras du système social.
Ah je crois que j'ai dit une bêtise sur les privilèges, je sors (enfin pour ce soir hein)
Réponse postée 7 avril 2021 17:17
En totalité !!Freelance91 a écrit : Et le PQ, vous le passez en frais ? Parce qu'une partie est utilisée pendant vos horaires de travail donc votre expert-comptable devrait ventiler l'utilisation de celui-ci entre pro et perso.
Avant d'aller aux toilettes, je me déclare en train de travailler, sachant qu'étant TNS je peux librement définir mes horaires de travail.
Sauf une fois où j'étais tellement pressé, que pas le temps de pointer 😛
Réponse postée 6 avril 2021 20:56
Bah oui c'est vrai ça.sam82 a écrit :On peut meme pousser plus loin, a quoi servent ces ssii pour des missions en régie? pourquoi n'a on pas accès aux appels d'offres?Paul92 a écrit : C'est finalement la meilleure chose à faire. Si nous n'étions pas assez faibles pour accepter, ce genre de demandes n'existeraient pas.
Je me demanderai toujours à quoi peut bien servir cette collectionnite de CV, qui dans la quasi totalité des cas prendront la poussière dans un répertoire sans jamais être mis à profit. Volonté d'amortir au maximum son abonnement à une cvthèque?, occuper la stagiaire RH?, entasser des CV dans l'idée de se dire qu'il sera ainsi possible de répondre à tous les AO qui pourront se présenter un jour, même si le principal intéressé n'est pas mis au courant? Ou alors tout simplement nous faire perdre notre temps et nos nerfs, et tester notre docilité.
culture de la rente et des privilèges?
Les SSII servent juste à nous faire des ruptures conventionnelles quand in est encore en CDI pour qu'on puisse avoir l'arme, l'acte, l'accre, l'acre et l'are pour se faire des thunes sur le gras du système social.
Ah je crois que j'ai dit une bêtise sur les privilèges, je sors (enfin pour ce soir hein)
Réponse postée 6 avril 2021 20:50
On a le droit de tout faire. Moi si on veut m'appeler c'est sur un numéro surtaxé ;-)da23ad a écrit : Bonjour,
Juste à titre d'information, légalement, un indépendant a le droit de facturer la modification de son CV pour l'adapter au format de la SSII. Un indépendant a également le droit de facturer la "préparation de l'entretien client" avec le commercial généralement fait autour d'un café une heure avant l'entretien chez le client. Je sais que rares sont ceux qui ont les c0u!ll€$ de le faire, mais ça peut toujours servir. 😉
Mais je n'oublie qu'en face du commercial j'ai mon propre rôle commercial. Je suis là pour faire affaire et travailler, pas pour facturer une heure que je ne vendrais jamais.
En plus quand je prépare l'entretien c'est moi qui paye le café pour établir un rapport de force sans avoir besoin de mon organe reproducteur qui semble être primordial chez vous pour l'exercice de votre profession.
Nos collègues freelanceuses qui lisent votre post apprécieront la teneur de vos propos.
Réponse postée 30 mars 2021 13:29
Bonjour,da23ad a écrit :Encore une fois, la question n'est pas le document...Freelance&plus a écrit : Si l'ESN l'a demandé et qu'on ne le fournit pas, on rentre alors dans une période floue.
Le contrat doit il être dénoncé ? Suspendu ?
Le freelance doit il commencer son exécution ?
Juridiquement, la SSII n'a pas à se faire justice....Elle ne peut ni bloquer le paiement, ni rompre le contrat sur ce motif...Elle peut par contre demander au juge de trancher. Nous sommes dans un état de droit et ce sont les juges qui font appliquer la loi.
vous êtes avocat ?
Le contrat peut prévoir la fourniture de ces documents au début et à intervalles réguliers et prévoir des sanctions en cas de non fourniture.
C'est normal puisque la SSII engage sa responsabilité auprès de l'URSSAF.
Après bien sûr vous pouvez faire une injonction de payer par huissier, normalement ça débloquera la situation sauf si la SSII est procédurière.
N'ayant pas votre contrat sous les yeux, difficile de savoir qui a raison ... de se faire justice.
Comme vous dites, nous sommes dans un état de droit et le contrat doit être respecté ^^
Bon courage
Réponse postée 29 mars 2021 18:04
Étant dans la catégorie Gérant majoritaire d'EURL qui apporte ses cotisations à la collectivité, cette vérification me paraît adéquate :-)
Si l'ESN l'a demandé et qu'on ne le fournit pas, on rentre alors dans une période floue.
Le contrat doit il être dénoncé ? Suspendu ?
Le freelance doit il commencer son exécution ?
D'ou l'idée de mettre les choses au carré dès le début et de fournir tous les documents avant la signature du contrat.
J'ai un commercial qui me disait avoir reçu des documents de sociétés immatriculées ... à Gibraltar qui comme chacun sait, est ..... un gros rocher ^^. Et cela pour postuler auprès d'un organisme manipulant des données gouvernementales sensibles 🥳🥳
Réponse postée 25 mars 2021 20:50
L'unique conseil que je peux vous donner et qui a du sens, c'est de vous vendre plus cher et de travailler à temps partiel.
Vous aurez le même revenu et du temps en plus pour vos projets perso.
Le vrai sujet c'est de connaître votre TJM potentiel et de le valoriser par un bon CV et un entretien aux petits oignons 🧅
Réponse postée 25 mars 2021 20:39
D'abord je vous ai répondu en vous conseillant même pas merci ou merde.
Vous êtes tellement suffisant qu'on se demande tous dans quel domaine vous allez travailler.
Vous ne savez absolument pas ce que vous voulez.
La seule chose qu'on a compris c'est que vous voulez que l'état vous subventionne LOL
Au fait vous êtes toujours chez vos parents ... votre prénom ce ne serait pas Tanguy par hasard.
et si vous étiez moins morveux vous vous diriez que ceux qui sont là sont peut être passé par les mêmes étapes que vous monsieur je sais tout mais je demande pour ensuite basher les gens.
Bonne continuation on en reparle dans 10 ans avec madame et les enfants qui en auront marre d'attendre de vous voir tenter de faire fructifier votre caractère de cochon 🐷
Réponse postée 25 mars 2021 19:14
TJM de 150€ = 60k annuel en salarié.mustang a écrit : Tes calculs sont bons.
Avec l'exonération de charges sociales à 11% pendant 1 an et le versement libératoire à 2,2%, l'équivalent en terme de revenu est un TJM à 150€.
Par contre, l'intéressement et la participation n'est jamais garanti d'une année sur l'autre.
Je pense que mes pairs te font remarquer que le statut de free-lance n'est pas comparable au statut de salarié parce qu'il procure une sensation de liberté difficilement quantifiable.
Tu verras quand tu auras goûté, tu auras le même discours. Personnellement si on prends en compte cette dimension de liberté à mon sens un TJM à 150€ sera l'équivalent de 60k/an en statut salarié.
N'hesite pas à me contacter à l'obtention de ton diplôme. J'ai de très belles missions à t'offrir. Des caractères vaillants comme le tien mérite une mission de free-lance à ta hauteur.
Bien sûr mes calculs se base sur un statut micro entreprise. Ne te goure pas il ne s'agite pas d'une EURL ou d'une SASU.
Au plaisir d'échanger.
Vous vendez des bidules en paradis fiscal ou du bitcon.
150€ * 218 = 32k€, sans charges et sans rien. Ou sont les 60k ? Ou alors c est pas des euros 😆
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