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Matt

Nombre de posts : 26

Inscrit depuis le : 18 avril 2022

Forum : Actualités
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Réponse postée 27 juin 15:37

Bonjour,

Je suis d'accord c'est indispensable, et pourtant encore beaucoup trop d'entreprises ne se mettent pas en conformité avec un PSSI..

Bonjour

J'en avais pas entendu parler, je pense forcément que c'est une très bonne initiative surtout l'intégration dans les cursus scolaires type BTS SIO du MOOC « Cybersécurité défensive en environnement Microsoft ». C'est un diplôme que j'avais préparé et honnêtement je crois que la seule approche de sécurité info se limitait aux requêtes SQL préparées. Même pas de sécurisation de fichier et encore moins de réseau (mais j'étais en option slam). Quand on voit l'augmentation exponentielle des cyberattaques ça me parait pourtant indispensable.

Sujet : Astreintes
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Réponse postée 27 juin 15:10

Bonjour,

L'un(e) d'entre vous effectue ou à déjà effectué des astreintes nuits ou week-ends ?

Ce système va peut être se mettre en place au sein de mon entreprise pour répondre aux demandes de certains clients qui souhaitent des contrats plus étendus (domaine médical).

Nous serions plusieurs à assurer cette astreinte (5 personnes ), avec renvoi du numéro d'astreinte vers la personne concernée. Ces astreintes devraient générer peu d'intervention, mais plutôt pour sécuriser les clients.

Vos expériences sont les bienvenus svp

(ainsi que vos infos concernant la rémunération mise en place)

Merci

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Réponse postée 25 juin 17:13

Merci pour ces points de vigilance, je ne suis pas statut cadre donc de ce côté-là pas de soucis,

Mais effectivement, je veux que ces missions soient bien cadrées, c'est pourquoi je prends les devants.

Bonjour

Attention si vous êtes en statut cadre... car dans ce cas il n'y a pas d'heures supplémentaires, il faut que les 2 tâches rentrent dans votre forfait heure.

Et attention également si les missions de votre collaborateur n'entraient pas dans votre fiche initiale...

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Réponse postée 22 juin 10:15

Bonjour,

Je vais peut être être amené sur la prochaine période à réaliser des heures supplémentaires (pour pallier à l'absence d'un collaborateur). Nous devons échanger à ce sujet avec ma direction.

A quoi prétendre légalement en terme de rémunération de ces heures ?

Merci

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Réponse postée 22 juin 10:01

Bonjour,

Technicien support dans une petite structure privée, nous fonctionnions jusqu'à présent en partenariat (non officialisé) avec une autre boite spécialisée dans la prestation Telecom.

Nous rencontrons aujourd'hui des difficultés dans ce partenariat et ma société envisage de commencer à fournir ce type de service afin de compléter notre offre.

Nous observons une veille sur le sujet depuis déjà un bon moment, la fourniture Data et mobile devrait s'étendre sans difficultés (déjà quelques contrats en gestion).

En revanche nous étudions les solutions VoIP avec plus de réticences, nos clients sont principalement des TPE-PME.

Quelles solutions fournissez vous actuellement ?

Réponse postée 6 juin 19:00

Bonjour Loïc,

Perso, je fais de la veille essentiellement en dehors de mon temps de travail et sur ce type de site, freework.

Apres, les échanges entre collègues ou situations apportent parfois des sujets qui suscitent plus d'intérêt que d'autres, et m'amènent à creuser, souvent en soirée , mais parce que j'y prends du plaisir et que les journées sont trop courtes pour ça.

Ca arrive aussi sur mon temps de travail, sur des périodes de creux et je sais que dans ce cas ça ne pose aucun problème côte direction, mais aucun temps ne m'est accordé officiellement.

Bonne soiree

Merci à vous 2, je vais regarder tout ça. Question supplémentaires est ce que vous avez du temps de disponibilité pour la veille sur votre temps de travail ou c'est en dehors ?

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Réponse postée 31 mai 06:21

Hello,

Tech dans une structure privée, nous avons vu certains projets de nos clients remis à plus tard. Le contexte économique (investissements, marchés, partenariats, difficultés d'approvisionnement...) met quelque peu en difficulté certains de nos clients (moyennes à grandes entreprises surtout).

Ressentez vous ces difficultés dans votre domaine pro ?

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Réponse postée 20 mai 08:08

Bonjour,

Il y a aussi cet article sur le sujet, si ça peut vous donner d'autres pistes :

Comment négocier un départ rapide après une démission ? (free-work.com)

A ma connaissance, vous pouvez renoncer à vos CP, et demander à votre employeur de vous les payer, mais je ne suis pas sure qu'il soit dans l'obligation d'accepter.

Bonjour

Merci pour vos réponses et pour l'article ! Mes congés n'avaient pas été posé avant donc oui je devrais les mettre sur mon préavis mais dans ce cas est ce que je n'ai pas un quelconque moyen d'y renoncer pour pouvoir être disponible plus tôt pour un autre employeur ?

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Réponse postée 20 mai 08:00

Bonjour,

Pour ma part, je suis dans une petite structure, et il est vrai que les femmes que je côtoie n'occupent pas de postes techniques.

Cela dit, cet article peut t'intéresser :

IT : quelle place pour les femmes dans l’informatique? (free-work.com)

Réponse postée 13 mai 19:58

Bonsoir,

Imaginons que d'ici 1 à 2 ans, j'envisage une année sabbatique.

J'aimerai aller découvrir ce qui se fait à l'étranger dans le domaine, et comment y est abordé le sujet. Pourquoi pas en immersion ?

C'est une idée très vague, pas encore au stade de projet mais plutot de la reflexion ;

mais peux être que certains d'entre vous

-ont déjà tenté une expérience à l'étranger et quels destinations envisager ?

-ont déjà tenté le congés sabbatique et peuvent me renseigner sur les modalités ?

Merci

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Réponse postée 13 mai 19:41

Bonsoir,

Pour ma part, je suis en 39h00 en tant que tech, mais sur 4.5jours une semaine sur 2.

L'admin système est en contrat cadre.

(Petite structure)

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Réponse postée 13 mai 19:34

Bonjour,

Je rejoins le commentaire de Free-Worker301294.

Attention, cela ne décale pas votre période de préavis, mais uniquement si les périodes de congés n'avaient pas été validées en amont.

Le salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ? | service-public.fr

Bonne soiree

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Réponse postée 29 avril 15:41

Merci du lien,

Très intéressant, je vais peut être les contacter au moins pour échange.

Bonjour

Je crois qu'il y a une boite du côté de Nantes qui fait du green computing et communique dessus, j'avais vu passer une de leur offre mais je n'ai pas candidater :

https://greenspector.com/fr/accueil/

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Réponse postée 28 avril 14:19

Merci de vos retours qui donnent quelques pistes.

Est ce que quelqu'un ici à déjà impulsé ce type de projet ou y a participé ?

Réponse postée 28 avril 14:17

Oui effectivement, il parle Anglais.

Merci pour les infos sup, je fais suivre.

Bonjour

En autodidacte je mise aussi sur openclassroom et udemy, si votre collègue parle anglais, c'est un plus car je trouve que les formas internationales sont de meilleur qualité. En formation plus officiel il y a aussi le cnfdi (formations à distance) et l'afpa (présentiel)

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Réponse postée 28 avril 14:15

Bonjour,

Pour ma part, technicien support depuis quelques années au sein de la même entreprise (une quinzaine de salariés) :

1 entretien physique avec le dirigeant,

1 second rdv avec tests de connaissances techniques écrits

1 dernier avec le dirigeant et une personne de l'équipe technique.

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Réponse postée 26 avril 18:11

Eh oui, sujet d'actualité, plus que jamais ! 

J'aimerai impulser une dynamique autour de ce sujet au sein de mon entreprise.

J'ai déjà évoqué le sujet avec la direction qui parait plutôt sensible au sujet, et me dit rester ouvert à la discussion pour éventuellement mettre une commission en place à ce sujet.  Par où commencer ?  Avez vous des exemples de bonne pratique ?

Merci de votre aide

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Réponse postée 24 avril 10:01

Hello,

Conseilleriez vous dé débuter sa carrière via une ESN ou directement en société privé ?

Par où avez-vous commencé ?

J'ai bien conscience que les uns et les autres ont des avantages et des inconvénients, mais vraiment, je ne sais pas ce qui est le mieux.

Merci de vos retours d'expérience.

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Réponse postée 22 avril 07:59

Hello,

Légalement, votre employeur à besoin de votre accord si vos fonctions sont modifiées, mais il a aussi le droit de confier des missions supplémentaires tant qu'elles sont en lien avec le métier...

Plutôt ambigu, difficile à prouver.

Reste à voir de quel façon est rédigé votre contrat, quel est le rôle qui vous y est attribué, mais à moins de se lancer dans un long combat dans lequel vous risquez d'y laisser des plumes...

Comme proposé ci-dessus, changer d'entreprise ??

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Réponse postée 22 avril 07:40

Oui, surtout si vous vous sentez bien au sein de cette entreprise.

Ne restez pas dans cette insatisfaction si vous pensez que votre demande est légitime.

Un échange n'engage à rien, et ça permettra de démontrer également que si vous êtes dans cette démarche, c'est que vous êtes attachés à ne pas forcément envisager d'aller voir ailleurs, démontrer que vous souhaitez continuer à vous investir.

Merci,

Il est vrai que je n'ai pas évoqué les possibilités et rythmes d'augmentation lors de mon embauche.

Je vais tâcher de mettre en avant mes avancées.

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Réponse postée 22 avril 07:36

Bonjour,

Vous pouvez tentez ! Surtout si vous trouvez une offre qui vous intéresse, et ce même si une expérience de plusieurs années est exigée.

Le plus compliqué est de passer la première barrière de candidature surtout si l'offre génère beaucoup de candidatures... Mais Parfois, on a de belles surprises !

Ne vous arrêtez pas à ce critère si vous sentez que le poste est fait pour vous.

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Réponse postée 22 avril 07:30

Merci,

La situation à bien été signalée à l'ESN qui n'entend pas ...

Mais effectivement le rendement est là. Je vais lui conseiller d'essayer d'échanger à ce sujet avec le client, encore faut-il pouvoir s'adresser au bon interlocuteur..

Bonjour

Il faudrait qu'elle commence à faire le point avec son chef de projet/ manager. Si c'est juste une mauvaise ambiance ça risque d'être dur à négocier car l'esn ne va pas vouloir retirer un candidat à son client si le rendement est là.. si ça joue sur la productivité, là il y a moyen de négocier une fin de mission.

Mais dans tous les cas ça va passer par de la négociation, il faut au moins qu'il ou elle signale la situation, pour être éventuellement positionner sur d'autres postes. Si l'ESN ne l'entend pas il reste possible de passer par les équipes du client mais ce sera forcément plus délicat.

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Réponse postée 20 avril 15:00

Bonjour à tous,

Peut-être avez vous déjà été confronté à cette situation :

Une connaissance à démarré il y a peu une mission via une ESN, mais ne s'y retrouve pas du tout. Les missions ne semblent pas correspondre à ses attentes, mais surtout l'ambiance n'y est pas au fixe.

L'ESN semble n'entends pas ses arguments et son mal-être.

Quels sont les les solutions ? A il le moyen convaincre l'ESN de l'envoyer sur autre mission ?

Réponse postée 20 avril 14:57

Bonjour,

Merci, je vais me renseigner concernant OpenClassRoom.

D'autres expériences avec d'autres organismes de formation à distance ?

Réponse postée 18 avril 16:14

Hello,

Une personne de mon entourage, technicien depuis plusieurs années (support)s'interroge sur un éventuel glissement vers le métier de développeurs.

Que pensez vous des formations à distance ?

Avez vous des références de formations à distance sérieuses avec un vrai suivi ?

Ou faut il tout de même privilégier une formation offrant des cours en présentiel ?

Merci