Démission légitime avec ESN
Bonjour je cherche à quitter mon entreprise mais mon employeur refuse la RC et je ne souhaite pas démissioner pour avoir le temps de me reformer et de chercher un autre emploi avec mes droits chômages. Pour la faire courte j'ai été embauché il y a 2 ans en tant que dév, fonction que je n'ai finalement exercé que la première année. Avec l'arrivée de la crise mon employeur m'a demandé de prendre en charge l'install des postes distants (pour le téltravail) et surtout le support. En gros mes journées se bornent à faire du support pour les employés qui n'arrivent pas à se conencter, qui ont perdu leurs codes etc. J'ai accepté pour dépanner au départ mais pplus ça va plus je m'éloigne de mes focntions d'origine. A présent comme je remets leur poste de travail au nouveau, mon employeur voudrait que je me charge de leur intégration, de la présentation de la boite, etc. J'ai déjà indiqué ma volonté de retourner sur mes projets. On m'a juste répondu qu'ils étaient en suspend le temps que l'activité reprenne normalement. c'est là que j'ai demandé la RC pusique logiquement s'ils n'ont pas de projet en dév, ils n'ont pas besoin de dev. Refus ils ont besoin de mes compétences et expérience dans leur boite pour le jour où les projets reprendront. Et comme il n'y a pas de date de fixée, je me retrouve coincé....
Bon c'était pas si court finalement mais ma question porte surtout sur les motfis de démission légitime. Qu'est ce que ça comprend et comment le prouver ? Car pour moi le fait que je n'exerce plus mon métier et que du coup je perde en cométences me aprait plutôt légitime ?
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Free-Worker-544296
Nombre de posts : 4Nombre de likes : 2Inscrit : 6 juillet 2021Salut,
Selon moi, tu n'as pas 10000 choix....
Soit tu es en mesure de prouver via des documents ou des témoignages (attestations signées par collègues, clients....), de la nature du taf qui t'est imposé par ta boite Vs ta réelle compétences et de le faire valoir dans le cadre d'une démarche en litiges (prud'homme) et là, tu obtiendras sans souci ta RC via un "arrangement à l'amiable" (lol)...
Soit, ma foi................excuses moi, mais.......en Dev.......qu'est ce que tu attends pour changer de boite ???? ta compétence est recherchée, surtout en ce moment !
Good Luck
Vincent Thibert - Contacter en MP
Matt
Nombre de posts : 28Nombre de likes : 5Inscrit : 18 avril 2022Hello,
Légalement, votre employeur à besoin de votre accord si vos fonctions sont modifiées, mais il a aussi le droit de confier des missions supplémentaires tant qu'elles sont en lien avec le métier...
Plutôt ambigu, difficile à prouver.
Reste à voir de quel façon est rédigé votre contrat, quel est le rôle qui vous y est attribué, mais à moins de se lancer dans un long combat dans lequel vous risquez d'y laisser des plumes...
Comme proposé ci-dessus, changer d'entreprise ??
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Erwan42
Nombre de posts : 214Nombre de likes : 9Inscrit : 4 avril 2022Une méthode moins propre mais si vous cherchez le départ, ça s'envisage, arrêtez de faire ce qui n'est pas dans votre fiche métier ! Si on vous demande des comptes demandez des écrits, farfouillez votre contrat pour connaitre votre qualification et les missions qui vont avec. Au mieux ils modifieront vos missions, au pire ils vous vireront mais comme 'l'ont dit les autres membres c'est par vraiment un pire vu les débouchés (et licenciement même avec faute = droit chômage...)
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Free-Worker-301294
Nombre de posts : 1368Nombre de likes : 224Inscrit : 15 mars 2022Bonjour
Avez vous une expérience précédent ce contrat de 2 ans ? Si vous avez 5 années d'expérience professionnelle vous pouvez bénéficier du dispositif démission-reconversion qui vous permet de démissionner en gardant vos droits chômages. Vous devrez, avant de poser votre démission faire valider du caractère réel et sérieux de votre projet via un conseil en évolution professionnel (CEP)
Plus de détails ici : https://demission-reconversion.gouv.fr/
