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Nombre de posts : 31

Inscrit depuis le : 14 avril 2022

Sujet : Open-Spaces
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Réponse postée 30 juin 10:20

Merci, c'est bien ce que je crains, les sollicitations et le manque de concentration...

0 avantage pour moi : bruit permanent, impossible de se concentrer

perso quand je code ou que j'installe des trucs en prod, j'ai besoin d'être focus un minimum

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Réponse postée 29 juin 16:10

Bonjour,

Je suis salarié.

Bonjour,

Vous êtes salarié ou freelance ?

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Réponse postée 29 juin 16:07

Bonjour,

La question est vague, pas d'idée de lieu de précis,

mais l'option mobilhome dans un camping avec parc aquatique est un bon choix si vous avez le budget. Attention, je m'y suis pris tard ici, et les réservations sont prises d'assaut.

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Réponse postée 29 juin 16:04

Bonjour,

Pour ma part, ni lit, ni sur le canapé, je me sens beaucoup plus productif sur un bon bureau, mais j'ai la chance d'avoir une pièce dédié.

Concernant le casque, je suis sur du Jabra depuis plusieurs années, et je n'en changerai pour rien, bien qu'à mon avis je sois hors budget du coup ; mais pas de bruit parasites de l'entourage, l'investissement est vite rentabilisé. Point important me concernant, modèle Bluetooth qui switch entre le pc et le tel.

Hyper confortable aussi, le double écran sur bas, et quand on prends ces habitudes, on en change pas.

Et je te conseille surtout, de miser sur la qualité d'une bonne chaise de bureau.

Forum : Actualités
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Réponse postée 27 juin 16:49

Sève,

Je pense que cela peut t'intéresser :

Article blog Free-Work : communautés pour les développeuses

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Réponse postée 27 juin 16:12

Bonjour,

Savez vous quels sont les droits des entreprises pour imposer les dates de congés ?

Je n'avais pas reçu de validation écrite pour quelques jours en septembre, mais il semble que cela coince et ça me pose vraiment problème. Quels sont les obligations d'un employeur ?

Sujet : Open-Spaces
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Réponse postée 27 juin 15:57

Hello,

Ma direction sollicite mon avis pour la réorganisation des bureaux, l'équipe s'étant agrandit.

Je partage actuellement mon bureau avec un collaborateur (qui est souvent en inter client) et un alternant, si bien que je suis tout de même souvent seul, et nous ne sommes que rarement 3 en même temps. Je ne suis pas très porté "open-space", je crains les sollicitations permanentes et les allées et venues. Mais je vais tâcher d'être positif, peut être en tirez vous des avantages ?

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Réponse postée 27 juin 15:51

Hello,

En ce qui me concerne je suis en télétravail 1 journée par semaine. Des accord ont été signés, donc peu de chance que cela change (sauf si la covid reprends le dessus).

Ca me convient bien. Je ressens aussi le besoin d'être au bureau pour voir et entendre tout ce qui s'y passe, communiquer avec équipes... Tout dépend aussi de ton poste et de la façon dont est structurée l'entreprise. Avant Covid, le télétravail était ici relativement rare et effectué dans de rares concours de circonstances..

Forum : Actualités
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Réponse postée 25 juin 17:06

Bonjour,

Je suis passée dans une boite qui utilisait et deployait du 3CX, hébergé en local directement chez 3cx.

Mais désormais les solutions VoIP peuvent s'interfacer avec Teams et autres, donc ã mon avis à creuser de ce coté là.

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Réponse postée 22 juin 10:19

Bonjour,

Les heures supplémentaires sont encadrées par la convention SYNTEC,

Majoration de 25% sur les 8 premières heures et 50% sur les heures suivantes.

Attention, la durée hebdo maximale est de 48heures par semaine.

Plus d'infos ici :

Syntec : tout ce que les professionnels de l’IT doivent savoir ! (free-work.com)

Réponse postée 19 juin 14:35

Bonjour,

Le gros avantage du statut cadre, c'est la rémunération et la retraite plus intéressante.

La rémunération plus importante implique généralement plus de pression de résultats et une implication importante. Ensuite le statut cadre n'a pas d'horaires imposés dans la théorie, mais dans la pratique son statut impose souvent de ne pas compter ses heures, donc meme si elles sont supérieures à 39h00, le cadre ne recevra pas d'heures complémentaires ou supplémentaires..

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Réponse postée 3 juin 14:21

Bonjour,

Je pense aussi qu'il y a des points communs, mais que la grande différence réside dans la spécialité des ESN.

Les ESN, par rapport aux intérims, ont cette plus value de maitrise de sujet, savent reconnaitre les besoins d'un client, savent retranscrire un projet. Les recrutements intérims se font en premier lieu, sauf cas particulier, via des pro du recrutement dans tous les domaines, mais n'ont aucune idée de la réalité du terrain IT et de ses spécificités.

Bonjour

Est ce que finalement c'est pas un peu pareil en ESN pour le fait de ne pas pouvoir refuser de missions qui correspondent parfois pas du tout ?

Forum : Salaires
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Réponse postée 3 juin 14:15

Bonjour,

Et avez vous envisagé de demander un entretien pour faire le point, et aborder le sujet de votre rémunération ?

Bonjour et merci pour vos témoignages.

J'ai du mal à me placer avec les offres car je ne sais jamais si ce sont des rémunérations plancher qui sont proposées à négocier ensuite en entretien ou si c'est des maximum.

Par exemple moi je n'ai pas du tout négocié lors de l'entretien et j'ai l'impression que ça les a surpris j'aurais peut être du, j'ai l'impression que c'est ce que la plupart de mes collègues ont fait...

Le message du dernier membre me donne aussi cette impression, je me dis qu'en 5 ans les salaires moyens ont forcément du évoluer non?

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Réponse postée 3 juin 14:00

Bonjour,

Le syndrome de l'imposteur... Ca prouve ton humilité, mais ça parle aussi confiance en soit.

Même avec un bon concours de circonstance, ne devient pas chef de projet une personne qui n'en a pas les compétences. J'ai aussi parfois douté de mes compétences en tant que chef de projet ; mais si ce poste vous a été attribué, c'est que vous avez tout pour le faire !

Quel que soit le nouveau poste que vous pourriez envisager, la nouveauté met à mal, et cela même sur des compétences que l'on a le sentiment de maitriser ; nouvel environnement de travail, nouvelles méthodes, nouveaux points de vues...

Déjà testé : remettre sur papier ses compétences, ce que l'on fait au quotidien, refaire son cv ; laisser couler quelques jours pour en ajouter au fil de lot. Ce bilan avec toi même te permettra peut être déjà de réaliser que la liste de tes compétences est beaucoup plus longue que tu ne l'imagines..

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Réponse postée 31 mai 06:44

Bonjour,

Je rejoins Loïc. CDI Intérimaire dans l'IT je ne connais personne qui en fait l'expérience.

En revanche, j'ai un ami qui avait tenté l'expérience du CDI Intérimaire dans un autre domaine (bâtiment) , et il a très vite déchanté / Des missions qui ne lui correspondaient pas, et qu'il subissait. Il avait vraiment le sentiment d'être un pion et Il a très vite mit fin à cette expérience.

Bonjour

J'ai pratique le CDI intérimaire dans une autre branche (la restauration) et même si ça apporte de la flexibilité y a quand même des désavantages. déjà vous perdez toutes les indemnités de fin de mission et effectivement faut souvent accepter des missions moins bien payées ou plus loin que prévues...

Réponse postée 31 mai 06:33

Bonjour,

Je n'en ai jamais croisé en admin réseau... La seule personne que j'ai croisé en 80% était une tech support, avec un 80% négocié au bout de 2 ans à temps plein, et parce que des remaniements internes avaient lieu.

Je pense effectivement que c'est peu courant.

Réponse postée 31 mai 06:29

Bonjour,

Je te conseilles de jeter un œil du coté de Udemy si tu ne l'as pas encore fait. A mon sens, Udemy est particulièrement adapté pour aller creuser certains sujets, sans pour autant envisager de se spécialiser sur un sujet précis.

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Réponse postée 31 mai 06:26

Bonjour,

En tant que chef de projet, je partage ton avis. Quelques projets de clients sont en standby, ou du moins ne se concrétisent pas avec autant de vitesse que prévu.

Je pense que beaucoup d'entreprises ont revus leurs priorités.

Je te partage ceci, article très intéressant qui évoque les autres répercussions sur l'IT :

Guerre en Ukraine : les impacts sur le secteur IT (free-work.com)

Bonne journée

Forum : Actualités
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Réponse postée 24 mai 12:05

Bonjour,

Personnellement, en structure privée, il y a une femme dans l'équipe, en tant que technicien support, et elle a aussi tout à fait trouvé sa place dans ce milieu "masculin".

J'ai aussi dans mes connaissances, une femme technicien support qui débute, qui elle pour le coup à du mal à s'intégrer ; mais il s'agit à mon sens aussi dans cette situation, surtout d'une question de personnalité.

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Réponse postée 13 mai 20:06

Eh bien pour ceux qui passeraient par là,

je vous confirme que cela est possible ! Mission réussie !! Merci à tous de vos conseils !!

Réponse postée 13 mai 20:03

Bonjour Matt,

Il y a un article sur ce site qui en énumère les conditions, si cela peut t'aider :

RTT, CP, Congés sabbatiques, c’est quoi mes droits ? (free-work.com)

Bonne soirée

Réponse postée 9 mai 13:09

Je vois que les réponses s'orientent plutôt aux alentours des 7 ans.

J'avais certainement un avis biaisé sur le sujet. Sujet intéressant cela dit, merci de l'avoir évoqué, cela me permet aussi d'aborder le sujet sous un autre angle.

ah oui quand même j'allais répondre 5 à 7 ans d'après ce que j'ai pu voir sur certaines annonces bon ben y a du boulot !

Forum : Salaires
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Réponse postée 9 mai 13:05

Merci à tous de votre participation et encouragements.

Rendez-vous effectué, et ma demande à l'air de leur sembler légitime au vue de mes résultats.

J'attends dédormais le retour...

Réponse postée 9 mai 13:00

Bonjour LoÏc,

Je ne peux pas répondre répondre précisément à tes interrogations, mais je sais que certaines entreprise privées apprécient fortement les formations en autodidacte, ça montre votre motivation.

En revanche, dans mon entreprise ce type de profil ne serait retenu que si complété par une formation "officielle".

Bon parcours à vous !

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Réponse postée 9 mai 12:53

Bonjour,

C'est tout à fait possible. En tout cas, j'ai croisé ce type de profil une fois dans une boite privée.

En revanche, c'est forcément encadré d'une convention de stage, se rapprocher de pole emploi s vous y êtes inscrit, ou sinon du CNAM peut être une bonne solution.

Réponse postée 3 mai 17:20

Bonsoir,

J'ai vu passer un post sur les aspects positifs de nos situations pro.

Je suis dans uns situation plutôt positive (mise à part ma rénumération, mais le sujet est en cours de remaniement 🤞🏻).

Pour vous, quels sont les aspects négatifs de vos situations pro, de vos postes ou missions ?

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Réponse postée 3 mai 17:11

Merci,

Vous m'avez convaincu de la légitimité de ma demande,

Entretien fixé en fin de semaine 👍🏽

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Réponse postée 26 avril 18:13

Salut,

Il y a cet article sur le sujet, si ça peut te donner quelques pistes de départ :

https://www.free-work.com/fr/tech-it/blog/actualites-informatiques/green-computing-decouvrez-les-bonnes-pratiques

Réponse postée 15 avril 06:05

Bonjour,

Oui, je pense que l'on peut cumuler ses expériences, c'est même un plus.

En revanche, à mon sens l'appellation Senior est surtout à l'appréciation du recruteur et généralement, on ne rentre dans cette appellation qu'au bout de 10 voir 15 années minimum d'expérience. Senior, c'est surtout une façon détournée de rechercher une personne qui a une expérience riche et longue.

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Réponse postée 15 avril 05:53

Merci,

Il est vrai que je n'ai pas évoqué les possibilités et rythmes d'augmentation lors de mon embauche.

Je vais tâcher de mettre en avant mes avancées.