PseudoDuNet
Nombre de posts : 37
Inscrit depuis le : March 22, 2026
Réponse postée 12 hours ago
Bonjour Gamma12,
Moi je me suis fait blacklister d'une bonne quinzaine d'ESN, jean-michel.io, Capgemini, et plein d'autre et pourtant, je suis plein toute l'année, en tant que développeur fullstack à un TJM de 1000 euros par jour.
La raison pour laquelle je me fais blacklister est quasiment toujours la même, ils veulent négocier mon TJM à la baisse, ils veulent que ce soit moi qui paie l'hôtel et les déplacements ou pire, ils me paient en retard. Les autres je râle et je raccroche mais me payer en retard ça, c'est hors de question.
J'ai eu le cas l'année dernière avec une ESN qui avait à peine 2 ans d'existence, je refuse systématiquement les missions d'ESN mais celle là me payait pas trop mal et la mission était facile et en full remote, donc j'ai pris. Et là, j'attends 2 mois avant d'être payé, ça par contre ça n'est pas du tout passé.
Enorme prise de tête au téléphone avec le PDG de l'ESN. Ils m'ont payé suite à ça et depuis, ils ne me rappellent plus.
Les ESN : ça va et ça vient, il ne faut jamais en avoir quelque chose à faire d'être bien vu par ces machins là. C'est auprès du client que c'est important, et ça, ça n'a absolument aucun rapport. Moi attendre 2 mois avant qu'on me paie je trouve ça absolument scandaleux et c'est pour ça que depuis cette période là j'impose systématiquement à avoir un acompte avant de commencer un contrat. Je demande 40% de la somme totale sinon je ne démarre pas.
De toute façon, si vous faite bien votre job et que vous êtes pro alors vous n'avez rien à vous reprocher. Il y a eu vraiment beaucoup trop d'abus de la part des ESN. Salaire d'un dev saccagé et divisé par 3, on en a fait un exécutant, on lui a mis un "chef de projet" sur le dos (je rappel qu'avant ça n'existait pas ce genre de truc), bref, les ESN ont tentée de flinguer ce job.
Heureusement que l'IA est arrivée depuis pour remettre de l'ordre dans tout ça et remettre le développeur (senior) en position de force dans les négociations.
De plus il est à noter que l'énorme majorité des ESN et cabinets vous font signer des contrats d'exclusivités qui sont de toute façon illégaux, si vous voulez travailler avec le client en directe et non plus avec l'ESN, dans la très vaste majorité des cas en réalité vous le pouvez.
Une voie de sortie qui m'est venue à l'esprit est sur le fait qu'il impose que la boîte de portage par laquelle je dois passer ait une certification spéciale donc si je dis que je ne veux travailler qu'avec une certaine boîte de portage qui ne l'a pas est-ce que vous pensez que ça passera ?
Réponse postée a day ago
Ce n'est plus tellement une attente de nos jours. La France et l'Europe en générale ne cherchent plus à avoir des profils le moins cher possible.
Réponse postée 2 days ago
Vous le vivez bien à avoir passer autant de temps avec des ESN ? Ca doit être violent psychologiquement de se faire entuber toute sa vie.
Quand je me suis lancé, j'avais demandé à la SSII intermédiaire si je pouvais être payé exceptionnellement à la fin du mois pour le premier paiement. C'est-à-dire, en même temps qu'ils facturent au client. Le commercial avait accepté : au moins, ça en disait aussi beaucoup avec l'échange avec lui. Pour info, je déjeunais une fois avec lui par trimestre, ce qui est infiniment plus qu'énormément de commerciaux quand j'étais en CDI en SSII (en général, quand ils t'appellent, c'est parce qu'ils veulent que tu bosses sur des sujets).
De mémoire j'avais commencé en milieu de mois, ça m'avait fait environ 10 jours de facturation - assez pour couvrir les premiers frais.
Réponse postée 2 days ago
Bonjour, permettez quelques remarques,
"Les services achats des grandes entreprises refusent de contracter directement avec des indépendants" => je peux le comprendre, parfois oui certaines boites ne sont pas très futées.
"Même dans une mission ou c'est moi qui ai contacté le client et qui ai apporté l'affaire" => j'espère que c'est une blague ...
Franchement je ne comprends pas comment vous faite, depuis de nombreuses années et pourtant je bosse aussi avec de grands groupes je n'ai jamais été dans ces situations de 1, devoir passer par des ESN, 2 devoir donner le client que j'ai apporté à une autre entreprise, pour pouvoir travailler avec ce client que j'ai moi même apporté. C'est du vol, vous en rendez-vous compte ?
Après votre propos en dit long, le risque de "requalification de contrat en cas de salariat dissimulé". Cela veut dire que vous acceptez, malgré le fait que vous soyez freelance, de travailler en salariat déguisé, là est peut-être la source du délit et donc du problème et la raison profonde pour laquelle vous vous faite avoir depuis tout ce temps. Je crois que la formation numéro d'un free-lance devrait être de savoir imposer ses conditions, sinon comme vous, le free-lance se fait manger.
Le problème n'est-il pas de persister à travailler avec des ESN ? Je suis développeur Freelance depuis 6 ans, je ne travail jamais avec des ESN, je suis plein toute l'année et à mon TJM max à chaque fois, entre 900 et 1000 euros par jour
@PseudoDuNet
C'est quasi impossible de bypasser les SSII pour mon plus grand malheur... Même dans une mission ou c'est moi qui ai contacté le client et qui ai apporté l'affaire, je suis obligé de passer par une des SSII référencées chez ce client et de leur céder 110€ de marge par jour.
Les services achats des grandes entreprises refusent de contracter directement avec des indépendants... principalement pour des questions d'économie d'échelle et de réduction du risque juridique (de requalification de contrat en cas de salariat dissimulé).
Réponse postée 2 days ago
"Les robots ménagers payés en Bitcoin" ? Qui a parlé de bitcoin ?
Il me semble que ce scénario est probable et comme je l'ai dit c'est mon HYPOTHESE. Comme toute hypothèse elle peut être invalide. En tout cas ce qui est sûr c'est que les développeurs seniors vont valoir de plus en plus.
Par contre mon TJM est bien réel et c'est aussi celui des freelances que je côtoie.
Comme je l'ai indiqué, les TJM ont doublé ou triplé selon les situations. Cependant j'ignore comment vous, vous obtenez vos missions, si vous passez par des ESN, évidemment que vous ne facturerez pas mon TJM.
5 étoiles pour ce scénario, j'ai bien ri ! Un TJM PHP à 1 000 €, la fin du monde pour les moins de 10 ans d'XP et les robots ménagers payés en Bitcoin (pourquoi pas !) en 2040 : ta bulle spéculative est un chef-d'œuvre. Merci pour ce grand moment de poésie capitaliste, c'est de loin le meilleur pitch de science-fiction du forum !
Réponse postée 2 days ago
Je suis vraiment surpris, vous devez passer par une ESN alors, car c'est littéralement les TJM que je vois aussi autour de moi. Je suis loin d'être une exception.
"Le maxi était 750 € pour des archi et devops" => pas normal, un devops ou un administrateur système, bref, tout ce qui concerne le réseau est forcément largement moins cher qu'un développeur. Donc cela contredit vos propos, si eux déjà sont à 700 euros de TJM les devs sont à forcément plus, même si vous évoquez un plafond max.
"Pour le panel de développeurs staffs, la moyenne des tjms est de 600 € ni plus ou moins." => je constatais pareil jusqu'à mi 2025, depuis plus d'un an ce TJM est clairement doublé. Après moi j'ai un réseau de développeur fullstack, peut-être que les devs que vous évoquez sont sur des technos niche minoritaire comme le .net ou autre.
Encore une fois, je ne suis pas d'accord et je ne partage mais vraiment pas ces chiffres !
Je suis en mission de manager de transition DSI/RSSI dont j'ai des projets avec des devs.
Je n'ai aucun dév au tjm que vous évoquez. Le maxi était 750 € pour des archi et devops
Pour le panel de développeurs staffés, la moyenne des tjms est de 600 € ni plus ou moins.
Réponse postée 2 days ago
Bonjour FreeHappy, j'ai travaillé avec 17 grands groupes jusqu'à présent (quasiment tous les grands groupes finalement) : 0 ESN.
Récemment avec une école d'ingénieur pour un très gros projets d'une université : 0 ESN.
Par contre et c'est peut-être la force d'une ESN, je ne pouvais pas facturer plus de 40k à chaque fois avec les grands groupes, sinon j'étais obligé de passer par un appel d'offre. Mais vu que c'est ce que je facture pour deux mois de boulot ce n'est pas grave, je fais juste des missions de 2 mois avec eux.
Le système bancaire possible je ne fais pas de missions dans le monde bancaire pour une bonne raison, ça sent le souffre, c'est ultra malsain ce genre de boite.
Tu n'as peut-être pas beaucoup travaillé avec des grand groupe Français. Il faut presque systématiquement passer par une ESN référéncée pour entrer en tant que Freelance. C'est ce que j'entends par le terme "whitelisting". Je ne comprend pas très à quelle source tu veux remonter, c'est une pratique de recrutement pour des raison d'économie d'echelle et d'organisation. Je ne dis pas que c'est bien, mais c'est factuel.
EDF je ne connais pas donc c'est peut-être l'exception qui confirme la règle. Par contre pour le bancaire je suis affirmatif.
Réponse postée August 21, 2026 3:53 PM
Des sources oui : mon TJM est passé à 500 euros par jour, de 2021 à 2024 (à l'époque je cumulais 15 ans d'expérience pro), à aujourd'hui 1000 euros par jour (parfois 700 mais c'est rare), depuis mi-2025 jusqu'à présent.
Ce qui a changé n'est pas mon offre, mais les demandes des entreprises, l'arrivée de l'IA a fait que ça a fait grimper les prix des développeurs seniors, mais un truc de dingue.
Pour le coup c'est ma théorie, mais, les développeurs seniors se vendent 3 à 4 fois plus cher qu'avant parce qu'avec l'IA, ils font l'équivalent d'une agence web entière à eux seuls (et savent du coup l'argumenter) et mécaniquement ça me retombe dessus, quand on me démarche ou, quand je démarche, quand j'annonce 1000 euros ça passe sans problème, limite les boîtes sont soulagées que je ne propose que 1000, donc les autres doivent se vendre encore plus cher que moi, ça, c'est sûr. Et ce qui est d'autant plus sûr c'est que je dirais plus de 1000 ça passerait aussi. Alors qu'en 2025 si je disais 1000 on me raccrochait au nez.
Les technos que je vends principalement : PHP et Python.
D'autres sources : les réseaux sur lesquels je suis (Slack, LinkedIn, etc.) où jusqu'à 2025 tout le monde se plaignait, pas mal ont dû arrêter le dev, j'en ai même personnellement dans mon entourage qui ont dû se mettre à bosser à l'usine tellement ils ne trouvaient pas de missions ou de poste en salarié. Ces mêmes personnes se font harceler aujourd'hui pour accepter les missions, alors qu'à l'époque je demandais aux gens qui m'employaient de les recruter et ils refusaient.
Ce qui a changé pour eux ? Est-ce qu'ils savent utiliser Claude comme personne ? Non. Est-ce qu'ils savent mieux se vendre qu'avant ? Non. Est-ce qu'ils sont pistonnés par leur réseau ? Non.
Ce qui a changé c'est qu'ils sont seniors et que dès que les boîtes voient senior, voient résident français (donc pas expatrié ou migrant) et voient que la personne peut réellement prouver sa séniorité, elles se jettent dessus au prix qu'il indique, alors qu'avant le premier réflexe avant même de parler de la mission était de négocier le TJM.
Dit autrement les entreprises ne recherchent surtout pas un expert en IA, elles recherchent au contraire un vrai senior, qui savait développer avant l'ère de l'IA et ça, ça vaut une véritable blinde désormais sur le marché. Par contre si le CV du mec son fait d'arme c'est d'avoir fait du .NET ou bossé pour des ESN toute sa vie... forcément il se tire une balle dans le pied.
Autre point comme je l'ai évoqué : les profils juniors. Je suis navré et je ne le dis pas par plaisir, mais... c'est la fin des profils juniors. Ça fait peur mais c'est la réalité, moins de 10 ans d'expérience dans ce métier, c'est mort de chez mort, il faut oublier. Au pire du pire, vous finirez dans une ESN sous-payé, exploité, rincé et ne pourrez jamais vous vendre ensuite comme senior... On est dans une époque vraiment particulière sans précédent dans l'humanité où on est dans une rupture. Il n'y a jamais eu d'époque comme celle-ci dans l'histoire de l'humanité, c'est-à-dire une époque où soit vous êtes senior sur un type d'emploi, soit, sur ce type d'emploi vous n'aurez juste jamais aucune chance de faire cet emploi car ensuite dans les années à venir, il va tout simplement disparaître.
Je pense que le monde du développement va atteindre en termes de TJM et de salaire des niveaux stratosphériques qui vont démarrer de janvier 2026 jusqu'à au moins décembre 2040, là sur Paris je vois des salaires annuels à 120k par an devenir la norme pour un développeur fullstack, sur Rennes des salaires à 90k par an toujours pour un dev fullstack, ça ne va faire que grimper pour la raison que j'ai déjà citée. Là, tous les gros acteurs sont en train de venir en France et on va avoir un boom complètement dingue ici et, d'ici fin 2040, je ne serais pas surpris de voir des salaires d'au moins 15 000 euros par mois pour un développeur fullstack, ou des TJM de 5 000 euros par jour, mais réellement.
Parce qu'une bulle se construit et elle va exploser vers la fin de cette période qui va faire que la notion d'argent va sûrement d'ici 2040 être assez différente de 2026, parce que d'ici là, un robot dans un foyer sera une norme, travailler pour vivre ne sera plus tellement une obligation, etc.
Non, il n'y a pas une crise, bien au contraire.
La France est en train de devenir le paradis de la tech. Depuis janvier 2026, à cause des Trumperies à répétition, tous les gros acteurs mondiaux sont en train de venir ici. Pour plein de raisons : la France a une puissance économique absolument titanesque, elle est le plus grand pays au monde si l'on prend en compte ses surfaces maritimes et ses colonies, mais a aussi énormément de ressources et une électricité pas chère mais surtout en excédent. Sans parler de son emplacement idéal qui fait jointure avec les autres pays mais aussi le fait que c'est un paradis de la défiscalisation donc un paradis pour les énormes boites.
Donc, c'est LE pays idéal pour la tech et surtout l'IA. Les offres d’emploi pleuvent depuis janvier, alors que les dernières années, c'était l'inverse total, c'était la catastrophe ici.
Et la grande différence depuis janvier 2026, c'est que les salaires ont triplé, voire quadruplé.
Sur Paris, Rennes, etc., les salaires vont de 90 à 120k par an, alors que les dernières années, sur Rennes par exemple, les salaires allaient dans les 45 à 50k par an et sur Paris de 50 à 70k par an.
Et ça ne va faire qu'augmenter. MAIS, car il y a un énorme MAIS, la grande différence est que désormais il n'y a que les profils senior et résidant en France qui intéressent dans le bassin français. Donc les profils junior ou immigrés, c'est et ça va devenir quasiment impossible désormais de trouver une mission. Alors qu'il y a encore 1 an, c'était l'inverse, les entreprises voulaient le développeur le moins cher possible, donc pour ça le candidat junior ou immigré était le profil idéal.
Alors pourquoi ce bouleversement ? Parce qu'avec l'arrivée de l'IA, les besoins ne sont plus du tout les mêmes, le marché n'est plus du tout le même et ça ne va aller que dans ce sens. Mais aussi parce que désormais il faut des gens avec énormément d'expérience, donc des senior et qu'un profil senior, ça coûte... ça coûte très cher !
Les entreprises américaines l'avaient très bien compris, je rappelle qu'OpenAI paie ses développeurs entre 2 à 5 millions d'euros par an. X fait pareil, Google fait pareil, etc. Mais ce ne sont pas des développeurs junior, ce sont des développeurs bac + 5 avec 10 ans d'expérience. Ce ne sont pas des développeurs tout droit sortis d'école d'ingénieur top 10, ce sont des vrais développeurs avec de la vraie bouteille et ça change tout.
Si elles font ça, ce n'est pas par naïveté, c'est parce qu'elles savent que dans cette situation mettre plus cher sur la table va leur rapporter énormément plus en contrepartie ; elles ne perdent pas le nord...
En bref : junior ou immigré, c'est devenu mort. La France va devenir et c'est déjà en train de se produire LE pays mondial de la tech avec un boom économique sans précédent, mais surtout des missions freelance et CDI qui vont pleuvoir et c'est déjà en train d'arriver.
Réponse postée August 21, 2026 9:30 AM
Qu'en est-il des offres que l'on vois à 250 ou 300 euros de TJM ?
Inadmissible de voir ce genre de truc.
Ou les offres quand on filtre par full remote et ça affiche dans l'annonce hybride ?
Bonjour à tous,
Merci pour vos remontées. Ces pratiques sont prises très au sérieux.
Il est désormais possible de signaler directement une offre depuis la plateforme. Un bouton de signalement est disponible sur chaque annonce : les offres remontées sont ensuite examinées et modérées.
Merci à tous pour votre vigilance
Réponse postée August 21, 2026 8:23 AM
Non, il n'y a pas une crise, bien au contraire.
La France est en train de devenir le paradis de la tech. Depuis janvier 2026, à cause des Trumperies à répétition, tous les gros acteurs mondiaux sont en train de venir ici. Pour plein de raisons : la France a une puissance économique absolument titanesque, elle est le plus grand pays au monde si l'on prend en compte ses surfaces maritimes et ses colonies, mais a aussi énormément de ressources et une électricité pas chère mais surtout en excédent. Sans parler de son emplacement idéal qui fait jointure avec les autres pays mais aussi le fait que c'est un paradis de la défiscalisation donc un paradis pour les énormes boites.
Donc, c'est LE pays idéal pour la tech et surtout l'IA. Les offres d’emploi pleuvent depuis janvier, alors que les dernières années, c'était l'inverse total, c'était la catastrophe ici.
Et la grande différence depuis janvier 2026, c'est que les salaires ont triplé, voire quadruplé.
Sur Paris, Rennes, etc., les salaires vont de 90 à 120k par an, alors que les dernières années, sur Rennes par exemple, les salaires allaient dans les 45 à 50k par an et sur Paris de 50 à 70k par an.
Et ça ne va faire qu'augmenter. MAIS, car il y a un énorme MAIS, la grande différence est que désormais il n'y a que les profils senior et résidant en France qui intéressent dans le bassin français. Donc les profils junior ou immigrés, c'est et ça va devenir quasiment impossible désormais de trouver une mission. Alors qu'il y a encore 1 an, c'était l'inverse, les entreprises voulaient le développeur le moins cher possible, donc pour ça le candidat junior ou immigré était le profil idéal.
Alors pourquoi ce bouleversement ? Parce qu'avec l'arrivée de l'IA, les besoins ne sont plus du tout les mêmes, le marché n'est plus du tout le même et ça ne va aller que dans ce sens. Mais aussi parce que désormais il faut des gens avec énormément d'expérience, donc des senior et qu'un profil senior, ça coûte... ça coûte très cher !
Les entreprises américaines l'avaient très bien compris, je rappelle qu'OpenAI paie ses développeurs entre 2 à 5 millions d'euros par an. X fait pareil, Google fait pareil, etc. Mais ce ne sont pas des développeurs junior, ce sont des développeurs bac + 5 avec 10 ans d'expérience. Ce ne sont pas des développeurs tout droit sortis d'école d'ingénieur top 10, ce sont des vrais développeurs avec de la vraie bouteille et ça change tout.
Si elles font ça, ce n'est pas par naïveté, c'est parce qu'elles savent que dans cette situation mettre plus cher sur la table va leur rapporter énormément plus en contrepartie ; elles ne perdent pas le nord...
En bref : junior ou immigré, c'est devenu mort. La France va devenir et c'est déjà en train de se produire LE pays mondial de la tech avec un boom économique sans précédent, mais surtout des missions freelance et CDI qui vont pleuvoir et c'est déjà en train d'arriver.
Réponse postée August 21, 2026 7:24 AM
Je n'ai pas connaissance de "whitelistage".
Pour moi, ce genre de chose, ça n'existe pas, c'est du bullshit d'ESN. Et au pire, si ça existe j'ai envie de te dire, un prêté pour un rendu. Moi si on me blacklist, ne t'inquiète pas que je vais remonter à la source et trouver qui a fait ça et lui rendre la pareil fois 1000.
Moi, je vais voir EDF, Google, etc. avec mon CV et je demande à avoir un entretien avec le responsable. Dans 95 % des cas, ça se finit par un contrat. Je le dit car j'ai plusieurs fois (pour ne pas dire très souvent) directement été voir la boite qu'affiche l'annonce (enfin voir ... j'ai appelé). En passant par Free-work : refus immédiat, en appelant la boite : vous démarrez lundi avec vos conditions. Surtout qu'avec un peu de jugeotte ce n'est pas très compliqué de retrouver la vrai boite derrière l'annonce (quand il y a une vraie boite et ça aussi c'est un sujet, parce que souvent ce n'est pas le cas)
J'ai cité EDF car, dernièrement, c'était l'un de mes clients. Je ne passe par aucun intermédiaire, donc je ne vois pas de quel "whitelistage" il s'agirait, et pourtant EDF ne me connaissait pas, je n'ai bénéficié d'aucun pistonnage, et pourtant aussi, j'ai eu des missions avec des ESN avec lesquelles ça ne s'est pas bien passé, notamment car elles m'ont payées en retard, jusqu'à deux, voir trois mois de retard pour certaine, donc en contre parti je n'ai pas fait un travail à la hauteur des attentes, ce qui est normal, on me paie mal, je travail mal. Et je n'y vais pas en costume-cravate ou que sais-je. D'ailleurs, je n'en porte pas, j'ai toujours détesté ça. Moi, je porte des t-shirts avec des shirts.
Désormais, on me rappelle, donc je fais cela rarement. Par contre, comme tout le monde, j'avais un profil Malt, LinkedIn, Free-Work, etc. Je n'ai jamais obtenu une seule mission avec eux. Enfin, ce n'est pas vrai : Free-Work, il y a 5 ans, m'avait appelé au début, quand je m'étais inscrit ici, et ensuite plus rien.
J'avais beaucoup postulé ici : 0 mission. Quelque chose comme quasiment 300 fois où j'avais postulé en l'espace de 5 mois. Sur Malt, j'avais eu des charlots qui tentaient de négocier mon TJM ou qui tentaient de me demander des "recommandations". Je l'avais fait au départ et je m'étais retrouvé avec mes anciens clients qui me rappelaient en me disant qu'ils n'étaient pas OK pour se faire démarcher à cause de moi. Surpris, j'avais fait le rapprochement : Malt et consorts prennent nos infos et ensuite tentent de placer LEURS consultants.
Petit à petit, à force de rejoindre des réseaux, j'ai compris que je n'étais pas isolé : nous étions quasiment tous dans ma situation, et sûrement vous aussi qui lisez ça. Soyez honnête.
Donc, pour moi, non, on ne se coupe pas du marché en décidant de ne SURTOUT PAS postuler sur Free-Work, Malt et autres boîtes qui ne sont là, en réalité, que pour récolter des CV. Au contraire, on ne fait que participer, au pire, à tirer les TJM vers le bas et à participer à la revente de nos informations personnelles.
En tout cas, depuis 5 ans de freelance, je n'ai jamais eu un seul temps mort et pourtant, je n'ai jamais obtenu une seule mission grâce à cette plateforme ni grâce aux autres. Et pourtant, je suis développeur fullstack, je facture 1 000 euros de TJM. Donc bon. Navré, vraiment d'avoir ces propos acerbes, mais c'est le constat de la réalité. J'aimerais vraiment avoir des propos totalement différent et dire que Free-work, Malt, et les autres sont utile : Non. Ca n'est pas la réalité. C'est utile pour eux ça c'est sûr, ah là ils doivent s'en mettre plein les poches entre les reventes des données et les pigeons qui acceptent les TJM les plus bas, travailler en tant que salarié alors qu'ils sont freelance, devoir payer de leur poche les déplacement, les hôtels, etc. Ca ! Pour sûr que ça doit y aller, ils doivent bien, mais alors tellement bien profiter d'une mec crédule. Mais pour les 99% autres Freelance qui valent le TJM qu'ils annoncent et qui normalement devrait avoir l'entreprise qui prends en charge le déplacement, l'hotel, ne pas le mettre en condition de salariat, etc, encore une fois, je suis prêt à parier qu'en passant par eux vous ne trouvez rien.
Et celui qui s'en mord les doigts, ce n'est pas moi. Car comment on explique que moi, je facture entre 700 et 1 000 euros selon les missions et je suis plein toute l'année, depuis 5 ans, mais vraiment full au point que des fois je suis obligé de passer des week-ends à bosser et ceux qui passent par ces plateformes sont au chômage ou pire finissent pigeonner par des escrocs comme Chris Scholly ?. Donc c'est bien Free-Work et consorts qui devraient s'en mordre les doigts d'avoir laissé passer la poule aux œufs d'or, le mec avec qui les entreprises veulent retravailler et qui a des clients toute l'année. Et heureusement que, très vite, j'ai compris la supercherie, car combien ne l'ont toujours pas comprise depuis le temps et continuent de s'imaginer que, pour trouver du travail en tant que freelance ou salarié, il faut passer par ce genre de plateforme ? Ou PIRE, se retrouvent à faire des missions où ils sont payés à peine 400 ou 450 balles par jour, alors que l'ESN va ensuite facturer ça 1 000 balles sur son dos. Lui, en plus, ne va même pas le savoir.
À noter qu'en plus, si vous avez des diplômes, mécaniquement et forcément, vous valez plus cher, et ça, les plateformes savent très bien le vendre. Je le sais, j'en ai vu passer dans les missions, des freelances en salariat déguisé qui étaient avec moi sur la mission, mais eux étaient sur des horaires de bureau et payés 3 fois moins cher que moi. J'avais vraiment de la peine pour eux et, malgré le fait que je leur expliquais, ces gens-là refusaient de changer de stratégie. Tant pis pour eux, j'ai envie de vous dire !
Mais pour l'histoire des diplômes, si vous êtes dans le très haut du panier, donc un bac + 5, croyez-moi que l'ESN va vous vendre à prix d'or ! Je suis prêt à parier qu'elle va vous dire : "ouiii maiiiis : et là on place des mots random [le marché est tendu, en ce moment on n'a plus d'offres en full remote, etc.]", en bref, le bullshit habituel pour vous avoir le moins cher possible.
Attention cependant, je ne dit pas qu'il ne faut pas passer par des cabinets ou des recruteurs, mais par les plateformes que j'ai cité.
Par curiosité tu démarches quels type de boîtes en direct ? Je te demande car vu de ma fenetre tu te coupe d'une partie du marché, à savoir les offres où l'intermédiaire doit être whitelisté par le client final. Après ton offre est peut être tournée vers des petites boîtes et du coup tu n'as pas le souci.
Réponse postée August 21, 2026 7:09 AM
Tu sais, Free-Work est aussi un site très connu pour des offres fictives. Je fais partie d'un réseau de plus de 5 000 freelances, 99 % me rapportent que toutes les fois où ils ont postulé sur les offres du site, ils n'ont même pas eu de réponse.
Pour ma part, 20 ans d'expérience, bac + 5, chef de projet et développeur, de nombreux projets à mon actif, avec de très grosses boîtes, des startups, des projets extrêmement complexes, avec une maîtrise de l'architecture hexagonale, du TDD, etc. Bref, je fais partie modestement du très haut du panier, et j'ai aussi à chaque fois des refus.
Alors que quand je démarche en direct, les entreprises s'arrachent pour m'avoir. Par exemple encore récemment j'ai fait un CDI en période d'essai en parallèle de mon activité de freelance car ce que me proposait la boite était très intéressant financièrement (j'ai été payé 7000 euros par mois net d'impots en CDI période d'essai, pendant 8 mois, en tant que développeur fullstack) même si depuis le début il était conclu que ce n'était que pour alimenter un chômage au cas ou et faire l'équivalent d'un portage salarial, donc ensuite on switcherait sur du freelancing, ce qui c'est passé, j'ai rompu la période et nous sommes passé sur du freelance. L'entreprise était prête à tout pour me garder, au point que je facture mon TJM le plus élevé.
Donc il y a une dissonance qui n'est pas normale, alors que quand je postule par exemple, ici, je n'ai aucune réponse, mon CV est immédiatement refusé, on me dit que mon profil ne corresponds pas à l'offre. Alors que si un senior comme moi, qui a quasiment tout fait dans le monde du dev et fait parti du haut du panier en terme de compétence et d'expertise se fait refuser sous des prétextes complètement foireux, je n'imagine même pas le dev "lambda". Encore une fois aucune prétention dans ce que je dit, simplement que je programme désormais depuis plus de 30 ans en cumulé, j'ai fait des missions en C, en C++, en java, en php, en python, j'ai même eu des missions en Assembleur ! J'ai touché à plein de Framework, SpringBoot, Django, FastAPI, Symfony, Laravel, Flutter, et j'en passe, j'ai 20 ans d'expérience dans des boites, de nombreuses années à aller dans divers pays pour être au top mondial de l'expertise du dev, j'ai même eu des débats avec le fameux Oncle Bob, etc.
Donc, soit ce sont de fausses offres qui servent à revendre les données de candidats, soit, en réalité, il y a un énorme copinage qui fait que les offres sont toujours données aux mêmes personnes.
Dans un cas comme dans l'autre, ce n'est pas clair et pas légal et, hélas, Free-Work n'est pas isolé, un paquet de boîtes font ça.
Depuis maintenant 5 ans que je suis à mon compte, si j'avais dû postuler par Malt, Free-Work et consorts, cela ferait longtemps que je serais à la rue.
Réponse postée August 18, 2026 7:25 PM
Très vrai.
Moi (et sûrement beaucoup de personne ici), je me suis tué à la tâche, la vie Parisienne métro boulot dodo je l'ai connue, celle ou tu te donnes à fond, pour à la fin n'avoir que dalle en retour. Il ne faut jamais se donner à fond peu importe le métier, ça ne rapporte jamais rien.
Bro relaxe, c'est juste un travail, si tu as vraiment besoin de cet argent, prends ton temps passe tes vacances, prépare ton onboarding, prends pas la tete avec les risques, tu vas la payer avec ta santé plustard, chill !
Réponse postée August 18, 2026 7:20 PM
Il vous semblait avoir mal lu effectivement
Personnellement, je ne me prends plus la tête... J'ai une plage de TJM (et surtout un plancher)... Je sais "ce que je vaux"....et accessoirement, je sais aussi que les ESN font TOUT pour augmenter leurs marges et les masquer aux consultants.
Une ESN m'appelle, me sort son baratin, me propose un TJM en dessous, je refuse immédiatement en coupant court aux arguments classiques de négociation de type "mais monsieur c'est une mission longue, faite un effort"...etc... Je renverse la pression en indiquant qu'avec mon profile, je n'ai aucune difficulté à trouver une mission à un TJM convenable et que s'ils cherchent un consultant médiocre à moindre cout, qui fera de la m€rde, je ne suis pas la bonne personne.
Réponse postée August 17, 2026 3:07 PM
HMG, un simple CRON et dolibarr et tout est automatisé pour vous ...
tout à fait, merci pour ce récap
Super PDP mérite d'être connue, en effet gratuite si on récupère ses factures manuellement (mode Compte), à hauteur de 1000 factures par mois, payante si on utilise l'API (https://www.superpdp.tech/)
je ne suis ni associé ni aucun intérêt chez eux, mais j'ai toujours souhaité une répartition optimale des solutions du marché et éviter la concentration, surtout quand il s'agit maintenant d'une compétition féroce pour avoir le "gros financement/tour de table, etc." pour très vite sortir du lot et s’accaparer le plus gros part du marché et vouloir devenir "quasi GAFAM" à l'américaine (je ne donne pas le ou les noms, ils sont bien médiatisés par ailleurs...), il y a la PA EsaLink (Hubtimize) aussi, plutôt pour les PME (cas d'usages plus complexes) mais il faut passer par un intégrateur.
Réponse postée August 17, 2026 2:56 PM
« Si le client final en voulait un qui soit dans son organigramme, il n'avait qu'à l'embaucher » => HMG je vote pour vous.
Enfin quelqu'un qui dit quelque chose d'exact.
De toute manière un Freelance n'a pas à être rattaché à un chef de projet de toute façon.
Mais cela ne change rien, un développeur n'est pas un exécutant, c'est censé être une personne ayant fait des études supérieures, donc un cadre. Il n'est pas là pour lever la patte et répondre à un « chef » de projet.
« hélas trop souvent le cas. » => à propos du statut de freelance qui est considéré comme un salarié puisqu'on lui demande de pointer au bureau et intégrer une équipe, ce problème vient à 99 % de la faute des freelances qui acceptent ça. Moi j'ai déjà eu des gros coups de gueule avec des entreprises, les gars voulaient m'obliger à venir pointer au bureau. Une fois, pas deux, j'y suis allé, grosse prise de tête car je devais pointer à 8h, je suis arrivé à 10h, on m'a dit on commence à 8h, j'ai répondu que ce n'était pas mon problème.
Et je leur ai expliqué la vie sur comment marche légalement un freelance et que soit ils mettaient fin à mon contrat avec des indemnités, soit ils arrêtaient de me les briser à m'imposer des horaires ou de rejoindre une équipe car sinon je déposais une plainte. Bon, cela a fini par déposer une plainte (que j'ai gagnée). Honnêtement plus rien à faire, aujourd'hui je suis en situation où je me permets d'ouvrir ma bouche pour les autres vu que j'ai du boulot plein à craquer, donc la roue tourne et le retour de bâton est là suite à toutes ces années d'exploitation que j'ai subies comme tous les autres. Bien sûr je me le permet parce que je suis bon dans mon métier sinon ces crevards n'hésiterais pas à me bouffer, donc je leur rend la monnaie de leur pièce, je suis comme ça, parce qu'eux, sont comme ça, pas l'inverse.
Après ce qui me fera toujours rire c'est de discuter avec certains recruteur(euse)s qui se croient en position de force et tombent des nues quand quelqu'un leur tient tête et n'hésite pas à leur raccrocher au nez. J'ai eu le cas une fois d'ailleurs pour l'anecdote d'une mission où j'avais recroisé un recruteur en physique dans la mission, je n'avais pas hésité à me fiche de sa gueule, on s'était bien marrés en réunion avec les autres devs, il était tout rouge à ne rien pouvoir dire.
On a des avantages quand on est senior, je ne vois pas pourquoi on en profiterais pas. Oui on est payé beaucoup plus cher que les autres, mais surtout on a le luxe de pouvoir l'ouvrir, alors pourquoi s'en priver ! Comme je l'ai dit, c'est à cause des free-lance qui ne l'ouvrent pas qu'ensuite ça fini en salariat déguisé.
Qu'on se comprenne bien, recruter un Free-lance ce n'est pas une lubie, c'est avant tout parce que ça fait gagner énormément d'argent à l'entreprise. Mais ça va avec des contraintes, que ça plaise ou non à l'entreprise, tout comme le free-lance a aussi des contraintes.
Si j'ai bien tout compris, tu es actuellement en période d'essai. Tu es chez en forfait dans les locaux de ta boîte, et cela se passe mal avec le Project Manager. Voici quelques points avec ces hypothèses :
Si l'ESN veut se séparer de toi, il vaut mieux pour elle que tu casses de toi-même en rompant la période d'essai, tu ne pars qu'au bout de 48h et ils ne te paient pas plus. En contrepartie, même en période d'essai, si elle ne veut plus de toi, plus tu restes, plus elle devra te garder longtemps après avoir annoncé ton départ.
Comme tu es en mission, et que tu continues à fournir du travail, on pourrait supposer qu'elle veuille te garder le temps que tu termines toutes tes tâches. Elle serait libre de se séparer de toi en calculant correctement et en t'annonçant "on met fin à ta période d'essai, tu finis donc la mission et tu pars à telle date".
Concernant les enregistrements c'est risqué, si le manager ne t'a pas prévenu, cela pourra se retourner contre toi. La solution c'est simplement de demander à haute voix ou de demander d'enregistrer toi-même également l'entretien.
Maintenant, si tu ne veux plus travailler sur cette mission,
1. Tu veux rester dans l'ESN (tu dis l'ESN bienviellante mais le manager est toxique... fais attention, c'est déjà un gros redflag. Mais je comprends, j'ai été comme toi, j'ai eu une première mauvaise mission en forfait, mais ma période d'essai a été validée en même temps que l'ESN m'a transféré, et mon "ex-chef de projet" a lourdement insisté pour que je reste pour que je lui serve de paillasson...).
Prends immédiatement rendez-vous avec un manager plus haut placé dès la fin de tes congés.
Demande un entretien immédiat avec ton ton chef de projet. Si celui-ci - et il y a de fortes chances que c'est le cas - joue la carte de la promesse, de la menace, des arguments fallacieux, noie le poisson etc. - maintient sa position pour que tu restes mais que ça ne va pas s'améliorer, garde ton entretien avec le manager et parle-lui en.
Si avec le manager celui-ci dit qu'il va te sortir (après tout, tu es en forfait) sois attentive. Si tu vois que ça bouge pas, prépare ton départ.
Si ce dernier semble jouer la montre, dit qu'il va préparer l'entretien
(personnellement j'ai vécu beaucoup de cas différent : mission mise à fin immédiatement comme dit au-dessus ; mission mise à fin rapidement, départ annoncé pour deux-trois semaines le temps de clôturer les dossiers ; mission où personne n'écoute mes doléances => départ)
2. Si vraiment tu ne te sens pas de revenir, eh bien prépare ta lettre de démission et 48h après tu es libéré de tes fonctions (et il y aura de fortes chances pour que ton chef de projet devienne soudainement gentil, parce que c'est quand même pas bien pour sa propre image de voir partir des gens.)
Réponse postée August 17, 2026 2:35 PM
Non mais ...
Faire ou recevoir une facture n'a pas à être payant sous aucune raison.
Et il serait temps que les Français arrêtent d'être des veaux. Ce genre de truc n'aurait jamais du passer.
tout à fait, merci pour ce récap
Super PDP mérite d'être connue, en effet gratuite si on récupère ses factures manuellement (mode Compte), à hauteur de 1000 factures par mois, payante si on utilise l'API (https://www.superpdp.tech/)
je ne suis ni associé ni aucun intérêt chez eux, mais j'ai toujours souhaité une répartition optimale des solutions du marché et éviter la concentration, surtout quand il s'agit maintenant d'une compétition féroce pour avoir le "gros financement/tour de table, etc." pour très vite sortir du lot et s’accaparer le plus gros part du marché et vouloir devenir "quasi GAFAM" à l'américaine (je ne donne pas le ou les noms, ils sont bien médiatisés par ailleurs...), il y a la PA EsaLink (Hubtimize) aussi, plutôt pour les PME (cas d'usages plus complexes) mais il faut passer par un intégrateur.
Réponse postée August 17, 2026 10:38 AM
Non mais la facturation électronique c'est gratuit de toute façon hein ...
Tu ne va pas payer pour pouvoir émettre une facture ça serait totalement débile.
Ca veut dire que le mec qui fait sa première facture et n'a pas un rond, ne peut donc pas facturer sinon.
tout à fait, merci pour ce récap
Super PDP mérite d'être connue, en effet gratuite si on récupère ses factures manuellement (mode Compte), à hauteur de 1000 factures par mois, payante si on utilise l'API (https://www.superpdp.tech/)
je ne suis ni associé ni aucun intérêt chez eux, mais j'ai toujours souhaité une répartition optimale des solutions du marché et éviter la concentration, surtout quand il s'agit maintenant d'une compétition féroce pour avoir le "gros financement/tour de table, etc." pour très vite sortir du lot et s’accaparer le plus gros part du marché et vouloir devenir "quasi GAFAM" à l'américaine (je ne donne pas le ou les noms, ils sont bien médiatisés par ailleurs...), il y a la PA EsaLink (Hubtimize) aussi, plutôt pour les PME (cas d'usages plus complexes) mais il faut passer par un intégrateur.
Réponse postée August 17, 2026 10:36 AM
Non je ne parlais pas de cela, je parlais du côté très militaire du contrat, avec une subordination. A part quelques ESN à la ramasse ça ne se passe jamais comme ça, un développeur n'est pas un exécutant, c'est le haut de la pyramide. Le gars a envie de se tirer il se tire, franchement il ne faut pas se prendre la tête, il n'y a que dans les ESN ou l'on vois un chef de projet ou un manager au dessus d'un développeur. De toute manière qu'est-ce que les ESN font bien ...
Si j'ai bien tout compris, tu es actuellement en période d'essai. Tu es chez en forfait dans les locaux de ta boîte, et cela se passe mal avec le Project Manager. Voici quelques points avec ces hypothèses :
Si l'ESN veut se séparer de toi, il vaut mieux pour elle que tu casses de toi-même en rompant la période d'essai, tu ne pars qu'au bout de 48h et ils ne te paient pas plus. En contrepartie, même en période d'essai, si elle ne veut plus de toi, plus tu restes, plus elle devra te garder longtemps après avoir annoncé ton départ.
Comme tu es en mission, et que tu continues à fournir du travail, on pourrait supposer qu'elle veuille te garder le temps que tu termines toutes tes tâches. Elle serait libre de se séparer de toi en calculant correctement et en t'annonçant "on met fin à ta période d'essai, tu finis donc la mission et tu pars à telle date".
Concernant les enregistrements c'est risqué, si le manager ne t'a pas prévenu, cela pourra se retourner contre toi. La solution c'est simplement de demander à haute voix ou de demander d'enregistrer toi-même également l'entretien.
Maintenant, si tu ne veux plus travailler sur cette mission,
1. Tu veux rester dans l'ESN (tu dis l'ESN bienviellante mais le manager est toxique... fais attention, c'est déjà un gros redflag. Mais je comprends, j'ai été comme toi, j'ai eu une première mauvaise mission en forfait, mais ma période d'essai a été validée en même temps que l'ESN m'a transféré, et mon "ex-chef de projet" a lourdement insisté pour que je reste pour que je lui serve de paillasson...).
Prends immédiatement rendez-vous avec un manager plus haut placé dès la fin de tes congés.
Demande un entretien immédiat avec ton ton chef de projet. Si celui-ci - et il y a de fortes chances que c'est le cas - joue la carte de la promesse, de la menace, des arguments fallacieux, noie le poisson etc. - maintient sa position pour que tu restes mais que ça ne va pas s'améliorer, garde ton entretien avec le manager et parle-lui en.
Si avec le manager celui-ci dit qu'il va te sortir (après tout, tu es en forfait) sois attentive. Si tu vois que ça bouge pas, prépare ton départ.
Si ce dernier semble jouer la montre, dit qu'il va préparer l'entretien
(personnellement j'ai vécu beaucoup de cas différent : mission mise à fin immédiatement comme dit au-dessus ; mission mise à fin rapidement, départ annoncé pour deux-trois semaines le temps de clôturer les dossiers ; mission où personne n'écoute mes doléances => départ)
2. Si vraiment tu ne te sens pas de revenir, eh bien prépare ta lettre de démission et 48h après tu es libéré de tes fonctions (et il y aura de fortes chances pour que ton chef de projet devienne soudainement gentil, parce que c'est quand même pas bien pour sa propre image de voir partir des gens.)
Réponse postée August 17, 2026 10:33 AM
Bonjour Gazole, non je ne parle pas de ça.
A cause de l'IA plein de besoin sont arrivés qui ne sont pas lié à l'IA mais lié au fait que beaucoup plus d'entreprises se permettent d'oser investir et aussi, parce qu'à cause des Trumperies à répétition, la France est entrain de devenir un endroit qui attire massivement les gros acteurs occidentaux car ils se barrent tous des USA.
Je me retrouve à faire des missions par le biais d'intermédiaire pour des Google, Mistral, ainsi que des écoles d'ingénieur top 10 mondiales et je le vois avec le bassin de freelance que je côtoie, jusqu'à janvier 2026 c'était la cata, les 5 dernières années il n'y avait plus rien, j'ai même eu des amis qui ont du changer de métier et se sont retrouver à bosser à l'usine. Et moi même j'ai été obligé de reprendre un CDI pendant quasiment un an tellement ça a été compliqué.
En 20 ans de métier c'est la première fois que je vois une telle reprise depuis janvier, les missions commencent à pleuvoir de partout, les investissements reviennent massivement. Par contre, les profils demandés n'ont plus rien à voir, avant ils demandaient massivement des juniors et des immigrés donc des profils à payer le moins cher possible, maintenant ils demandent massivement des Français résidant sur le territoire et ayant des profils senior.
Les boites mettent la main à la poche, encore hier on m'a proposé un CDI à 90k dans une ville qui est quand même à 1h30 de Paris, donc loin, pour un poste de développeur fullstack. J'ai refusé, vu que les missions Freelance sont reparties, entre un CDI à 90k et faire ce chiffre là en 4 mois en étant Freelance, le calcul est vite vu...
Depuis le covid dès 2023, c'est une cata. Les mission freelance se sont rarifier.
La plupart des contacts c'est dans des esn à 50k ou des missions freelance avec des tj de 450€, le secteur du freelancing vie ses derniers instants. Et même si ca reprend, ca ne durera pas longtemps, j'ai l'impression qu'il y a un gros évènement mondial chaque 2 ans (ukraine, covid, crise économique ...)
Réponse postée August 17, 2026 10:26 AM
Je suis surpris de cette interprétation à la limite militaire de la mission. Ça ne se passe pas comme ça, c'est un développeur pas un exécutant bas de l'échelle. Le gars se barre et trouve autre chose il n'y a pas à se prendre la tête.
Si j'ai bien tout compris, tu es actuellement en période d'essai. Tu es chez en forfait dans les locaux de ta boîte, et cela se passe mal avec le Project Manager. Voici quelques points avec ces hypothèses :
Si l'ESN veut se séparer de toi, il vaut mieux pour elle que tu casses de toi-même en rompant la période d'essai, tu ne pars qu'au bout de 48h et ils ne te paient pas plus. En contrepartie, même en période d'essai, si elle ne veut plus de toi, plus tu restes, plus elle devra te garder longtemps après avoir annoncé ton départ.
Comme tu es en mission, et que tu continues à fournir du travail, on pourrait supposer qu'elle veuille te garder le temps que tu termines toutes tes tâches. Elle serait libre de se séparer de toi en calculant correctement et en t'annonçant "on met fin à ta période d'essai, tu finis donc la mission et tu pars à telle date".
Concernant les enregistrements c'est risqué, si le manager ne t'a pas prévenu, cela pourra se retourner contre toi. La solution c'est simplement de demander à haute voix ou de demander d'enregistrer toi-même également l'entretien.
Maintenant, si tu ne veux plus travailler sur cette mission,
1. Tu veux rester dans l'ESN (tu dis l'ESN bienviellante mais le manager est toxique... fais attention, c'est déjà un gros redflag. Mais je comprends, j'ai été comme toi, j'ai eu une première mauvaise mission en forfait, mais ma période d'essai a été validée en même temps que l'ESN m'a transféré, et mon "ex-chef de projet" a lourdement insisté pour que je reste pour que je lui serve de paillasson...).
Prends immédiatement rendez-vous avec un manager plus haut placé dès la fin de tes congés.
Demande un entretien immédiat avec ton ton chef de projet. Si celui-ci - et il y a de fortes chances que c'est le cas - joue la carte de la promesse, de la menace, des arguments fallacieux, noie le poisson etc. - maintient sa position pour que tu restes mais que ça ne va pas s'améliorer, garde ton entretien avec le manager et parle-lui en.
Si avec le manager celui-ci dit qu'il va te sortir (après tout, tu es en forfait) sois attentive. Si tu vois que ça bouge pas, prépare ton départ.
Si ce dernier semble jouer la montre, dit qu'il va préparer l'entretien
(personnellement j'ai vécu beaucoup de cas différent : mission mise à fin immédiatement comme dit au-dessus ; mission mise à fin rapidement, départ annoncé pour deux-trois semaines le temps de clôturer les dossiers ; mission où personne n'écoute mes doléances => départ)
2. Si vraiment tu ne te sens pas de revenir, eh bien prépare ta lettre de démission et 48h après tu es libéré de tes fonctions (et il y aura de fortes chances pour que ton chef de projet devienne soudainement gentil, parce que c'est quand même pas bien pour sa propre image de voir partir des gens.)
Réponse postée August 17, 2026 9:59 AM
Non la le marché a repris très fort, mais pour les Freelances Français.
Les profils juniors, les profils expatriés, etc les entreprises Françaises ne veulent plus prendre de risque, elles ont eu trop de soucis.
Ma boite employait encore jusqu'à l'année dernière des gens venus d'autres pays, elle ne le fait plus, comme la majorité des boites. Avec l'arrivée de l'IA, il n'y a plus de besoin de junior ou de profil payé très peu cher, il y a une très forte demande de profil senior résidant sur le territoire Français pouvant prouver leur expertise.
Le marché a totalement changé en l'espace de six mois, mais en tout cas c'est reparti, plein de grosse boite Américaine et autre sont entrain de venir en France.
Depuis le covid dès 2023, c'est une cata. Les mission freelance se sont rarifier.
La plupart des contacts c'est dans des esn à 50k ou des missions freelance avec des tj de 450€, le secteur du freelancing vie ses derniers instants. Et même si ca reprend, ca ne durera pas longtemps, j'ai l'impression qu'il y a un gros évènement mondial chaque 2 ans (ukraine, covid, crise économique ...)
Réponse postée August 16, 2026 7:46 PM
Si vous êtes en période d'essai d'un CDI il est important que vous rompiez votre contrat quelques jours avant la fin, évitez de le faire avant ou après, c'est pour maximiser l'argent que vous allez toucher sur la fin de votre contrat. Le délais de prévenance est de deux jours. Surtout, ne switchez pas sur le CDI (donc restez bien sur la période d'essai), sinon, vous vous asseyez sur vos indemnités de fin de contrats, qui sont donc importantes.
Prenons le cas ou vous auriez travaillé(e) 8 mois à un salaire moyen d'un développeur, aux alentours de 3000 euros par mois, vous auriez donc des indemnités à la rupture de votre contrat d'environ 5000 euros, donc, vous toucheriez votre salaire plus le reste, soit entre 5000 et 8000 euros net d'impots. Donc imaginez un développeur senior fullstack, qui en moyenne est sur le bassin, parisien, rennais, etc aux alentours de 5500 euros net d'impôts par mois, cela fait en fin de contrat plus de 10 000 euros.
Tandis que si vous passez en CDI et décidez de faire une rupture, non seulement vous ne toucherez rien mais en plus il vous faudra attendre entre 2 et 3 mois avant la rupture, rupture qui en plus peut être refusée, donc vous partez les poches vide. Ne vous faite pas berner, votre employeur vous dira sûrement "on s'en fiche de ça, je te fera une rupture quand tu ne sera plus en période" et là, dans 99% des cas ça ne se passera pas comme ça, il va vous la mettre à l'envers.
N'hésitez surtout pas à changer de boite, le marché est reparti, dans le monde du dev c'est rare de voir des développeurs rester en poste plus d'un ou deux ans dans la même boite. Ca n'a rien de choquant sur un CV au contraire cela démontre que vous avez touché à plusieurs technologies et situations.
Réponse postée August 16, 2026 7:37 PM
A savoir que je donne des cours dans des écoles de dev, je vois peu de développeur ayant moins de 35 ans.
Surtout de nos jours ou quasiment plus aucun développeur junior n'est recruté, les équipes de développeurs sont en plus en plus âgées, mais la contre partie est que les équipes sont aussi beaucoup plus compétentes qu'avant, ce qui fait que les ESN sont toutes entrain de tomber les une après les autres, elles n'ont pas les reins pour suivre et se payer des développeurs seniors.
Bonjour "Free-Worker-768473",
Je pense, au contraire, que vous pouvez aller de l'avant.
Pour vous donner un exemple concret :
Je preste actuellement chez un client et le manager de ma mission m'avait demandé de "tutorer" un "jeune de 33 ans" en reconversion professionnelle dans le développement numérique (la personne a un BTS en logistique industrielle, travaillait depuis 10 ans dans une grande société de traitement de déchets durables et occupait la fonction de cariste).
Il a décide de se reconvertir dans le domaine de l'informatique "Développeur PHP/Python, Gestion de Projet et Architecture des Systèmes d'Information" (alternance + Master 2, via une école d'informatique) ... Il connaissait 3 mots pour les avoir lus quelque part dans la presse.
Je l'ai suivi et tutoré partiellement sur 3 projets, pendant ses périodes d'entreprise et je l'ai coaché pour sa soutenance et son mémoire.
Au final, j'ai appris qu'il avait décroché son Master 2 (avec succès et Mention Bien) et que grâce à la liste d'adresses que je lui avais communiquées (je ne suis pas intervenu dans sa recherche), il vient d'obtenir un CDI comme "Développeur PHP Front" dans une startup de commerce en ligne (entre l'obtention de son Master 2. et son job : 2 mois. (région Bretagne).
Comme quoi ... "A coeur vaillant, rien d'impossible"
Et après quelques années d'expériences, il aimerait se mettre "à son compte" .... En attendant, il gagne sa vie correctement et son foyer est content et surtout, il aime et prend du plaisir à ce qu'il fait tous les jours et ça, c'est super important car maintenant, il sait quelle voie il va suivre et il va se donner tous les moyens nécessaires pour y arriver ... Le "JEDI" est de retour.
Bien à vous,
Passez d'agréables fêtes de fin d'années.
Yanolezard
Réponse postée August 16, 2026 7:34 PM
Trop de gens se font encore avoir à accepter d'être payé par une ESN une fois que le client final les a payé.
Parmi les conditions de facturation que je demande, c'est 30% immédiat, à payer dans la semaine.
S'ils sont incapable de le faire, c'est qu'ils n'ont pas assez de trésorerie pour se permettre un CDI au même poste.
Réponse postée August 15, 2026 11:02 PM
Qu'on soit clair : le délais max pour payer c'est 2 mois. Donc 60 jours.
Mais surtout une entreprise, ESN ou pas, qui vous paie 60 JOURS APRES que vous ayez fait votre travail, cela s'appelle de l'escroquerie.
Quand vous allez faire les courses au supermarché vous payer vos courses 60 jours après ? Et votre dentiste ? votre garagiste ?
Alors pourquoi un prestataire Freelance serait payé 60 jours après : c'est inadmissible.
Moi j'ai déjà eu à porter devant les tribunaux des ESN célèbre et j'ai gagné mes procès à chaque fois.
Pour les services, un client paye à 30 jours fin de mois.
Une ESN paiera plutôt à 60 jours fin de mois.
soit vous avez la trésorerie pour attendre 60j
soit vous faites un afacturage
Réponse postée August 15, 2026 10:59 PM
Je vais être clair : tous les profils junior dans le monde de l'IT ce n'est plus la peine.
Il n'y a que les profils senior qui vont désormais intéressé les entreprises.
Le bon côté cela va payer extrêmement plus cher qu'avant, mauvais côté quand les seniors seront tous à la retraite ils seront tous définitivement eux aussi remplacés.
Les seuls métiers d'avenir sont ceux qui permettent d'aller dans l'espace.
Réponse postée August 15, 2026 12:26 PM
Non HMG, vous êtes bien trop simpliste dans votre raisonnement ! Ne le prenez pas personnellement, vous êtes comme la majorité des Français, c'est-à-dire passif car vous avez financièrement les moyens de l'être.
Et, autant je suis contre le complotisme, autant, nous sommes dans un cas manifeste d'escroquerie en bande organisée.
Attention avec la facturation électronique, j'ai des collègues qui se sont fait avoir avec certaines plateformes qui leur ont demandés de payer pour faire la facture : déposer sa facture-X est et restera TOUJOURS gratuit. Émettre une facture est et restera toujours GRATUIT. Recevoir une facture est et restera toujours GRATUIT. Même avec la facture électronique.
Réponse postée August 15, 2026 11:53 AM
hmg, avant d'atteindre 1000 factures par mois, il vaut y aller, Donc non vous ne payerez jamais. ... et je pense que vous n'avez pas compris, SuperPDP EST une plateforme agréée, ce n'est PAS une solution temporaire ... Donc votre propos "solution pratique gratuite et rapide si vous n'avez pas de PA pour l'instant" n'a aucun sens.
Ensuite si vraiment vous ne voulez pas payer tout court l'API, alors vous pouvez les déposer manuellement, ça j'ai envie de vous dire que le comptable fasse son job et les dépose ! il est payé pour ça ! Et non, peu importe la plateforme, SuperPDP ou pas, cela ne doit PAS être payant de faire une facture ou recevoir une facture ! Et puis quoi encore ?! Vous êtes à découvert vous faite comment ? Vous ne pouvez même pas facturer votre client c'est totalement débile ! En plus vous êtes obligé de faire plus cher pour faire payer les frais de facturation ? N'importe quoi !
Mais dans tous les cas : c'est totalement gratuit, si vous commencez à payer la facture électronique, vous vous faite arnaquer.
Et dans tous les cas cela n'élude pas le vrai problème : pourquoi la chine et le pays arabe détiennent 50% de la plateforme centralisation de l'état Français ? Et donc pourquoi la chine et les pays arabe ont accès aux facturations des Français ? leur chiffre d'affaire, leur données personnelles etc ?
Pourquoi les plateformes agrées c'est la même chose ? Cela est anti-constitutionnel ! Nous sommes dans un cas de fraude massif et c'est purement et simplement scandaleux mais le pire c'est que pas un Français ne se révolte. On vient de mettre en place une plateforme qui les obligent à ne plus avoir le droit de garder pour eux qui ils ont comme client et quel chiffre d'affaire ils ont, ou leur données personnelle tel qu’où ils habitent, etc. Et en plus, on vient de les obliger à ce que la terre entière le sache. Donc là le gars qui fait plusieurs millions de CA ou même juste quelque 100 000 euros de CA, là tu as tout les drealer et autre braqueur on leur dit : hey ? tu veux voler des gens ? j'ai le bon plan va juste regarder le chiffre d'affaire en plus y'a son adresse, t'a qu'a aller prendre en otage sa famille sinon. Non mais ça va pas la tête ou quoi ? Depuis quand ce pays est devenu complètement timbré ?
Moi navré mais je trouve ça scandaleux. C'est la violation d'un droit fondamental qui consiste à se protéger et protéger sa famille. Des plateformes et d'autre pays, n'ont pas à savoir qui nous avons comme client, notre chiffre d'affaire, ou nous vivons, etc. OR, avec la facturation électronique désormais l'état impose que vous soyez nu en public !
Attention avec la facturation électronique, j'ai des collègues qui se sont fait avoir avec certaines plateformes qui leur ont demandés de payer pour faire la facture : déposer sa facture-X est et restera TOUJOURS gratuit. Émettre une facture est et restera toujours GRATUIT. Recevoir une facture est et restera toujours GRATUIT. Même avec la facture électronique.
Réponse postée August 15, 2026 11:24 AM
Je vous ai déjà répondu. Moi je ne paie rien, 0 euros.
Et pour vos questions :
"inscription à l'annuaire pour les fournisseurs ?
réception des factures fournisseurs ?
archivage factures clients et fournisseurs ?
e-reporting ?
horodatage des factures et impossibilité de les modifier (autres lois) ?"
Réponse simple : OUI ! C'est le principe de facture-X, ce sont des donnée ajoutées à la facture, en méta-données. Exemple "horodatage des factures et impossibilité de les modifier" => c'est dans les méta-données.
Et totalement dans la légalité : Dolibarr a depuis de nombreuses années la date d'émission et le reste, ainsi que l'archivage et j'en passe.
Le E-Reporting et le reste, c'est la responsabilité de la plateforme de l'avoir, elle est agrée et passe des agrément pour cela et les plateformes agréés sont littéralement disponible sur le site de l'état, tel que SuperPDP.
Ce n'est pas à moi de gérer la partie E-Reporting, envoie à la plateforme du client, c'est justement ce que disait les textes, c'est de la responsabilité de la plateforme. Moi, je dépose le PDF généré par dolibarr qui contiennent les méta-données de facture X. Ensuite c'est à la plateforme à partir de ses métadonnées de faire le reste et de l'envoyer au client, puisque le client DOIT aussi déclarer une plateforme, donc cela passe par une centralisation (l'état), qui une fois reçu, fait sa tambouille et envoi la facture à la bonne plateforme.
Donc je répète mon schema : Dolibarr → SuperPDP (jusqu'ici c'est ma responsabilité) → plateforme du client → client (jusque là, ce n'est plus ma responsabilité)
Si le client ne reçois pas, ce n'est pas mon soucis, c'est le soucis de la plateforme et c'est elle qui devra s'expliquer auprès de l'état, pas moi. Raison pour laquelle moi je continue d'envoyer par mail les factures en parallèle.
Vous me direz mais la plateforme y gagne quoi là-dedans ? elle doit créer tout un système, ça lui coûte de l'argent et ne vous fait rien payer ? : Déjà parce qu'elle n'a pas le choix, c'est une OBLIGATION de l'état et ensuite mais surtout, et là c'est là ou on vois que la France est un pays commun1ste et corrompu, parce que les plateformes soit se font de l'argent massivement en faisant payer les dépôts, ce qui n'est PAS normal et illégal selon les situations, soit, parce qu'elles savent qui vous êtes, votre CA, vos clients, etc et donc peuvent revendre vos données.
Sachant que 50% de ceux qui détiennent toute cette arnaque à la facturation électronique derrière sont la chine et les pays arabe. Oui oui, le système Français, avec VOS factures, VOS informations personnelles. Le système qui centralise les factures des FRANCAIS derrière appartient pour 50% aux chinois et aux arabes.
Attention avec la facturation électronique, j'ai des collègues qui se sont fait avoir avec certaines plateformes qui leur ont demandés de payer pour faire la facture : déposer sa facture-X est et restera TOUJOURS gratuit. Émettre une facture est et restera toujours GRATUIT. Recevoir une facture est et restera toujours GRATUIT. Même avec la facture électronique.