Nous recherchons pour un de nos clients basés en IDF, un Chef de Projet Senior – Responsable du chantier Intégration de systèmes informatique pour une mission freelance (longue visibilité)

Mission principale

Le Responsable d’Intégration Informatique pilote, coordonne et garantit l’intégration technique des assets applicatifs dans les différents environnements (développement, test, qualification, préproduction, production). Il s’assure de la cohérence, de la conformité, de la qualité et de la performance des intégrations afin de sécuriser les mises en production dans le respect des normes, des architectures et des processus internes. Les sujets principaux à organiser : la construction et la mise en place des interfaces entre assets, la mise en place du plan batch et la contribution à la mise en place sur la Production.

Candidate profile

Responsabilités clés:

1. Gestion et pilotage des intégrations

Planifier, organiser et superviser l’ensemble des activités d’intégration applicative et technique.

Coordonner les différents acteurs : équipes de développement, Tests, exploitation/production, architectes, sécurité.

Participer à la définition des stratégies d’intégration et de déploiement et les périmètres à industrialisation).

Assurer la disponibilité et l’intégrité des environnements pour assurer les activités du programme.

2. Garantir la qualité et la conformité

Vérifier la complétude et la conformité des livrables avant intégration.

Définir et maintenir les normes, standards et bonnes pratiques d’intégration.

Réaliser ou superviser les tests techniques : tests d’intégration, tests de non-régression, performances, chaînes batch, API.

Contribuer aux analyses d’impact et à la validation technique des solutions.

3. Support aux projets

Participer activement aux phases de conception technique pour anticiper les contraintes d’intégration.

Déployer les composants applicatifs dans les environnements cibles.

Analyser et résoudre les incidents d’intégration.

4. Amélioration continue

Assurer la documentation des processus, procédures, modes opératoires.

Proposer des optimisations d’architecture, d’outils ou de pratiques d’intégration.

Contribuer à l’automatisation des chaînes d’intégration.

5. Relation et communication

Agir comme point de contact principal pour les sujets liés à l’intégration.

Communiquer l’état des intégrations, les risques, les blocages et les plannings auprès des parties prenantes.

Participer aux comités projet, comités de changement ou instances de pilotage.

Working environment

Techniques :

Bonne maîtrise des architectures applicatives (microservices, API REST, batch, middleware…)

Connaissance des environnements systèmes (Linux, Windows Server)

Maîtrise des outils CI/CD (Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps…)

Connaissance des environnements de virtualisation et conteneurisation (Docker, Kubernetes)

Gestion de scripts (Shell, PowerShell, Python…)

Connaissance des bases de données (SQL, Oracle, PostgreSQL…)

Connaissance ITIL (Change, Release, Incident, Problem)

Méthodologies :

Agile/Scrum

ITIL / DevOps

Comportementales :

Excellent sens de la communication et de la coordination

Rigueur, organisation, capacité à prioriser

Esprit d’analyse et de synthèse

Réactivité et capacité à gérer des situations critiques

Aptitude à travailler en équipe transverse

Pédagogie et capacité d'accompagnement

Travail en équipe dans un contexte multi-projets

Collaborations avec les équipes R&D, développement, infrastructure, sécurité, métiers

Participation aux astreintes possibles selon organisation

Outils & technologies

Jira

Confluence

SharePoint

Middleware (XDi, CFT, XML)

Outils de supervision et monitoring (ELK)

Formation & Expérience

 Expérience significative (10 ans minimum) dans l’intégration, la production applicative ou le déploiement logiciel

 Une expérience en environnement complexe (banque, assurance, industrie, secteur public) est un plus

Indicateurs de performance

Qualité des livrables (spécifications, tests)

Respect des délais et budgets

Taux de succès des integrations

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Paris, France

250 - 999 employees

Head hunter

Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 11 000 salariés dans 236 bureaux à travers 33 pays et couvrant 26 secteurs d’activité. Hays opère sur les marchés suivants : Allemagne, Australie, Autriche, Belgique, Brésil, Canada, Chili, Chine continentale, Colombie, Danemark, Émirats Arabes Unis, Espagne, États-Unis, France, Hongrie, Inde, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Malaisie, Mexique, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Singapour, Suède, Suisse et Thaïlande. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France & Luxembourg compte aujourd’hui plus de 800 salariés répartis au sein de 22 bureaux au total : Aix-en-Provence, Amiens, Biarritz, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, La Rochelle, Lille, Lyon, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Paris, Reims, Rennes, Rouen, Strasbourg, Toulouse, Tours et au Luxembourg. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations

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