Gentis Recruitment SAS

Mission freelance Architecte infrastructure

Luxembourg

Gentis Recruitment SAS

Le poste

Freelance
Dès que possible
6 mois renouvelable
5 à 10 ans d’expérience
Luxembourg
Publiée le 12/03/2026

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Expérience requise

8 à 10 ans d’expérience dans la conception, l’architecture et la gestion d’infrastructures informatiques complexes.

Mission principale

L’Architecte Infrastructure IT est responsable de la conception, de l’évolution et de la sécurisation de l’architecture des infrastructures informatiques.

Il intervient dans des projets stratégiques tels que la migration vers Microsoft 365 (Exchange Online, Teams, OneDrive, SharePoint) et l’externalisation de l’infrastructure vers un Data Center.

Il définit les standards techniques, évalue les risques et garantit la performance, la sécurité et la disponibilité des systèmes.

Responsabilités principalesConception et architecture des infrastructures
  • Définir l’architecture des systèmes et infrastructures informatiques.

  • Concevoir des solutions scalables, sécurisées et résilientes.

  • Définir les standards techniques et les bonnes pratiques d’architecture.

  • Participer à la stratégie de transformation digitale de l’organisation.

Migration vers Microsoft 365
  • Concevoir l’architecture de migration Exchange On-Premise vers Exchange Online.

  • Définir l’intégration des services :

    • Microsoft Teams

    • OneDrive

    • SharePoint Online

  • Mettre en place l’architecture d’authentification et de gestion des identités.

  • Assurer la gouvernance et la sécurité des données dans l’environnement Microsoft 365.

Externalisation vers un Data Center
  • Définir l’architecture cible pour l’externalisation de la salle IT.

  • Sélectionner les solutions d’hébergement adaptées.

  • Concevoir l’architecture réseau et les mécanismes de sécurité.

  • Garantir la haute disponibilité et la continuité des services.

Virtualisation et infrastructures
  • Concevoir les architectures de virtualisation VMware / Hyper-V.

  • Définir les stratégies de sauvegarde, réplication et reprise d’activité (PRA/PCA).

  • Optimiser les performances et la capacité des infrastructures.

Analyse des risques et gouvernance
  • Évaluer les risques techniques et opérationnels.

  • Définir les politiques de sécurité et de conformité.

  • Garantir l’alignement des infrastructures avec les exigences organisationnelles.

Documentation et accompagnement
  • Produire la documentation d’architecture et les schémas techniques.

  • Accompagner les équipes techniques dans l’implémentation des solutions.

  • Assurer le transfert de connaissances et le respect des standards.

Compétences techniques
  • Architecture infrastructures IT

  • Microsoft 365 (Exchange Online, Teams, SharePoint, OneDrive)

  • Windows Server et Linux

  • Active Directory, GPO, DNS

  • Virtualisation VMware / Hyper-V

  • Gestion et conception de Data Centers

  • Solutions de backup et disaster recovery

  • Windows 10

  • Microsoft Office et Visio

Compétences linguistiques
  • Français : courant (oral et écrit)

  • Anglais : professionnel (oral et écrit)

Aptitudes et qualités personnelles
  • Excellentes capacités d’analyse et de conception

  • Communication et vulgarisation technique

  • Capacité à travailler dans des environnements complexes

  • Sens de l’organisation et rigueur

  • Esprit d’équipe

  • Capacité à prioriser les tâches dans un environnement dynamique

  • Respect des procédures organisationnelles et techniques

  • Respect du secret professionnel

Paris, France
100 - 249 salariés
Cabinet de recrutement / placement
Créé en avril 2011 par 4 recruteurs expérimentés, Gentis Recruitment est maintenant un des principaux leaders du marché dans le secteur du recrutement. Des contrats sur mesure : Le département RH expérimenté de Gentis vous aide dans toutes vos missions de recrutement permanent, pour vos services de payroll ou pour vos contrats temporaires de project sourcing. Services permanents : Nous proposons à nos clients et à nos candidats un accès à nos vastes réseaux dans une multitude de secteurs. Temporaire, permanent et toutes les variantes : Vous souhaitez un renfort temporaire ou permanent ? Vous désirez commencer par tester notre candidat dans le cadre d’un contrat de project sourcing ? Tout est possible. Recrutement sur site : À vous de choisir si vous confiez l’ensemble de votre procédure de recrutement ou certains aspects seulement au talent de nos recruteurs.

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