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Piloter et sécuriser le processus de Change Management conformément aux standards ITIL et aux règles Groupe.
Analyser les risques des changements à fort enjeu (changements majeurs, transverses ou sensibles) et formuler des recommandations.
Préparer, structurer et animer des instances de gouvernance Change à l’échelle Groupe, réunissant les Change Managers des entités du groupe.
Produire et porter les supports en anglais (agendas, synthèses, décisions, communications), dans un contexte international.
Coordonner les parties prenantes IT (entités, filières, producteurs) afin de garantir la cohérence et l’anticipation des impacts.
Suivre les changements générateurs d’incidents, s’assurer des revues post‑implémentation et contribuer à l’amélioration continue.
Profil recherché
Positionnement Groupe et transverse, avec une vision consolidée multi‑entités.
Forte responsabilité sur la gouvernance, la qualité des décisions et la communication globale.
Contribution active à la professionnalisation et à l’harmonisation des pratiques de Change Management au sein du groupe.
Le candidat devra avoir eu une expérience obligatoire au sein d'un groupe bancaire
Environnement de travail
Positionnement Groupe et transverse, avec une vision consolidée multi‑entités.
Forte responsabilité sur la gouvernance, la qualité des décisions et la communication globale.
Contribution active à la professionnalisation et à l’harmonisation des pratiques de Change Management au sein du groupe.
Le candidat devra avoir eu une expérience obligatoire au sein d'un groupe bancaire
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