Service "Place des entreprises"

Bonjour.

Il ne faut pas oublier qu’il y a eu le choc de simplification qui nous facilite grandement la vie

Quand j'ai lu ça j'ai failli avoir une attaque cardiaque mais la suite de votre propos m'a rassuré. ;)

Ben disons, que c'est un peu comme le calibre des fruits et légumes. Les fruits qui en correspondent à aucune cases sont tout simplement jetés.

Pour l'administration, un mec qui a fait l'armée, une expat hors UE, qui est LMNP et qui vient d'ouvrir une SAS en tant que président salarié, c'est juste l'enfer.

Mais, tu as raison, on va dans le bon sens pour le commun des mortels. Le gars qui a fait 30 ans de salariat et qui passe en auto-entreprise, c'est du petit lait.

Bonjour,

Vous allez trop loin DevAndOps. ;)

La simple EI de base sans carrière complexe, c'est déjà l'enfer pour l'Administration. Elle peut être au forfait (micro) ou au réel, elle peut être petite ou avec salariés, elle peut aussi maintenant même être IR ou IS...

Et je ne parle même pas des EURL avec leurs dirigeants TNS qui sont régulièrement oubliés dans les décisions administratives (comme le fait de supprimer le siret des gérants majoritaires sans le remplacer par un autre système qui fait qu'il est compliqué d'obtenir aujourd'hui un document comme quoi les cotisations sont à jour pour un gérant majoritaire).

On vote pour nos politiques ...

Hello Michel,

J'ai toujours la même réflexion : un service public, c'est un service rendu au public, pas un endroit où la productivité est structurellement faible et où les agents se protègent des "attaques" extérieures.

Donc, une boite privée peut très facilement rendre un service au public. Il n'y a pas nécessité absolue d'être agent public pour le faire.

Prenons un exemple simple : Doctolib et ses 2 ou 3 gros confrères. Rendent-il service au public ?

Nota : mon épouse est fonctionnaire, donc je dis tout ça d'un ton assez décomplexé. Nous vivons cela de l'intérieur.

Bonjour,

J'ai connu un fonctionnaire qui a été dégouté de l'administration le jour où son collègue ivrogne a eu une promotion (avec le salaire qui allait avec) parce qu'il perturbait le service et ne bossait pas. C'était le seul moyen pour le service de s'en débarrasser et qu'il soit remplacé par quelqu'un d'autre. Les autres agents qui attendaient leur promotion méritée étaient dégoutés. Lui, il s'est retrouvé dans un bureau seul avec des agents sous ses ordres.

C'est à mon sens le vrai soucis de l'administration : le statut de sécurité du fonctionnaire poussé à son extrême. Presque aucune faute ne conduit à la porte. Du coup, certains agents peuvent être en souffrance parce que d'autres agents ne font pas leur travail.

Il faudrait une autorité de contrôle indépendante (avec des représentants syndicaux) que les chefs de services puissent faire intervenir dans de tels cas qui leur permet d'avoir une solution qui à la fois ne dégoute pas les membres du service (les syndicats ne sont pas là uniquement pour protéger le statut de l'agent qui perturbe le service, ils sont normalement là aussi pour ceux dont la mission est perturbée - or, on ne les entends pas sur ce sujet et ce serait bien) et ne fait pas perdre de force de travail à ce service. Par exemple, dans le cas cité (alcool et absence de travail), il pouvait peut-être y avoir arrêt maladie avec traitement prescrit avant de passer par la solution promotion. Un médecin pouvait peut-être déterminer un stress lié à son boulot et l'orienter vers une autre administration. Et objectivement, si on part de l'idée que son statut de fonctionnaire le protège complètement, tant qu'à le payer pour rien faire, plutôt que lui donner une promotion avec un meilleur salaire, c'est moins cher de le garder au même en arrêt maladie. Au moins : cela ne dégoute pas ses collègues, cela ne met pas en souffrance les agents qui seront sous ses ordres.

Bonjour,

Le problème est que l'on est dans un monde où les administrations vont souvent faire remonter les informations qu'ils pensent qu'attendent les élus. Toute considération contraire ou résultat contraire à l'objectif ou aléa montrant l'impossibilité de la mise en place dans certains cas sera éliminé des résultats remontés.

Pourquoi ? Parce que pour avoir les points et leurs avancements, ils doivent rester à leur place. Allez contre le vent, cela peut déplaire au supérieur et donc ralentir les promotions.

Donc les élus prennent des décisions avec des informations parcellaires (je ne parle même pas des propositions de candidats qui s'appuient sur des informations publiées comme les partis qui prennent le montant de l'évaluation des fraudes fiscales comme des espèces sonantes et trébuchantes dans leurs caisses comme si les récupérer, les repérer ne coûte rien et que ce qu'ils vont faire pour les trouver n'aura pas de conséquence pour l'activité - de l'administratif et des contrôles en plus : le rêve de tout entrepreneur, non ?).

Souvent, une mesure est mise en place et on commence à avoir des précisions et amendements qui permettent d'appliquer cette mesure réellement seulement 6 mois après.